INDUCCIÓN

SISTEMA DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO

HEIVIS GONZALEZ, ANNALIE

VARGAS – DEPARTAMENTO DE SG -
SST
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO SG - SST

INDICE
1.Importancia sobre la implementación del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST).
2. Divulgación de las Políticas de la empresa,
Misión, Visión y Objetivos del SST.
3.Se comunica a todos los trabajadores el
Reglamento de Higiene Industrial y
Reglamento Interno de trabajo.
4. Recomendaciones y Sugerencias.
IMPORTANCIA SOBRE LA IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE
GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST).

El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el

Trabajo (SG-SST) abarca una disciplina que trata
de prevenir las lesiones y las enfermedades
causadas por las condiciones de trabajo, además
de la protección y promoción de la salud de los
empleados.

Su objetivo es mejorar las condiciones laborales y

el ambiente en el trabajo, además de la salud en el
trabajo, que conlleva al fomento del mantenimiento
del bienestar físico, mental y social de los
empleados.
 RECURSOS

TECNICO
AMBIENT
TALENTO SY MATERIAL FINANCIE
E
HUMANO TECNOL ES RO
LABORAL
OGICOS
 PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DE LA SST

• Compromiso y liderazgo en la mejora de la SST.

• Existencia de políticas y procedimientos de SST eficaces.
• Aplicación de programas de evaluación de riesgos anticipativos.
• Disponibilidad de trabajadores formados y competentes.
• Adopción de medidas de control de riesgos eficaces.
• Aplicación de procesos de supervisión y revisión continuos.
• Aunque los principios de una buena Seguridad y Salud en el Trabajo
son de aplicación a todo tipo de organizaciones, los factores
conductores pueden variar mucho entre pequeñas y grandes
organizaciones.
 ¿QUIENES SOMOS?

• SIZMET SAS Es una empresa pionera con 3 años de experiencia

representando la alternativa más viable para el Manejo Outsourcing en
la prestación de servicios de recolección, clasificación y disposición
final de residuos sólidos. Brindamos soluciones específicas a nuestros
clientes ya que gracias a la reutilización de los residuos contribuimos
al apoyo de la sustentabilidad, cuidado y protección del medio
ambiente.
MISIÓN

¡NUESTRA RAZÓN DE SER ES!

• Somos una empresa dedicada a generar una economía verde que apoya LA
SUSTENTABILIDAD en todos los ámbitos. Brindamos a nuestros Clientes
soluciones medioambientales efectivas que apoyan la gestión de los residuos
para reutilizarlos, reciclarlos o transformarlos, y con ello contribuir al
cuidado del medio ambiente y la protección de los recursos naturales. Lo
anterior soportado en un equipo de trabajo idóneo y comprometido con el
mejoramiento continuo y el crecimiento rentable de la empresa.
VISIÓN

• Para el 2025 seremos líderes en la Costa en el diseño e

investigación de soluciones medioambientales a la medida,
en el ámbito del reciclaje y su transformación;
estableciendo alianzas estratégicas con empresas
comprometidas con la sociedad y el medio ambiente
amparados en las mejores prácticas de logística verde y de
inteligencia de negocios.
 OBJETIVOS DEL SG-SST

• OBJETIVO GENERAL

• Planear, organizar, ejecutar y evaluar las actividades de Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene Industrial y
Seguridad Industrial, tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus
operaciones siendo desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria, y con los esfuerzos
encaminados a cumplir con las metas del SISTEMA DE GESTÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO de la
empresa SIZMET S.A.S.

• OBJETIVOS ESPECÍFICOS
• Desarrollar actividades de prevención de enfermedades laborales y accidentes de trabajo a todo nivel en la empresa, con el
fin de disminuir las pérdidas generadas por ausentismo laboral.
• Fomentar programas de promoción de estilos de vida y de trabajo saludables en los empleados de la empresa, para formar
trabajadores con costumbres sanas, disminuyendo ausentismo por enfermedad común u otras causas diferentes de trabajo.
• Evaluar en forma cualitativa y cuantitativa la magnitud de los factores de riesgo presentes, para disponer de parámetros
concretos que permitan medir la agresividad de los mismos sobre los trabajadores y su evolución en el tiempo.
• Analizar la magnitud de los factores de riesgo, e implementar los sistemas de control requeridos para evitar efectos nocivos
en los trabajadores, las instalaciones, la comunidad y el medio ambiente.
• Elaborar, analizar y actualizar las estadísticas de la información recolectada en los diferentes registros implementados, los
cuales permitirán evaluar el comportamiento de los peligros existentes y detectar la presencia de nuevos agentes agresores.
• Promover las normas internas de Seguridad y Salud, y el reglamento de higiene y seguridad industrial, para facilitar el
control de los factores de riesgo y prevenir la aparición de accidentes y enfermedades profesionales.
• Promover, mantener y mejorar las condiciones de salud y de trabajo en la empresa con el fin de preservar un estado de
bienestar físico, mental y social de los trabajadores, a nivel individual y colectivo, que mejore la productividad de la
empresa.
 POLÍTICA DE SG- SST

• SIZMET S.A.S , declara a través de la política de Seguridad y

Salud en el trabajo, el compromiso con la seguridad, la salud y el
cuidado, y establece los lineamientos de la gestión del riesgo
laboral, y dentro de sus actividades la implementación y el
desarrollo de un SISTEMA DE GESTIÓN SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO, apoyado a nivel gerencial y el cual va
ofreciendo lugares de trabajo seguros y adecuados, minimizando
la ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales para bien de la empresa y de los trabajadores.
 PARAMETROS GENERALES PARA CUMPLIR LA POLITICA
• Cumplir con las normas legales vigentes en Colombia en cuanto a
Seguridad y Salud en el trabajo de forma integral.

• Procurar mantener el bienestar físico y mental de cada uno de los

trabajadores.

• Todos los niveles de dirección son responsables por mantener un

ambiente de trabajo sano y seguro.

• Todos los trabajadores son responsables por su seguridad, la del personal

bajo su cargo y la de la empresa.

• El control de cualquier riesgo estará en primer lugar de prioridades en el

desarrollo de actividades de cualquier trabajo.

• Brindar el tiempo para que todo el personal que ingrese vinculado o

temporal, reciba la capacitación sobre los factores de riesgo y normas de
seguridad relacionadas con el oficio a desempeñar.

• Suministrar a cada trabajador los elementos de protección personal

requerida, de acuerdo a los factores de riesgo a los que va a estar
expuesto, exigiendo su uso durante el desarrollo de la labor, pero también
propiciando los medios para crear en este personal la conciencia de
autocuidado.

• Incluir en las reuniones de la gerencia y diferentes comités, el análisis y la

toma de decisiones sobre el desempeño de la salud y la seguridad del
personal en la empresa.

• Reportar oportunamente los accidentes de trabajo, no sólo a las

autoridades competentes sino también a la dirección de la empresa.
 POLÍTICA DE NO ALCOHOL Y NO DROGAS

• SIZMET S.A.S, consciente de la importancia de prevenir las adicciones como un elemento

fundamental para garantizar la seguridad, bienestar y salud de todos nuestros colaboradores,
contratistas, clientes y visitantes decide declarar que:

• La utilización, pose, distribución, consumo, venta de alcohol y drogas ilícitas dentro de las
instalaciones durante la jornada de trabajo, está prohibida.
• Presentarse a trabajar bajo el efecto del alcohol, drogas y/o sustancias alucinógenas o que creen
dependencia, está estrictamente prohibido.
• Está prohibida la indebida utilización de medicamentos formulados, posesión, distribución y venta
de drogas no recetadas en el desarrollo del trabajo, dentro de las instalaciones de la organización.
• Los trabajadores que consideren tener problemas de dependencia de alcohol o drogas, podrán
buscar asesoría a través de Recursos Humanos y seguir un tratamiento, en forma inmediata y
apropiada.
• Se aplicarán las respectivas sanciones al personal que se presente a laborar bajo los efectos del
alcohol, sustancias alucinógenas o equivalentes.
 POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE ACOSO
LABORAL

• SIZMET S.A.S, busca generar un ambiente de trabajo sano seguro y adecuado para aquellos que trabajan en la
empresa; por lo tanto, promueve un ambiente de trabajo que erradique el acoso laboral, contando con la
participación de los trabajadores desde su responsabilidad. Por ello fija los siguientes puntos.

• Todos los empleados (as) tienen derecho de trabajar en un entorno libre de toda forma de discriminación y
conductas que se puedan considerar hostigamiento, limitación o alteración.
• Por su parte la empresa se compromete a prevenir y erradicar las conductas del acoso laboral y a defender el
derecho de todos (as) los(as) trabajadores (as) para ser tratados con dignidad en el trabajo. Todos ellos deberán
colaborar conjuntamente en la instauración del plan de prevención contra el acoso laboral en el lugar de trabajo.
• La empresa también se compromete a establecer actividades tendientes a generar una conciencia colectiva de
sana convivencia, que promueva el trabajo en condiciones dignas y justas; la armonía entre quienes comparten
vida laboral empresarial y el buen ambiente en la empresa y proteja la intimidad, la honra, la salud mental y la
libertad de las personas en el trabajo.
• La empresa luchara contra el acoso laboral desde un punto de vista preventivo, de manera que se integre la
prevención de estas conductas en los sistemas de gestión que desarrolla.
• Cualquier persona que se comprometa en un comportamiento de hostigamiento será sujeta a investigación de
acuerdo a lo establecido en la normatividad vigente, procedimientos y sus respectivas medidas disciplinarias. a
la vez que a dar trámite oportuno a las quejas que pueden aparecer en torno al acoso laboral a través del
COMITÉ DE CONVICENCIA LABORAL, según resoluciones No. 652 y 1356 de 2012.
 POLITICA DEL MEDIO
AMBIENTE
• SIZMET S.A.S, conforme al compromiso hacia el Medio Ambiente, parte de la premisa de
absoluto RESPETO AL MEDIO AMBIENTE en el desarrollo de todas sus actividades. Para
llevar a cabo su Política Medioambiental, atiende no sólo a las necesidades del presente, sino
que prevé, en la medida de lo posible, las que en el futuro el Medio Ambiente y la Sociedad en
su conjunto van a requerir a la Industria. En consecuencia, tanto la Política como las estrategias
y los objetivos derivados de ella son revisados anualmente a fin de adaptarlos a los nuevos
requerimientos. Los principios básicos que rigen dicha Política Medioambiental son los
siguientes:
• Optimizar el consumo de los recursos naturales y las materias primas.
• Aumentar la eficiencia energética y utilizar energéticos más limpios.
• Prevenir y minimizar la generación de cargas contaminantes.
• Prevenir, mitigar, corregir y compensar los impactos ambientales sobre la población y los
ecosistemas.
• Adoptar tecnologías más limpias y prácticas de mejoramiento continuo de la gestión
ORGANIGRAMA
TERMINOLOGIA CLAVE
SG- SST
 SISTEMA

Conjunto de partes o
elementos organizados
y relacionados que
interactúan entre sí
para lograr un objetivo.
GESTIÓN

Es hacer los trámites

necesarios para el
logro o el buen fin de
una meta.
REQUISITO

Cualidad o
circunstancia que se
requiere para algo.
 ACCIÓN PREVENTIVA

 Acción que se debe tomar cuando se detectan

posibles causas de incumplimiento en el SG
SST.
 REGISTRO

 Documento que
proporciona resultados
conseguidos o
evidencias de las
actividades efectuadas.

 Un Registro es un formato diligenciado

 REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
INDUSTRIAL
LO S R IE S G O S E X IS T E N T E S E N L A E M P R E S A , E S TÁ N P RIN C IPA LM E N T E C O N S T IT U ID O S P O R :

Ruido, iluminación, carga térmica, radiaciones no ionizantes, radiaciones ionizantes, bajas

FÍSICOS temperaturas, altas temperaturas, cambios de temperaturas, vibraciones, humedad, ventilación,
trabajo a intemperie.

LOCATIVOS: Caída al mismo nivel, caída de objetos, golpes o choques por objetos, cortes con
objetos, proyección de objetos, pisadas sobre objetos, maquinas sin protección en el punto de
operación.

MECANICOS: Elementos o partes de máquinas, herramientas, equipos, piezas para trabajar.

CONDICIONES DE SEGURIDAD ACCIDENTES DE TRANSITO,

ELECTRICO: alta y baja tensión estática

PUBLICOS: Robos, Atracos, asaltos.

ELÉCTRICOS Contacto directo, indirecto y electricidad estática, instalaciones recargadas.
Exposición a polvos, gases, vapores y humos. Inhalación de polvos, inhalación de gases, inhalación
QUÍMICOS
de vapores, inhalación de humos.
INCENDIO Y EXPLOSIÓN Incendios de gases, incendios eléctricos, incendios combinados, explosiones
BIOLÓGICOS Virus, bacterias, hongos, insectos, animales y otros riesgos biológicos
Carga postural estática, carga postural dinámica, diseño de puesto de trabajo, fatiga, sobreesfuerzo.
BIOMECANICOS
Carga física total, manejo y transporte de cargas, movimientos repetitivos, manipulación de cargas.
Contenido de la tarea, organización del tiempo y del trabajo, relaciones humanas y gestión
PSICOSOCIALES
administrativa.
Exceso de responsabilidades, trabajo bajo presión, monotonía y rutina, problemas familiares,
PSICOSOCIAL problemas laborales. Jornada de trabajo.
FENOMENOS NATURALES Tormentas eléctricas, inundaciones, terremotos, Sismos.
CERTIFICACIONES
SISTEMA DE SEGUIRDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

MUCHAS GRACIAS!!