SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL

TRABAJO
CREDIALUMINIOS DEL ORIENTE
NIT: 900 500 048

 Manuel Hernández Cerón.

 Natalia Velásquez Cardona.
 Fabián Niño Batista.
Garantizar el bienestar social, físico y
mental al trabajador con el fin de protegerlos
contra los diversos factores ocupacionales,
para así ofrecerles un puesto de trabajo
seguro y acorde con las necesidades tanto
del trabajador como de la empresa y a si
mantener una producción laboral.

OBJETIVOS GENERALES
 OBJETIVOS ESPECIFICOS
 Educar al trabajador para prevenir diferentes
factores, tales como: accidentes de trabajo,
enfermedad profesional y común entre otros
riesgos.
 Realizar un seguimiento a las diversas áreas de
trabajo para vigilar he identificar diversos
factores de riesgo.
 Organizar las áreas de trabajo, para delegar las
diferentes tareas según sus condiciones
psicofísicas.
 DEFINICION DEL SGSST

• fue creado mediante la Ley 100 del 23

de diciembre de 1993, con el objeto de
dotar de una nueva organización al
sector salud, de modo que se hiciera
posible la gradual y progresiva
ampliación de coberturas y el acceso a
la salud para toda la población del país.
 RECURSO

RECURSO HUMANO: La empresa

designara a personal contratado para el
desarrollo de las actividades de Medicina
Preventiva y del Trabajo, con licencia para
la prestación de Servicios de Salud
Ocupacional, incluyendo la asesoría de la
ARL.
GENERALIDADES DE LA EMPRESA

RAZON SOCIAL: CREDIALUMINIOS DEL

ORIENTE
REPRESENTANTE LEGAL: JHON ZAPATA
NIT: 900 500 048
UBICACIÓN: Calle 15 N° 12B-23 barrio el Estero,
Villavicencio (Meta)
TELEFONO: (8) 6655999
NUMERO DE EMPLEADOS: 12
• ACTIVIDAD ECONOMICA: Venta, diseño,
mantenimiento e instalación de divisiones de
baños en aluminio y acrílico a si como venta de
láminas de poli estireno expandido, fabricación
de productos metálicos para uso Industrial.
• INGENIERIA: Diseño, instalación y puesta en
servicio de estructuras en aluminio, acrílico y
poli estireno expandido.

ACTIVIDADES
 ACTIVIDADES A DESARROLLAR
DEL SUBPROGRAMA DE MEDICINA
PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
• Capacitación en prevención de
enfermedades y accidentes generales y
profesionales.
• Reubicación y/o rotación de los trabajadores
de acuerdo a las condiciones de salud.
• Seguimiento y rehabilitación del personal que
lo amerite.
• Sistema de Vigilancia Epidemiológica
Ocupacional.

ACTIVIDADES GENERALES
EXAMENES MEDICOS
PERIODICOS
 Evaluar el estado de salud de los
OBJETIVOS
trabajadores que están laborando
actualmente con la empresa y detectar
la existencia de enfermedades
profesionales que hayan sido
adquiridas durante el periodo
laborado.
RESPONSABLE ESTA DIRIGIDO

Esta actividad la Todos los trabajadores

realizara el médico desde el momento de
especialista en Salud su ingreso hasta su
Ocupacional que se retiro con una
encuentre en la IPS, el periodicidad de un año
cual deberá contar con para realizar exámenes
la licencia para la de control.
prestación de estos
servicios.
 METODOLOGIA O
PROCEDIMIENTO
Los exámenes constan de :
 Exámenes paraclínicos.
 Optometría.
 Test de vértigo.
 Cito químico de orina.
 Profesiograma.
además esta acompañado de: Estado actual de
salud, Riesgos a los que se encuentra expuesto el
trabajador, Si el trabajador puede continuar
laborando en el mismo cargo entre otros.
SISTEMA DE VIGILANCIA
EPIDEMIOLOGICA
¿QUE ES UN SISTEMA DE
VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA?

Conjunto de actividades en las que se

recopila información importante para
conocer el comportamiento de los riesgos
profesionales y comunes que afectan a la
población trabajadora para la planeación,
implementación y evaluación de estrategias
de prevención.
OBJETIVOS
• Formular las medidas de control
adecuadas en conjunto con el
subprograma de Higiene Industrial.

• Mantener actualizada la información del

comportamiento de las enfermedades
profesionales y comunes y los accidentes
de trabajo en la empresa.
 METODOLOGIA DEL SVE
• selección del personal.
• actividades de promoción.
• atención al ambiente.
• estudios de higiene.
• estudios de seguridad ocupacional.
• equipos de protección personal.
• atención al personal.
• Seguimiento.
• Evaluación.
• primeros auxilios.
• ausentismo laboral.
• Capacitación.
• coordinación con entidades de salud,
recreación, deporte y cultura.
• visitas a los puestos de trabajo.
• sistemas de información y registros.
EVALUACIÓN DEL SUBPROGRAMA DE
MEDICINA PREVENTIVA Y DEL
TRABAJO
La evaluación del subprograma se
realizara anualmente comenzando a
contar desde la fecha del mismo y
tendrá una periodicidad de un (1) año
para la siguiente evaluación, y lo harán
los directivos junto con el coordinador
en Salud Ocupacional.
CONCLUSIONES • reconocimos la gran importancia que tiene
para una empresa el tener un programa de
Salud Ocupacional, los beneficios tanto para
la empresa como para el trabajador que
este programa ofrece.
• El subprograma de MEDICINA
PREVENTIVA Y DEL TRABAJO nos
permitió identificar los diferentes
procedimientos que un Profesional en Salud
Ocupacional debe realizar en el
cumplimiento de su labor, así como la
comunicación entre la parte administrativa y
el trabajador .
BIBLIOGRAFIA
• http://saludpublicabogota.org. (16 de marzo de 2014).
Recuperado el 16 de marzo de 2014, de
http://saludpublicabogota.org/wiki/images/6/6c/SIVISTRA_Lin
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• http://web.usbmed.edu.co. (16 de marzo de 2014).
Recuperado el 16 de marzo de 2014, de
http://web.usbmed.edu.co/usbmed/gestion_ocupacional/evalu
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• http://www.arlsura.com. (16 de marzo de 2014). Recuperado
el 16 de marzo de 2014, de
http://www.arlsura.com/files/svealimentos.pdf
• http://www.slideshare.net. (16 de marzo de 2014).
Recuperado el 16 de marzo de 2014, de
http://www.slideshare.net/20xiomissmiley/trabajo-
subprograma-de-medicina-preventiva-y-del-trabajo#
GRACIAS