PLAN DE CLASE N° 6

TEMA DE LA CLASE: Generalidades de

los programas y planes de salud ocupacional..

Lcda. Lady Rodríguez

CONTENIDOS

Definición, objetivo y alcance de los programas y planes de

salud ocupacional.

Importancia de los diseños de programas y planes de salud

ocupacional

Seguimiento del cumplimento de los programas y planes de

salud ocupacional.
 Objetivos
• Señalar las generalidades de los programas y
planes de salud ocupacional.

• Identificar la importancia de los diseños de

programas y planes de la salud ocupacional.
 RETROALIMENTACIÓN DIAGNOSTICA

•¿ Qué es salud
ocupacional?
 QUE ES SALUD OCUPACIONAL
Es el conjunto de disciplinas
que tienen como finalidad la
promoción de la salud a través
del fomento y mantenimiento del
más elevado nivel de bienestar
de los trabajadores de todas las
profesiones previniendo
alteraciones de la salud por las
condiciones de trabajo
protegiéndolos contra los
riesgos resultantes de la
presencia de agentes nocivos y
colocándolos en un cargo
acorde con sus aptitudes físicas
y psicológicas.
 COMPONENTES DEL PROGRAMA
DE SALUD OCUPACIONAL

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

SUB-PROGRAMA DE SUB-PROGRAMA DE COMITÉ PARITARIO DE

HIGIENE Y SEGURIDAD MEDICINA LABORAL SALUD OCUPACIONAL
INDUSTRIAL PREVENTIVA DEL
TRABAJO

HERRAMIENTAS PARA LA IDENTIFICACIÓN, EVALUACIÓN Y CONTROL DELOS

RIESGOS PROPIOS DE LA ACTIVIDAD ECONÓMICA
SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL

Tiene como fin evaluar

las condiciones y
aspectos tendientes a
preservar la salud y la
vida del personal, tales
como practicas seguras,
Capacitacion, uso de
elementos de protección
personal, entre otros
 SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL

• Se preocupa del
reconocimiento,
evaluación de los
ambientes laborales
que puedan causar
enfermedades
profesionales como
por ejemplo: Los
productos químicos.
SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL
TRABAJO
• Orientada por
acciones de salud, se
basa en la prevención
y control de factores
causantes de
enfermedad común y
ocupacional
 ACCIDENTE DE TRABAJO

Es un acontecimiento
no deseado que
interrumpe un proceso
normal de trabajo y que
causa lesión a las
personas y/o daños
materiales
 ENFERMEDAD PROFESIONAL

Es todo estado patológico

permanente o temporal
que sobrevenga como
consecuencia obligada y
directa de la clase de
trabajo que desempeña
el trabajador, o del medio
en que se ha visto
obligado a trabajar, y que
haya sido determinada
como enfermedad
profesional por el
Gobierno Nacional.
 INCIDENTE

• Suceso repentino no
deseado que en
condiciones diferentes
hubiere causado un
accidente de trabajo.
 ACTOS Y CONDICIONES INSEGURAS

• ACTO INSEGURO: actitud o

comportamiento del ser humano
que puede ocasionar un evento
de carácter negativo

• CONDICION INSEGURA:
Circunstancias del medio que
pueden generar un
accidente
 RIESGO Y CLASIFICACION
Es la probabilidad de ocurrencia de un
evento de características negativas en el
trabajo
 RIESGO Y CLASIFICACION

RIESGOS HIGIENICOS RIESGOS SEGURIDAD

• Riesgos Químicos • Riesgos Mecánicos

•Riesgos Biológicos •Riesgos Físico-químicos
•Riesgos ergonómicos •Riesgos Eléctricos
•Riesgos físicos •Riesgos Locativos
•Riesgos Psicosociales •Riesgos Manipulación
de químicos.
RIESGOS HIGIENICOS
RIESGOS DE SEGURIDAD
ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL

Es cualquier
elemento o
dispositivo destinado
a ser llevado o
sujetado por el
trabajador para que lo
proteja de uno o
varios riesgos y que
pueda aumentar su
seguridad o su salud
en el trabajo.
ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL
 REPORTE DE ACCIDENTE DE TRABAJO

El reporte de accidente de
trabajo en un documento que
nos permite reportarle a la
administradora de riesgos
profesionales los eventos
ocurridos durante el desarrollo
de la labor y que nos hayan
generado un presunto accidente.
 COMITÉS PARITARIOS DE SALUD
OCUPACIONAL
Es un organismo de promoción y
vigilancia de las normas y reglamentos
de Salud Ocupacional dentro de la
empresa y de coordinación entre
empleadores y trabajadores, que deben
actuar en un ambiente de dialogo y
completa armonía. Fue creado por el
decreto 614 de 1984 y Reglamentado por
la Resolución 2013 de 1986, la cual fue
modificada en algunos de sus artículos
por el Decreto ley 1295 de 1994.
Igualmente hace parte integrante en el
desarrollo de los programas de salud
ocupacional de acuerdo a lo establecido
en la resolución
1016 de 1989.
.....DICE LA NORMA

“... Es un organismo de promoción y vigilancia de las

normas y reglamentos de Salud Ocupacional dentro
de la empresa y no se ocupará por lo tanto, de
tramitar asuntos referentes a la relación contractual,
laboral, propiamente dicha. Los problemas de
personal, disciplinarios o sindicales; ellos se ventilan
en otros organismos y están sujetos a
reglamentación distinta”.
 ¿COMPROMISOS?
La Empresa

Lleva la dirección del proceso en estrecha

colaboración con todos los niveles. Finalmente es
quien tiene que responder por el Programa de Salud
Ocupacional técnico, operante y actualizado con la
participación de todos.
Los Trabajadores

Se entiende por trabajadores no solamente al grupo

convencional; sino todos cuantos cumplen funciones
operativas.
 ¿COMPROMISOS?
Los Expertos:

Existen empresas que tienen sus “expertos” en el tema o los

contratan por fuera. En algunas, el Departamento Médico es
quien maneja la Salud Ocupacional .

No conviene dejar el tema solamente en manos de expertos en

salud. Las diferentes disciplinas (Ingenierias, Administración y
otras profesiones) enriquecen con sus aportes el tema.

Cuando por cualquier motivo se contratan “expertos” externos

debe ser para apoyar el trabajo interno; no para hacerlo. Se
trata de “ayudar”; no de “sustituir”
 ¿Quiénes y Cuantos Conforman el Comité Paritario?

Los comités deben estar compuestos por un número igual de representantes del empleador y de los
trabajadores con su respectivos suplentes así.

 De 10 a 49 trabajadores un representante por cada una de las partes

 De 50 a 499 trabajadores dos representantes por cada parte
 De 500 a 999 trabajadores tres representantes por cada parte
 De más de 1000 trabajadores Cuatro representantes por cada parte.

• El empleador nombrará directamente a sus representantes y los trabajadores elegirán los suyos mediante votación libre,
estos serán elegidos por un período de dos años (Decreto 1295 de 1994 Art. 63).

Todos deberían entender que el Comité de Salud Ocupacional no es una

INSTANCIA DE PODER; su papel es simplemente promover y coordinar.
 Responsabilidades y Funciones del Comité
Paritario

 P a r t i c i p a r en las actividades de promoción, divulgación

e información sobre Medicina Higiene y Seguridad Industrial
entre los patronos y los trabajadores, para obtener su
participación activa en el desarrollo de los programas y
actividades de salud ocupacional en las empresas.

 A c t u a r como instrumento de vigilancia para el

cumplimiento de los programas de salud ocupacional en los
lugares de trabajo de la empresa e informar sobre el estado
de ejecución de los mismos a las autoridades de salud
ocupacional cuando estas así lo requieran.

 R e c i b i r copias por derecho propio de las conclusiones

sobre inspecciones e investigaciones que realicen las
autoridades de salud ocupacional en los sitios de trabajo.
 ¿Cuáles son las funciones del Presidente del Comitéy quién lo elige?

La función del Presidente es más de estímulo, motivación, orientación y

ayuda que de ejercicio de un poder.

Será elegido por el empleador de entre sus representantes principales y

sus funciones serán:

 P r o g r a m a r con anticipación las reuniones

 D i s p o n e r del lugar y materiales necesarios para la reunión
 N o t i f i c a r por escrito a los miembros del comité sobre la
convocatoria
 P r e p a r a r con anterioridad los temas a tratar en cada reunión
 P r e s i d i r la reunión
Informar a los trabajadores y directivas de la empresa a cerca
de las actividades desarrolladas por el comité.
SEGUIMIENTO DEL
CUMPLIMIENTO DE
LOS PROGRMAS Y
PLANES DE SALUD
OCUPACIONAL.
Técnica analítica de carácter
preventivo que tiene como objetivo
principal la detección de factores
de riesgo que puedan causar
Accidentes de Trabajo,
Enfermedades Profesionales,
Perdidas a la Empresa y/o Daños al
Medio Ambiente.
 Definición

Acción que localiza y controla en

cada área laboral los riesgos que
surgen del trabajo y que pueden
causar lesiones personales y/o
daños a la propiedad.
 Objetivos
Identificación de condiciones subestandar Que puedan
ocasionar perdidas tanto para las personas como para la
empresa.
 Prevenir la ocurrencia de accidentes de trabajo y/o
enfermedades profesionales.
Evitar Daños a las instalaciones de la empresa y/o al
daño al medio ambiente.
 Obtener el respaldo de las Directivas de la empresa para
la implementacion del programa.
 Responsabilizar a trabajadores, mandos medios Y
directivas en la ejecución del programa de inspecciones
planeadas.
 Identificación de fuentes de:
 Lesiones y traumas
 Enfermedades y traumas
 Perdidas innecesarias
 Contaminación
 Daño a la propiedad
 Perdida de energía
 Uso descuidado del tiempo
 Herramientas y equipos defectuosos
 Incendio y/o explosión
 Espacio desperdiciado o mala utilización
 Otros
 Metodología

➢ Preparación
➢ Planificación de la inspección
➢ Entrevistas
➢ Estudio de informes generales
➢ Análisis de información estadística
➢ Detección directa
 Encargados de la Inspección

 Jefe de Salud Ocupacional

 Comité Paritario
 Jefes de Sección
 Supervisores de Area
 Trabajadores de Areas
 Que Hacer Luego de la Inspección

Desarrollar acciones correctivas

➢ Estimar la gravedad potencial de la perdida
➢ Evaluar la probabilidad de ocurrencia
➢ Ponderar las alternativas de control
➢ Priorizar las acciones correctivas
➢ Asignar responsables
Informes de la inspección
Seguimiento
➢ Emitir ordenes de trabajo
➢ Garantizar acciones oportunas
➢ Evaluar progreso de la actividad
➢ Verificar efectividad de controles
 Clasificación de la inspección

 Informales o no planeadas
 Planeadas o formales:
Identificación de condiciones peligrosas
Identificación de actos inseguros
Identificación de partes criticas
Orden y aseo
Criterios Para Ejecutar Inspecciones Planeadas
Buscar lo que no salta a la vista
 Describir cada condición
 Ubicar cada condición
 Eliminar materiales y equipos en desuso
Cubrir el sector sistemáticamente
 Describir y ubicar cada cosa claramente
Inspeccionar inmediatamente después, la cosas que son urgentemente
necesarias.
 Informar las cosas que parecen innecesarias.
 Utilizar sistema para clasificar el peligro.
 Metodo para clasificar el peligro
Peligro ALTO “A”:Puede producir graves
perdidas humanas y/o daños materiales sobre el
75% del capital de la empresa.
Peligro MEDIO “M”: Puede producir lesiones
medianamente graves (I.P.P.) y/o daños materiales
entre el 25% y el 75% del capital de la empresa.
Peligro BAJO “B” Puede producir lesiones
levemente graves (Inc. Temp.) y/o daños materiales
por debajo el 25% del capital de la empresa.
 Beneficios de la Inspección
❖ Elimina accidentes y causas de incendio
❖ Evita derroche de energía
❖ Aumenta el uso del espacio valioso
❖ El inventario de repuestos se mantiene a un mínimo
❖ Ayuda a controlar los daños a la propiedad.
❖ Garantiza la buena apariencia del taller u oficina
❖ Estimula mejores hábitos de trabajo
❖ Impresiona a los clientes.
❖ Refleja buena administración
❖ Disminuye el trabajo de limpieza
❖ El trabajo se simplifica y es mas agradable
❖ Aumenta la productividad
 Informe de la Inspección

 Escribir claramente y de ser posible a maquina.

 La codificación de los puntos beneficia.
 Los contactos adicionales frecuentemente ayudan.
 Simplificación de los informes de la observación posterior.
 Llenar los informes correctamente y sin afán.
Autoevaluación
• ¿ Cuales son los programas de la salud
ocupacional?.

• ¿ Cuales son los riegos químicos?.

• ¿ Indique los tipos de clasificación?

Bibliografía
• Novelli, A., Azor, R., & Bueno, V., (2010). Nuevo manual de enfermería. España:
Editorial Océano, Centrum.
• Martínez, M., & Chamorro, El. (2017). Historia de la Enfermería. España: Editorial
Elsevier
• Taylor, T. (2016). Enfermería fácil. Fundamentos de enfermería. (2ª. ed). España:
Editorial Wolters Kluwer
• Checa, A. (2015). Fundamentos y las bases de todas las áreas enfermeras: Manual
completo de enfermería. Santa Ana, San Salvador: Barcel Baires Ediciones
• Du Gas, B., Luna, R., Mata, L., y Saura, E. (2000). Tratado de enfermería práctica. (4ª.
ed). Mexico: Mc. Graw-Hill Interamericana.
• Almeida, Elsa., Castro, R., & Guzmán, M. (2005). Manual de la Enfermería. España:
Editorial Cultural, S.A.
• Centro de investigación de enfermedades zoonóticas y tropicales. (2009).
Procedimientos de enfermería. Vol.1 Quito, Ecuador: Editorial EDIMEC.