CASO 11

1. ¿Qué aspectos positivos resaltarías del estilo de liderazgo de Ricardo? ¿Y

de Pepe?

● Aspectos positivos de Ricardo: Es una persona muy segura de sí mismo,

positivo en hacer las cosas, tiene la capacidad de separar la laboral de lo
personal, siempre está disponible para sus empleados.

● Aspectos positivos de Pepe: Es una persona muy entusiasta,

persistente,extrovertida, con habilidades para relacionarse de una buena
manera con los demás miembros de la organización.

2. ¿Qué aspectos negativos resaltarías del estilo de liderazgo de Ricardo? ¿Y

de Pepe?

● Aspectos negativos de Ricardo: No tiene la capacidad de delegar a los

demás, no acepta opiniones de los demás que sean diferentes a las de
él.
● Aspectos negativos de Pepe: No tiene mucha autoridad en el grupo, es
muy flexible y esto muchas veces no es bueno.

3. Identifica a partir de los aspectos tanto positivos como negativos de ambos

liderazgos las consecuencias que pueden tener en el equipo, y qué
recomendaciones darías a cada uno.

Una de las consecuencias con respecto al liderazgo de Ricardo es que los

miembros de su equipo se limitan a realizar su trabajo, sin intentar aportar
nuevas ideas o innovaciones lo cual resulta siendo algo malo porque en una
empresa siempre deben estar innovando sus ideas para que esta se
mantenga en una buena posición dentro del mercado.
Algunas otras consecuencias pueden ser: Bajo clima laboral, altos niveles de
estrés entre los miembros del equipo, baja motivación, destrucción de la
creatividad.

Con respecto al liderazgo de Pepe una de las consecuencias que se puede

observar en el texto es de que por ser un líder muy empático y estar siempre
a disposición de los demás, los miembros del equipo pueden abusar de ese
buen trato incluso queriendo tomar el lugar de Pepe como líder. Lo cual
conlleva a que el proyecto no surja.
Recomendamos (para ambos casos) que un buen líder debe ser empático y
estar siempre a disposición de los demás, siempre preguntando a los
miembros de su equipo si tienen nuevas ideas para realizar o cómo se
sienten realizando su trabajo, sin embargo, también debe ser capaz de
delegar actividades y si hay algún problema analizarlo y buscar las posibles
causas para luego buscarle una solución. Un balance entre las actitudes de
Pepe y Ricardo, harían un buen líder.

4. Si fueras un trabajador de esta empresa, ¿en qué equipo te sentirías más

cómodo? ¿Por qué? Ten en cuenta que los aspectos que enumeres se
relacionarán con lo que más valoras a la hora de trabajar en equipo.

En equipo llegamos al consenso de que elegimos al equipo de Pepe, a pesar

de que hayan ciertos malos entendidos, es parte de un proceso de mejora.
La habilidad de trabajar de manera colaborativa es un elemento que muchos
líderes y reclutadores valoran hoy en día, es por ello que nos gustaría crecer
juntos en ese equipo. Ya sea en un ambiente laboral, deportivo o cotidiano,
apoyarte en los demás y al mismo tiempo brindarles a ellos lo mejor de ti, es
la clave para alcanzar fácilmente todo lo que te propongas.