Dinámica Bomba atómica

Objetivos:

 Lograr que cada participante se conozca y se valore en la línea de sus cualidades y sus potencias.
 Lograr también que el grupo conozca aspectos positivos de los demás.
 Presentar de manera atractiva una serie de cualidades y valores.

Desarrollo:

Instrucciones:

1. Se pone al grupo en la siguiente situación: Dentro de unos minutos en el mundo se va a desatar una guerra
nuclear que va a destruir toda la superficie terrestre cerca de aquí se encuentra un refugio antiatómico capaz
de albergar únicamente a 3 personas durante 3 días, que es el tiempo que se va demorar en bajar el nivel de
radiación de la superficie terrestre.

 Lo que hay que hacer es escoger del grupo (el animador no está incluido), esas tres personas que se
encargaran de reconstruir nuestra civilización, que tendrán que afrontar peligros y penurias, ayudados
únicamente por sus cualidades.
 Tiene que quedar claro que no tienen que elegir a quien mejor les caiga o quieran más, sino a las
personas más indicadas para cumplir esta misión.
 En el lapso de (5 a 10 min), cada uno elige a esas tres personas del grupo (pudiéndose auto-elegir con
toda libertad).

2. Luego el animador va preguntando a cada uno las razones por las cuales eligió a determinada persona.
Generar el clima de confianza y exhortar a la sinceridad. No aceptar la diplomacia.

 ¿Crees que alguien te salvó? ¿Por qué?

 ¿Quién cree que nadie lo salvó?
 (Al que mencionan mucho o al que está muy seguro) ¿Qué capacidades tienes tú para reconstruir
el mundo?
 ¿A quién salvaste? ¿Por qué? / ¿Quién más salvo a esa persona?
 (A alguien que no han mencionado o no mucho) ¿Cómo es X persona? (que todos opinen) / ¿qué
piensa X de esos comentarios? ¿habías visto las cosas desde ese punto de vista?
 ¿Por qué no lo salvaste a Y?

3. Cuando todos han terminado, se hace una evaluación general.

Papel del animador:

 Debe tomar en cuenta el número de veces que cada participante ha sido elegido:

 En caso de que haya sido muy elegido hay que apuntar a que tome conciencia de esa cualidad o cualidades y de
la necesidad de utilizarla.

 En caso que no lo haya elegido nadie o muy pocos, hay que tener cuidado de que la persona no se deprima y
buscar la causa de que los demás ignoren sus capacidades y descubrirle que tiene cualidades que probablemente
ni él conoce.