CUESTIONES PARA REFLEXIONAR

AHUMADA, MARIA
3-730-948

1. ¿Qué aspectos positivos resaltarías del estilo de liderazgo de Ricardo? ¿Y de Pepe?

Ricardo: Es un individuo muy seguro de sí mismo y de sus propias capacidades, se le valora por su
profesionalidad dentro de la empresa, y fuera de ella por su capacidad para animar las reuniones y por
el valor que le otorga a la amistad.
Pepe: Es una persona entusiasta extrovertida y tiene una gran habilidad para relacionarse con los
demás. Demuestra dominio de la empatía: es flexible a la diversidad de alternativas, escucha a los
demás y es capaz de analizar los problemas desde posiciones distintas a las suyas.

2. ¿Qué aspectos negativos resaltarías del estilo de liderazgo de Ricardo? ¿Y de Pepe?

Ricardo: le cuesta muchísimo aceptar opiniones distintas a las suyas, Es incapaz de delegar, excepto
pequeñas tareas rutinarias, Dentro del trabajo se muestra distante y un tanto frío.
Pepe: Puede perder su autoridad al ser demasiado flexible con el equipo de trabajo.

3. Identifica a partir de los aspectos tanto positivos como negativos de ambos liderazgos
las consecuencias que pueden tener en el equipo, y qué recomendaciones darías a cada
uno.
En el liderazgo de Ricardo que es Autocrático el equipo de trabajo no tiene voz ni voto dentro de la
organización y deben regirse por las órdenes que se les dan diariamente. Pero a su vez el Ricardo
tiene confianza en sí mismo y eso puede hacer que el equipo pueda sentir empatía y conversar con el
líder sobre las inquietudes que se tenga.
Y como recomendación es que debe ser un líder que tome en cuenta todas las opiniones para que el
equipo se sienta incluido en todas las decisiones que se tomen
Cabe destacar que Pepe es un líder Transformador, es capaz de escuchar a las demás personas y de
relacionarse fácilmente, pero al compenetrarse demasiado con el equipo puede perder el rumbo y los
objetivos trazados.
Como recomendación a Pepe esta en seguir con la comunicación eficaz que tiene con su equipo de
trabajo sin perder el rumbo y seguir tomando en cuenta a cada uno para que vuelvan a ser un
verdadero equipo de trabajo sin dejar a tras su rol de líder.

4. Si fueras un trabajador de esta empresa, ¿en qué equipo te sentirías más cómodo? ¿Por
qué? Ten en cuenta que los aspectos que enumeres se relacionarán con lo que más
valoras a la hora de trabajar en equipo.
Ambos líderes tienes fallas como en cualquier organización, pero hay que destacar que el Liderazgo
de Pepe es uno eficaz ya que el lugar de trabajo es un ambiente armónico, además es una persona
que valora el esfuerzo de cada uno dentro de la organización sin discriminar las opiniones de su
equipo, eso es muy importante a la hora de elegir un buen líder que tenga esa continuación efectiva
con todos los que los rodean, pero sin dejar atrás que debe tener carácter a la hora ejecutar su función.
Aspectos importantes a la hora de trabajar en equipo:
 Comunicación
 Empatía
 Conocimientos
 Cooperativismo
 Responsabilidad
 Compromisos
 Comunicación Eficaz