Cuestiones para reflexionar

1. ¿Que aspectos positivos resaltarías del estilo de liderazgo de

Ricardo? ¿Y de Pepe?

Ricardo es una persona segura de sí mismo, es muy organizado y toma su

distancia en el trabajo, pero cuando están en ambientes informales es una
persona muy cordial y con gran sentido del humor.

Pepe por otro lado es una persona muy extrovertida, empática y siempre
escucha las opiniones de su equipo, mantiene un trato equitativo con su
equipo, se define a sí mismo como uno más del equipo.

2. ¿Que aspectos negativos resaltarías del estilo de liderazgo de

Ricardo? ¿Y de Pepe?

A Ricardo le cuesta tomar en cuenta las opiniones de los demás, le cuesta

delegar, le da igual amonestar a alguien en público, no permite que su
equipo no rinda lo esperado y el es que aprueba todo.

Pepe se iguala a su equipo y los deja trabajar por si solos, no tiene

autoridad.

3. Identifica a partir de los aspectos tanto positivos como

negativos de ambos liderazgos, las consecuencias que
pueden tener en el equipo, ¿Y que recomendaciones darías a
cada uno?
El método de liderazgo de Ricardo tendría como consecuencia que su
equipo no quiera aportar ideas nuevas ya que él nunca las toma en cuenta.
Mi recomendación seria que escuche más a su equipo y que sea un poco
más flexible.

Pepe es una buena persona pero no es lo suficientemente autoritario con su

equipo, yo recomendaría mas organización y más autoridad por parte de
Pepe.
4. Si fueras un trabajador de esta empresa, ¿en que equipo te
sentirías más cómodo? ¿Por qué? Ten en cuenta que los
aspectos que enumeres se relacionaran con lo que más
valoras a la hora de trabajar en equipo.

En el equipo de Ricardo, porque tendría mas organización y un guía

para realizar el trabajo.