TECNOLÓGICO NACIONAL DE

MÉXICO INSTITUTO TECNOLÓGICO

DE ORIZABA
Nombre del alumno:

Romero Hernández Cellin

Zepeda Regalado Karla Mariana

Hernández Rosado Yostin Alejandro

Moreno Rojas Raziel Linnette

No de control:

20011468

20011493
20011422
20011451

Nombre de la materia: Habilidades Directivas II

Carrera Ing Gestión Empresarial

Hora: 8-9:00hrs

Equipo: 7

Número y nombre del Tema 5. Liderazgo

Número y nombre Actividad 5. Practica 25 %

Ciudad y fecha: Orizaba, Ver. A 19 de Mayo del 2022.

REFLEXIÓN

1. ¿Qué aspectos positivos resaltarías del estilo de liderazgo de Ricardo?

¿Y de Pepe?

Ricardo:

● La organización y responsabilidad de los integrantes saben

distinguir o separar la amistad de lo laboral.
● Asignan cargas de trabajo.
● Tiene sentido del humor y disponibilidad.
● Tiene experiencia en su cargo.
● Tiene seguridad.

Pepe:

● Sabe escuchar a los demás y analiza.

● Se integra con los demás.
● Es una persona flexible.

2. ¿Qué aspectos negativos resaltarías del estilo de liderazgo de

Ricardo? ¿Y de Pepe?

Aspectos negativos de Ricardo:

● No es una persona que acepte sugerencias de su equipo de trabajo,

cosa que no debería de ser si quiere obtener un mejor resultado.
● No asigna funciones, desconfía de las capacidades de su equipo de
trabajo.
Aspectos negativos de Pepe:

● No existe una delegación completa en el aspecto de asignar trabajos o

responsabilidades.
● No tiene organización, razón por la cual sus proyectos no funcionan.
● No tiene voz de mando, por eso tiende a tener problemas entre los
empleados.
● No sabe separar lo laboral de lo sentimental.
● Es muy flexible, trata de satisfacer a todos.

3. Identifica a partir de los aspectos tanto positivos como negativos de

ambos liderazgos las consecuencias que pueden tener en el equipo, y
qué recomendaciones darías a cada uno.

A Ricardo le recomendaría un poco más de empatía en su ambiente laboral sin

descuidar lo que es el profesionalismo, ya que el ser tan rígido y un poco serio
podría provocar descontento por parte del personal y de las personas dentro de
su entorno como a su vez en el ambiente laboral desmotivado y con menor
rendimiento.

Y de Pepe le recomendaría definir su posición como líder de departamento

tanto para él como para sus subordinados y ser menos flexible con los mismos
ya que luego las personas abusan de esa flexibilidad asegurándose de que
cada uno acate sus órdenes pero al mismo tiempo el no perder el
profesionalismo.
4. Si fueras un trabajador de esta empresa, ¿en qué equipo te sentirías
más cómodo? ¿Por qué? Ten en cuenta que los aspectos que enumeres
se relacionarán con lo que más valoras a la hora de trabajar en equipo.

Yo me sentiría más cómodo como empleado de esta empresa, trabajando con

Ricardo debido a que es una persona segura, sabe lo que quiere y por su nivel de
experiencia entiende lo que necesita la empresa, es complicado a veces el sobre
llevar un equipo sin escuchar opiniones de los demás, pero se cumple con el trabajo
y cada quien entiende lo que debe hacer, de lo contrario, pasaría como en el caso
de pepe, al ser un líder que se cuenta como uno más, los miembros no respetan su
autoridad y no hay un correcto manejo, el proyecto se viene abajo y es peor, dentro
de una empresa, mientras los trabajos sean entregados en tiempo y forma, es
ganancia, a que haya problemas y al final no se entregue nada, al final “el fin
justifica los medios” -Maquiavelo. por lo que es mejor un líder con metas y
propósitos y aparte saber que fuera de la empresa es una gran persona, hace que
como trabajador, sepas diferenciar el trabajo de la amistad y eso hace que te
enfoques mas en tu trabajo sin distracciones, es por esto que para mi es la mejor
opción, quizás no sea el ambiente laboral más gusto, pero sí el más comprometido y
eso es lo importante, ayudaria mucho de repente, solo para consolidar puntos y
despejar dudas llevar a cabo una sola junta efectiva con todo el equipo para
consolidar puntos y mejorar en los proyectos asignados

5. Redactar una conclusión de todo el equipo.

En nuestro equipo de trabajo se presentaron diferentes formas de pensamiento

en cuestión a la problemática pero al final para nuestra conclusión es
importante saber escuchar las propuestas de quien trabaja contigo, al final es
parte de la elaboración de un proyecto el tener muchas visiones de trabajo para
tener un bien en común. Consideramos que un líder con estas características
genera un ambiente de trabajo agradable, de igual manera notamos que dentro
del equipo hubo opiniones distintas y puntos de vista, lo que nos hace entender
los diferentes ideas que cada uno desarrolla y al final cada quien se siente
más cómodo siendo o trabajando con un tipo de líder.

Referencias

- “¿Cual Es La Importancia de Las Reuniones En El Trabajo?” City Office, 18 Mar. 2021,

cityoffice.com.mx/importancia-de-las-reuniones-de-trabajo/#:~:text=Uno%20de%20l

os%20beneficios%20de. Accessed 18
May 2022.