Institución de estudio: Universidad Tecnológica de Honduras.
Nombre de la asignación: Tarea 7.1, Técnicas para evaluar el desempeño.
Semana de la asignación: Semana 7
Nombre de la asignatura: Gerencia de Recursos Humanos.
Profesor: Jessica Naira Andara Pérez
Nombre y número de cuenta del estudiante: Diego Ruiz Elvir, 21711142
Sede en la cual está matriculado: UNITEC SPS
Lugar: San Pedro Sula, Cortes
Fecha: 2/9/19 Desarrollo
Mapa mental.
La ventaja que proporciona este método
Este método se refiere a el impacto principalmente es que los supervisores que tiene el rendimiento de un no clasifiquen a todos los empleados empleado en el área de trabajo que con una misma característica positiva. pertenece. Con el fin de mejorar las Evalúa sus desempeños mediante frases habilidades y prevenir futuros descriptivas de alternativas de su problemas en las empresas. desempeño.
Método de distribución forzada. Método del incidente critico.
Técnicas para evaluar el Método de clasificación desempeño. Método de alterna comparación por pares
Método de la escala grafica
Consiste en ordenar Tiene el fin de de puntuación. a todos los indicar cual es el empleados desde los que tienen mejor par Es de los más haciendo un mejor rendimiento hasta los peores. comunes hoy en estudio de dos en Basándose en una día que evalúan el dos, clasifica a los característica empleados en una desempeño de especifica, grafica de todos clasificándolos a los empleados los pares, todos. basándose en basándose en cada ciertos factores característica. específicos. Conclusiones
La evaluación del desempeño es un elemento fundamental en todas las
empresas de hoy en día, sirve para clasificar de tantas maneras los rendimientos de los empleados, con el fin de que cumplan objetivos fijados en las empresas.
Es importante llevar un control de rendimiento de todos los empleados para
clasificarlos.
Este proceso tiene como objetivo revisar si la eficiencia se cumple en la empresa
en las actividades que se hacen. Bibliografía
Dessler, G. (2015). Administración de Recursos Humanos. Pearson Editores.
