Universidad

Ceutec Campus La Ceiba

Asignatura

Gerencia de Recursos Humanos I

Alumno

Ricardo Cardona

Docente

OLDAN HERNAN VILLELA MORALES

Semana 9

Lugar y Fecha

7 de diciembre del 2019

La Ceiba, Atlántida
 Desarrollo

La ética, el trato justo y una conducta ética en el trabajo.

Cada dia las personas y máximo los gerentes se enfrentan a las decisiones éticas. Maximo

en las decisiones de recursos humanos de los gerentes ocasionan problemas éticos.

Las acciones de supervisión como las mediadas de disciplina y evaluaciones del desempeño

son sometidas a si son o no son éticas, sin embargo, todo depende del manejo de la información.

Uno de los problemas se debe a que la mayoría de los empleados no tienen un concepto

amplio sobre lo que es en si la ética y no dan el valor suficiente y ni se usa para el desarrollo

en el departamento de recursos humanos.

De manera que sus acciones en el trabajo son dominadas por principios de conducta que

gobiernan a un individuo o aun grupo, de manera específica, son las normas que se utilizar para

decidir cuál debe ser su conducta.

Las decisiones y acciones éticas también toman en cuenta a la moralidad, las cuales

conllevan las normas de conducta aceptadas por la sociedad y juntamente con la empresa. Que

en su mayoría los empleados menosprecian igual que los empleadores una de ellas es la mentira

y la difamación.

Podemos enumerar las siguientes:

* decir mentiras a los que conforman la organización

* no cumplir las normas y reglas

* difamar a los demás o difundir información personal

* robos y acoso sexual

* manipulación de documentos

* recibir o aceptar sobornos.

Tal vez el tema ético sería más sencillo que en una organización cuales decisiones son éticas

correctas o malas, pero el problema de muchos gerentes es que, al parecer muchas decisiones
son tomadas por personas con puestos altos en gerencia y coluden para hacer a un lado las leyes

y reglamentos.

Refiriéndonos un poco a la realidad de nuestro pais, es más que claro que nuestra nación se

destaca por la corrupción y la falta de ética en algunas organizaciones tanto para sus empresas

como fines propios.

Ya que el hecho de que una persona actué de forma ética en el trabajo no es consecuencia

de un factor único son se trata solo de tendencias éticas del empleado, pues incluso los

trabajadores éticos se ven influidos por factores organizacionales. Los gerentes deben entender

cuáles factores determinan la conducta ética y después tomar medidas concretas para garantizar

que los empleados tomen decisiones éticas (etica y trabajo justo, 2015).
 Conclusiones

1. La ética y las leyes de trabajo van de la mano en cada una de las organizaciones, seguirlas

al pie de la letra segunda cada paso permite crear un ambiente positivo para los

empleados y crea confianza entre los lazos de la empresa y el colaborador.

2. En el ámbito laboral se de comprender la importancia de reclutar personal con una

convicción de tica e integridad implacable de manera que al final los colaboradores

muestren acciones que los hagan personal de confianza para fortalecer las laborales de

las organizaciones.

3. En nuestro pais, lastimosamente la mayoría de las empresas tienden a falta a la ética

profesional en las organizaciones, sin embargo, cabe destacar que muchas de ellas

procuran integrar en sus procesos acciones que les permitan distinguirse y marcar la

diferencia.
 Bibliografía

etica y trabajo justo. (2015). Obtenido de https://www.buenastareas.com/ensayos/Etica-y-

Trabajo-Justo/3124417.html