Estabilidad laboral en el Perú Jornada Científíca

2021- II
Eddy Elvis Mamani Rios
1
Miriam Maribel Pacohunaco Mamani
1
EP Contabilidad, Universidad Peruana Unión; email@upeu.edu.pe, Carretera Arequipa Km 6 - Chullunquiani, Juliaca, Puno, Perú.

1. Introducción y objetivo

Vivimos en un mundo, donde el ser humano es dependiente de cómo va evolucionando la estabilidad laboral. Los cambios en
mayor o menor medida, hacen que sea difícil tener una estabilidad laboral, que sea segura y que pueda brindar la tranquilidad de
tener un decente trabajo, hasta poder llegar a la jubilación, si bien, es cierto, que la estabilidad laboral no es un problema de esta
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época, sino de antaño, donde muchas personas, al buscar una estabilidad laboral segura, eran tratados de una manera no tan
agraciada, muchos de ellos, buscaron una forma de hacer este cambio, y a día de hoy, hubieron muchos cambios, pero incluso
hoy, no se puede decir que hubo un cambio que beneficie a la gran multitud de personas que buscan una estabilidad laboral.
El objetivo de esta investigación, se tratará sobre “La estabilidad laboral en el Perú” y como su incidencia afecta a las personas en
sus acciones cotidianas y su toma de decisiones.

2. Revisión bibliográfica

La estabilidad laboral, depende de si tienes un desempeño favorable 2.1 Departamento de Lima

ya que estos son medidos en las competencias laborales. La
estabilidad laboral puede ser influenciado por factores internos, ya
que si uno no ha firmado un contrato, estos pueden ser fácilmente
despedidos sin razón alguna, para poder tener una estabilidad
laboral y por supuesto que no afecte en tu vida diaria, primero
tenemos que ver acerca de los factores que hacen que esto sea muy
difícil de lograr; entre ellos están las posibles enfermedades que
pueden ocurrir en el momento menos inesperado, y que
posiblemente sea como una causal de despido, también están las
diferentes leyes que tiene la estabilidad laboral, pero necesariamente
esto no es de todo bueno, al contrario hay casos en los que esto
puede afectar tu estabilidad laboral y terminar en problemas aun más
difíciles de confrontar.
Árbol de Problemas
Tabla de Búsqueda
Según, (Domínguez, 2021) “La influencia en el desempeño laboral
está conformado por acciones observadas en empleados son
relevantes en los objetivos de organización, y pueden ser medidos
en términos de las competencias de cada individuo y su nivel de
contribución a la empresa”.
Según, (Concha, 2019) “La estabilidad es un derecho por el cual se
busca la conservación del contrato de trabajo ante las víctimas que
se presentan en la relación laboral siendo una manifestación del
principio de continuidad”
Tener un desempeño son medidos en las competencias laborales,
teniendo un derecho de conservación en el contrato de un trabajo,
los criterios de jurisprudenciales frente a un despido en el centro
laboral.
2.2 Departamento de Arequipa
Según, (Franco, 2019) “El trabajo constituye un bien necesario para
la obtención de una vida digna y la clave esencial de toda cuestión
social, cuyo contenido esencial extraña el derecho a la estabilidad
laboral y la protección contra el despido injustificado”
“La estabilidad laboral es un derecho del trabajador que exige que el
empleador suscriba contratos de trabajo a plazo indeterminado y
sólo proceda el despido por una causal expresa” (Puma, 2019).
Para poder tener una estabilidad laboral y por supuesto una vida
disfrutable, hay varios factores que hacen esto difícil, entre ellas
están las enfermedades que uno puede tener, hasta que los
derechos no favorezca un despido injustificado.

2.3 Departamento de Piura

“El periodo de prueba es un lapso de tiempo dentro del contrato de

trabajo cuya finalidad principal es evaluar las aptitudes y
capacidades profesionales y personales del trabajador en el puesto
de trabajo” (Valdiviezo, 2019).
(More, 2018) nos dice “Una serie de derechos vinculados, como la
protección frente al despido arbitrario, ya que muchos trabajadores
son destituidos de su centro de trabajo sin causa justa y por ende
también la estabilidad laboral”.

La estabilidad laboral puede ser influenciada por factores internos

dentro de un campo laboral, ya que al no haber un documento, estos
pueden ser fácilmente despedidos sin razón alguna.

3. Conclusiones

La estabilidad laboral, depende de si tienes un desempeño favorable ya que estos son medidos en las competencias laborales. La estabilidad
laboral puede ser influenciado por factores internos, ya que, si uno no ha firmado un contrato, estos pueden ser fácilmente despedidos sin razón
alguna, para poder tener una estabilidad laboral y por supuesto que no afecte en tu vida diaria, primero tenemos que ver acerca de los factores
que hacen que esto sea muy difícil de lograr; entre ellos están:
Las posibles enfermedades que pueden ocurrir en el momento menos inesperado, y que posiblemente sea como una causal de despido, también
están las diferentes leyes que tiene la estabilidad laboral, pero necesariamente esto no es de todo bueno, al contrario hay casos en los que esto
puede afectar tu estabilidad laboral y terminar en problemas aún más difíciles de confrontar, así se llegó a la conclusión que tener una estabilidad
laboral que pueda ser beneficiosa para la persona, hay varios factores que lo hacen complicado.
 4. Referencias bibliográficas

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