INTRODUCCIÓN AL

DERECHO LABORAL

Dra. Elsa Mavila Ramírez Pinedo

 DERECHO
LABORAL

Contador Administrador
El desconocimiento de la ley no exime su
 TRABAJO
SUBORDINADO

TRABAJO LIBRE

Autónomo
TRABAJO POR
CUENTA AJENA
Forzoso

TRABAJO
PRODUCTIVO

Por cuenta propia

TRABAJO
HUMANO

No productivo
 PARTES DEL DERECHO AL TRABAJO

D°
D° PROCESAL ADMINISTRATIVO
D° INDIVIDUAL D° COLECTIVO DEL TRABAJO DEL TRABAJO

Normas que Normas que

Normas sobre el Normas que
regulan la regulan la
contrato y la regulan la
jurisdicción social y intervención de la
relación individual organización y
el proceso laboral administración en
de trabajo actuar de las
las relaciones
representaciones
laborales
Individuo Empresario Sindicatos
Empresario Inspección del
Asociaciones
trabajo
 FUNCIONES DEL DERECHO AL TRABAJO

Proteger y defender a la parte más débil, frente a las condiciones laborales

Tuitiva o Protectora Ejemplo: Jornada máxima

Trabajador una escala más baja que el empleador

Compensadora
Hay desigualdad

Mediante representantes colectivos para actuar como “grupos de presión”

Construcción y
Sostenimiento “Sindicatos para avanzar en el desarrollo

Rendimiento del El trabajador debe ser productivo

Capital Humano
Empresario, tiene poder de dirección y puede sancionar la mala conducta
Integración de los
trabajadores en la “Protagonistas en la sociedad”, no ser aislados de la realidad
sociedad
Contrato de trabajo ≠ Locación de servicios

Prestación personal de servicios

Acuerdo de Subordinación de T a E
voluntades

Pago de remuneración
Prestación personal
El servicio debe ser prestado de forma personal y directa solo por el trabajador.
• El trabajador es siempre una persona natural.
• Esa persona debe ejecutar la prestación comprometida (personalísimo), sin asistirse
por dependientes a su cargo ni transferirla en todo o en parte a un tercero.

Subordinación
Es el vínculo jurídico entre el trabajador y el empleador, en virtud del cual el trabajador
le ofrece su actividad al empleador y le confiere el poder de conducirla.

Remuneración
Es la retribución otorgada al trabajador como contraprestación por sus servicios.
Constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera que sea la forma o
denominación que tenga, siempre que sea de su libre disposición.
 Contrato de trabajo Locación de servicios

a) Prestación personal de servicios a) Prestación personal de servicios.

b) Subordinación b) Autonomía
c) Remuneración c) Contraprestación (honorarios, retribución)

Ley General de Inspección del Trabajo - Ley N°

28806

Principio de primacía de la realidad En caso de discordancia, entre los hechos

constatados y los hechos reflejados en los
documentos formales debe siempre
privilegiarse los hechos constatados.
 CLASIFICACIÓN DE LOS CONTRATOS LABORALES
- Verbal
Por su formalidad
- Escrito
- Indeterminado
Por su duración
- Determinado
- Completo
Por el tiempo de la prestación
- Parcial

• Pueden celebrarse libremente por tiempo

indeterminado o sujetos a modalidad.

• El contrato a tiempo indeterminado podrá

celebrase de forma verbal o escrita.

• Los contratos sujetos a modalidad, deben cumplir

con los requisitos señalados en la norma.