FACULTAD DE DERECHO Y HUMANIDADES

ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO

EL DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL EN TRABAJADORES DE UN

PROYECTO MINERO

AUTOR (ES):

 Correa Raymundo Luis.

 Flores Ponte, Hugo Percy.
 Rios Ramirez, Carlos Alberto.
 Valencia Abanto, Luz Mariela.

ASESOR:

Mg. Salinas Valverde, Fernando Ulises

LÍNEA DE INVESTIGACIÓN:

Derecho Laboral

LIMA – PERÚ

2021
DEDICATORIA

Dedicamos este trabajo a nuestros familiares,

por ser parte de nuestro crecimiento
profesional y brindarnos todo el apoyo para
seguir adelante con esta investigación,
muchos de mis logros se lo debo a ellos.
AGRADECIMIENTO

Agradecemos a Dios por

permitirnos unir este grupo
humano y poder llegar a cumplir
nuestras metas trazadas, para
el desarrollo y la culminación de
esta investigación.
 ÍNDICE

CARÁTULA ………………………………………………………………………….
……… 1

DEDICATORIA 2

AGRADECIMIENTO 3

RESUMEN 7

ABSTRACT 8

I. INTRODUCCIÓN 1

II. MARCO TEÓRICO 2

III. METODOLOGÍA 3

3.1. Tipo y diseño de investigación 3

3.2. Categorías, subcategorías y matriz de categorización. 3

3.3. Escenario de estudio. 3

3.4. Participantes 3

3.5. Técnicas e instrumentos de recolección de datos 3

3.6. Procedimiento 4

3.7. Rigor científico 4

3.8. Método de análisis de datos 4

3.9. Aspectos éticos.

IV. RESULTADOS Y DISCUSIÓN 5

V. CONCLUSIONES 7

VI. RECOMENDACIONES 8

REFERENCIAS 9

ANEXOS 10
RESUMEN
ABSTRACT
I. INTRODUCCIÒN

Hoy en día, la estabilidad laboral, es un tema muy controvertido, si bien la

permanencia en el empleo, significa que nuestro contrato de trabajo se
mantenga en el tiempo, en la actualidad no es así, ya que ha causado alertas
en los empleados como en los contratantes, puesto que, como trabajadores,
anhelamos que existan leyes que protejan nuestra estabilidad laboral,
permitiendo la duración en un trabajo, mientras que los contratantes desean
que las normas sean manejables hacia el término de contrato de un trabajador.
 

Sin embargo, debido a cambios económicos, sociales y psico-sociales,

diversas empresas han tenido que adecuarse en muchas ocasiones a la
regularización de la legislación laboral.
 

Ahora bien, si hablamos de este tema en el trabajo minero, en nuestro país,

cada vez es más perjudicado debido a la tercerización por parte de empresas
ya que vulneran a
los trabajadores quienes hacen contratos eventuales sujetos a esta modalidad,
modalidad que es beneficioso sólo para el empleador, ya que se restringe
derechos laborales, beneficios sociales, y, por ende, no se le brinda una
estabilidad laboral mucho menos un bienestar personal. 

Por ello, es relevante crear qué herramientas podrían generar permanencia

laboral en los distintos sectores como el público o el privado, ya que, por medio
de dicha estabilidad, tendremos un buen estado emocional, salud, motivación y
por lo tanto un mejor desempeño en las labores de nuestros trabajadores.  

 
Se hará un análisis sobre el derecho a la estabilidad laboral peruana en
trabajadores de un proyecto minero, así también se revisará sus contratos en la
regulación legal tanto nacional e internacional.

En el nivel internacional, el derecho a la estabilidad, está vinculado a una

conexión legal laboral fija, que proviene de un convenio a plazo indeterminado,
es ahí que se dice que ha tenido un constante cambio, desde muchos años
atrás debido a distintos factores que se dio a través de la historia con la
creación de máquinas, donde el trabajador se vio con una inseguridad en la
permanencia de sus trabajos. 

Según las leyes ecuatorianas, el derecho al trabajo es protegido a todos,

siendo dados en su constitución, estableciéndose dichos principios que
defienden a todo trabajador sin distinción alguna.

               

En chile, uno de los temas que más inquieta, y es de principal preocupación

está relacionado a la estabilidad laboral y al contrato de trabajo, como es
salario mínimo, reajustes, inamovilidad, despidos masivos y otros, que afecta
en temas propios del contexto laboral
 

En nuestra realidad hablar de la estabilidad laboral, es problema de la carencia

del trabajo en el país. La realidad de los despidos y contrato de trabajos
temporales forma parte de la vulneración de los derechos del trabajador en los
distintos regímenes laborales existentes, el cual ha sido de gran debate en el
mundo laboral.
  

Finalmente se debería buscar la estabilidad laboral, porqué así se protegería a

los trabajadores de cualquier vulneración, ya sea de los despidos ilegales o sin
justificación alguna, lo cual solo trae consigo inestabilidad, preocupación y
problemas a los colaboradores, que solo tienen a su empleo como única fuente
de ingresos.

Consecuencia de lo expuesto formulamos la pregunta siguiente: ¿De qué

manera los contratos de trabajo afectan al derecho de la estabilidad laboral en
trabajadores de un proyecto minero? 

Donde dichas variables a estudiar, serán el contrato de trabajo y la estabilidad

laboral, categorías esenciales que nos ayudarán a entender mejor nuestro
tema de investigación.

Asimismo, nuestro trabajo de investigación se justifica completamente, porque

está centrado a un derecho que es relevante para toda persona, como es el
derecho a la estabilidad laboral, siendo base para la tranquilidad de otros
derechos, ya que, si nos referimos a ello, implica referirnos a la situación
económica y social del trabajador, hará que goce de otros derechos.

Desde el mismo modo, planteamos como nuestro objetivo general, Determinar

si los contratos de trabajo afectan al derecho de la estabilidad laboral en
trabajadores de un proyecto minero durante el año 2020, así también como
grupo, planteamos como objetivos específicos, Diagnosticar cuál es el estado
actual del marco legislativo sobre los contratos de trabajo que afectan al
derecho de la estabilidad laboral en trabajadores de un proyecto minero, a la
vez Comprender los fundamentos jurídicos sobre los contratos de trabajo que
afectan al derecho de la estabilidad laboral en trabajadores de un proyecto
minero,
Conocer el marco legislativo internacional sobre los contratos de trabajo que
afectan al derecho de la estabilidad laboral en trabajadores de un proyecto

minero y Analizar el estado de las deficiencias normativas de los contratos de

trabajo que afectan al derecho de la estabilidad laboral en trabajadores de un
proyecto minero.

A lo que, como grupo, trazamos una supuesta solución, a este problema, que
los contratos de trabajo deberían firmarse en forma indeterminada para así
obtener el derecho a una estabilidad laboral, y que mejor el desempeño total
por parte de nuestros trabajadores.
II. MARCO TEORICO:

Antecedentes de investigación:

En investigaciones realizadas a nivel internacional, Gómez   y Gouzi

(2018) buscan a través de su investigación describir qué resultados
han tenido debido a la flexibilización en un contrato laboral, trayendo
efectos que han perjudicado no solo en el contexto laboral, sino
también en los trabajadores ya que todos no acceden a una
estabilidad u otros servicios , haciendo que esto debilite el contrato,
concluyéndose qué, estableciéndose el vínculo de contrato entre
empresa y trabajador, constituye un nexo  de subordinación que
equivale a la limitación de la autonomía del trabajador, que se
somete a la potestad patrimonial del empresario, por razón de su
contrato. Asimismo, considera que las nuevas modalidades del
contrato civil por parte del Estado pueden estar vulnerando los
principios fundamentales de los derechos de los trabajadores, por
medio de la generación de nóminas paralelas

La investigación hecha por Almada (2016), cuya investigación tiene

una doble finalidad por un lado investigar las transformaciones en el
mundo del trabajo digno para todos y por otro lado combatir las
graves violaciones del derecho al trabajo digno, reforzando la
concepción del mismo como esencial, para ello se basa en una
investigación descriptiva comparativa que va desde un análisis
histórico del derecho al trabajo en    las legislaciones en países
centrales y periféricos (constitucional e internacional), Concluyendo
que existe evidencia histórica que a lo largo del tiempo hubo intentos
sucesivos en búsqueda de la protección del trabajo subordinado.
 

Jácome (2016) en su investigación realiza un análisis documental

de las normas jurídicas en materia laboral existentes en el país, el
principio de congruencia, las disposiciones legales específicas del
código del trabajo y los alcances y límites del juez laboral con
respecto a su facultad oficiosa. Siendo una investigación descriptiva
comparativa, después de la revisión bibliográfica, concluye que, a
pesar de que existen medidas, principios y garantías jurídicas
básicas que protegen el derecho del trabajador en los procesos
judiciales, existen jueces laborales que olvidan estos principios y no
demuestran su imparcialidad favoreciendo a los empleadores de
manera muchas veces injustificadas, por lo que si bien existe
desigualdad es pertinente un ordenamiento que proteja al trabajador.
 
Santiago (2017) en su investigación, desea buscar cómo influye la
estabilidad laboral en el desempeño de sus servidores públicos en el
ministerio de salud pública, a través de un estudio no experimental y
transversal de alcance relacional, siendo su muestra de 230
servidores públicos, concluyendo que los trabajadores tienen un
mejor desempeño a causa de la permanencia laboral en esta área.
Así mismo, a nivel nacional Buenaventura (2019), en su estudio de
investigación, de qué manera las leyes laborales peruanas avalan la
estabilidad laboral en los trabajadores de confianza, siendo que
dichos despidos transgreden derechos a la estabilidad laboral, siendo
descriptiva este estudio, con un método inductivo- deductivo, con la
intención de regular y garantizar la permanencia y estabilidad de los
mismos.
  
  

Además, la investigación realizada por Espinal (2018) busca a través

de su tesis determinar las razones por la que la reforma laboral del
Perú implementada en los últimos años ha eliminado el derecho a la
estabilidad laboral. Para ello realiza una investigación   exploratoria-
descriptiva, aplicando instrumentos como encuesta, análisis
documentarios y lista de cotejo, siendo su población de 100
trabajadores divididos entre sector público como privado,
concluyendo que es consustancial al goce de otros derechos básicos
del trabajador.

  

La investigación hecha por, Ccatamayo (2017) mediante este

estudio, se pretende examinar la contratación temporal a la luz del
derecho a la estabilidad laboral, se evalúa los límites legales a este
tipo de contratos, así como su aplicación en la práctica, además de
ello establecer en qué casos se estaría vulnerando el derecho a
dicha estabilidad.

Iglesias, (2016) en su estudio, busca hallar la manera si la aplicación

del Precedente Huatuco, transgrede el derecho a la estabilidad
laboral en trabajadores del régimen laboral privado, con la
intervención de lo que señala el Tribunal constitucional, aunque
siempre buscará proteger los intereses económicos del estado y
evadir obligaciones laborales.
FUNDAMENTOS TEORICOS:

DERECHOS LABORALES:

Diversos autores, expresan que los derechos laborales, están ligados al

derecho de la libertad de trabajo, es decir no a un trabajo forzoso u obligatorio,
sino por el contrario, a un trabajo donde exista la equidad, igualdad, leyes
justas que protejan y garanticen las condiciones necesarias para todo
trabajador. Por lo tanto, tiene que ver con las relaciones que se dan con el
trabajo bien pagado, libre siendo parte de los derechos fundamentales e
inscritos en la constitución y en toda norma internacional, asegurando a quien
trabaja una integración a la sociedad.
 

ESTABILIDAD LABORAL:

Significa permanencia en el empleo, que se da a través de un vínculo que

existe en un contrato, y que perdure en el tiempo, tiene su importancia en
nuestro país, regulado en nuestra constitución en normas, como son la ley de
trabajo en su reglamento. Por lo tanto, se considera que la estabilidad es uno
de los elementos en relación al trabajo, que se suma a la prestación de
servicios, a la remuneración las cuales definen la permanencia en el empleo.
Se dice también, que es el amparo hacia las circunstancias de culminar una
relación laboral, se busca la duración del contrato, que esta no termine por
ningún otro motivo que no se dé bajo ley.

Dicha clasificación, se observa cuando se habla de estabilidad absoluta, ya que

su mismo nombre lo detalla, se dice de este tipo porque perdura hasta su
jubilación, salvo el caso haya alguna disolución que se acredite bajo ley, la cual
a su vez se subdividen en flexible, rígida y relativa, todo ello en base al vínculo
de contrato laboral.  
  

CONTRATO DE TRABAJO

Es el vínculo que se da entre el trabajador y su empleador, los cuales se

fundamentan en 3 aspectos, como la relación que subordinación que hay entre
el empleador y el trabajador, además de ello el salario que se recibe por el
trabajo que se realiza.
Entre los tipos de contrato, existen varios como los contratos de plazo
indefinido, duración determinada, de carácter temporal, y otros que se dan en
toda relación que se inicia entre el empleador y los empleadores.

 Según Proinversión (2016) existen los siguientes beneficios para los

empleados:
Todo trabajador ante la ley, tiene deberes y así también tiene derechos, como
también beneficios, según Pro inversión (2016) existe los siguientes beneficios,
como:

1.    Vacaciones anuales: Por ley, corresponde a todo trabajador tener derecho
a disfrutar vacaciones, claro está esto es equivalente a un salario pagado.
2.    Gratificaciones: Todo empleado tiene derecho a este tipo de beneficios.
3.    Seguro Social de Salud: todo empleador está en derecho a pagar
aportaciones, con la finalidad de que se brinden servicios de salud.
4.    Asignación familiar: se paga a los empleadores que tengan hijos menores
de edad.

Además de ello, también está incluido en estos beneficios, la Compensación de

Tiempo de servicios, y la aportación de la ONP, como beneficios esenciales
que le compete a todo trabajador. 
TÉRMINOS BÁSICOS

Trabajo:

Es referido a un esfuerzo humano, poniendo su dedicación las personas para

que con su esfuerzo logren conseguir producción de bienes o servicios.

Contrato:

Directamente compromete a dos o más personas, mediante un escrito hacer

cumplir y respetar una variedad de condiciones en mutuo acuerdo por ambas
partes.

Estabilidad:

Propiamente dicho mantiene un equilibrio estable el cual no cambia, se puede

decir que permanece en el mismo lugar durante mucho tiempo, llamado
también cualidad de estable.

Laboral:

Considerado también un adjetivo, la cual se puede relacionar con una actividad

determinada que manifiesta un interés y a la vez un propósito de un conjunto
de personas conducidos a desarrollar una producción, servicio como también
en un tema administrativo terminando en una condición social.
METODOLOGÍA:

Tipo y diseño de investigación

El tipo de investigación es correlacional:

La investigación de tipo correlacional, mide la relación que hay entre 2 o más

variables, Por lo tanto, en nuestro trabajo de investigación estamos midiendo la
relación que existe entre el contrato de trabajo y la estabilidad laboral.
Además de ello, como grupo escogimos el diseño no experimental y según el
tiempo es transversal porque recoge datos en un momento y tiempo
determinado.
Debemos tener en cuenta que la investigación no experimental es aquella que
se hace sin operar voluntariamente las variables independendientes, las cuales
se basa en categorías, sucesos, contextos que ya se dieron sin la interposición
directa del investigador.

Enfoque de la Investigación:

Metodología cuantitativa:

La esencia de nuestro trabajo de investigación es externa al sujeto, ya que lo

que se desea es lograr su máxima objetividad, a través de ello identifica las
leyes generales las cuales se refiere a hechos o grupos de sujeto.

Además, el uso de instrumentos recoge datos cuantitativos, a la vez se hace

uso del análisis estadístico y la medición sistemática.
 MATRIZ DE OPERACIONALIZACIÒN DE VARIABLES

VARIABLE DEFINICION DEFINICION DIMENSIONES INDICADORES ESCALA DE

CONCEPTUAL OPERACIONAL MEDICIÒN
La estabilidad La estabilidad - Equidad económica - Remuneración
laboral es aquella laboral es el tiempo
garantía contra la en que una persona - Bonificaciones ORDINAL
ESTABILIDAD privación labora
LABORAL injustificada del ininterrumpidament - Descuentos
empleo. Es un e para una
derecho no empresa, brindando
patrimonial, sus conocimientos,
análogo al derecho habilidades, tiempo - SALUD - Estado físico ORDINAL
de pertenencia a y esfuerzo a - Seguro social
una persona beneficio de la
jurídica; aquél, igual misma. Los factores
que éste, asegura que se asocian a la
al trabajador el estabilidad laboral
poder de son: satisfacción - JURIDICA - Inamovilidad
permanecer en la laboral, motivación Laboral NOMINAL
empresa. (Guzmán, y retribución.
2001) (Valdizón, 2015)
 Es la herramienta Es un acuerdo entre
básica para el buen un trabajador y su
funcionamiento empleador en donde el
del mercado primero se
laboral. En él se compromete a llevar a
especifican las cabo determinadas
condiciones bajo tareas y a seguir las EXISTENCIA DE ORDINAL
las cuales un instrucciones del UN CONTRATO
trabajador llevará a segundo. Esto, a
CONTRATO DE cabo determinadas cambio de una SITUACION
TRABAJO tareas encargadas determinada CONTRACTUAL
por el empleador. retribución
Del contrato de
trabajo se derivan JORNADA DE ORDINAL
derechos y deberes TRABAJO
de las partes y es
una prueba
fundamental
cuando se solicite
la ayuda de un juez
en casos de
incumplimiento o
desacuerdos.
POBLACIÓN, MUESTRA Y MUESTREO

Población:
Está conformado por 121 trabajadores de un Proyecto Minero, por ende, estuvieron
dispuestos al desarrollo de nuestra encuesta on line a través de medios electrónicos.
Muestra:
Se consideró 50, trabajadores del Proyecto Minero.
Muestreo:
No probabilístico.
UNIDAD DE ANÁLISIS:
Cada uno de los trabajadores de un Proyecto Minero.

CRITERIO DE INCLUSIÓN:
Se les encuestó a todos los trabajadores de un Proyecto Minero

CRITERIO DE EXCLUSIÓN:
en este trabajo de investigación, no consideramos a las personas con los siguientes
rasgos:
-Los trabajadores que se negaron por motivos de tiempo a llenar la encuesta.

-las personas que no pertenecen a este Proyecto Minero

 TECNICAS E INSTRUMENTOS DE RECOLECCION DE DATOS

Se utilizó el método de la encuesta porque se está trabajando con una muestra que tiene
una probabilidad que es conocida específicamente por medio de un cuestionario por ser
un medio útil y eficaz para la recopilación de información.
ANÁLISIS DE DOCUMENTOS:
Esta técnica se basa en el estudio de las encuestas realizadas a los trabajadores.
 INSTRUMENTO DE RECOLECCION DE DATOS

ENCUESTA:

1. ¿Qué tipo de modalidad de contrato de trabajo tiene usted actualmente?

2. ¿Su remuneración, es la misma que consta en su contrato de trabajo?

SI NO
3. ¿Las actividades que les encargan están acordes con su contrato su trabajo?
SI NO

4. ¿Ha recibido algún descuento en tus haberes, que no haya constado de acuerdo a
tu contrato de trabajo?
SI NO
5. ¿tiene usted estabilidad laboral actualmente?
SI NO

6. ¿Su contrato de trabajo, cubre con algún tipo de seguro social?

ES SALUD OTROS

7. ¿Ha recibido alguna bonificación, fuera de lo que señala en su contrato de trabajo?

SI NO

8. ¿Se debe reconocer constitucionalmente el derecho a la Estabilidad laboral?

las actividades mineras presentan riesgos?

SI NO

9. ¿Cree usted que es importante el reconocimiento del derecho a la Estabilidad

laboral?
Si, es importante No, es importante
10 ¿Cuál es su régimen de trabajo laboral?
28 x 7 14 x 7

11 ¿La jornada laboral que tiene afecta en su entorno social, familiar?

SI NO
12 ¿Se ha tomado medidas laborales en la empresa minera para que facilite la
seguridad en su trabajo?
SI NO