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Definición de ISO

ISO es la Organización Internacional para la Estandarización, que regula una serie de


normas para fabricación, comercio y comunicación, en todas las ramas industriales.
Se conoce por ISO tanto a la Organización como a las normas establecidas por la
misma para estandarizar los procesos de producción y control en empresas y
organizaciones internacionales.

La Organización Internacional para la Estandarización o ISO (que en griego significa


"igual") fue creada en 1947, luego de la Segunda Guerra Mundial y se convirtió en un
organismo dedicado a promover el desarrollo de normas y regulaciones internacionales
para la fabricación de todos los productos, exceptuando los que pertenecen a la rama
de la eléctrica y la electrónica. Así, se garantiza calidad y seguridad en todos los
productos, a la vez que se respetan criterios de protección ambiental.

Actualmente, se trata de una red de instituciones en 157 países, que funciona


centralmente en Ginebra, Suiza. Esta sede de coordinación internacional tiene tanto
delegaciones de gobierno como de otras entidades afines. A pesar de su alta incidencia
a nivel mundial, la participación de estas normas es voluntaria, ya que la ISO no posee
autoridad para imponer sus regulaciones.

Las normas ISO atienden a distintos aspectos de la producción y el comercio, pero


entre algunas de ellas se encuentran las que regulan la medida del papel, el nombre
de las lenguas, las citas bibliográficas, códigos de países y de divisas, representación
del tiempo y la fecha, sistemas de gestión de calidad, lenguajes de programación C y
BASIC, ciclo de vida del software, requisitos respecto de competencia en laboratorios
de ensayo y calbración, documentos en .odf, documentos en .pdf, garantías de fallos
en CD-ROMs, sistemas de gestión de seguridad de la información, y muchas otras.

Estas normas están tan difundidas que podemos hallarlas en prácticamente todos los
aspectos de la vida cotidiana, protegiendo al consumidor y usuario de productos y
servicios.

Definición de ISO 9001

La Organización Internacional de Normalización (ISO) es el organismo que se ocupa de


desarrollar esta norma que nos ocupa y otras tantas vinculadas a la producción de
productos y de servicios. No solamente vigila que se cumplan determinados estándares
en los productos que se producen sino también vela por la seguridad inherente a los
mismos.
Esta entidad fue creada en 1947 en Suiza y está conformada por un conjunto de
organismos normalizadores en más de 150 países.
Al tratarse de un organismo no gubernamental, la ISO, no dispone de un poder de
policía para hacer que determinadas condiciones sean cumplidas, sin embargo, lo que
hace es trabajar a partir del consenso para que las necesidades y exigencias de ambos
sectores, empresas y usuarios, sean atendidas satisfactoriamente.

¿Cómo se elaboran las normas ISO?


En una primera etapa, se realiza una revisión sistemática. A continuación, se elabora
un diseño general. Posteriormente un comité de expertos elabora un borrador. Luego
se presenta el proyecto de norma internacional. Seguidamente se aprueba el proyecto
final de norma y finalmente se publica. Este proceso se desarrolla durante un periodo
que va desde los 3 hasta los 5 años.

Es de rigor que los clientes siempre optarán por aquellos proveedores y empresas que
disponen de esta certificación, porque claro, les garantizará el hecho que la empresa
dispone de un correcto sistema de gestión de calidad. Es decir, al contar con la norma
ISO 9001 es porque la empresa pasó por todos los controles requeridos y se sacó
finalmente un diez en la materia de administración con calidad.
Aún más, está tan reconocida mundialmente esta norma como garantía de calidad que
las empresas se jactan en sus avisos promocionales de contar con la misma.

El relevamiento que se efectúa en relación a esta norma lo realiza un profesional


idóneo en la materia, cada seis meses, aproximadamente, y tras esa auditoría que
desarrolla se podrá evaluar si corresponde o no extenderle la Norma ISO 9001 a la
empresa en cuestión.

Vale indicarse que el modelo de gestión propuesto por ISO puede implementarse en
cualquier actividad, se adapta a cualquier producto y servicio y a cualquier tamaño de
empresa.

La última versión de ISO 9001 tiene siete principios generales:

1) la satisfacción del cliente,

2) el liderazgo de la entidad,

3) la participación de los empleados,

4) un enfoque basado en procesos,

5) un planteamiento de mejora constante,

6) una toma de decisiones basada en evidencias y

7) una adecuada gestión de las relaciones.

Recapitulando
La norma ISO 9001 tiene como objetivo la mejora de la gestión de la calidad en
un sentido integral. Para ello, se hace hincapié en la satisfacción del cliente, en
una cultura de la prevención y en la protección medioambiental.
Las empresas que cumplen con todos los requisitos establecidos reciben una
certificación oficial de la organización ISO. Con dicha certificación una entidad
logra cumplir un doble objetivo: su compromiso con la calidad y que sus
clientes reconozcan su esfuerzo en la mejora constante.

ISO 45001 2018: ¿Cuál es el objetivo del Sistema de


Gestión de SST?
Una empresa debe ser responsable de la seguridad y salud en el trabajo de sus
empleados, según la nueva ISO 45001 2018, y de las otras personas que puedan verse
afectadas por las actividades que realizan. Dicha responsabilidad incluye la promoción y la
protección de la salud, ya sea física o mental.

Adoptar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene como objetivo


permitir a una empresa proporcionar lugares de trabajo seguros y saludables, prevenir
lesiones y deterioro de la salud, se relacionan con el trabajo y mejora de forma continua
con el desempeño de la seguridad y salud en el trabajo.

Objetivo de un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo

El propósito de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo proporciona


un marco de referencia para gestionar los riesgos y las oportunidades para la
seguridad y salud en el trabajo.

El principal objetivo y los resultados que se obtienen son para la prevención de lesiones y
deterioro de la salud que se relaciona con el trabajo y proporciona lugares de trabajo
seguro y saludables. Es muy importante para la empresa eliminar los peligros y minimizar
los riesgos de la seguridad y salud en el trabajo según las medidas de prevención y
protección eficaces.

Cuando una empresa aplica todas estas medidas mediante un Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo, todo esto mejora el desempeño. Puede que sea mucho
más eficaz y eficiente cuando toma acciones tempranas para abordar oportunidades de
mejora del desempeño de seguridad y salud en el trabajo.

Es necesario que se implementa un sistema de gestión según el documento de la norma


ISO 45001 2018, facilitando la mejora del desempeño. El sistema de gestión ayuda a la
empresa a cumplir con todos los requisitos legales y otros requisitos.

Factores de éxito

La implantación de un sistema de gestión según la norma ISO 45001 2018 es una decisión
estratégica y operacional para la empresa. El éxito que presente el sistema de gestión
dependerá del liderazgo, el compromiso y la participación desde los diferentes niveles
y funciones de la empresa.

La implantación y el mantenimiento de un sistema de gestión, su eficacia y su capacidad


para conseguir resultados previstos depende de diferentes factores clave, lo que
puede incluir:

 El liderazgo, el compromiso, la responsabilidad y la rendición de cuentas de la alta


dirección.
 Que la alta dirección lleve a cabo y promueva una cultura en la empresa que apoye los
diferentes resultados previstos en el sistema de gestión.
 Comunicación.
 Consulta y participación de los empleados, cuando existan, los representantes de los
empleados.
 Asignar los recursos necesarios para mantenerlo.
 Las políticas de seguridad y salud en el trabajo.
 Los procesos eficientes para identificar los peligros, controlar los riesgos y aprovechar las
oportunidades para la seguridad y salud en el trabajo.
 La evaluación continua del desempeño y el seguimiento para mejorar el desempeño de
la seguridad y salud en el trabajo.
 Integrar el sistema de gestión con los procesos de negocio de la empresa.
 Los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo se deben encontrar alineados con la
política de seguridad y salud.
 El cumplimiento de los requisitos legales.

La demostración de la implantación exitosa de este documento puede utilizarse por una


empresa para asegurar a los empleados y otras partes interesadas que se ha puesto en
marcha un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo eficiente. La adopción
de dicho documento no garantiza la prevención de las lesiones y el deterioro de la
salud relacionados con el trabajo a los empleados, la provisión de lugares de trabajo
seguros y saludables ni la mejora en el desempeño de la seguridad y salud en el trabajo.

El nivel de detalle, la complejidad, la extensión de la información documentada y los


recursos necesarios para asegurar el éxito del sistema de gestión de una empresa que
depende de diferentes factores, tales como:

 El contexto de la empresa.
 El alcance del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de la empresa.
 La naturaleza de las actividades de la empresa y los riesgos para la seguridad y salud en el
trabajo asociados.

Ciclo Planificar-Hacer-Verificar-Actuar

El enfoque del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo aplicado en el


documento que se basa en el concepto de planificar, hacer, verificar y actuar.

El concepto PHVA es un proceso utilizado por las empresas para conseguir la mejora
continua. Se puede aplicar a un sistema de gestión y cada uno de los elementos
individuales, como:

 Planificar: determinar y evaluar los riesgos para la seguridad y salud en el trabajo, las
oportunidades establecen objetivos de la seguridad y salud trabajo y los procesos
necesarios para conseguir resultados según con la política de seguridad y salud de la
empresa.
 Hacer: implementar los procesos según los planificado.
 Verificar: hacer el seguimiento y la medición de las actividades y los procesos respecto a la
política y los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo, e informar sobre los resultados.
 Actuar: es necesarios tomar acciones para mejorar de forma continuamente el desempeño
de la seguridad y salud en el trabajo

El documento de la norma ISO 45001 2018 incorpora el concepto de PHVA.

Contenido de este documento

El documento es conforme con los requisitos de ISO para las normas ISO 45001 2018. Los
requisitos incluyen una estructura de alto nivel, texto esencial idéntico, y términos
comunes con definiciones esenciales, diseñadas para beneficiar a los usuarios al
implantar múltiples normas ISO de sistemas de gestión.

El documento no incluye requisitos específicos para otros temas, como pueden ser
relativos a la gestión de la calidad, gestión de la responsabilidad social, gestión ambiental,
gestión de la seguridad física o gestión financiera, aunque sus elementos pueden
alinearse o integrarse con otros sistemas de gestión.

El documento contiene requisitos que pueden utilizarse por una empresa para implantar
un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo y para evaluar la conformidad.
Una empresa que desee demostrar la conformidad con el documento puede:

 Llevar a cabo una autodeterminación y auto declaración.

 Buscar la confirmación de su conformidad por partes que tengan un interés en la


empresa, como clientes.
 Busca la confirmación de su auto declaración por una parte externa a una empresa
externa.

Los capítulos 1 a 3 en este documento presenta el objeto y campo de aplicación, las


referencias normativas y términos, además se aplican para la utilización del documento,
mientras que en los capítulos 4 a 10 contienen los requisitos a utilizar para evaluar la
conformidad con el documento. El Anexo A proporciona explicaciones informativas
relativas a los requisitos. Los términos y definiciones del capítulo 3 se encuentran
dispuestos en orden conceptual, con un índice alfabético proporcionado al final del
documento.

El documento, se utiliza las siguientes formas verbales:

 Debe
 Debería
 Puede
Una nueva era para la Seguridad y Salud
en el trabajo: Se publica la norma ISO
45001: 2018
La nueva norma internacional para la Seguridad y Salud en el trabajo (ISO
45001:2018)aumentará la coherencia global haciendo que los lugares de trabajo
sean más seguros y saludables para todos.
Se han publicado los requisitos con orientación al uso de la norma ISO
45001:2018, y está diseñada para organizaciones de todos los tamaños, sectores y
ubicaciones. Su objetivo es reducir los 2,78 millones de muertes relacionadas con
el trabajo y los 374 millones de lesiones y enfermedades no
mortales relacionadas con el trabajo cada año estimadas por la Organización
Internacional del Trabajo (OIT).

ISO 45001:2018 reemplaza a OHSAS 18001


Las organizaciones certificadas tendrán tres años para migrar a la nueva norma.
ISO 45001: 2018 presenta un marco que se puede usar a lo largo de la cadena de
suministro para crear una cultura de Seguridad y Salud en ella que mejorará
continuamente el desempeño de la Seguridad y Salud en el trabajo. ISO 45001:
2018 se basa en el Anexo SL - la misma estructura de alto nivel que siguen ISO
9001: 2015 (Sistemas de Gestión de Calidad) e ISO 14001: 2015 (Sistemas de
Gestión Ambiental), lo que facilitará la implementación e integración de ISO 45001:
2018 en las organizaciones que utilizan estas normas.

ISO 45001 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO


Lograr un lugar de trabajo seguro y saludable.

El incremento de las operaciones comerciales globales conlleva nuevos retos en materia de


Seguridad y Salud, que han impulsado la necesidad de un Sistema de Gestión internacional
normalizado en este ámbito para permitir la comparación a escala mundial y elevar el listón de
la Seguridad y Salud en el trabajo. Por este motivo, la ISO ha desarrollado una norma
internacional que será de aplicación a organizaciones de todo tipo., sector o ubicación

La norma OHSAS 18001 está cambiando. . .

La norma ISO 45001 es la nueva norma internacional para la gestión de la Seguridad y Salud en
el trabajo, que reemplazará a la norma OHSAS 18001 existente.

La publicación de la ISO 45001 ha tenido lugar en marzo de 2018. La norma OHSAS 18001 se
retirará y las organizaciones que actualmente cuenten con la certificación correspondiente
tendrán un plazo de tres años para llevar a cabo la migración a la ISO 45001.

Presentada en 1999, la norma OHSAS 18001 fue concebida para armonizar la amplia gama de
normas nacionales de gestión de la Seguridad y Salud en una sola norma, con vistas a acabar
con la confusión y la fragmentación del mercado.
El objetivo global de la norma ISO 45001 es el mismo, pero como en el caso de todas las
nuevas normas ISO revisadas, sigue la terminología común y la estructura del Anexo SL, lo que
constituye la principal diferencia trascendente entre la norma OHSAS 18001 y la ISO 45001.

La norma ISO 45001 llevará la gestión de la Seguridad y la Salud en el trabajo y la mejora


continua de la organización. Esta nueva norma brinda a empresas y organizaciones la
oportunidad de armonizar sus Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo con su
dirección estratégica. Todo ello, con mayor énfasis en la mejora del rendimiento de los
procesos de Seguridad y Salud.

¿A quién está dirigida?

La norma ISO45001 se aplica a cualquier tipo de organización, de mayor o menor envergadura,

en cualquier sector y ubicación. El recurso a la estructura del nuevo Anexo SL implica que
puede integrarse fácilmente con otros Sistemas de Gestión, como la ISO 9001 y la ISO 14001,
así como unificarse con otros programas orientados al bienestar de los empleados.

¿Por qué la ISO 45001?

A causa de la globalización, cada vez más empresas y organizaciones han comenzado a realizar
operaciones comerciales e integrarse a escala internacional, lo que conlleva que se enfrenten a
nuevos desafíos en materia de Seguridad y Salud.

Muchas de estas tienden a usar normas genéricas o nacionales en este ámbito, sin que se
fomente su uniformidad a escala mundial. Como consecuencia de ello, muchas partes
interesadas han expresado la necesidad de un Sistema de Gestión internacional normalizado
sobre la Seguridad y Salud en el trabajo para permitir la comparación entre las distintas
políticas y prácticas en este ámbito en diferentes áreas geográficas.

El Comité de Proyecto ISO PC 283 fue constituido por la Organización Internacional de


Normalización (ISO) para el desarrollo de una norma internacional para la gestión de la
Seguridad y Salud en el trabajo, la ISO 45001.

Nuevos requisitos

La norma ISO 45001 exige a las organizaciones que no se limiten a sus propios requisitos de
Seguridad y Salud, y que consideren y valoren los requisitos y riesgos externos existentes. Estas
no solo deberían valorar las cuestiones en materia de Seguridady Salud que les afectan
directamente, sino también tener en cuenta la repercusión en la sociedad en su conjunto.

Como la ISO 45001 utiliza el Anexo SL, se hace mayor hincapié en el contexto de la empresa u
organización y en el papel de la alta dirección para garantizar un mayor compromiso por su
parte y unamayor contribución de los empleados.

La ISO 45001 aspira a que los aspectos de Seguridad y Salud en el trabajo se integren en la
estructura de la organización. En la actualidad, en virtud de la norma OHSAS 18001, las
responsabilidades en el plano de la Seguridad y Salud son asumidas por el responsable de
Seguridad y Salud.

Con la ISO 45001 las responsabilidades en este ámbito deberán integrarse en las operaciones
empresariales cotidianas, con una mayor rendición de cuentas, y dejarán deser competencia
exclusiva del responsable de Seguridad y Salud.
¿Cuáles son las ventajas de la nueva norma?

La norma ISO 45001 proporcionará estipulaciones y requisitos claros y mejorados respecto de


la OHSAS 18001, que sirvió de base a la norma. Uno de los principales objetivos de la ISO
45001 es la integración de los empleados y sus representantes en el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el trabajo.

La ISO 45001 permitirá a empresas y organizaciones mejorar su resistencia mediante la


prevención, la adaptación y la respuesta a los riesgos para la Seguridad y Salud.

Entre el resto de ventajas, cabe destacar:

• La mayor facilidad de integración con otras normas ISO, como la ISO 9001 (gestión de
calidad) y la ISO 14001 (gestión medioambiental).

• La implicación de la alta dirección conllevará un mayor compromiso y una responsabilidad


compartida sobre la Seguridad y Salud en toda la organización.

• Mediante la gestión de los riesgos de forma organizada, las empresas y organizaciones


reducirán las amenazas y los riesgos.

• Gracias a la introducción del contexto de la empresa u organización, estas entenderán los


catalizadores internos y externos, lo que redundará en la claridad de los objetivos y planes
estratégicos.

• El proceso de gestión de los procedimientos de externalización, y las relaciones con


contratistas y proveedores serán más explícitos, lo que conllevará una reducción de los riesgos
y una mayor eficiencia.

ISO 45001:2018
Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo
ICONTEC, como Organismo Nacional de Normalización de Colombia, informa
que la Organización Internacional de Normalización (ISO por sus siglas en
inglés) ha dispuesto la publicación de la norma ISO 45001:2018 – Sistemas de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo para el día 7 de marzo del presente
año.
En la elaboración de esta norma, en el comité ISO/PC 283, han trabajado 67
países, 17 observadores y más de diez organizaciones enlace. De la misma
manera, ICONTEC, en el Comité Técnico de Normalización Nacional 227 ha
venido trabajando esta norma de forma paralela, con el fin de lograr su adopción
y publicación como Norma Técnica Colombiana (NTC), y se espera que la NTC-
ISO 45001:2018 sea ratificada después de la publicación de la ISO 45001:2018.
El principal objetivo de esta norma es proporcionar condiciones de trabajo
seguras y saludables, prevenir las lesiones y el deterioro a la salud y mejorar el
desempeño en seguridad y salud en el trabajo; todo esto teniendo como eje
central al trabajador.
Vale la pena destacar que la nueva ISO 45001:2018 tendrá la misma estructura
de alto nivel de las versiones más recientes de las normas de sistemas de
gestión, publicadas por la ISO, lo cual ayudará a las organizaciones a
implementar y mejorar la integración de múltiples sistemas de gestión, tales
como calidad, ambiental, seguridad de la información, entre otros.
Los beneficios de la implementación y posterior certificación en ISO 45001
abarcan diferentes ámbitos dentro de la organización, entre los que se pueden
mencionar la flexibilidad para la implementación de los requisitos, la promoción
de la cultura organizacional en sistemas de gestión, la contribución al
cumplimiento legal, y otros requisitos que van más allá de los aspectos legales,
el cubrimiento de actividades y procesos contratados externamente, la inclusión
de requisitos para sitios de trabajo donde existan múltiples empleadores, la
identificación de partes interesadas, la identificación de riesgos y oportunidades
para el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, entre otros.
En consecuencia, una vez publicada la norma ISO 45001:2018 se iniciará un
periodo de migración de tres años. Los certificados bajo OHSAS 18001:2007,
que se emitan durante este periodo, tendrán validez hasta la fecha de finalización
del periodo de migración. Por consiguiente, con el fin de lograr un proceso de
migración exitoso para las organizaciones certificadas bajo OHSAS 18001:2007,
es recomendable seguir los pasos mencionados a continuación:
1- Comprender los requisitos establecidos en ISO 45001:2018
2- Identificar brechas del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
3- Establecer y desarrollar el plan de adecuación del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo. 4- Verificar la eficacia del Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo cuando finalice su adecuación.
5- Coordinar con ICONTEC las actividades necesarias para la migración del
certificado a ISO 45001:2018
Una vez emitida la norma ISO 45001:2018, ICONTEC Internacional informará el
plan de migración establecido para lograr la certificación bajo ISO 45001:2018
desde OHSAS 18001:2007, así como el portafolio de servicios para las empresas
que opten por certificación inicial bajo esta norma internacional.

Webinar ISO 45001, una nueva era para


la Seguridad y Salud en el Trabajo
Diferencias entre OHSAS 18001: 2007 e ISO 45001
La ISO 45001, norma internacional del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo, diseñada para reemplazar a OHSAS 18001: 2007, pretende
reducir la confusión y fragmentación en los mercados globales, lo que hace posible
utilizar los mismos criterios en las organizaciones de todo el mundo. La estructura
de alto nivel está presente también en los estándares de Gestión de Calidad y
Gestión Ambiental ISO 9001: 2015 e ISO 14001: 2015, lo que facilitará su
integración.
¿Cómo prepararse para la migración a la ISO 45001?
La promoción de una cultura de Seguridad es también uno de los factores de éxito
de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo, de acuerdo con
la norma ISO 45001, junto con la participación de la alta dirección y de los
trabajadores para hacer el trabajo más seguro y más saludable.

Aprobada la Nueva Norma ISO 45001: 2018


“Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo”
Tras un largo recorrido de más de 4 años la norma ISO 45001: 2018 “Sistemas de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo” ha sido aprobada y en unas semanas será publicada
para que las organizaciones comiencen a utilizarla y/o adaptar sus sistemas desarrollados en
base a OHSAS 18001: 2007 a la nueva norma, se espera que la publicación oficial sea en
Marzo de 2018.

En la última reunión del Grupo que elabora la norma ISO/PC 83 llevada a cabo en los pasados
días la norma tuvo un mayoritario respaldo para que el documento fuera aprobado: 93% de
votos a favor y un 6% de votos en contra. A partir de aquí y en unas semanas los usuarios de
la nueva norma tendrán disponible el documento oficial, aunque el contenido del documento
ya se viene conociendo desde sus comienzos. Toda la actualidad de la nueva norma se puede
seguir por medio de la web oficial de ISO.

En días anteriores IAF, OHSAS Project Group e ISO ya informaron del periodo de migración
para las empresas que se fijó en 3 años: Ampliar Información

Desde la aparición de OHSAS 18001 en el año 1999 han sido muchas las organizaciones que
han adoptado este sistemas de gestión como modelo de referencia para gestionar sus
peligros y sus riesgos, si bien el documento ha recorrido un largo camino hasta convertirse
en una norma ISO encontrándose algunos “inconvenientes” en el camino como la aceptación
del documento por parte de la OIT, sindicatos o algunos organismos de normalización.

Ahora que la norma ha sido aprobada todos los implicados en su uso (organizaciones,
profesionales, auditores, administraciones) deberán adaptar sus criterios y competencias a
la nueva norma, por lo que se espera que a lo largo de estos próximos 3 años se oiga
hablar muy mucho de la nueva norma.

PRINCIPIOS PARA ELABORACIÓN DE LA NUEVA NORMA

Los principios que se han tenido en cuenta a la hora de la elaboración de la nueva norma
han sido:

 Simplicidad, claridad y traducibilidad


 Evitar redundancias
 Verificabilidad
 Transparencia
 Efectividad y eficiencia para evitar burocracia
 Minimización de costes por nueva implantación entre los usuarios
 Proporcionar valor añadido a los usuarios
 Compatibilidad con otras Normas de Sistemas
OBJETIVOS Y CAMPO DE APLICACIÓN DE ISO 45001: 2018

Hay que recordar que la nueva ISO 45001: 2018 especifica requisitos para que un sistema
de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo (SST), con orientación para su uso, permita
a una organización proporcionar condiciones de trabajo seguras y saludables para la
prevención de los daños y del deterioro de la salud relacionados con el trabajo y para mejorar
de manera proactiva su desempeño de la SST. Esto incluye el desarrollo e implementación
de una política de la SST y objetivos que tengan en cuenta los requisitos legales aplicables y
otros requisitos que la organización suscriba.

PRINCIPALES CAMBIOS DE LA NORMA ISO 45001: 2018

OHSAS 18001 pasa a ser una norma ISO y denominarse ISO 45001con la
implicación que esto conlleva. OHSAS 18001 queda eliminada
 La adopción de la estructura de alto nivel (HL) al igual que otras normas de
sistemas de gestión.
 La norma no sólo se queda en la gestión de la seguridad y salud sino también hacer
referencia a cuestiones como el bienestar laboral
 Las definiciones has sido revisadas y adaptadas
 Cobra especial importancia el contexto de la organización y la participación de
los trabajadores a todos los niveles
 El sistema pivota sobre el Liderazgo y Compromiso de la Dirección y
la Participación de los Trabajadores
 Se introducen los conceptos de “Riesgo” y “Oportunidades“
 Refuerzo en la evidencia del cumplimiento
 Los documentos y registros pasan a denominarse “Información Documentada“
 El control operacional profundiza más en la Priorización de Controles, la Gestión
del Cambio, la Adquisición de bienes y la subcontratación
 La Revisión por la Dirección entra a formar del capítulo de Verificación (PDCA)
 Un mayor hincapié hacia la Mejora y desarrollo de indicadores para demostrar la
mejora
FACTORES DE ÉXITO PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE LA NUEVA NORMA

 Liderazgo y compromiso de la Dirección


 Participación de los trabajadores y sus representantes
 Una adecuada consulta y comunicación
 Asignación responsable de recursos para asegurar la sostenibilidad
 Políticas claras en SST alineadas con los objetivos estratégicos de la organización
 La integración del sistema de gestión de SST en los procesos de negocio de la
organización;
 La evaluación y el seguimiento continua del sistema de gestión de SST para
mejorar el desempeño;
 Objetivos de SST que se alineen con las políticas de SST y reflejen los peligros y
riesgos de la organización.
 Conocimiento de los requisitos legales aplicables y otros requisitos;
 Procesos eficaces para la identificación y control de riesgos y las oportunidades
que se generan

ISO 45001: 2018 PDF


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La seguridad y salud en el trabajo son la preocupación número uno en la
mayoría de mis negocios, y sea que actúe como miembro de la organización o
como consultor.
Pero aun así se producen lesiones en los trabajadores y algunas han resultado
ser graves.

Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), existen más de 2,78


millones de muertes al año a causa de enfermedades o accidentes en el
trabajo

Además de 374 millones de lesiones y enfermedades no mortales.

Aparte del enorme impacto sobre las familias y las comunidades, el costo
para las empresas y las economías es muy significativo.

Sistemas de gestión de seguridad y


salud en el trabajo
Desde el mes de marzo del 2018 se incorpora un cambio vital en las
organizaciones,
la integración del bienestar del personal a través del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo
ISO45001
En efecto la nueva norma proporciona el marco para aumentar la seguridad,
reducir los riesgos en el lugar de trabajo
También ayuda a mejorar la salud y el bienestar de los colaboradores en el
trabajo, permitiendo a una organización mejorar su desempeño tanto en salud
como en seguridad en el trabajo.

¿Para quién es la ISO 45001?


ISO 45001 es para todas las organizaciones, independientemente de su
tamaño, industria o naturaleza del negocio.
Está diseñada con el fin de ser integrada en los procesos de gestión que
pueden existir dentro de una empresa o industria

Los 3 Objetivos de la ISO 45001


1). Mitigar o evitar los riesgos tantos de seguridad como de salud en el ámbito
del trabajo.
2). Mejorar las condiciones de trabajo para que sean seguras y saludables a
través de crear una reglamentación que ayude a la organización a tener el
control de los posibles eventos o accidentes.
3). Cumplir con la normativa

¿Qué beneficios aporta ISO 45001?


ISO 45001 permite a las organizaciones colocar en marcha un sistema de
salud y seguridad
De este modo les ayuda a mitigar sus peligros en materia de seguridad y salud
en el trabajo y en especial a optimizar la seguridad y salud de todos
Entre sus beneficios claves se encuentran

 Reducción de incidencias en el lugar de trabajo


 Reducción del absentismo laboral
 Disminución de la rotación de personal, lo que lleva a mayor rendimiento
 Costo limitado de las primas de seguro
 Creación de una cultura y sistema de salud y seguridad

A todo el personal se les anima a asumir un papel activo en su propia


seguridad y salud en el trabajo
Si existe liderazgo y un compromiso real de la alta dirección se acrecienta el
provecho en materia de seguridad y salud en el trabajo
Y la habilidad para cumplir con los requerimientos legales y con las exigencias
regulatorias mejora de la prestigio de la organización y provoca una mejora de
la moral del personal
Ya que al ocuparse del proceso de identificar, detectar y valorar cada riesgo
dentro de la empresa y encarar su prevención y futura mitigación las
relaciones entre colaboradores y empresa cambia positivamente.
¿En qué se diferencia ISO 45001 de
otros Estándares?
La norma ISO 45001 ha tenido presente entre otros aspectos los relacionados
con OHSAS 18001, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.
Fue desarrollado bajo el sistema ISO, con el aporte de especialistas de más de
70 estados, lo cual le provee un marco mundial

¿Debo certificarme?
No., la certificación mediante ISO 45001 no es una condición de la norma, sin
embargo la misma es una herramienta útil con el fin de indicar que usted
cumple cuidadosamente sus criterios

Requisitos para su
implementación
a). Se requiere un alto compromiso de la alta dirección para adoptar la
aplicación del ISO 45001-2018.
b). Es necesario determinar las funciones y también las responsabilidades en el
manejo
tanto de la seguridad como de la salud dentro del trabajo
c). Realizar periódicamente auditorías internas y efectuar una constante
revisión de
su sistemas de gestión.

5 Pasos para comenzar con ISO


45001
He aquí ciertos consejos con el fin de empezar:

1 Realice una investigación

2 Establezca el significado del sistema

3 Establezca su política y objetivos

4 Defina el tiempo

5 Determine brechas
1 Realice una Investigación
Usted necesita conocer los aspectos relevantes para la salud y seguridad en el
trabajo y los factores externos que podrían afectar su activida
2.Establezca el significado del sistema
Usted debe considerar que es lo que le gustaría que su gestión logre
conseguir.
3.Establezca su política y objetivos
Debe Fijar su política y sus objetivos relacionados con seguridad y salud en el
trabajo.
4.Defina el tiempo
Debe establecer en que tiempo quiere implementar su sistema y planificar
cómo va a lograrlo
5.Determine brechas
Es vital determinar las competencias, recursos y brechas que corresponden ser
atendidas antes de implementar ISO 45001

ISO 45001: 2018


La norma específica cuales son los requerimientos que se requieren para un
sistema de gestión de salud y seguridad ocupacional
Por otra parte promete una clara indicación para su empleo con el fin de
posibilitar que las organizaciones proporcionen sitios de trabajo seguros y
saludables al prevenir lesiones y enfermedades vinculadas con el trabajo, y al
optimizar realmente su rendimiento
Es aplicable a toda organización que pretenda determinar, dotar y mantener un
modo de gestión para optimizar la salud y seguridad ocupacional
Ayuda a minimizar los riesgos (incluyendo deficiencias del sistema)
ISO 45001: 2018 ayuda a una organización a alcanzar los beneficios deseados
de su sistema de gestión
De conformidad con la política de la organización, los resultados previstos de
un sistema de gestión introducen:

1 mejora continua del rendimiento

2 satisfacción de requisitos legales y otros requerimientos;

3 avance de los objetivos


ISO 45001: 2018 se puede usar, en todo o en parte, para optimizar
sistemáticamente la gestión de la salud y la seguridad en el trabajo.
También ayuda a mejorar la salud y el bienestar de los colaboradores en el
trabajo, permitiendo a una organización mejorar su desempeño tanto en salud
como en seguridad en el trabajo.

¿Para quién es la ISO 45001?


ISO 45001 es aplicable a todas las organizaciones, independientemente de su
tamaño, industria o naturaleza del negocio.
Está diseñado con el fin de ser integrada en los procesos de gestión que
pueden existir dentro de una empresa o industria

6 Acciones a implementar
 Establecer sistemas eficientes y eficaces para atender una emergencia.
 Gestionar motivando la toma de conciencia y participación de todo el
personal en Seguridad y salud en el trabajo.
 Establecer los objetivos y las metas que se desean lograr en temas de
seguridad y en temas de salud dentro del ámbito laboral
 Establecer las funciones y responsabilidades en los diversos puestos de
trabajo, en Materia de seguridad y salud en el trabajo.
 Evaluación de riesgos laborales y definir los controles a llevar a cabo.
 Comprometer y controlar el cumplimiento en materia de seguridad de
contratos y Terceros que trabajan para la empresa.

VENTAJAS DE ISO 45001-2018


1.- VENTAJAS PARA LA ORGANIZACIÓN
a) Mejora permanente tanto la seguridad como la salud laboral de
todos sus colaboradores

b) Genera una buena imagen y aumenta la confianza que brinda


su organización dentro de su entorno. (stakeholders)

c) Disminuye los accidentes de trabajo.

d) Reduce los costos tanto de seguros como de compensaciones


por los posibles accidentes de trabajo.

e) Logra una Mayor productividad al laborar en puestos de trabajo


más seguros y saludables
f) alcanza una integración total en prevención de riesgos laborales
en todos los niveles de la organización.
2.- VENTAJAS PARA LOS CLIENTES:
Perciben una Mayor competitividad de la empresa
Ellos perciben que la implementación del sistema de gestión tanto en seguridad
como en salud en el trabajo permite la reducción de los incidentes y accidentes
laborales, aumentando la productividad, lo que redunda en un mejor precio del
producto o servicio.
Aumentan su satisfacción debido a la buena imagen de la empresa por poseer
un reconocido y prestigioso sistema de gestión de seguridad y salud laboral.
Incrementa la confianza de los clientes
3.- VENTAJAS EN EL MERCADO:
La Organización demuestra al entorno o comunidad el cumplimiento y
preocupación real, por la Salud y seguridad de los trabajadores.
Contribuye la empresa a la reducción de los índices de siniestrabilidad.
Reduce costos de las Organizaciones públicas que intervienen cuando se
producen
accidentes y/o enfermedades profesionales.

ISO 45001:2018. Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo ISO


45001
La norma ISO 45001:2018 de Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, tiene el
objetivo de prevenir los riesgos laborales, riesgos de seguridad y para la salud. Organizaciones
de todo tipo, independientemente de su tamaño, tipo o naturaleza, están cada vez más
interesadas en alcanzar y demostrar un sólido desempeño de la Seguridad y Salud en el Trabajo
mediante el control de sus riesgos. >> Ver Más

La norma ISO 45001:2018 Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, tiene el


objetivo de prevenir los riesgos laborales, de seguridad (accidentes) y de salud (enfermedades).

ISO 45001:2018 está estructura conforme a la estructura de alto nivel, estructura que tienen todas las
normas de gestión actuales, como ISO 9001 e ISO 14001, cuestión que las hace total y fácilmente
integrables, adicionalmente la Norma ISO 45001:2018 tiene especial consideración en el análisis y
comprensión del contexto de la organización, de sus partes interesadas, así como remarca la
importancia en el liderazgo de la Dirección de la organización.

Organizaciones de todo tipo, independientemente de su tamaño, tipo o naturaleza, están cada vez
más interesadas en alcanzar y demostrar un sólido desempeño de la Seguridad y Salud en el Trabajo
mediante el control de sus riesgos.

Un Sistema de gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo fomenta entornos de trabajo, seguros y


saludables, al ofrecer un marco que permite a la organización identificar y controlar coherentemente
sus riesgos de salud y seguridad, reducir el potencial de accidentes, apoyar el cumplimiento de las
leyes y mejorar su rendimiento en general.

En esta pantalla podrá descargar en PDF una práctica ficha de la Norma ISO 45001:2018, así como
una interesante presentación del la Norma ISO 45001:2018 y acceso a un video explicativo e
informativo.

Principales Requisitos

 Liderazgo y compromiso de la Dirección.


 Identificar el contexto de la organización y sus partes interesadas.
 Definición de las Funciones y Responsabilidades en materia de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
 Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos laborales y determinación de los controles
a llevar a cabo.
 Identificación y evaluación de requisitos Legales de aplicación en materia de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
 Controlar eficazmente la información documentada referida a la Seguridad y Salud.
 Investigar los Incidentes, No conformidades y definir las correspondientes acciones
correctivas para darles solución.
 Realizar Auditorías Internas y revisión del sistema de gestión de forma periódica.

Ejemplos de Acciones Prácticas a Implementar


 Establecer sistemáticas para dar respuesta eficaz en caso de que se produzca una
emergencia.
 Control y seguimiento en materia de seguridad de los subcontratistas que trabajen para la
organización o en su nombre.
 Controlar eficazmente la información documentada referida a la Seguridad y Salud.
 Gestionar adecuadamente la Toma de conciencia, Comunicación, participación y consulta de
los empleados en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Llevar a cabo la Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos laborales y determinación
de los controles a llevar a cabo.
 Identificar los Requisitos Legales de aplicación en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo
y evaluar periódicamente su cumplimiento.
 Definición de las Funciones y Responsabilidades en materia de Seguridad y Salud en el
Trabajo de los diferentes puestos de trabajo.
 Definir, planificar y desarrollar objetivos de Seguridad y Salud en el Trabajo periódicos, con
programas y metas detalladas para alcanzarlos.
 Identificar el contexto de la organización y sus partes interesadas en materia de seguridad.
 Investigar los Incidentes, No conformidades y definir las correspondientes acciones
correctivas para darles solución.
 Realizar Auditorías Internas del sistema de gestión de forma periódica.

Ventajas para la ORGANIZACIÓN

 Integración global de la prevención de los riesgos laborales en todos los niveles de la


organización.
 Promoción y mejora continúa de la Seguridad y la Salud Laboral.
 Mejora de la imagen y confianza de la organización ante sus partes interesadas: clientes,
proveedores, trabajadores, entidades gubernamentales y su entorno en general.
 Reducción real del número de accidentes de trabajo y el absentismo.
 Reducción real del tiempo de inactividad y de los costes relacionados, por la disminución
de accidentes e incidentes.
 Evidencia de la satisfacción de los requisitos legales y normativos de aplicación.
 Demostrar a los trabajadores de la organización el compromiso con su seguridad y salud
laboral.
 Reducción potencial de los costes de los seguros de responsabilidad civil.
 Aumento de la productividad al conseguir puestos de trabajo más seguros y saludables.

Ventajas para LOS CLIENTES

 Mejora de la competitividad de la empresa, ya que la implantación de un SGSST implica la


reducción de los accidentes e incidentes laborales, la eliminación del riesgo de sanciones por
incumplimientos de la legislación de seguridad y salud laboral y el aumento de la
productividad y descenso del absentismo. Todo ello puede traducirse en un mejor precio del
servicio y/o producto.
 Se incrementa la confianza del cliente en sus proveedores y subcontratistas con lo que
supone poder reducir los controles en materia de seguridad y los costos asociados a ello.
 Aumento de la satisfacción de los clientes, gracias a la mejora de la imagen de la
organización, por disponer de un reconocido y prestigioso Sistema de Gestión de Seguridad
y Salud Laboral.

Ventajas para EL MERCADO

 Demostrar a terceros el cumplimiento y preocupación real por la salud y seguridad de los


trabajadores.
 Evidenciar disponer de un sistema interno que garantice que se han establecido sistemáticas
para la reducción de la accidentabilidad laboral.
 Contribución de la organización en lareducción de los índices de siniestrabilidad de su
sector o entorno de actuación.
 Reducción de costosde las organizaciones públicas que intervienen una vez se han
producido los accidentes y/o enfermedades profesionales.

Sectores de APLICACIÓN

Los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo son de aplicación a cualquier tipo de
organización independientemente de su tamaño, actividad o naturaleza: Construcción y actividades
relacionadas, Metal, Alimentación, Química, Productos plásticos, Maquinaria y Automoción,
Electricidad y Electrónica, Naval y empresas auxiliares, Transporte de mercancías o pasajeros, etc. son
sectores en los que los riesgos en materia de seguridad laboral son elevados.