UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN AGUSTIN

ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERÍA

INDUSTRIAL

13/11/2018
 ISO 45001
¿Qué son las ISO?
Las siglas ISO representan a la Organización Internacional para la Estandarización; organismo
responsable de regular un conjunto de normas para la fabricación, comercio y comunicación
en todas las industrias y comercios del mundo. Este término también se adjudica a las normas
fijadas por dicho organismo, para homogeneizar las técnicas de producción en las empresas y
organizaciones internacionales.

Y ¿La Norma 45001?

La Norma ISO 45001 es la primera norma internacional que determina los
requisitos básicos para implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo, que permite a las empresas desarrollarlo de forma
integrada con los requisitos establecidos en otras normas como la Norma ISO
9001 (certificación de los Sistemas de Gestión en Calidad) y la Norma ISO 14001
(certificación de Sistemas de Gestión Ambiental).

Entonces, ¿Qué es el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el

Trabajo?

El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo es una disciplina

que tiene como fin prevenir las lesiones y enfermedades causadas por las
malas condiciones de trabajo. Protege a los trabajadores promocionando la
salud. Su objetivo es mejorar las condiciones laborales y el ambiente de
trabajo para proteger el bienestar de sus trabajadores.

Lo que se pretende conseguir a la hora de desarrollar una mejora continua, se

anticipa a todos los riesgos que puedan afectar a la seguridad o a la salud de
los trabajadores, esto se lleva a cabo evaluándolos y controlándolos.

La Norma se ha desarrollado con objeto de ayudar a las organizaciones a proporcionar un

lugar de trabajo seguro y saludable para los trabajadores, así como al resto de personas
(proveedores, contratistas, vecinos, etc.) y, de este modo, contribuir en la prevención de
lesiones y problemas de salud relacionados con el trabajo, además de la mejora de manera
continua del desempeño de la seguridad y salud.

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ge a los trabajadores promocionando la salud. Su objetivo es mejorar las
¿Qué logramos con la implementación de la ISO 45001?
Existen un buen número de logros a causa de esta implementación, de los cuales destacan los
siguientes:

 Disponer de una norma internacional de reconocido prestigio, que permite al

empresario acogerse a un marco organizado.
 Estructurar un modelo para facilitar al empresario el cumplimiento del deber de
protección de los trabajadores.
 Conseguir una mayor optimización en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
 Desarrollar e implementar las políticas y los objetivos del sistema de gestión de
seguridad y salud, y facilitar su consecución mediante el liderazgo y el compromiso de
la dirección.
 Motivar y comprometer a los trabajadores mediante la consulta y la participación.
 Mejora continua de las condiciones de trabajo.
 Facilitar las relaciones con proveedores, clientes y colaboradores tanto nacionales
como internacionales. Integración con otros sistemas de gestión, fomentando la
cultura preventiva.
 Facilitar el cumplimiento normativo.
 Mejorar la imagen de la empresa al demostrar a sus partes interesadas, su
responsabilidad y compromiso de seguridad y salud.
 Puede ser utilizada como herramienta de mejora del sistema de gestión, sin ser precisa
su certificación.

Estructura de la Norma
La Norma cuenta con la Estructura de Alto Nivel (HLS) de las normas ISO de sistemas de
gestión, compatible con el modelo de mejora continua “PDCA” (las siglas PDCA son : Plan, Do,
Check, Act, equivalentes en español a Planificar, Hacer, Verificar y Actuar).

Dicha estructura facilita la integración de diferentes normas de sistemas de gestión,

proporcionando un marco común y facilitando, por tanto, la integración con las Normas ISO
9001 y 14001 (en su versión de 2015). De este modo, permite aumentar su valor añadido y
facilitar su implementación.

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Las normas de los sistemas de gestión disponen de una estructura de referencia, es decir, de
un texto básico idéntico, y de términos y definiciones comunes, que no se puede modificar,
pero sí se puede incluir textos específicos de cada disciplina.

La estructura común de estas normas es la siguiente:

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Para facilitar la interpretación de la estructura de la Norma ISO 45001, en la siguiente tabla se
indican, para cada una de las cláusulas, los aspectos destacables que la Norma establece para
la implementación del sistema de gestión de la seguridad y salud de los trabajadores.

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Requisitos de la ISO 45001

¿Para quiénes es adecuado la norma ISO 45001?

La norma es flexible, se puede adaptar a una amplia gama de organizaciones que incluyen:
 Grandes organizaciones y empresas
 Pequeñas y medianas empresas
 Organizaciones públicas y sin fines de lucro
 Organizaciones no gubernamentales (ONG) y organizaciones benéfica

La nueva norma ISO 45001:2018

Esta se publicó el 12 de marzo de 2018. ISO 45001 2018 trae cambios muy importantes,
aunque el más destacado es la integración del bienestar del personal de una organización a
través de su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

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Los principios en los que se encuentra basada esta nueva norma han sido la simplicidad,
claridad y traducibilidad, evitando las redundancias y verificando mediante la transparencia.
Se ha intentado generar valor añadido a los usuarios minimizando los costes de implantación.

La norma ISO 45001:2018 ya puede ser implantada en una organización, aunque existe un
periodo de transición de 3 años especialmente relevante para aquellas organizaciones que
tengan un certificado vigente bajo OHSAS 18001.

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¿Qué Factores han impulsado a una nueva implementación de la ISO 45001?
 la dirección deberá comprometerse y ejercer el liderazgo.

 La integración del sistema de gestión en las empresas.

 Se ha conseguido que los empleados tengan la participación necesaria.

 Se puede identificar todos los consejos eficientes para identificar y controlar los
riesgos que se pueden generar en una empresa.

 Se asignan responsables de los recursos.

 Con la ayuda del sistema de gestión, se quiere conseguir reflejar los peligros y
riesgos que existen dentro de la empresa.

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 OHSAS 18001

Que es la OHSAS 18001

La norma OHSAS 18001 es en estándar que se utiliza para implementar un Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo.

A la pregunta que es la OHSAS 18001 podemos contestar que es un anagrama en inglés que
significa:

Ocupational Health and Safety Management Systems, en español Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo.

La norma OHSAS 18001 es un estándar desarrollado en el Reino Unido para ayudar a toda la
empresa a mejorar de forma continua la seguridad y la salud en el trabajo que ofrece a sus
empleados.

Hoy en día, la norma OHSAS 18001 es la norma más utilizada en Seguridad y Salud en el
Trabajo y reconocimiento mundial.

Norma OHSAS 18001 - Gestión de la Seguridad y Salud

Laboral
La norma OHSAS 18001 establece los requisitos mínimos de las mejores prácticas en gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo, destinados a permitir que una organización controle sus
riesgos para la SST y mejore su desempeño de la SST.

Trabaje con nosotros para integrar la norma OHSAS 18001 en su empresa y podrá obtener el
máximo desempeño para sus empleados, sus operaciones y sus clientes.

Origen de la norma OHSAS

El origen de OHSAS 18001 es más reciente que el de las normas ISO 14001 e ISO 9001. El
estándar se creó por un grupo de organizaciones junto al grupo BSI que es una empresa de
estándares del Reino Unido, en el año 1999 como respuesta a la fragmentación y a la falta de
homogeneidad de los diferentes estándares que ofrecieron las empresas y que no eran
reconocidos a nivel internacional.

La primera versión de la serie OHSAS 18000 se encuentra compuesta por los siguientes
estándares:

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  La norma OHSAS 18001 se encarga de promover los requisitos para el correcto manejo
y por la implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 La norma OHSAS 18002 se encarga de establecer un alineamiento para realizar una
implantación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
En el año 2007 las especificaciones del estándar fueron actualizadas según la evolución de los
diferentes sistemas y los diferentes cambios tecnológicos. Esta actualización trajo el principal
beneficio de acercamiento y alineamiento a los requisitos estructurales de las normas ISO
9001:2000 e ISO 14001:2004 facilitando integración estableciendo Sistemas de Gestión
Integrados.

Ese año se adoptó y se reconoció la norma OHSAS 18001 dentro del paquete de estándares
reconocidos y certificados, dando pie a que nacieran los estándar BS OHSAS 18001 y BS
OHSAS 18002.

Importancia de OHSAS 18001

Las personas que desarrollaron la norma OHSAS 18001 afirman que se promueve un mayor
ambiente en cuanto a la Seguridad y Salud en el Trabajo dentro de las empresas gracias a que
se puede:

 Controlar e identificar todos los riesgos relacionados con la salud y la seguridad de sus
trabajadores.

 Reducir de forma exponencial la tasa de accidentes de cualquier tipo.

 Cumplir con los requisitos requeridos de forma legal.

 Mejorar las operaciones de la empresa.

 Reducir costos y mejorar la rentabilidad de la empresa.

 Facilitar la integración con las normas ISO 14001 e ISO 9001. Esta integración
proporcionará una máxima calidad y seguridad para los clientes, los trabajadores y la
comunidad, lo que se traduce en una mayor eficiencia y una disminución de costos a
medio y largo plazo.

El estándar OHSAS 18001 puede ser adoptado en diferentes empresas, éstas implementan el
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de una forma efectiva y sabiendo que
se puede integrar fácilmente con otros sistemas de gestión en la empresa mejorando su
eficacia operacional y económica.

Podemos destacar que la norma se puede aplicar en todo tipo de empresa, no tiene nada que
ver su tamaño, ubicación, tipo, etc.

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Certificación OHSAS 18001
Durante los últimos años, la certificación de OHSAS 18001 ha aumentado muy
considerablemente en todos los países, la certificación supone un reconcomiendo a nivel
mundial.

La certificación OHSAS 18001 facilita que las empresas puedan demostrar, mediante la
evaluación objetiva de una parte imparcial e independiente, que disponen de un Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Las ventajas que suponen la implementación y la certificación de OHSAS 18001 en la

organización son:

 Facilita que se cree un compromiso de seguridad y salud con los empleados de la

organización.

 Ayuda a integrar la actividad preventiva en la organización.

 Mejora los procesos y se consigue la mejora continua

 Organiza los procesos productivos de la actividad empresarial de una forma eficiente y

eficaz.

 Salvarse de la competencia desleal.

 Ventajas económicas derivadas del incremento del valor añadido.

 Mejora la imagen de marca de la organización.

 Hace que la organización sea mucho más competente e incrementa su

posicionamiento en el mercado nacional e internacional.

Última actualización ISO 45001 - Junio 2018

La tan esperada norma ISO 45001, el primer sistema mundial de gestión de seguridad y salud
laboral (SSL), ya ha sido publicado.

La nueva ISO 45001 reemplaza a nuestra BS OHSAS 18001, por tanto las organizaciones
necesitarán hacer la migración a ISO 45001 durante los próximos tres años.

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Seguiremos manteniendo a los clientes certificados con OHSAS 18001 informados sobre cómo
actualizarse a ISO 45001 a través de nuestro cursos de formación, seminarios web y
materiales de apoyo.

¿Cuáles son los beneficios de la norma OHSAS 18001?

 Crear las mejores condiciones de trabajo posibles en toda su organización
 Identificar los riesgos y establecer controles para gestionarlos
 Reducir el número de accidentes laborales y bajas por enfermedad para disminuir los
costes y tiempos de inactividad ligados a ellos
 Comprometer y motivar al personal con unas condiciones laborales mejores y más
seguras
 Demostrar la conformidad a clientes y proveedores

Diferencias ISO 45001 y OSHA18001

En marzo de 2018 se publica la norma UNE EN ISO 45001, esto supone la anulación de OHSAS
18001, por lo que las empresas certificadas conforme a este referencial dispondrán de un período
de tres años, hasta el 12 de marzo de 2021, para realizar la migración.

Las diferencias entre ISO 45001 y OHSAS 18001 son notables. La ISO 45001 incluye varios
cambios respecto a su antecesora la OHSAS 18001, todos ellos se pueden clasificar en dos tipos:

 Cambios debidos a la adopción de Anexo SL, válidos para cualquier norma: estructura

de alto nivel, contexto de la organización, liderazgo, etc

 Cambios específicos aplicables al ámbito de la SST: redefinición del concepto de riesgo,

revisión del concepto de lugar de trabajo, cambio en la visión del proceso de

identificación de peligros.

Con independencia de los cambios estructurales derivados del Anexo SL, todas las normas de
gestión actuales contemplan:

 El ciclo de Mejora Continua PDCA como base de los Sistemas de Gestión

 La gestión por procesos

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  El concepto de riesgos en la gestión por procesos.

1.2. Cambios del Anexo SL.

En el ámbito de la Seguridad y Salud en el Trabajo que aborda la ISO 45001, los cambios más
relevantes se refieren a:

1.1. 1. Contexto de la organización

determinar los factores internos y externos que pueden impactar en el negocio de la organización
y que pueden introducir nuevos riesgos en el negocio, por lo que será necesario detectarlos y
buscar las herramientas necesarias para determinar como esos riesgos pueden ser controlados en
el Sistema de Gestión.

2.1. 1. Liderazgo
Se refuerza el papel de la alta dirección en el liderazgo del Sistema de Gestión. El establecer una
política y objetivos siempre ha sido responsabilidad de la alta dirección, sin embargo, estarán
presentes en el elemento “liderazgo” otros componentes como los colaboradores y el personal
dentro del Sistema de Gestión.

3.1. 1. Gestionar riesgos y oportunidades

Para determinar, examinar y, en caso necesario, tomar medidas para abordar los riesgos y
oportunidades que pueden afectar (positiva o negativamente) la capacidad del sistema para
conseguir los resultados esperados o que puedan afectar la satisfacción del cliente.

4.1. 1. Evaluación del desempeño

Se debe evaluar tanto la eficacia del sistema en sí como la eficacia de las acciones emprendidas
y se deben concretar periodicidades para el seguimiento, medición, análisis y evaluación.

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 Se evidencia mucho mayor énfasis en la planificación del seguimiento y medición, pues ahora la
norma establece que es necesario determinar no solo lo que se va a medir y monitorear, sino
también cuando se realizará esta medición y cuando deben de analizarse los resultados.

5.1. 1. Información documentada

El término “información documentada” reemplaza a los términos “procedimiento documentado”
y registro. Por lo que, por “información documentada” podemos entender los procesos del
sistema de gestión, la documentación necesaria para realizar las actividades (documentos) y los
registros o evidencias de resultados alcanzados.

El cambio más relevante en este punto, es que la norma no establece una necesidad u obligación
de disponer de determinados tipos de documentos como procedimientos documentados o
manuales.

6.1. 1. Cambio de estructura

Se adopta la Estructura de Alto Nivel (Anexo SL), que permitirá alinear todas las normas bajo
una misma estructura general, secuencia de capítulos, textos y términos y definiciones comunes.

7.1. 1. Acciones preventivas

Este término desaparece. La ISO 45001 habla de incidentes no conformidades y acciones
correctivas, pero no de acciones preventivas.

Este concepto ya no se incluye en el Anexo SL, ya que concibe cualquier sistema de gestión
como una herramienta de prevención en sí mismo, cuyo objetivo último es evitar que se produzca
el riesgo.

8.1. 1. Representante de la Dirección

ISO 45001 establece la rendición de cuentas sobre el desempeño del Sistema de Seguridad y
Salud en el Trabajo en un individuo o un miembro de la alta dirección.

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 9.1. 1. Otros cambios específicos en la SST

10.1. 1. Redefinición del concepto de Riesgo

Ante las diferentes definiciones que existen se procede a alinear el concepto de riesgos laborales
a lo que ya existiese en las normas ISO, para crear coherencia al respecto, se divide en dos
definiciones:

11.1. 1. Riesgo.
Eefecto de la incertidumbre

12.1. 1. Riesgo para la seguridad y salud en el trabajo.

Combinación de la probabilidad de que ocurran eventos o exposiciones peligrosos con el trabajo
y la severidad de la lesión y deterioro de la salud que pueden causar los eventos o exposiciones.

13.1. 1. Revisión del concepto del Lugar de Trabajo

Se necesita concretar si el lugar de trabajo es la organización en la que se trabaja, qué
responsabilidades tiene cada uno respecto a la Seguridad y Salud en el Trabajo, etc.

14.1. 1. Lugar de trabajo

Lugar bajo el control de la organización donde una persona necesita estar o ir por razones de
trabajo.

Aquí se matiza, las responsabilidades de la organización bajo el sistema de gestión SST para el
lugar de trabajo, dependen del grado de control sobre el lugar de trabajo.

Definición de Trabajador

Esta ha sido una definición controvertida dadas las dificultades por las connotaciones legales
distintas en diferentes países, finalmente la definición ha quedado como:

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15.1. 1. Trabajador
Persona que realiza trabajo o actividades relacionadas con el trabajo que está bajo el control de
la organización.

CUADRO COMPARATIVO SIMILITUDES Y

DIFERENCIAS
Negro: Contenidos que permanecen iguales en ambas normas.

Azul: Textos que han sido modificados en la ISO 45001.

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 ISO 45001 OHSAS 18001 CAMBIOS ENTRE OHSAS 18001 - ISO DIS. 2 45001
CLÁU CLÁU
CONTENIDOS CONTENIDOS COMENTARIOS
SULA SULA

PRÓLOGO PRÓLOGO

INTRODUCCIÓN
0.1 Antecedentes
0.2 Objetivo de un SGSST*
0.3 Factores de Éxito INTRODUCCIÓN

0.4 Ciclo de Planificar-Hacer- Verificar-Actuar

0.5 Contenido de esta norma internacional

1 ALCANCE 1 ALCANCE Más elaborado

REFERENCIAS NORMATIVAS. Se han suprimido las referencias

2 REFERENCIAS NORMATIVAS 2 REFERENCIAS NORMATIVAS
a 18002 y las directrices de la OIT.

37 Definiciones contra 23. Nuevas definiciones para el término

3 TÉRMINOS Y DEFINICIONES
TRABAJADOR. Se deja claro que el trabajo realizado esta bajo
control de la organización. Las responsabilidades de la organización
en el LUGAR DE TRABAJO dependen del grado de control sobre el
lugar de trabajo. El término RIESGO incluye riesgo de negocio
3 TÉRMINOS Y DEFINICIONES
además de riesgos de SSL. Los términos RIESGOS Y
OPORTUNIDADES significan riesgos de SSL, oportunidades de
SSL y otros riesgos y oportunidades para el sistema de gestión.
PARTICIPACIÓN Y CONSULTA se definen por separado.
PARTE INTERESADA más elaborada.

4 CONTEXTO DE LA ORGANIZACIÓN
 Los TRABAJADORES deben ser considerados como una de las partes
4.1 Comprender la organización y su contexto interesadas en relación con la SSL al determinar las necesidades y
expectativas.
Los TRABAJADORES deben ser considerados como una de las partes
Comprender las necesidades y expectativas
4.2 interesadas en relación con la SSL al determinar las necesidades y
de los trabajadores y otras partes interesadas
expectativas.
Determinar el ALCANCE tiene un impacto mucho más amplio ahora.
Determinación del alcande de los trabajores
4.3 4.1 Requisitos generales Necesidades, expectativas y cuestiones deben ser consideradas al
y otras partes interesadas
determinar el alcance SGSST.
4.4 Sistema de Gestión SSL Concepto de PROCESOS fuertemente enfatizado ahora
Cláusula separada sobre LIDERAZGO Y PARTICIPACIÓN DE
LIDERAZGO Y PARTICIPACIÓN DE Comunicación, participación y consulta
5 4.4.3 LOS TRABAJADORES presentada en conformidad con el anexo
LOS TRABAJADORES (sólo título)
SL.
Recursos, funciones, responsabilidad, El rol de la ALTA DIRECCIÓN se ha mejorado sustancialmente. Se
5.1 Liderazgo y compromiso 4.4.1
autoridad suprime la referencia a la "persona designada por la dirección".
Relevancia al CONTEXTO DE LA ORGANIZACIÓN es el nuevo
5.2 Política SSL 4.2 Política SSL
elemento clave dentro de la política de SSL.
Asignar las RESPONSABILIDADES Y AUTORIDADES es el nuevo
Funciones, reponsabilidades y autoridades Recursos, funciones, responsabilidad, elemento clave añadido. Mientras que las responsabilidades y autoridades
5.3 4.4.1
de la organización transparencia y autoridad pueden ser asignadas, la alta gerencia sigue siendo en última instancia
responsable de la SSL.
CONSULTA Y PARTICIPACIÓN forma parte del liderazgo. Se
agregaron una serie de nuevos elementos con respecto a la
5.4 Consulta y participación de los trabajadores 4.4.3.2 Participación y consulta participación y consulta de los trabajadores, tales como acceso a la
información, eliminando los obstáculos en la participación de los
trabajadores.
6 PLANIFICACIÓN 4.3 Planificación
Acciones para abordar riesgos y
6.1
oprtunidades (solo título)
Identificación de peligros, evauación
La DETERMINACIÓN DE RIESGOS es el elemento clave de la nueva
6.1.1 General 4.3.1 de riesgos y determinación de norma en consonancia con el marco del anexo SL.
controles

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 Identificación de peligros, evauación de
6.1.2
riesgos y oportunidades (sólo título)

Las emergencias, las personas, posibles cambios y los incidentes anteriores, así como
la organización del trabajo y los factores sociales deben ser considerados. Los
Identificación de peligros, evauación requisitos para los insumos y la base para la IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS
han sido bien organizados en esta versión. Nuevos elementos como los peligros
6.1.2.1 Identificación de peligros 4.3.1 de riesgos y determinación de relacionados con (1) Diseños de productos y servicios incluyendo I+D (2)
controles Trabajadores en lugares que no están bajo control directo (3) Cambios en el
conocimiento (4) Nuevos factores incluyendo carga de trabajo, horas de trabajo, acoso
e intimidación, cultura de la empresa.

Evaluación de los riesgos de SSL y otros

6.1.2.2
riesgos para la administración de SSL
NUEVOS REQUERIMIENTOS añadidos. Mejoras en la cultura de la
Identificación de oportunidades de SSL y
6.1.2.3 No dirigido empresa, nuevas tecnologías, formación y conocimiento, más participación de
otras oportunidades los empleados, etc.
6.1.3 Plan de acción 4.3.2 Requisitos legales y otros requisitos
Identificación de peligros, evaluación
Nuevos conjunto de requisitos, fuerte énfasis en un robusto PROCESO DE
6.1.4 Planificación para la toma de acciones 4.3.1 de riesgos y determinación de PLANIFICACIÓN para SGSST.
controles
Objetivos de SSL y su planificación (sólo
6.2
título)
6.2.1 Objetivos de SSL
Cláusula separada prevista para la planificación. La cláusula
PLANIFICACIÓN está mas estructurada. El concepto de
Planificación para alcanzar los objetivos de
6.2.2 4.3.3 Objetivos y programas PROGRAMA está integrado con los objetivos de SSL. Nuevos
SSL
requisitos para mantener y conservar información documentada sobre
los nuevos objetivos y planes para lograrlos.
No se trata como una cláusula
7 SOPORTE
separada
Recursos, funciones, responsabilidad,
7.1 Recursos 4.4.1
transparencia y autoridad
Se ha centrado la atención en lograr y mantener la competencia en lugar del
Competencia, formación y
7.2 Competencia 4.4.2 énfasis en la FORMACIÓN. Los trabajadores deben ser competentes para
conocimiento identificar los peligros.

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 Hacer a los trabajadores conscientes de las implicaciones de no
conformarse con SGSST, ya que esta es la clave del cambio. Los
Competencia, formación y trabajadores deben ser conscientes de IDENTIFICAR riesgos serios o
7.3 Conocimiento 4.4.2
conocimiento inminentes que representan un peligro para la vida o la salud.

METODOLOGÍA DE COMUNICACIÓN está más estructurada.

Considerar los aspectos de la diversidad de los trabajadores es el
7.4 Comunicación 4.4.3.1 Comunicación
cambio clave. Alineada ISO 14001, proceso de comunicación interna
e externa.
7.5 Información documentada (sólo título) 4.4.4 Documentación
4.5.4 Control de registros
El término INFORMACIÓN DOCUMENTADA sustituye los
7.5.1 General términos DOCUMENTOS Y REGISTROS de acuerdo con el marco
del anexo SL.
7.5.2 Creación y Actualización
7.5.3 Control de la información documentada
8 OPERACIONES
8.1 Planificación y control operativo
Ahora se requiere una PLANIFICACIÓN MÁS ELABORADA.
Vinculada a la cláusula de planificación. El término JERARQUÍA
4.4.6 Control operacional DE CONTROLES
todavía se utiliza, pero la frase utilizada en otras partes del documento
se refiere a "elimina los riegos y reduce riesgos de SSL”.
8.1.1 General Son insertadas sub-clásulas adicionales para dar mayor énfasis a:
JERARQUÍA DE CONTROLES, GESTIÓN DE
Identificación de peligros, evaluación
CAMBIOS,EXTERNALIZACIÓN, COMPRAS Y
4.3.1 de riesgos y determinación de
CONTRATACIÓN. Más énfasis en el PROCESO DE COMPRAS
controles
y controles. Todos los procesos subcontratados deben ser controlados.
Mayor énfasis en la participación.
Preparación y respuesta ante Algunos elementos más concretos han sido añadidos en la preparación
8.2 Preparación y respuesta ante emergencias 4.4.7
emergencias de la emergencia y su respuesta.
9 EVALUACIÓN DEL RENDIMIENTO 4.5 Comprobación (sólo título)

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 Monitorización, medición, análisis y Medición y monitorización del
9.1 4.5.1
evaluación del desempeño desempeño
Los requisitos se han hecho más específicos, tales como
monitorización y medición de: REQUISITOS LEGALES,
9.1.1 General
OPERACIONES RELACIONADAS CON PELIGROS,
RIESGOS Y OPORTUNIDADES.
9.1.2 Evaluación de cumplimiento 4.5.2 Evaluación de cumplimiento
9.2 Auditoría Interna (sólo título) 4.5.3 Auditoría Interna
9.2.1 General 4.5.4 Auditoría Interna
9.2.2 Programa de Auditoría Interna 4.5.5 Auditoría Interna Los requisitos para la AUDITORÍA INTERNA son más específicos.
9.3 Revisión de gestión 4.6 Revisión de gestión Se esperaba una revisión más detallada de la GESTIÓN.
10 MEJORA
10.1 General
El riesgo de SSL debe ahora ser evaluado antes de tomar cualquier
Incidencia, no conformidad y acción
10.2 4.2 Política SSL medida relacionada con los resultados de la investigación de
correctiva
incidentes por no conformidades (10.2)
4.6 Revisión de gestión
No conformidad, acción correctiva y
4.5.3.2
acción preventiva
La MEJORA CONTINUA aparece como una cláusula separada.
10.3 Mejora Continua 4.3.3 Objetivos y programas Incorpora nuevos requisitos. Más énfasis en el término
DESEMPEÑO.

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