UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL CARIBE

“CIENCIA PARA EL PROGRESO”

TRABAJO # 3

TEMA: NORMAS ISO

INTEGRANTES:
KAREN MARTÍNEZ ORTEGA
CIRO SUARÉZ GOMÉZ
DAJHAN MOLINA DELGADO

DOCENTE:
WENDY RAMIREZ CARDEÑO

ASIGNATURA:
SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

AÑO
AGOSTO DE 2023
Paralelo entre los requisitos de los Sistemas de Gestión bajo los modelos
ISO 45001:2018, la Guía RUC del CCS en su revisión 18 o 19 y NORSOK-
WA-006:2018.

Los requisitos del modelo ISO 45001:2018, es la primera norma internacional

que determina los requisitos para implementar un sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo, cuyo objetivo es proporcionar condiciones de
trabajo seguras y saludables, prevenir las lesiones y el deterioro de la salud y
mejorar el desempeño en seguridad y salud en el trabajo. Esto involucra no solo
a los trabajadores, sino también a los contratistas y visitantes de la organización.
Los principales beneficios de aplicar esta norma son:
• Protección de los trabajadores.
• Reducción de riesgos.
• Cumplimiento legal.
• Integración con otros sistemas de gestión.
• Compromiso de la dirección con la seguridad y salud en la empresa.
• Control del cumplimiento a la cadena de subcontratistas.
La norma ha incorporado algunos conceptos consensuados como: contexto de
la organización, trabajadores y otras partes interesadas, liderazgo y cultura,
participación y consulta, riesgos y oportunidades, representante de los
trabajadores, salud, daño, deterioro de la salud, accidente e incidente y no
conformidad y acción correctiva.
La norma ISO 45002, tiene la misma estructura de otro nivel de las otras normas
de sistemas de gestión, con diez clausulados distribuidos así:
1. Alcance
2. Referencias normativas
3. Términos y definiciones
4. Contexto de la organización
5. Liderazgo
6. Planificación
7. Apoyo
8. Operación
9. Evaluación de desempeño
10. Mejora
Las tres primeras son clausulas normativas y las siete restantes son clausulas
con requisitos, además la norma esta estructurada bajo el ciclo de la mejora
PHVA.
Los requisitos específicos del sistema de gestión están definidos desde la
cláusula decima así:
1. Objeto y campo de Aplicación: La cual especifica los requisitos necesarios
para implementar el SGSST, aplicable a cualquier organización.
 2. Referencias Normativas: A diferencia de otras ISO de gestión la 45001
NO incluye referencias normativas.
3. Términos y definiciones: Mantiene una terminología común con el resto
de las normas ISO (ISO 9001, ISO 14001, ISO 27001) de sistemas de
gestión.
4. Contexto de la Organización: Considera que los resultados de SST se ven
afectados por diversos internos o externos que pueden ser de carácter
positivo, negativo o ambos, tales como: las expectativas de los
trabajadores, las instalaciones, los contratos, los proveedores, la
normativa, entre otros.
5. Liderazgo y Participación de los trabajadores: Enfatiza las acciones que
debe realizar la alta dirección para demostrar su liderazgo y compromiso.
Para ello, se ocupará de definir la política de seguridad y salud en el
trabajo, los requisitos del sistema, así como la asignación de recursos
garantizando el cumplimiento de todo ello.
6. Planificación: Introduce los aspectos relativos a la implementación de la
gestión de los riesgos, asociados a los resultados de gestión de seguridad
y salud en el trabajo. Para ello se establece la necesitad de involucrar a
los trabajadores y otras partes interesadas para que consideren los
peligros en el sistema de seguridad y salud en el trabajo y que conozcan
los requisitos legales en este aspecto. Para ello, exige tener
documentados tales riesgos y oportunidades, así como los procesos para
abordarlos.
7. Apoyo: Establece la necesidad de determinar los medios necesarios para
conseguir la planificación mediante recursos, competencia, toma de
conciencia y comunicación, el resultado de este requerimiento debe estar
soportado de forma documental.
8. Operación: Incluye el control operacional y la preparación de respuesta
ante situaciones de emergencia, para lo cual se deberá adoptar una visión
proactiva en la que entre otros se tenga en cuenta la gestión del cambio,
modificaciones de los procesos o novedades, y otros factores como el
recurso y la contratación externa, compras, etc.
9. Evaluación del Desempeño: Verifica la implementación del sistema de
gestión de seguridad y salud, para ello requiere auditorias internas y la
revisión de la dirección.
10. Mejora: Su consecución es el objeto final del sistema y el funcionamiento
del ciclo PHVA, este se centra en la realización de acciones colectivas.

La Guía RUC del CCS es un sistema de evaluación y seguimiento sobre la

gestión del riesgo en Seguridad, Salud en el Trabajo y Ambiente. El objetivo de
la Guía es brindar información sobre requisitos legales y de gestión para el
manejo del Sistema de Seguridad, Salud en el Trabajo y Ambiente al grupo de
contratistas que prestan servicios al Sector Hidrocarburos y otros sectores.
Busca facilitar y obtener consistencia en la formulación de estos requisitos por
parte de las compañías operadoras y de los grandes contratantes hacia las
empresas contratistas durante las licitaciones para la contratación y ejecución de
servicios. Igualmente, sobre la base de estos requisitos, las compañías
operadoras y las grandes contratantes evaluarán las ofertas y su desempeño.
Las evidencias de todos los requisitos de la guía tienen en cuenta a todos los
trabajadores, independientemente del vínculo de contratación que estos tengan.
Incluye subcontratistas, empresas temporales, cooperativas, entre otros.
NORSOK- WA-006:2018, es una evaluación de contratistas creada para la
industria petrolera con el objetivo de asegurar y garantizar seguridad industrial
de una forma más adecuada, generando más rentabilidad para las operaciones
y desarrollos de la industria.
Entre sus principales características se encuentran:
• Se focaliza en la seguridad industrial, en la seguridad ambiental y en la
salud ocupacional.
• Se fundamenta en estándares a nivel internacional, los cuales son
elementales para relevar necesidades dentro de la industria petrolera.
• Abre el acceso a contratistas de la industria petrolera.
• Los elementos de esta guía son los mencionados:
• La identificación y evaluación de los riesgos.
• Las auditorías y revisiones.
• Ejecución y monitoreo de las operaciones.
• Organización del personal y de los recursos.
• Planeación y procedimientos.
• Política y objetivos estratégicos.
Adicionalmente, debe responder los siguientes cuestionamientos:
1. ¿Qué ventajas tiene implementar la norma ISO 45001: 2018?
La implementación de la norma ISO 45001:2018 ayuda a mantener un buen
clima laboral entre los colaboradores debido a que se proporcionan ambientes
laborales seguros y saludables, reduciendo así el ausentismo laboral.
Además, ayuda a identificar los requisitos legales que puedan transformarse en
incumplimiento y posteriormente en sanciones, también otros requisitos
aplicables que se comprometieron a cumplir de manera interna con los clientes,
ayudando así al cumplimiento legal.
Brinda confianza a los clientes e instituciones pudiendo aumentar las ventas de
la organización, ayudando a obtener puntos adicionales durante los procesos de
licitaciones con el estado o entidades privadas, para aumentar y mejorar la
imagen corporativa de la misma.
Reduce los costes en seguridad y salud en el trabajo por el ausentismo laboral,
accidentes o enfermedades que se presenten en la organización.
Promueve la participación de los trabajadores en la identificación de los peligros
y la eliminación o reducción de riesgos; con este enfoque se mejora la cultura de
seguridad, minimizando el riesgo e integrando las mejores prácticas, lo que
resulta en una mayor productividad
La norma ISO-45001 es un símbolo internacional reconocido de excelencia y
seguridad. Al implementar este estándar, la organización demuestra que adopta
las mejores prácticas de salud y seguridad en el trabajo.

2. ¿Qué diferencias existen entre NORSOK –WA-006:2018 y el RUC del

CCS?
El estándar NORSOK –WA-006:2018 es una norma internacional, la cual se
desarrolló con la participación de la industria petrolera de Noruega representada
por OLF (The Norwegian Oil Industry Assocuation) y TBL (Federación of
Norweign Manufacturing Industries). Es un referencial que fue creado para
mejorar la gestión ambiental, de seguridad industrial y de salud ocupacional de
las organizaciones contratistas que prestan sus servicios en la industria petrolera
con el fin de generar rentabilidad en sus operaciones a nivel mundial; y, se puede
integrar a cualquier sistema de gestión como ISO 9001, ISO 14001 y OHSAS
18001 o sirve de base para la implementación de los mismos.
Mientras que, el Registro Uniforme de Contratistas de Evaluación del Sistema de
Gestión de Seguridad, Salud en el Trabajo y Ambiente (RUC), es un sistema
operado por el Consejo Colombiano de Seguridad, el cual es aplicado a los
sectores que consideran la Seguridad, Salud en el Trabajo y Medio Ambiente
como una parte fundamental en las operaciones de sus procesos.
con el propósito de acompañar a las empresas para aumentar sus capacidades
técnicas y legales en materia de seguridad, salud en el trabajo y protección
ambiental y hacer visible su organización ante contratantes del país, que han
adoptado el modelo.
Además, cabe destacar que el NORSOK –WA-006:2018 es una norma para
evaluar organizaciones contratistas en Seguridad, Salud en el Trabajo y
Ambiente, no es un sistema de gestión. A diferencia del RUC del CCS que es un
sistema de evaluación y seguimiento sobre la gestión del riesgo en Seguridad.
La guía RUC del CCS es evaluada y certificada a través de auditoria teniendo en
cuenta la norma ISO 1911, mientras que, la NORSOK –WA-006:2018 es
evaluada y certificada a través de auditoria con lista de chequeo de la misma
norma NORSOK WA-006:2018.

3. ¿Cuáles son los principales cambios entre la norma OHSAS 18001:2007

y la ISO 45001:2018?
La nueva ISO 45001:2018 tiene el mismo objetivo que la estándar
OHSAS18001:2007, que es la prevención de los riesgos laborales y daños
asociados a la salud, así como la mejora continúa conocida en los estándares
ISO.
Sin embargo, los principales cambios con respecto a OHSAS 18001:2017 son:
1. Estructura de alto nivel: Es un formato similar a las normas ISO 9001:2015
e ISO 14001:2015, para facilitar su alineación y compatibilidad en su
integración.
2. Definiciones revisadas y actualizadas.
3. Hace referencia al bienestar laboral, yendo mas allá de la gestión de
seguridad y salud.
4. Tiene más importancia la participación de los colaboradores de la
organización a todos los niveles.
5. Aparecen nuevos conceptos de riesgos y oportunidades.
6. La revisión por parte de la dirección forma ahora parte del capítulo de
verificación.
7. Se hace mayor énfasis en la mejora y el desarrollo de los indicadores para
que quede demostrada la mejora continua.
8. La integración de nuevos temas, tales como:
a. Contexto de la organización: Se refiere a determinar los factores
internos y externos que pueden impactar en el negocio de la
organización, por ejemplo, el cambio en las relaciones laborales,
nuevas tecnologías, nuevos materiales o temas que provienen de
dentro o fuera de la organización, ya que pueden cambiar los procesos
de nuestra empresa, los cuales pueden introducir nuevos riesgos en
el negocio por lo que será necesario detectarlos y buscar las
herramientas necesarias para determinar como esos riesgos pueden
ser controlados en el sistema de gestión.
b. Gestión estratégica: Se refiere al proceso de dirección estratégica en
la organización, permitiendo y enfocado a la mitigación del riesgo y/o
aprovechar las oportunidades benéficas e integrarlas. Un pensamiento
basado en riesgos, para que todo proceso se enfoque en prevención
y mejoras para el trabajador.
c. Protección del trabajador: Se ampliado a comprometerse con
iniciativas proactivas para comprometerse con el trabajador de
acuerdo con el contexto de la organización, requisitos de mayor
participación de los trabajadores o sus representantes manteniéndolos
informados del desempeño del sistema de gestión de la seguridad y
salud en el trabajo.
d. Protección al medio ambiente: Se ha comprometido con iniciativas
proactivas para proteger el medio ambiente de daños y la degradación
de acuerdo con el contexto de la organización, el requisito actualizado
no define proteger el medio ambiente como tal, pero señala que se
puede incluir la prevención de la contaminación, el uso sostenible de
los recursos, la mitigación y la adaptación del cambio climático, así
como la protección de la biodiversidad y los ecosistemas, etc.
e. Liderazgo: para asegurar el éxito del sistema se ha añadido el requisito
5 que asigna responsabilidades especificas para reforzar el papel de
la alta dirección en posición de liderazgo y promover las gestiones de
seguridad y salud en el trabajo dentro de la organización.
f. Comunicación: La nueva ISO 45001:2018 pretende establecer una
estrategia de comunicación incluyendo, que, como y a que se
comunica, ya se trate de comunicaciones internas o externas. En este
sentido, destaca que la decisión de realizar una comunicación externa
se realiza cuando esta es requerida por los organismos reguladores y
las expectativas de otras partes interesadas.
g. Documentación: Siguiendo los estándares ISO de referencias y las
tendencias del sistema de gestión basados en archivos en la nube,
servidores, etc. Se define el concepto de Información Gestión
Documentada. En definitiva, la organización tendrá la capacidad y
flexibilidad para determinar cuando se precisa procedimientos para
asegurar el control efectivo de procesos y/o actividades.