TECNOLOGIA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Aprendiz: Ronald Edward Roa Meche

Instructora: Ibeth Amanda Ramos
octubre de 2021
2. Realice un cuadro comparativo de los Sistemas Integrados de Gestión, ISO 9001, ISO14001 2015, SG-SST, ILOS-OSH, ISO
45001 2018 Y RUC relacionándolos con el decreto 1072 de 2015, Capitulo 2, donde se evidencia el ciclo de mejora continua, para el
sector económico en el que se encuentra su empresa Proyecto.

CUADRO COMPARATIVO SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTIÓN

NORMA
La empresa tiene que determinar y seleccionar todas las oportunidades de mejora, se implementan todas las acciones
necesarias para realizar los requisitos del cliente e incrementar la satisfacción del cliente Se debe incluir:
La mejora en los productos y los servicios necesarios para cumplir con todos los requisitos, además de considerar las
necesidades y las expectativas futuras. Corregir, prevenir y reducir los efectos. Mejorar el desempeño y la eficiencia del
Sistema de Gestión de la Calidad.
NOTA 1 los ejemplos en mejora continua se pueden incluir la corrección, las acciones correctivas, la mejora continua, el
cambio significativo, reorganizar e innovar.
ISO 9001
La oportunidad de mejora es clave para cumplir con todos los requisitos del cliente e incrementar la satisfacción del cliente.
La mejora continua no puede limitarse únicamente a las acciones reactivas del sistema, como las acciones correctivas o el
análisis de datos.
Las organizaciones deben tomar ciertas iniciativas para realizar proyectos de mejora que tienden a fortalecer el Sistema de
Gestión de la Calidad, en vez de que se realicen las auditorias y se cierren las acciones correctivas.
Se requiere que una empresa reconozca sus oportunidades de mejora con relación al SGC y con el fin de mejorar de forma
continua la satisfacción con el cliente.
La certificación ISO 14001 – Sistemas de Gestión Ambiental (SGA) es una norma internacional que permite a las
empresas demostrar el compromiso asumido con la protección del medio ambiente a través de la gestión de los riesgos
medioambientales asociados a la actividad desarrollada. Al asumir la responsabilidad ambiental, además de la reducción del
impacto ambiental procedente de su actividad, se proyecta y se refuerza la imagen comercialmente sostenible de la empresa.
ISO14001 2015
La ISO 14001 asiste en la identificación y gestión de los riesgos ambientales asociados a los procesos internos de la
actividad desarrollada por la organización. Esta norma identifica requisitos para una gestión eficaz del riesgo, considerando la
prevención y la protección del medio ambiente, la conformidad legal y las necesidades socioeconómicas.
La certificación SGA de la norma de referencia ISO 14001 es una herramienta esencial para las empresas y organizaciones
 que desean ganar una mayor confianza por parte de los clientes, colaboradores, comunidad y la sociedad en su conjunto.
Este voto de confianza proviene de la demostración voluntaria del compromiso con la mejora continua del comportamiento
ambiental.
ILO-OSH incluye las directrices relativas a los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Son directrices
de la Organización Internacional del Trabajo. Estas directrices se crearon para aumentar la protección de los trabajadores
ante peligros, reducir lesiones, enfermedades, dolencias, incidentes y muertes ligadas al trabajo.
OHSAS 18001 también trabaja en pro de estos objetivos, por tanto estamos ante dos reglamentaciones que colaboran por la
mejora del bienestar, seguridad y salud de los trabajadores en sus puestos de trabajo. Cuando un trabajador desempeña sus
funciones bajo unas condiciones confortables, cómodas, seguras, limpias, saludables… aumenta su moral, su efectividad y
su productividad. Por eso es tan importante hacer uso de este tipo de reglamentaciones.
ILOS-OSH Enfoque de ILO-OSH y OHSAS 18001
La diferencia principal que se observa entre ILO-OSH y OHSAS-18001 es el enfoque que tienen. Aunque no son muy
diferentes, OHSAS 18001 posee un enfoque más amplio que el que tiene ILO-OSH, el cual está más orientado a los
trabajadores. Por ejemplo, en el apartado 3.2.4 de ILO-OSH observamos que el empleador es el que debería asegurar la
existencia de un comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y el reconocimiento de los representantes de los trabajadores.
Por otro lado, la norma OHSAS18001 en su sección 4.4.3.2 señala, además de lo que ha hemos mencionado de ILO-OSH,
que cuando sea conveniente, se consulte a las partes interesadas sobre los temas de Seguridad y Salud en el
Trabajo pertinentes.
La ISO 45001 es el primer estándar de carácter internacional en materia de seguridad y salud laboral que incluye la mejora
continua según el ciclo PDCA (Plan – Do – Check – Act) y se alinea con el resto de normas ISO en lo relativo a la estructura
de alto nivel.
La ISO 45001 ayudará a las empresas a disminuir en número de accidentes laborales y enfermedades profesionales gracias
a la gestión de los riesgos identificados mediante una planificación preventiva.
En la norma ISO 45001 se encuentran muchos de los requisitos que hay en OHSAS 18001, ya sea mejor definidos o
actualizados, además de incluir otros nuevos que contribuirán a la seguridad y salud laboral de las empresas de forma más
amplia.
ISO 45001 2018
Una de las consecuencias de que la ISO 45001 haya sido publicada, es la anulación de la OHSAS 18001 como
estándar certificable, que hasta ahora era el más extendido (en más de 130 países) en cuanto a la prevención de riesgos
laborales. Las empresas que tengan éste estándar implantado disponen de un periodo de tres años para realizar la migración
a la nueva norma ISO 45001 (hasta marzo de 2021).
Para cualquier organización que implante un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo basado en esta norma,
hay una serie de ventajas que se deben tener en cuenta entre las que destacan:

1. Implicación de toda la organización en la cultura preventiva, a través de medidas de participación de empleados, para
 fomentar su involucración.
2. Reducción de la siniestralidad (ya sean incidentes o accidentes), gracias a la planificación de la actividad preventiva,
en la que se incluyen medidas específicas para cada uno de los riesgos identificados.
3. La productividad aumenta: un trabajador seguro y sano, es un trabajador feliz y en consecuencia más productivo.
4. Disminuye el absentismo, así como la rotación del personal: se encuentran más cómodos en su puesto de trabajo.
5. Mejora de la imagen reputacional e imagen de marca. Mayor acceso al mercado debido a la mejora de la imagen de
marca de la empresa, así como de su reputación frente a otras que no tengan implementada la norma ISO 45001.
El RUC®, Registro Único para Contratistas, es un sistema operado por el Consejo Colombiano de Seguridad, el cual es
aplicado a los sectores que consideran la Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente como una parte fundamental en
la operación de sus procesos.
La implementación de un sistema de gestión en seguridad, salud ocupacional y medio ambiente, le permite a la organización
cumplir con las exigencias legales, así como con requisitos adicionales en materia de seguridad, salud ocupacional y medio
ambiente, eliminar el riesgo para sus trabajadores y los impactos negativos al ambiente, establecer la mejora continua en
todas las etapas de sus operaciones, generar mayor confianza a sus clientes, proveedores y a la sociedad en general,
obtener el reconocimiento por su desempeño en SSOA y acceder a nuevos mercados y clientes potenciales.
El propósito principal es que las empresas cumplan responsablemente con los requisitos legales, medio ambientales y otros
requisitos aplicables en su campo, de forma que se contribuya a elevar la competitividad y la rentabilidad de las
organizaciones, lo cual redunda en un beneficio mutuo para las empresas, las contratistas, los empleados y la sociedad en
RUC general.
Ventajas para la organización:
 Integración global de la prevención de los riesgos laborales en todos los niveles de la organización.
 Promoción y mejora continúa de la Seguridad y la Salud Laboral.
 Mejora de la imagen de la organización ante los clientes, proveedores, entidades gubernamentales y ante toda la
comunidad en general. Mayor acceso a nuevos clientes y socios comerciales.
 Reducción real del número de accidentes, por medio de la implantación de procesos de trabajo, estandarizados y
respetuosos con los requisitos del estándar de aplicación.
 Reducción real del tiempo de inactividad y de los costes relacionados, por la disminución de accidentes e incidentes.
 Evidencia de la satisfacción de los requisitos legales y normativos de aplicación.
 Demostración al personal empleado del compromiso de la organización con la salud y con la seguridad laboral.
El ministerio de trabajo estableció las disposiciones para la implementación del SG -SST con el fin de que la sociedad no
sufra los peligros y Riesgos además de la importancia de prevenir las lesiones y enfermedades causadas, por las
DECRETO 1072
condiciones del trabajo al que están expuestos.
DE 2015
Los empresarios, así mismo producen ingresos por parte de las actividades económicas que desarrollan en sus empresas
garantizando que sus colaboradores y sus familias se encuentren en un buen estado de salud con la aplicación de las
medidas del SST evitando que la economía de la empresa no se vea afectada en corto, mediano y largo plazo orientando en
la promoción de un bienestar.
 físico
 social
 cultural
 mental