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Es por ello que es importante resaltar, así como nuevos recursos exigen
nuevas estrategias didácticas, los cambios paradigmáticos en las prácticas
profesionales no se logran con acciones de capacitación tradicionales, que sí
pueden ser efectivas cuando se quieren fortalecer rumbos ya transitados o
conocidos. para acompañar procesos de transformación se requieren estrategias
mucho más complejas. Es necesario pasar del concepto de “capacitación para el
cambio” al concepto de “acompañamiento en y para el cambio”. En el proceso
educativo sobran los ejemplos de operativos de capacitación masivos que no
lograron los cambios esperados en las aulas si no existe el compromiso constante
de la Familia y comunidad en unión con la escuela en una triada permanente y
constructiva.
De tal manera que los procesos de innovación solo pueden surgir
espontáneamente en comunidades y en procesos acotados, cuando se quiere
extender la aplicación de innovaciones a un sector presto a la educación
motivadora en donde es importante la comunidad escolar, se debió
obligatoriamente planificar el cambio y el cambio solo es sustentable con una
adecuada preparación de los actores involucrados.
Es por ello que se desarrolló una comunidad virtual la cual fuel el eje
del núcleo de unión y de interacción a través de temas o asuntos de interés
para el desarrollo del plan cada familia es una escuela a la cual realiza
intercambios de conocimiento a través de red educativa informativa de radio
y televisión y atreves del uso del internet en donde se destacan las
siguientes dimensiones:
4. Recursos Sugeridos