UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE SANTO

DOMINGO

Maestría en Gestión de centro educativo

Cure (Higuey)

Docente
Mtro. Eladio Uribe

Tema
Informe de Lectura sobre el libro administración por valores

Alumna:
Niscaury Martinez Mariano

Fecha
13-11-2021
 “Administración Por Valores”
Ken Blanchard

Introducción
En este reporte muestro presento lo más importante, lo que me gustó, lo que
aprendí. Como me puede ayudar este en mi vida profesional.

Un tema muy trascendental y que todo gerente debiera poner en práctica, ya

que con los valores se busca incentivar a todos los colaboradores a alcanzar la
excelencia sobre cualquier desempeño dentro de una organización esto quiere
decir que sea cual sea su posición laboral tiene que pensar, sentir, y actuar
como líderes.

Desarrollo

Este se basa en la historia ficticia de Tom Yeomans, un personaje donde se

muestra que, aunque parecía tenerlo todo, aun así, este no era feliz con lo que
tenía.

Asistiendo a una conferencia que según cuenta le cambio la vida, en esta

conoció a Jack Cunningham quien era el orador en aquella conferencia y quien
paso por paso iba descubriendo cuales eran los pasos para ser un líder,
teniendo los mejores resultados y que para hacer para que los empleados que
el trabajo sea un placer y convertir a los clientes en su fuerza vendedora y de
marketing.
Menciona que el orador planteaba la vida en tres actos principales, los cuales
son los determinantes para hacerte realidad lo que te propones:

Realizar: aquí es el proceso donde (El acto en donde se busca siempre la

siguiente conquista, el siguiente reto y así mismo el siguiente triunfo) muy, ya
que aquí el escrito presenta la forma de verse.

Conectar (Etapa en la que nos relacionamos con las demás personas y

compartimos nuestras capacidades e ideales con las mismas)

Integrar: la cual (Significa definir y redefinir sus propósitos, que quiero

lograr y también sus valores para utilizarlos en la vida cotidiana, aquí es donde
se trata el adaptarse al constante cambio). Aquí es como el inicio de
desaprender para aprender una etapa con nuevas estrategias para lograr el
éxito.

También otra parte importante es donde el conferencista se acercó nuevamente

a la cartelera y agregó la expresión valores básicos, diciendo: “Esta cuestión
de definir o redefinir su propósito en la vida no es sólo un proceso intelectual
de llegar a una conclusión lógica. Es como decir que quiero, que busco, que
intento lograr. Lo que se hace con un valor ético para un mejor resultado.

Es preciso profundizar hasta el nivel de sus valores interiores. ¿Cuáles son los
valores básicos, para usted y su organización, que guían y dan forma a la
manera en que realiza su propósito?

En seguida, después de identificar tales valores, viene el interrogante más

difícil: ¿Cómo está usted demostrando estos valores en su trato diario con el
mundo?” una pregunta que muchas veces no se encontraría como contestar.
Ya que muchas veces, la conducta no es lo que se procesa.

Este decía que toda compañía que se perfila como una de las “500
afortunadas” debe regirse en lo que son los de 4 pilares básicos: JEFE; J
(Clientes, hacerlos que difundan la calidad de la compañía), E (Empleados,
mantenerlos satisfechos y que no se sientan como material gastable), F
(Propietarios, predominando aquí todo lo que es la integridad y buscando el
mejoramiento continuo de la empresa), E (esta se refiere a todo el que rodea y
participa en el desarrollo de una compañía, incluyendo a una parte muy
importante los competidores). Teniendo estos conceptos su unión en la
Administración por Valores (AVP).

“La base de toda organización es ser una de las 500 afortunadas es la

Administración por Valores. La cual es una práctica empresarial aceptada para
motivar a los clientes a que sigan comprando, inspirar a los empleados para
que den lo mejor de sí todos los días, capacitar a los propietarios para que al
mismo tiempo que ganen se puedan sentir orgullosos, y estimular a los otros
grupos significativos para que sostengan sus compromisos de negocios con
nuestra compañía”. Claro está que debemos también priorizar a que grupo
debemos de darle mayor atención.

En toda compañía, empresa, escuela es bueno que no se muestre lo que sería el

régimen de lo que es un estatus profesional, este dice que es bueno que todos
estén dispuestos a compartir sus experiencias y tiempo. ¿Claro está que el
líder siempre debe estar haciéndose las preguntas de cuál es mi propósito?,
que estoy haciendo aquí?, valores básicos para mí, ¿los otros y la organización
de que guían y como realiza el propósito?
Es importante que el líder sea la persona que tiene que tener todo cliente el
cual este satisfecho ya sea motivándolos, inspirando a sus empleados para que
les guste trabajar donde están y sean siempre la buena cara de empresa y
mantener a los grupos significativos orgullosos de formar parte de la empresa.

Este libro presenta muy claro la importancia| de integrar valores, liderazgo

para tener un mejor desempeño y un mejor liderazgo para que los aprendizajes
se den de una manera significativa.

“El éxito verdadero no proviene de proclamar nuestros valores, sino de ponerlos en

práctica consecuentemente todos los días.”