Trabajo presentado a la catedra de:

Comportamiento organizacional

Integrantes:
Stephanie Lissette Soriano De Rodríguez

Docente:
Guillermo Enrique Rendón Pará
 ENSAYO ADMINISTRACION POR VALORES
El poner en práctica la administración por valores pueden surgir muchas dificultades ya que no
todos estarán de acuerdo por el hecho de que no es conforme a lo que creen o simplemente no
les agrada la idea, pero no hay nada mas cierto que ver los errores que se están cometiendo y no
corregirlos ya que toda empresa se rige por valores y cumplirlos es la pare más difícil, es por ello
que la administración o implementación de estos toma tiempo y requiere del compromiso de
todos tanto directivos como colaboradores, según el libro esta es una herramienta de gerencia y
organización que debe ser una practica diaria que ayude y promueva la motivación dentro y fuera
de la organización.

Las capacitaciones son un buen medio ya que ayuda a descubrir las carencias de la empresa y que
es lo que impide su avance para ser integrales y eficientes, la aplicación de valores en una empresa
genera grandes beneficios que debe ser desarrollada por fases por lo que es indispensable el
compromiso de todos los que conforman la entidad para dar lo mejor y un esfuerzo significativo ya
que de esta manera se lograra el cambio que a su vez generara los resultados anhelados y esto
hará que empleados, empresarios y clientela se sientan ganadores.

Si un administrador desea que su empresa o negocio tenga éxito y se convierta en una de las mas
populares debe de buscar que cada una de las personas que trabajan en ella se sientan cómodas
con la labor que desempeñan, pero lo mas importante de todo es incluir valores ya que esto lo que
hace es que los empleados se sientan comprometidos ya que todo es en función del nivel de
cultura de cada individuo ya que esto no solo aplica en la vida laboral, sino también en la vida
cotidiana.

Esta herramienta esta desarrollada para conocer y resaltar que las empresas no son grandes
edificaciones sino las personas que la componen y que cada triunfo se obtiene por el trabajo en
equipo y no de manera individual y que cada valor que implementemos dentro y fuera de ella se
ven reflejados en los resultados, y es que, aunque no queramos nuestra forma de actuar denota lo
que ya hemos adquirido desde nuestra niñez.

Recordemos que las estrategias y practicas empresariales nos ayudan a tener bases solidas ya que
generan estabilidad financiera y laboral y que a su vez mantienen una buena comunicación y
relación de lo directivos y sus empleados.

Los actos de vida que menciona el libro, así como los cuatro pilares son de suma importancia, ya
que Realizar es el hambre de triunfo y superación, Conectar nos hace ver que necesitamos unos de
otros e Integrar es el hecho de realizar un cambio.

Los pilares de toda empresa siempre serán los lideres que deben mantener su responsabilidad y
confianza para ser un reflejo, los clientes a quienes se les debe brindar un servicio de calidad, los
empleados que tengan claras sus metas y por ultimo los propietarios que deben ser íntegros y
practicar los valores para sentirse orgullosos de ser ejemplo.