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UNIVERSIDAD DE LAS FUERZAS ARMADAS ESPE

EXTENSIÓN LATACUNGA

FINANZAS Y AUDITORÍA

TEMA: MODELO DE COACHING PARA EMPLEADOS Y


LA MAGIA DE PENSAR EN GRANDE
NOMBRE: CORRALES SANTO ERICK MAURICIO
FECHA: 06 DE JUNIO DEL 2019

LATACUNGA 201950
INTRODUCCIÓN

Es importante aclarar que, el coaching no nace en la empresa, sino más bien como un
proceso de mejora del desempeño para las personas. Este proceso ha sido tan efectivo en
campos de desarrollo personal y profesional que las empresas no se han demorado en
introducirla como uno de sus nuevos procesos para mejorar el desempeño empresarial
además de considerarla como una estrategia importante para su competitividad global en el
mundo delos negocios. En la actualidad solo aquellas organizaciones que se encuentren
comprometidas a innovar podrán mantenerse competitivas en un mercado tan disputado y
cambiante. En este contexto las empresas más avanzadas han emprendido el camino de
buscar soluciones para este fenómeno y existe convergencia en las opiniones en las que se
expresa que deben encontrar formas de trabajo más colaboradoras y participativas, en las
que los miembros de la comunidad empresarial analicen conjuntamente con especialistas, el
proceso de análisis dela realidad empresarial, mejora de procesos, involucrando a todos los
responsables de la toma de decisiones y de la ejecución para mejorar su nivel de control
sobre su entorno, reducir el estrés, trabajar mejor y más eficazmente.

El proceso del coaching empresarial no debe ser obligado sino voluntario, es una
conversación, un diálogo fértil entre el entrenador y la persona entrenada, debe ayudar a
replantear la forma de ver la vida. También es considerado como un modelo que tiene la
finalidad de, desarrollar al máximo el potencial delas personas, caracterizándose por ser
estructurado, eficaz, concreto, interactivo donde el respeto y la responsabilidad compartida
son su eje fundamental; logrando así las metas propuestas, aumentar el desempeño y
satisfacer a la gente.

El ser humano debe pensar y actuar de manera positiva para así pueda superar todos
diferentes obstáculos que se le pueda presentar en el camino asía el éxito, además una
personas siempre debe pensar que va alcanza el éxito con la ayuda de su equipo de trabajo
lo cual muy importante dentro del éxito , en el hogar en equipo de trabajo es los padres,
hermanos y demás familiares que siempre le van estar apoyando para que alcance sus metas
o logre ser una persona exitosa; dentro del trabajo el equipo de trabajo es sus todos los
miembros de la entidad los cuales se deben comprometerse a efectuar las tareas de manera
eficiente y eficaz para así lograr alcanzar el éxito organizacional.
DESARROLLO

El Coaching es una herramienta fundamental para el desarrollo del potencial de las


personas y por ende, las organizaciones hoy en día. El coaching podría interpretarse como
una metodología orientada a trabajar con individuos para obtener resultados en sus vidas o
en las organizaciones donde trabajan.

El coaching está muy focalizado en los resultados, pero para los coaches lo que importa es
la gente, porque son ellos quienes producen los resultados.

Ahora voy a desglosar las funciones que fungen los integrantes del coaching: El COACH
no es más que el líder que se preocupa por planear el crecimiento personal y profesional de
cada una de las personas del equipo y del suyo propio. El líder posee visión inspiradora,
ganadora y trascendente y que mediante el ejemplo, la disciplina, la responsabilidad y el
compromiso, orienta al equipo en el caminar hacia esa visión convirtiéndola en realidad, es
decir, es un líder que promueve la unidad del equipo, sin preferencias individuales y
consolida la relación dentro del equipo para potencializar la suma de los talentos
individuales. El coache es la persona que será entrenada, a la que se le facilitara la destreza
y habilidad para logra el éxito en la actividad que le adjudiquen.

De igual manera la magia de pensar en grande trae muchos beneficios en nuestra vida
diaria, la más práctica edificación del éxito se encuentra en la cita de la Biblia que establece
que la fe, puede mover montañas, crea, crea realmente que usted puede mover las montañas
y podrá, usted puede obtener el éxito creyendo que puede ganarlo. La creencia en los
grandes resultados es la fuerza impulsora, la creencia en el éxito se halla detrás de todos los
negocios prósperos, la creencia en el éxito es un ingrediente básico, absolutamente esencial
en la gente afortunada. Crea, crea realmente en que puede tener éxito, y lo tendrá. Una
persona es el producto de sus propios pensamientos. Crea en grande y hágase grande. Crea
en sí mismo y las buenas cosas irán sucediendo. La mente es una fábrica de pensamientos,
una fábrica que produce incontables pensamientos en un día, la producción de dicha fábrica
está s cargo de dos capataces que son llamados: SEÑOR TRIUNFO Y SEÑOR
DERROTA. El Señor Triunfo fabrica pensamientos positivos, produce razones por las
cuales usted puede, usted se halla calificado, usted quiere. El Señor Derrota produce
pensamientos negativos y despreciables, desarrolla razones por las cuales usted no puede,
usted es débil, es inadecuado.

CONCLUSIÓN

Se debe brindar suma importancia a las etapas de desarrollo del coaching: observar, tomar
conciencia, determinar los objetivos, actuar en el momento preciso, medir y comprometerse
a ayudar a desarrollar las habilidades de los empleados, diagnosticar problemas de
desempeño y comportamiento logrando así mejorar y mantener la capacidad profesional
con más claridad de los objetivos, mejor comunicación interna, elevado entusiasmo en el
trabajo, mayor confianza en las habilidades del equipo de trabajo, aumento en el interés del
uso de herramientas además de sistemas adecuados. El coaching indaga acerca de los
paradigmas y los modelos mentales que llevan al entrenado a plantear la solución de una
determinada manera. Este espacio requiere el desarrollo de una capacidad reflexiva
importante.

Las organizaciones necesitan tomar conciencia de la importancia del trabajador como la


base fundamental de todos sus procesos; Lo primordial es instruirlo y darle las herramientas
necesarias para un desempeño exitoso recordando que, un minuto invertido en la formación
del ser humano es un minuto ganado en el crecimiento del potencial de la persona.

En definitiva, quien entiende al coaching como una herramienta, indirectamente elimina su


esencia además de su potencial. El coaching tanto en la empresa como en el desempeño con
individuos y/o grupos de personas, es un proceso que debe entenderse como tal, antes de
ser aplicado y puesto en marcha en cualquier compañía, de lo contrario el fracaso resultaría
evidente.

Para finalizar es necesario demostrar que no se necesita ser un intelectual o tener un talento
innato para atraer el éxito y la satisfacción, pero sí se necesita la capacidad para aprender y
comprender el hábito de pensar y comportarse de la manera necesaria como para atraerlos.
“Cree que triunfarás y lo lograrás”. Sana tu miedo al fracaso. Piensa y sueña de manera
creativa. Eres lo que crees que eres. Haz de tu actitud tu aliada. Aprende a pensar de
manera positiva. Transforma las derrotas en victorias. Usa tus metas para crecer como
persona. Piensa como un líder.

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