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Fuente: Referencia de contenido del Libro “Coaching con PNL” Autores: Joseph O´Connor y
Andrea Lages. Diagrama creado para la Revista CELATS como esquema propio.
Mi pasión por el coaching fue instalada en mi chip, gracias a la gran causalidad de la vida
que me encontraba por realizar mi Licenciatura en Trabajo Social, y uno de los docentes que
acababa de regresar al Perú posterior a estudiar una Maestría en el extranjero, introdujo
estos temas nuevos, por lo cual tuve que investigarlo a profundidad, y justo fue el tema que
me tocó sustentar en aquella ocasión para obtener mi Licenciatura. Es en el año 2006 que
ocurrió ello, y de ahí siempre tuve el interés de complementar mi formación con el
Coaching; posterior a ello en el año 2008 conocí a un gran Líder, Gerente, Mentor, que era
“Coach” y cuando me enteré de ello, fue cuando reafirmé que algún día me convertiría en
Coach, recibí un gran consejo de él, si quieres ello primero tendrás que trabajar desde tu
interior, fortalecerte como persona, y así lo hice, empecé mi viaje en el año 2017, cuando
decidí que me formaría en Coaching Ejecutivo en la Universidad del Pacífico.
Las técnicas de Coaching me han ayudado en primer lugar, a tener una expectativa
diferente, no solo en mi vida personal, sino en el trabajo, abordo las situaciones o
problemas desde un punto de vista distinto, busco y me enfoco más en la solución que el
problema, busco colaboración, puedo desarrollar la empatía de forma más rápida, y la
comunicación fluye. Todo ello te permite el Coaching, crear programas más creativos,
innovadores, con mayor enfoque en la calidad de vida, equilibrio trabajo-familia, permite un
mejor control de emociones, donde aprendes a controlar el estrés, la ansiedad, sin culpas,
sin pasados, ayudándote a ver desde tu presente hacia el futuro en el que deseas estar.
El coaching permite que tengas una mejor escucha activa, que disfrutes del presente, pero
te enfoques en el futuro hasta lograrlo, con un plan y estrategia para ello, fortaleciendo tus
habilidades durante el proceso.
Existen programas de Coaching que las organizaciones contratan para su personal nuevo,
con el cual le permiten un mejor acompañamiento a este proceso de adaptación, ser nuevo
en un lugar de trabajo es difícil, pero el Coach te ayuda en esta etapa con buenos
resultados, durante 3 sesiones de coaching se afronta mejor la adaptación.
En esta coyuntura de pandemia frente al Covid-19, también hay algunas organizaciones que
han optado por asignar un Coach a sus Líderes, desde la perspectiva que, fortaleciendo
primero a sus líderes, ellos sabrán fortalecer sus competencias para luego tener mejores
recursos para liderar a su equipo de trabajo. Ello es lo que abordó Luis La Madrid, Fundador
de HR Latam y del HR Business Coaching Institute, en su último Webinar para los miembros
de la comunidad de HR BCI donde explicó e hizo una Encuesta con las 16 competencias que
todo Líder debe poseer y fortalecer en la actualidad si desea gestionar equipos remotos con
alto rendimiento y de forma eficaz[2].
La técnica del coaching se basa en la conversación y en realizar preguntas poderosas, si una
de estas preguntas poderosas la resuelves con el nivel de reflexión que se requiere, puede
cambiar el rumbo de la historia de muchas de las personas. Ahora bien, en el ámbito
profesional de Trabajo Social es igual de poderoso, porque siempre estamos dialogando e
interactuando con los trabajadores y su familia; por ejemplo, si usáramos esta técnica en
nuestras visitas o cuando hacemos seguimiento de la situación socio-familiar, lograríamos
algunos cambios positivos; siempre y cuando la persona esté dispuesta a ello.
Por todo lo expuesto, se ha revisado algunos puntos importantes en base al Coaching para
lograr fortalecer y enriquecer nuestro liderazgo y el rol estratégico como Trabajadores
Sociales, ya sea que nos encontremos en el ámbito privado o público; incorporar estas
técnicas y herramientas que se fundamentan en el Coaching nos permitirán lograr grandes
resultados en nuestro quehacer profesional. Y a los que deseen mayor información o
asesoría para dedicarse al Coaching pueden encontrarme en mis redes sociales: Facebook,
Linkedin e Instagram, con gusto estaré ahí para todos ustedes.
Bibliografía:
Herrera Navamuel, Carlos, (30 de Noviembre de 2016). Conferencia “Liderazgo, habilidades
gerenciales, marketing personal y creatividad”, Lima-Perú: Pontificia Universidad Católica
del Perú, Centro de Educación Continua.
La Madrid Cohen, Luis, (28 de Agosto de 2020). Webinar “Gestión efectiva de equipos
remotos”, Lima Perú: HR Business Coaching Institute.
O’Connor, Joseph y Lages, Andrea (2005). Libro “Coaching con PNL. Guía práctica para
obtener lo mejor de ti mismo y de los demás”, Barcelona – España, Ediciones Urano.
.
[1] O’Connor Joseph y Lages Andrea. Libro “Coaching con PNL. Guía práctica para obtener lo
mejor de ti mismo y de los demás” Pgs.27,31.
[2] Webinar “Gestión Efectiva de Equipos Remotos” por el HR Business Coaching Institute,
expositor Luis La Madrid Cohen. Lima, 28 de agosto de 2020. Instituto certificador de
Coaches en Perú.