ANALISIS SOBRE INDEMNIZACIONES DE TRABAJADORES

Presentado por:
Evelyn Yulieth Llantén Figueroa ID: 756461
Jorge David Valderrama Figueroa ID: 756477
Jerlejan Andrey Meneses Molina ID:751974

Presentado a:
Cristiam Manuel Zamora Rivera NRC:11416

Corporación Universitaria Minuto De Dios

Legislación Laboral
Florencia-Caquetá
2021
Despido de una trabajadora en estado de embarazo con contrato
a término indefinido.

La ley prohíbe el despido de un empleada o trabajadora en estado de embarazo a no ser que

sea por justa causa, y adicionalmente se cuente con la autorización del inspector de trabajo.
El código laboral protege de forma especial a las trabajadoras que se encuentran
embarazadas prohibiendo su despido en razón a su estado de embarazo, y exigiendo
previamente la autorización del inspector de trabajo cuando exista una justa causa para
despedirla.
El artículo 239 del código sustantivo del trabajo señala que una empleada no puede ser
despedida en razón a su embarazo.

Si el contrato a término indefinido se termina sin justa causa por parte del empleador, este
tendrá que pagar la respectiva indemnización, indemnización que depende el tiempo que el
trabajador lleve vinculado.
La indemnización depende de do situaciones, del tiempo de vinculación y del salario del
trabajador, así:

 Salarios menores a 10 mínimos.

 Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no
mayor de un (1) año.
 Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte
(20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada
uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por
fracción.
 Salarios iguales o superiores a 10 mínimos.
 Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no
mayor de un (1) año.
 Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le pagarán quince
(15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1
anterior, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y
proporcionalmente por fracción.

EJEMPLO.
 Salario: 3.000.000.
 Tiempo trabajado: 5 años, 6 meses y 15 días, en total 5.55 años.
La liquidación de la indemnización es la siguiente:
0 a 1 años 30 días
1 a 6 años (5 años) 100 días (20x5)
De 6 a 6.55 años (0.55 años) 11 días (20x0.55)
Total 141 días (30+100+11)
Determinamos el valor del día 3.000.000/30=100.000
Monto de la indemnización 141x100.000=14.100.000

 Indemnización cuando el salario es igual o superior a 10 mínimos.

 Para los salarios altos la indemnización es menor, ya que por el primero año es de
20 días de salario, y de 15 días por cada año adicional al primero, y
proporcionalmente por fracción.

 Cálculo de la indemnización.
 Salario: $12.000.000.
 Tiempo laborado: 5.5 años.
Liquidamos la indemnización.
0 a 1 año 20 días de salario
1 a 5.5 años(4.5 años) 67.5 días (15x4.5)
Total de días de indemnización 87.5 (20+67.5)
Valor del día 12.000.000/30=400.000
Valor de la indemnización 35.000.000

Entonces, la liquidación por indemnización se debe pagar cuando el trabajador haya

terminado el contrato y, si ha sido despedido injustamente solo se debe tener en cuenta el
salario sin incluir las prestaciones sociales y la seguridad social, además, depende del
salario que tenga el trabajador y del tiempo que haya laborado, también es necesario tener
en cuenta que la liquidación y la indemnización se debe efectuar en el momento en que se
haya terminado el contrato, y si por alguna razón no se ha dado el pago, el empleador debe
pagar indemnización por mora o por falta de pago oportuno, esto es para el despido sin
justa causa. Según el artículo 65, del CST habla sobre la indemnización por falta de pago y
dice que si a la terminación del contrato el empleador no paga los salarios y prestaciones
debidas salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenidos por las partes, debe
pagar al asalariado, como indemnización, una suma igual al último salario diario por cada
día de retardo, hasta por veinticuatro (24) meses, o hasta cuando el pago se verifique si el
período es menor, en fin, no habrá plazo adicional para pagar la indemnización y la
liquidación después de haya terminado el contrato, así se haya pasado con un día después
de la fecha determinada, teniendo en cuenta que el empleador o el trabajador debe dar
previo aviso con anticipación de15 días para el despido o la renuncia en la empresa.