Trujillo, 26 de julio del 2022

Señor
DARWIN DAVID ROJAS GARCIA
Dirección domiciliaria
Presente:

De nuestra consideración:

Antes de todo, resulta necesario precisar que desde que usted ingresó a prestar servicios a la
empresa el 13 de diciembre del 2021, ocupó el cargo de Administrador de Obra, cargo
calificado como trabajador de confianza.

En efecto, conforme al artículo 43 del Decreto Supremo No. 003-97-TR, T.U.O. del Decreto
Legislativo N. 728-Ley de Productividad y Competitividad Laboral, se define a los trabajadores
de confianza como aquellos que aquellos que laboran en contacto personal y directo con el
empleador o con el personal de dirección, teniendo acceso a secretos industriales, comerciales
o profesionales y, en general, a información de carácter reservado. Asimismo, aquellos cuyas
opiniones o informes son presentados directamente al personal de dirección, contribuyendo a la
formación de las decisiones empresariales.

En ese sentido, es indudable que usted ha detentado la condición de trabajador de confianza

desde el inicio de su relación laboral, al tener como función principal la de administrar la obra
como de gestionar los resultados y avances de la misma, ejerciendo incluso la representación
de la empresa frente a otros trabajadores y a terceros.

Teniendo en cuenta lo expuesto, queremos indicarle que conforme a la jurisprudencia uniforme

del Tribunal Constitucional, la pérdida de confianza constituye una situación especial que
extingue el contrato de trabajo para los trabajadores de dirección y de confianza; a diferencia
de los despidos por falta grave; por ende, el retiro de la confianza comporta la pérdida del
empleo.

Al efecto, reseñamos lo declarado por el Tribunal Constitucional en la STC No. 03501-2006-

PA/TC:
“ f) La pérdida de confianza que invoca el empleador constituye una situación
especial que extingue el contrato de trabajo; a diferencia de los despidos por
causa grave, que son objetivos, ésta en cambio es de naturaleza subjetiva. El
retiro de la confianza comporta la pérdida de su empleo, siempre que desde el
principio de sus labores este trabajador haya ejercido un cargo de confianza o
de dirección, pues de no ser así, y al haber realizado labores comunes u
ordinarias y luego ser promocionado a este nivel, tendría que regresar a
realizar sus labores habituales, en salvaguarda de que no se produzca un
abuso del derecho (artículo 103º de la Constitución), salvo que haya cometido
una causal objetiva de despido indicada por ley. // 16 (…) la calificación de
dirección o de confianza es una formalidad que debe observar el empleador.
Su inobservancia no enerva dicha condición si de la prueba actuada esta se
acredita. Por lo que si un trabajador desde el inicio de sus labores conoce de
su calidad de personal de confianza o dirección, o por el hecho de realizar
labores que implique tal calificación, estará sujeto a la confianza del empleador
para su estabilidad en su empleo, de lo contrario solo cabría la indemnización o
el retiro de la confianza depositada en él, tal como viene resolviendo este
Colegiado”.

O en la STC No. 01042-2007-PA/TC:

“2. Según lo dispuesto por el artículo 59º del Reglamento del Decreto
Legislativo 728, aprobado por el Decreto Supremo 001-96-TR, para la
calificación de los puestos de confianza el empleador deberá, entre otros
requisitos, consignar en el libro de planillas y en las boletas de pago la
calificación correspondiente. Asimismo, el artículo 60º del mencionado
reglamento prescribe que la calificación de los puestos de confianza “es una
 formalidad que debe observar el empleador”; sin embargo, “su inobservancia
no enerva dicha condición si de la prueba actuada esta se acredita”, debido a
que la categoría de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las
funciones desempeñadas y no de la denominación que se le dé al puesto.
3. La designación en un cargo de confianza es una acción administrativa por el
cual una persona asume cargos de responsabilidad directa o de confianza con
carácter temporal que no conlleva la estabilidad laboral”.

O en la STC No. 03926-2007-PA/TC:

“2. En el presente caso la controversia se centra en determinar si existió, o no,
una relación laboral de confianza entre la demandante y la empresa
emplazada, debido a que el actor manifiesta que el cargo que desempeñó no
era de confianza, que su relación laboral era de carácter permanente y que por
ello sólo podía ser despedida por una causa justa relativa a su capacidad o
conducta.
3. De acuerdo con lo previsto en el artículo 43.º del Decreto Supremo 003-97-
TR son trabajadores de confianza los que laboran en contacto personal y
directo con el empleador o el personal de dirección, teniendo acceso a secretos
industriales, comerciales o profesionales y, en general, a información de
carácter reservado. Asimismo, aquellos cuyas opiniones o informes son
presentados directamente al personal de dirección, contribuyendo a la
formación de las decisiones empresariales.
4. Por otro lado, según lo dispuesto por el artículo 59º del Reglamento del
Decreto Legislativo N.º 728, aprobado por el Decreto Supremo Nº 001-96-TR,
para la calificación de los puestos de confianza el empleador deberá, entre
otros requisitos, consignar en el libro de planillas y en las boletas de pago la
calificación correspondiente. Asimismo, el artículo 60.º del mencionado
reglamento prescribe que la calificación de los puestos de confianza “es una
formalidad que debe observar el empleador”; sin embargo, “su inobservancia
no enerva dicha condición si de la prueba actuada ésta se acredita”, debido a
que la categoría de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las
funciones desempeñadas y no de la denominación que se le dé al puesto.
5. Este Tribunal en la STC N.º 3501-2006-PA/TC ha señalado que “El retiro de
la confianza comporta la pérdida de su empleo…”.

Por ende, le informamos que su condición de trabajador de confianza nos autoriza a dar por
concluida la relación laboral por el retiro de la confianza y sin necesidad de imputarle la
comisión de falta grave.

En consecuencia, por los fundamentos expuestos, le comunicamos que la relación de trabajo

existente con su persona se da por concluida en razón de haberle retirado la confianza,
debiendo considerar como último día de labores el 27 de julio del 2022.

Finalmente, teniendo en consideración que la empresa le hizo entrega de diversos bienes para
que pudiera desarrollar su trabajo, y al haber concluido la relación laboral por las razones antes
expuestas, le solicitamos proceda a devolver en forma inmediata los equipos que tuviese a su
cargo.

Del mismo modo, le informamos que tanto su liquidación de beneficios sociales, como su
constancia de trabajo y los demás documentos de cese, se encontrarán a su disposición dentro
del plazo de ley.

No obstante que nuestra Corte Suprema ha determinado que los trabajadores de confianza, no
tienen derecho a indemnización por la terminación del vínculo laboral; nuestra empresa ha
creído conveniente pagarle dicha indemnización por despido, por lo que en su liquidación de
beneficios sociales se incluirá el pago de la misma.

Atentamente.