Alcances sobre la

indemnización por accidentes

de trabajo.
Elvira Sánchez Bardales.
Mag. Derecho Civil y Comercial por la USMP
13/09/2021
Órgano jurisdiccional competente.
1. LOPJ 51.b
2. Art. 2.b NLPT 29497
3. Art. 5 TUO LPCA 27584
4. Casación N° 287 – 2005 – Tumbes determina que:
SEXTO: “[…] el Juez de Trabajo no sólo resulta competente para determinar la indemnización que
pudiera corresponder al trabajador por los daños patrimoniales que pudiera habérsele ocasionado en
ejecución de su contrato de trabajo a consecuencia de una conducta dolosa o culposa de su
empleador, sino además por los daños extrapatrimoniales que origina un supuesto de daño moral
(entendido como todo sufrimiento psíquico que padece una persona como consecuencia de una
multitud de hechos muy difíciles de enumerar; o provenir de la relación de trabajo a consecuencia de
la conducta de su empleador […] pues el hecho del que se derivan las lesiones a sus intereses
patrimoniales o extrapatrimoniales tiene para ambas la misma naturaleza y connotación esto es
eminentemente laboral lo cual justifica que se atribuya al Juez de Trabajo competencia para conocer
de la acción indemnizatoria que pudiera interponerse por ambas afectaciones”.
Competencia de los Juzgados E. de Trabajo en
las NLPT 29497 y LPCA 27584 y TUO
• Por razón de la cuantía, materia y territorio. (Corte de Lima Este está
conformada por Zonas).

• Recientemente a la competencia laboral se ha anexado El Centro Poblado

Rural Huertos de Manchay, o Zona V- Huertos de Manchay o Quebrada de
Manchay del distrito de Pachacamac, Provincia de LimaManchay . RA
000257-2021-CE-PJ.

• Atendiendo al régimen laboral del trabajador accidentado: régimen de la

actividad privada o empleado del sector público
 ¿Dónde demandar indemnización por
accidentes de trabajo?
• Art. 2° NLPT 29497
• Art. 5° del TUO 27584
• ART. 25 Proceso Urgente y Art. 27 proceso ordinario.
• Resoluciones del Consejo ejecutivo cuando desactivan órganos
jurisdiccionales: la carga laboral se va ver afectada, atendiendo a la
materia, territorio y el turno.
• Línea jurisprudencial: Cuando se plantea como “Pretensión
autónoma” o única.
• La ley procesal aplicable (LPCA y NLPT) debe modificarse y precisar la
competencia que determina al juez natura llamado por ley.
Glosario de términos (DS 005-2012-TR)

Accidente de Trabajo (AT):

Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también accidente
de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del
empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, y
aun fuera del lugar y horas de trabajo.
 Principios en LEY Nº 29783
PRINCIPIO DE PREVENCIÓN.-
El empleador garantiza, en el centro de trabajo, el establecimiento de los medios y
condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores, y de aquellos
que, no teniendo vínculo laboral, prestan servicios o se encuentran dentro del ámbito del
centro de labores […]

PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD .-
El empleador asume las implicancias económicas, legales y de cualquier otra índole a
consecuencia de un accidente o enfermedad que sufra el trabajador en el desempeño de
sus funciones o a consecuencia de el, conforme a las normas vigentes.

PRINCIPIO DE COOPERACIÓN.-
El Estado, los empleadores y los trabajadores, y sus organizaciones sindicales establecen
mecanismos que garanticen una permanente colaboración y coordinación en materia de
seguridad y salud en el trabajo.
 Según su gravedad, los accidentes de trabajo con lesiones
personales pueden ser:
1. Accidente Leve: genera descanso breve con retorno máximo al día siguiente a sus labores
habituales.
2. Accidente Incapacitante: De la evaluación médica, da lugar a descanso, ausencia justificada al
trabajo y tratamiento.
Según el grado de incapacidad los accidentes de trabajo pueden ser:

• 2.1. Total Temporal: la lesión genera en el accidentado la imposibilidad de utilizar su organismo; se

otorgará tratamiento médico hasta su plena recuperación.
• 2.2. Parcial Permanente: la lesión genera la pérdida parcial de un miembro u órgano o de las funciones
del mismo.
• 2.3. Total Permanente: la lesión genera la pérdida anatómica o funcional total de un miembro u órgano;
o de las funciones del mismo. Se considera a partir de la pérdida del dedo meñique.

3. Accidente Mortal: Suceso cuyas lesiones producen la muerte del

trabajador.
Gestión de Riesgos

Es el procedimiento que permite, una vez caracterizado el riesgo, la

aplicación de las medidas más adecuadas para reducir al mínimo los
riesgos determinados y mitigar sus efectos, al tiempo que se
obtienen los resultados esperados.
R. mecánicos.
R. químicos,.
R. biológicos.
Elementos que configuran la responsabilidad
civil.
1) La antijuridicidad; entendida como la conducta contraria a ley o al ordenamiento jurídico,
también puede ser referido al convenio colectivo.

2) El factor de atribución; que es el título por el cual se asume responsabilidad, pudiendo

ser este subjetivo (por dolo o culpa) u objetivo (por realizar actividades o, ser titular de
determinadas situaciones jurídicas previstas en el ordenamiento jurídico).

3) El nexo causal o relación de causalidad adecuada entre el hecho y el daño producido;

4) y el daño, que es consecuencia de la lesión al interés protegido y puede ser patrimonial

(daño emergente o lucro cesante) o extrapatrimonial (daño moral y daño a la persona).
 Regulación en el Código Civil
Artículo 1318.- Procede con dolo quien deliberadamente no ejecuta la
obligación.
Art. 1321.- Queda sujeto a la indemnización de daños y perjuicios quien no
ejecuta sus obligaciones por dolo, culpa inexcusable o culpa leve.
El resarcimiento por la inejecución de la obligación o por su cumplimiento
parcial, tardío o defectuoso, comprende tanto el daño emergente como el
lucro cesante, en cuanto sean consecuencia inmediata y directa de tal
inejecución.
Si la inejecución o el cumplimiento parcial, tardío o defectuoso de la
obligación, obedecieran a culpa leve, el resarcimiento se limita al daño que
podía preverse al tiempo en que ella fue contraída.

Arts. 1969° y 1985° (daño moral)

Adecuación del trabajador al puesto de
trabajo

Los trabajadores tienen derecho a ser transferidos en caso de

accidente de trabajo o enfermedad ocupacional a otro puesto
que implique menos riesgo para su seguridad y salud, sin
menoscabo de sus derechos remunerativos y de categoría.
 REFLEXIÓN:
¿Cómo se ha ido desarrollando la ‘cultura de la prevención’ desde el
2012?

¿Se suele cumplir con la conformación de un comité de seguridad y

salud en el trabajo en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo, cuando el empleador tiene 20 o más trabajadores?

¿Se cumple el enfoque de género en los organismos públicos (artículo

66)?
MUCHAS GRACIAS