Docente: Marcos Suclupe Mendoza

msuclupem@usmp.pe
marcos.suclupe@gmail.com

FORMACIÓN Abogado USMP

PROFESIONAL
POSGRADO Maestro en Derecho del USMP
Trabajo

CURSOS DE •Nueva Ley Procesal del USMP

ESPECIALIZACIÓN Trabajo
•Regímenes Especiales del Gaceta Jurídica
Derecho Laboral

EXPERIENCIA Estudio Elias Mantero Asesor y consultor jurídico de

LABORAL Abogados empresas en aspectos laborales.
Estudio Quiros Horna &
Asociados
Banco de Crédito del Perú
DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
FINES Y OBJETIVOS DEL
DERECHO COLECTIVO DEL
TRABAJO

• Diferencias entre Derecho Individual y

Derecho Colectivo de Trabajo.
• Marco conceptual del Derecho
Colectivo de Trabajo .

Derecho Laboral
 FINES Y OBJETIVOS DEL DERECHO
COLECTIVO DEL TRABAJO
Las relaciones colectivas de trabajo se desarrollaron en
nuestra época como consecuencia de protección
constitucional y de leyes.
El derecho colectivo del trabajo otorga al trabajador
mayor presencia y protección frente al empleador.
Le permite acceder a mejores beneficios a través del
pliego de reclamo
FINES Y OBJETIVOS
La finalidad normativa es aquella que establece que a
través de los convenios celebrados entre un empleador y un
sindicato o un grupo de trabajadores o unos delegados se
establece reglas generales, las que serán obligatorias para
las partes al momento de establecer las relaciones
laborales.

Las relaciones laborales vienen a ser el conjunto de

derechos y obligaciones que tienen las partes dentro de la
relación laboral.

La Constitución de 1993, se refiere en dos oportunidades a

relaciones laborales (artículo 23 y 26) y no al contrato de
trabajo.
FINES Y OBJETIVOS

El artículo 23 de la Constitución de 1993 señala:

“(…) Ninguna relación laboral puede limitar el ejercicio
de los derechos constitucionales, ni desconocer o
rebajar la dignidad del trabajador (…)”

El artículo 26 de la Constitución de 1993 señala:

“En la relación laboral se respetan los siguientes
principios (…)”

La relación laboral alcanza a las partes contratantes:

empleador y trabajadores.
FINES Y OBJETIVOS

-Facilitan las buenas relaciones laborales que contribuirán a

la solución de los conflictos colectivos de trabajo, su
composición y funcionamiento.
-Movilización de las fuerzas sociales.
-Establecen normas adaptables a peticiones particulares.
-Reconocimiento estatal a la autodefensa (derecho de
huelga).
-El principio de libertad y de igualdad para asociarse.

Los fines del derecho colectivo del trabajo en la relación

capital – trabajo debe de gozar de autonomía colectiva.

El único titular de la autonomía colectiva es el sindicato, por

lo que hemos de hablar de una autonomía sindical
 FINES

La manifestación de las fuerzas sociales mediante el reconocimiento

de los organismos de producción y asociación, esto es el sindicato.

El establecimiento de normas que reflejan la autonomía de las

negociaciones colectivas.

-El reconocimiento estatal a la autodefensa de los trabajadores

mediante el derecho a la huelga.
FINES Y FUNCIONES DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES

El artículo 8 del Decreto Supremo N° 010-2003 señala:

a) Representar el conjunto de trabajadores comprendidos dentro de su ámbito, en

los conflictos, controversias o reclamaciones de naturaleza colectiva.
b) Celebrar convenciones colectivas de trabajo, exigir su cumplimiento y ejercer los
derechos y acciones que de tales convenciones se originen.
c) Representar o defender a sus miembros en las controversias o reclamaciones de
carácter individual, salvo que el trabajador accione directamente en forma
voluntaria o por mandato de la ley, caso en el cual el sindicato podrá actuar en
calidad de asesor.
d) Promover la creación y fomentar el desarrollo de cooperativas, cajas, fondos y, en
general, organismos de auxilio y promoción social de sus miembros.
e) Promover el mejoramiento cultural, la educación general, técnica y gremial de
sus miembros
f) En general, todos los que no estén reñidos con sus fines esenciales ni con las
leyes
CARACTERISTICAS DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO
• Es un DERECHO DE IGUALDAD.- Pues se prohíbe la
discriminación, y se corrige la situación de inferioridad, no por
normas sino por instrumentos.
• Es un DERECHO CONTRACTUAL.- Pues se pacta.
• Permite ACCEDER A MEJORES BENEFICIOS.- Esto se puede
advertir en el numeral 2 del artículo 28 de la Constitución de
1993, y en los artículos 41 y 42 del Decreto Supremo N°010-
2003-TR.
• Constituye una SOLUCIÓN PACÍFICA.- Permiten un
entendimiento de acuerdo de voluntades.
• Existe un INTERÉS GRUPAL.- Esto significa que el grupo no está
solo. Se da una unión de los trabajadores. Se forman sindicatos.
• Se busca alcanzar un RESULTADO COMÚN.- Se reconoce la
existencia de una nueva fuente del derecho, los Convenios
Colectivos.
 JERARQUÍA CONSTITUCIONAL
En todas las Constituciones.
• Sindicato.
• Negociación Colectiva.
• Huelga.

Se encuentra apoyada en:

La OIT, en su Convenio 97, sobre la libertad sindical y la
protección del derecho de sindicación de 1948, y en su
Convenio 98, sobre el derecho de sindicación y negociación
colectiva de 1949.

La Declaración Universal de los Derechos del Hombre de

1948 – Asociaciones – Huelga.

La Carta Interamericana de Garantías Sociales de 1948.

DIFERENCIAS ENTRE DERECHO INDIVIDUAL Y DERECHO
COLECTIVO
DE TRABAJO

El derecho laboral o del trabajo es uno solo y a manera

académica las Facultades de Derecho de las
universidades lo han dividido para hacerlo más didáctico
y explicativo y de fácil acceso para los estudiantes de
derecho, y los trabajadores.
Es así que en algunas universidades lo han dividido en
derecho individual o laboral l, que se enseña en el cuarto
ciclo, y luego el derecho colectivo o laboral ll que se
enseña en el quinto ciclo y posteriormente el derecho
procesal, todos ellos se desarrollan en forma sucesiva
con lo cual estamos de acuerdo, esta materia no está
codificada, ni reglamentada, por lo que es de difícil
acceso para los alumnos porque muchas veces no saben
que leyes están vigentes o derogadas. El Derecho Laboral
o del trabajo se encuentra disperso y no está modificado
como otras disciplinas.
Al derecho laboral se le ha divido:

• DERECHO INDIVIDUAL (Es la relación entre los sujetos

por un lado el empleador patrono o principal y el otro el
trabajador. Es desigual, es considerado un derecho de
inferioridad.
• DERECHO COLECTIVO (Es la relación de un grupo de
trabajadores con el empleador. El punto de partida es la
igualdad de las partes. El sindicato, la negociación colectiva
y se inicia con el pliego de reclamos mediante la cual se
solicita mejorar las remuneraciones las condiciones de
trabajo concerniente a las relaciones entre trabajadores y
empleadores. Art 41 del DS 010-2013TR y el artículo 28
Numeral 2 de la constitución política)
• DERECHO PROCESAL (Es un derecho instrumental: vía de
aplicación de los derechos sustantivos.)
DIFERENCIAS ENTRE EL DERECHO INDIVIDUAL Y
COLECTIVO

En el derecho individual:

• Se forman relaciones individuales entre el empleador y

el trabajador.
• Interés particular, el hace gestiones para su beneficio
personal.
• Dependiente y subordinado.

Está sujeto a las facultades que goza el empleador.

DIFERENCIAS ENTRE EL DERECHO INDIVIDUAL Y
COLECTIVO
En el derecho colectivo se busca:

1. Regular que las relaciones asociativas de un grupo de

trabajadores con el empleador pueden ser a través
de un sindicato, los artículos 5, 15 y 47 de DS 010-
2003 TR. El artículo 5 se refiere a los sindicatos, el 15
a los delegados y el 47 grupo de trabajadores.
2. Interés del grupo. En negociación colectiva, el
sindicato que afilie a la mayoría absoluta de
trabajadores comprendía dentro de su ámbito asume
la representación de la totalidad de los mismos.
3. Busca alcanzar un resultado común.
DIFERENCIAS ENTRE EL DERECHO INDIVIDUAL Y COLECTIVO

Asimismo, se diferencian por:

1.- Por los sujetos:

Individual: trabajador empleador.

Colectivo: grupo de trabajadores.

2.- Por su contenido:

Contractual de obligaciones reciprocas

-Si trabajo pago.
-No trabajo no pago.
-Ejemplo a la huelga de trabajadores.
Tanto el trabajador como el empleador están en situación de
acreedor y deudor.
DIFERENCIAS ENTRE EL DERECHO INDIVIDUAL Y COLECTIVO

3.- Naturaleza de los conflictos:

Individuales.
Conflictos colectivos: La huelga de los trabajadores.

4.- Distinta finalidad.

Trabajo por salario.

Exclusivamente normativa – Convenio colectivo de
trabajo.
RELACIÓN DEL DERECHO INDIVIDUAL DE TRABAJO CON
EL DERECHO
COLECTIVO DE TRABAJO
La relación individual se inicia vía un contrato de Trabajo (Trabajador –
Empleador).

No existe contratos de trabajo colectivo.

El Contrato de trabajo según algunos autores es un contrato por adhesión,

pues se acepta las condiciones, ordenes, dependencia y subordinación.

El Derecho Colectivo, es quien va a tratar que esta situación de inferioridad

desaparezca haciendo que los trabajadores en conjunto asuman la conciencia
que a través de una negociación con el empleador alcancen mejores
condiciones de trabajo.

Relación en el derecho individual es directa.

Relación en el derecho Colectivo es indirecta – a través del sindicato.

Son dos ramas, un solo conjunto.
MARCO CONCEPTUAL DEL DERECHO COLECTIVO
DE TRABAJO
Néstor De Buen
Regula las relaciones de un grupo de trabajadores con su
empleador y que tienen por finalidad los intereses del
grupo sobre los individuos.
Ermida Derecho Colectivo y Sindical es lo mismo.
Colectivo viene de conjunto de personas.
Alacatti No es otra que la reunión de trabajadores que al
formar una asociación podrán conseguir un conjunto de
beneficios que no hubieran podido lograr si estuvieran
separados.
Por esto, es necesario lograr una comunicación entre
trabajadores que buscan unidos alcanzar objetivos
comunes
MARCO CONCEPTUAL DEL DERECHO
COLECTIVO DE TRABAJO
Luis Nava:
Es la conexión directa que existe entre
un grupo de trabajadores con su
empleador para obtener un resultado
favorable que beneficie a intereses
grupales y no particulares. Se trata de
lograr el objetivo en conjunto, ya que
solo, es difícil.
Clasificación del Derecho Colectivo de Trabajo
GRACIAS