puede relacionarse con la voluntad de las partes para

3.2 Buena fe quebrada por el empleador

realizar las obligaciones asumidas de manera proba y que
privilegie el real cumplimiento del fin de la relación
contractual. Este principio se vincula con la protección al
supuesto de “buena conducta” de las partes en el
contrato de trabajo.
Así, este principio propone una expectativa relacionada
con la “confianza” o “esperanza” en la actuación correcta
de la otra parte.
Tanto trabajador como empleador deben adecuar sus
conductas y no solo propiciar el correcto cumplimiento de
las obligaciones contractuales, sino respetar los límites
establecidos por la buena fe.
2.1 El principio de buena fe laboral en la legislación
peruana
la buena fe en el ordenamiento peruano se expresa
mediante el artículo 1362[3], que expresa lo siguiente:
“contratos deben negociarse, celebrarse y ejecutarse
según las reglas de la buena fe y común intención de las
partes”.
el principio de buena fe se ha reconocido expresamente
en el inciso a) del artículo 25 del TUO del Decreto
Legislativo 728, por el cual se incluye como falta grave el
incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone
el quebrantamiento de la buena fe laboral. Pero
los supuestos que irrumpen la buena fe laboral subjetiva:
los casos de apropiación de bienes, entrega de
información reservada del empleador, entrega de
información falsa y competencia desleal.
3. Contravención a la buena fe al faltar las obligaciones del
contrato
atentar contra las obligaciones propias del contrato de
trabajo supone una vulneración a la buena fe, ya que se
faltan a los deberes propios, específicos y concretos
derivados de la función u ocupación para la cual se le
contrató al trabajador
3.1 Quebrantamiento de buena fe como causal de despido
el supuesto del perjuicio a la relación laboral por el
empleador. Así, por ejemplo, en el caso de la afectación
moral, el supuesto más claro es cuando el empleador
comete actos que vulneren la regla general de convivencia
social, más allá de una obligación contractual.
4. Criterios jurisprudenciales
Procede despido por el quiebre de buena fe laboral
aunque no haya ocasionado perjuicio al empleador [Cas.
Lab. 6503-2016, Junín] Errores y emisiones continuas
atribuidas al trabajador, donde lo definitivo fue la
pérdida de una factura pendiente de cobrar ´por la
empresa.
- Incumplimiento reiterado de sus obligaciones
Alcances de la buena fe laboral. El caso de la trabajadora
que solicitó constatación notarial sin autorización del
superior [Cas. Lab. 13151-2015, Arequipa] La buena fe
laboral impone al trabajador la existencia de
determinados estándares de conducta y respecto hacia
todos los miembros de la organización.
¿Pueden despedirme por quedarme dormido en el
trabajo? [Cas. Lab. 13969-2019, Lima Sur] El actuar
negligente del demandante constituye un
incumplimiento de sus obligaciones en su condición de
vehículo pesado en el desarrollo de sus funciones.
- Despido justificado por negligencia.

la buena fe laboral en esta norma está relacionada con el

incumplimiento de lo que está tipificado en el artículo 25;
es decir, la fórmula legal delimitaría las formas de irrumpir
la buena fe