Servicio nacional de aprendizaje

SENA COMM
Programa Auxiliar Servicio Alimentación y Limpieza
La Jagua de Ibirico,
Cesar. República de
Colombia.
©
TALLER
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Nov. De 2021
Cesar, Colombia

AUXILIAR SERVICIO DE ALIMENTACION Y LIMPIEZA

SALUD OCUPSCIONAL
TALLER SISTEMA GENERAL DE RIESGOS
LABORALES

PRESENTADO POR:
DANIELA DEL PILAR FONSECA SILVA

INSTRUCTOR:
KATIUSKHAN MENDOZA CADENA

FICHA: 2428462

CENTRO DE OPERACIÓN Y MANTENIMIENTO

MINERO ´COMM
LA JAGUA DE IBIRICO CESAR 2021

GFPI-F-019 V3
 SISTEMA INTEGRADO DE GESTION
Procedimiento Ejecución de la Formación Profesional
Integral Anexos Página 2 de 39
SISTEMA DE DIRECCION Y SUSPENCION Versión: 1

TALLER # 2. SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES.

1- DEFINA LAS SIGUIENTES SIGLAS Y MENSIONES 3 DE ELLA

(IPS, EPS, ARS, AFP, ARL, ESE, POS-C, POS-S, REGIMEN CONTRIBUTIBO,
REGIMEN SUBSIDIADO, SGRL, CAPACIDAD LABORAL, PÉRDIDA DE
CAPACIDAD LABORAL.

 IPS: Instituciones Prestadoras de Servicios, es decir, todos los hospitales y clínicas donde se
prestan los servicios médicos, tanto de urgencia como de consulta.

1. Centro Médico Imbanaco de Cali S.A.

2. Hospital San Vicente Fundación.
3. Fundación Oftalmológica de Santander Clínica Carlos Ardila Lulle FOSCAL.

 EPS: Entidades Promotoras de Salud, son las responsables de la afiliación y el registro de los
afiliados y del recaudo de sus cotizaciones.

1. Compensar.
2. Salud total
3. Caja copi.

 ARS: Administradoras de Riesgos de Salud, son entidades públicas, privadas o mixtas y

descentralizadas, con patrimonio propio y personería jurídica, autorizadas por la
Superintendencia de Salud y Riesgos Laborales a asumir y administrar el riesgo de la provisión
del Plan Básico de Salud a una determinada cantidad de beneficiarios, mediante un pago per
cápita previamente establecido por el Consejo Nacional de Seguridad Social.
1.
 AFP: Administradoras de Fondos de Pensiones, son sociedades anónimas que tienen por
objetivo administrar un fondo de pensiones y otorgar a sus afiliados las prestaciones que
establece la ley.
 ARL: Las Administradoras de Riesgos Laborales, son entidades aseguradoras de vida que
desarrollan sus actividades con los seguros laborales; es decir, son aseguradoras que cubren
riesgos de tipo laboral, incluidos aquellos que se puedan generar de camino al lugar de trabajo.

 ESE: Empresas sociales del Estado, también conocidas como ESE, son instituciones prestadoras
de servicios de Salud que en el Sistema General de Seguridad Social en Salud o SGSSS, tienen la
 función de prestar servicios en el respectivo nivel de atención a los afiliados y beneficiarios de
los distintos regímenes en los que se divide este sistema.

 POS-C: el plan obligatorio de salud contributivo (POS-C), que representa el marco general de
cobertura para el sistema de salud; los afiliados al subsidiado, el plan obligatorio de salud
subsidiado (POS-S) para población afiliada con subsidios totales y el POSS para los afiliados
 POS-S: Plan obligatorio de salud subsidiado, Es el conjunto de actividades, procedimientos e
intervenciones, servicios, insumos y medicamentos al que tienen derecho los afiliados al
Régimen Subsidiado.
 REGIMEN CONTRIBUTIBO: es un conjunto de normas que rigen la vinculación de los
individuos y las familias al Sistema General de Seguridad Social en Salud, cuando tal vinculación
se hace a través del pago de una cotización, individual y familiar, o un aporte económico previo
financiado directamente por el afiliado o en concurrencia entre éste y su empleador
 REGIMEN SUBSIDIADO: es el mecanismo mediante el cual la población más pobre del país,
sin capacidad de pago, tiene acceso a los servicios de salud a través de un subsidio que ofrece el
Estado.
 SGRL: Sistema General de Riesgos Laborales articula el sistema de prevención de accidentes de
trabajo y enfermedades laborales a través de planes de salud.
 CAPACIDAD LABORAL: La capacidad laboral es la habilidad y capacidad que tiene una
persona para realizar una actividad laboral o trabajo determinado, por la cual es remunerado.
«Conjunto de habilidades, destrezas, aptitudes y/o potencialidades de orden físico, mental y
social, que permiten desempeñarse en un trabajo.
 PERDIDA DE CAPACIDAD LABORAL: Se entiende por calificación de pérdida de
capacidad laboral el mecanismo que permite establecer el porcentaje de afectación del conjunto
de las habilidades, destrezas, aptitudes y/o potencialidades de orden físico, mental y social que le
permiten al individuo desempeñarse en un trabajo habitual.

2- DETERMINE CUAL DE LAS SIGUIENTE AFIRMACIÒN ES CORRECTA: EL SISTEMA

GENERAL DE RIESGOS LABORALES ES:

- A- CIENCIA APLICADA A TRATAR EL DISEÑO DE LUGARES DETRABAJO,

HERRAMIENTAS Y TAREAS.
- B- TECNICA NO MÉDICA DE PREVENCIÒN DE ENFERMEDADES LABORALES Y
CONTROL EN EL MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO.
- C- CONJUNTO DE ENTINDADES PÚBLICAS Y PRIVADAS, NORMAS, PROCEDIMIENTOS
DESTINADOS A PREVENIR, PROTEGER Y ATENDER A LOS TRABAJADORES DE LOS
EFECTOS DE LAS ENFERMEDADES Y ACCIDENTES LABORALES; QUE PUEDAN
OCURRIRLE CON OCACIÓN O COMO CONSECUENCIA AL TRABAJO.

3- SELECCIONES UNA (1) RESPUESTA

-SON RIESGOS LABORALES:

1- INCAPACIDADES MÉDICAS
2- LICENCIA DE MATERNIDAD.
3- ENFERMEDAD LABORAL.
4-ACCIDENTE LABORAL.
5-3 Y 4 SON VERDADERA.
4- MARQUE FALSA (F) O VERDADERA (V)

LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ES: LA DISCIPLINA, QUE BUSCA

PROMOVER LA SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES, MEDIANTE LA
IDENTIFICACIÓN, EVALUACIÓN Y CONTROL DE LOS PELIGROS Y RIESGOS
ASOCIADOS A UN ENTORNO LABORAL. VERDADERO

5- NO HACEN PARTE DE LOS OBJETIVOS DEL SISTEMA GENARAL DE RIESGOS

LABORALES:

A- ESTABLECER LAS ACTIVIDADES DE PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN TENDIENTES A

MEJOR LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD DE LA POBLACIÓN TRABAJADORA.
B- FIJAR LAS PRESTACIONES DE ATENCIÓN DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES Y LAS
PRESTACIONES ECONÓMICAS POR INCAPACIDAD.
C- RECONOCER Y PAGARA A LOS AFILIADOS LAS PRESTACIONES ECONÓMICAS POR
INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL O INVALIDEZ.
D- FORTALECER LAS ACTIVIDADES QUE EVITEN ACCIDENTES Y ENFERMEDADES
LABORALES Y EL CONTROL DE AGENTES DE RIESGOS LABORALES.
E- REALIZAR TAREAS RUTINARIAS Y TRABAJOS EN ALTURA
F- IMPLEMENTAR CONTROLES DE INGENIERIA Y DOCUMENTALES.

6- CITE COMO MÍNIMO CUATRO (4) NORMAS O LEGISLACIÓN QUE HABLE SOBRE
RIESGOS LABORALES EN COLOMBIA (TÍTULO)

 Ley 789 de 2002: Por la cual se dictan normas para apoyar el empleo y ampliar la protección
social, se modifican algunos artículos del Código Sustantivo de Trabajo. Es importante en Salud
Ocupacional porque incorpora a los estudiantes al Sistema General de Riesgos Profesionales.
 Ley 776 de 2002: Se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones del
Sistema General de Riesgos Profesionales. Esta Ley modifica las prestaciones económicas del
Sistema General de Riesgos Profesionales.
 Ley 100 de 1993: Por la cual se crea el Sistema de Seguridad Social Integral y se dictan otras
disposiciones.
 Ley 320 de 1996: Prevención en accidentes de las industrias mayores.

7- CÚAL DE LAS SIGUIENTES AFIRMACIONES EN DEBERES DE LAS ARL NO

CORRESPONDE:

A- AFILIAR A TODOS LOS TRABAJADORES QUE SOLICITEN SU VINCULACIÓN.

B- ASESORIA BÁSICA PARA LAS EMPRESAS EN CUANTO AL DISEÑO DE LOS
PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL.
C- CAPACITACIÓN BÁSICA PARA LAS BRIGADAS DE EMERGENCIAS.
D- CAPACITACIÓN AL VIGIA OCUPACIONAL O COPASO.
 E- SUMINISTAR INDUCCIÓN, ENTRENAMIENTO AL TRABAJADOR EL PRIMER DÍA DE
TRABAJO.

8- RESPONDA FALSA (F) O VERDADERA (V)

-LA COBERTURA DEL SGRL, SE INICIA DESDE EL DÍA CALENDARIO, SIGUIENTE A

LA AFILIACIÓN. VERDADERA (V)

9- UBIQUE LA LETRA QUE CORRESPONDA:

A -RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR
1-PROCURAR EL CUIDADO INTEGRAL DE SUS SALUD. (B)
2- PAGOS Y TRAZLADOS DE COTIZACIÓN A LA ARL EN EL PLAZO ESTABLECIDO. (A)
3-PARTICIPAR EN LA PREVENCIÓN DE RIESGO. (B)
4-CUMPLIR LAS NORMAS, REGLAMENTOS E INSTRUCCIONES DEL SST. (B)
B- DEBERES DEL TRABAJADOR
1- PROGRAMAR EJECUTAR Y CONTROLAR EL CUMPLIMIENTO DEL SISTEMA DE
GESTIÓN DE SST Y FINANCIARLO. (A)
2- PROCURAR EL CUIDADO INTEGRAL DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES Y LOS
AMBIENTES DE TRABAJO. (A)

10-EXPLIQUE QUIENES DEBEN AFILIARCE AL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES:

NOTA: DEBE ESPECIFICAR QUIENES EN CADA UNA DE ELLAS.
OBLIGATORIA VOLUNTARIA
Los trabajadores dependientes. Los trabajadores independientes no
catalogados como afiliados obligatorios,
aunque suene redundante;
Los jubilados o pensionados que se Quienes devenguen mensualmente uno o más
reincorporen como trabajadores salarios mínimos legales mensuales vigentes
dependientes.
Los servidores públicos (incluye a los Quienes coticen también al Régimen
concejales y ediles) Contributivo en Salud y Pensiones.
Los vinculados con contrato de prestación de
servicios con una duración
superior a un mes
Los estudiantes que deban ejecutar trabajos que
significa que fuente de ingreso
para la respectiva institución o cuyo
entrenamiento o actividad formativos
son requisito para la culminación de sus
estudios.
Los trabajadores independientes que laboren en
actividades de alto riesgo
Los miembros de las agremiaciones o
asociaciones cuyos trabajos signifiquen
fuente de ingreso para la institución
Los afiliados a las Cooperativas y
Precooperativas de Trabajo Asociado.

Los miembros activos del Subsistema Nacional

de primera respuesta. (Defensa
Civil Colombiana, Cruz Roja Colombiana,
Cuerpos de Bomberos).
 Aprendices del Sena, fase práctica.

11-COMPLETE A QUE DERECHOS TIENE EL TRABAJADOR SI SUFRE UN ACCIDENTE O

ENFERMEDAD LABORAL:
NOTA: ESPECIFICAR CUÀLES SON LAS PRESTACIONES ECONÒMICAS Y CUÀLES LAS
PRESTACIONES ASISTENCIALES.
A: PRESTACIONES ECONÒMICAS: Las prestaciones económicas a que tienen derecho los
trabajadores en el Sistema General de Riesgos Laborales son:

 Subsidio por incapacidad temporal.

 Indemnización por incapacidad permanente parcial
 Pensión de invalidez.
 Pensión de sobrevivientes.
 Auxilio funerario.

B: PRESTACIONES ASISTENCIALES: Las prestaciones asistenciales son los servicios de salud a que
tiene derecho un trabajador en el momento de sufrir un accidente o, detectar una enfermedad laboral.
Las prestaciones asistenciales a que tiene derecho, son:

 Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica.

 Servicios de hospitalización.
 Servicio odontológico.
 Suministro de medicamentos.
 Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento.
 Prótesis y órtesis, su reparación, y su reposición solo en casos de deterioro desadaptación,
cuando a criterio de rehabilitación se recomienda.
 Rehabilitación física y profesional.
 Gastos de traslado, en condiciones normales, que sean necesarios para la prestación de estos
servicios.

12-DESCRIBA CINCO (5) CARÁCTERISTICAS DE SGRL.

El Sistema General de Riesgos Laborales tiene las siguientes características:

1. Es dirigido, orientado, controlado y vigilado por el Estado.

2. Las entidades administradoras del Sistema General de Riesgos Laborales tendrán a su cargo la afiliación
al sistema y la administración del mismo.
3. Todos los empleadores deben afiliarse al Sistema General de Riesgos Laborales.
4. La afiliación de los trabajadores dependientes es obligatoria para todos los empleadores.
5. El empleador que no afilie a sus trabajadores al Sistema General de Riesgos Laborales, además de las
sanciones legales, será responsable de las prestaciones que se otorgan en el Decreto Ley 1295.
13-ENUNCIADO DE LA PREGUNTA
-LA SIGUIENTE AFIRMACIÒN, CORRESPONDE A:
-SELECCIONE UNA RESPUESTA.
-EL RESPONSABLES DE LA PREVENCIÒN DE RIESGOS LABORALES, ES:
1-TRABAJADOR
2-EMPLEADOR
3-ARL

14-RESPONDA FALSA (F) O VERDADERA (V), POR DELEGACIÒN DEL ESTADO LAS ARL,
EJERCEN LA VIGILANCIA Y CONTROL DE LA PREVENCIÒN DE RIESGOS LABORALES EN
LAS EMPRESAS QUE TENGAN AFILIADOS. VERDADERA (V)

15-COMPLETE: SEGÚN EL DECRETO 1562/2012. LA ENFERMEDAD LABORAL, ES LA

CONTRAIDA COMO EL RESULTADO DE LA EXPOSICION A FACTORES DE RIESGO INHERENTE
A LA ACTIVIDAD LABORAL O DEL MEDIO EN QUE EL TRABAJADOR SE HA VISTO OBLIGADO
A TRABAJAR.

16-LA SIGUIENTE AFIRMACIÒN CORRESPONDE A:

-SELECCIONE LA CORRECTA
A: ENFERMEDAD LABORAL ( )
B: ACCIDENTE LABORAL
-TODO SUCESO REPENTINO QUE SOBRE VENGA POR CAUSA O CON OCACIÒN DEL TRABAJO, Y
QUE PRODUZCA EN EL TRABAJADOR UNA LESIÒN ORGANICA, PERTURBACIÒN FUNCIONAL O
PSIQUIATRICA, INVALIDEZ O MUERTE. ACCIDENTE LABORAL

17-SELECCIONES FALSA (F) O VERDADERA (V)

TAMBIEN SE CONSIDERA ACCCIDENTE LABORAL EL QUE SE PRODUZCA DURANTE EL
TRAZLADO DE LOS TRABAJADORES O CONTRATISTAS, DESDE SU RESIDENCIA A SU LUGAR DE
TRABAJO Y VICEVERSA; SIEMPRE Y CUANDO EL EMPLEADOR SUMINISTRE EL TRANSPORTE.
VERDADERA (V)

18-ENUNCIADO DE LA PREGUNTA.
-MARQUE FALSA O VERDADERA, SEGÚN CORRESPONDA.
A- EL EMPLEADOR QUE NO AFILIE A SUS TRABAJADORES AL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS
PROFESIONALES, ADEMÁS DE LAS SANCIONES LEGALES, SERÁ RESPONSABLE DE LAS
PRESTACIONES QUE SE OTORGAN EN ESTE DECRETO. VERDADERO (V)

B- LOS TRABAJADORES AFILIADOS TENDRÁN DERECHO AL RECONOCIMIENTO Y PAGO DE LAS

PRESTACIONES ECONÓMICAS A QUE HAYA LUGAR PREVISTAS EN EL PRESENTE
DECRETO.1295/94, Y DECRETO 1562/2012 VERDADERA (V)

C- LAS COTIZACIONES AL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES ESTÁN A CARGO DE

LOS EMPLEADORES. VERDADERA (V)
19-ENUNCIADO DE LA PREGUNTA.
-LA SIGUIENTE AFIRMACIÒN ES INCORRECTA, MARQUE SI ( ) O NO ( X )
 LA NO AFILIACIÓN Y EL NO PAGO DE DOS O MÁS PERÍODOS MENSUALES DE COTIZACIONES, LE
ACARREARÁ AL EMPLEADOR MULTAS, SUCESIVAS MENSUALES DE HASTA QUINIENTOS (500)
SALARIOS MÍNIMOS LEGALES MENSUALES VIGENTES.
NO ES INCORRECTO

20-ENUNCIADO DE LA PREGUNTA.
-COMPLETE:
-CUANDO EL EMPLEADOR O RESPONSABLE DEL PAGO DE LA COTIZACIÓN NO APLIQUE LAS
INSTRUCCIONES, REGLAMENTOS Y DETERMINACIONES DE PREVENCIÓN DE RIESGOS
PROFESIONALES, ADOPTADOS POR LA DIRECCIÓN TÉCNICA DE RIESGOS LABORALES, ÉSTA LE
PODRÁ IMPONER MULTAS MENSUALES CONSECUTIVAS HASTA POR QUINIENTOS (500)
SALARIOS MÍNIMOS LEGALES MENSUALES

21-ENUNCIADO DE LA PREGUNTA.
-CUANDO LA INSCRIPCIÓN DEL TRABAJADOR NO CORRESPONDA A SU BASE DE COTIZACIÓN
REAL, O EL EMPLEADOR NO HAYA INFORMADO SUS CAMBIOS POSTERIORES DANDO LUGAR A
QUE SE DISMINUYAN LAS PRESTACIONES ECONÓMICAS DEL TRABAJADOR, EL EMPLEADOR
DEBERÁ PAGAR AL TRABAJADOR LA DIFERENCIA EN EL VALOR DE LA PRESTACIÓN QUE LE
HUBIERA CORRESPONDIDO, SIN PERJUICIO DE LAS SANCIONES A QUE HUBIESE LUGAR

-SELECCIONA UNA RESPUESTA:

A-TOTALMENTE EN DESACUERDO
B-EN DESACUERDO
C-NI DE ACUERDO NI EN DESACUERDO
D-DE ACUERDO
E-TOTALMENTE DE ACUERDO

22-ENUNCIADO DE LA PREGUNTA.
-LA SIGUINETE AFIRMACIÒN NO ES CORRECTA, MARQUE SI ( ) O NO ( )

-LA NO PRESENTACIÓN O EXTEMPORANEIDAD DEL INFORME DEL ACCIDENTE DE TRABAJO O DE

ENFERMEDAD PROFESIONAL O EL INCUMPLIMIENTO POR PARTE DEL EMPLEADOR DE LAS DEMÁS
OBLIGACIONES ESTABLECIDAS EN ESTE DECRETO, LA DIRECCIÓN TÉCNICA DE RIESGOS
PROFESIONALES, PODRÁ IMPONER MULTAS DE HASTA DOSCIENTOS (200) SALARIOS MÍNIMOS
LEGALES MENSUALES.

SI ES CORRECTO
23-ENUNCIADO DE LA PREGUNTA.
-COMPLETE.
-CUÀLES SON LOS OBJETIVOS DE LAS RESPONSABILIDADES Y SANCIONES EN RIESGOS
LABORALES
1- CONOCER EL CONJUNTO DE RESPONSABILIDADES QUE SE DERIVAN DEL
INCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS
LABORALES
2-
3-

24-ENUNCIADO DE LA PREGUNTA:
-RELACIONES LOS SIGUIENTES COMPONENTES, SEGÙN CORRESPONDA.
-EN CASO DE INCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES EN MATERIA DE
RIESGOS LABORALES, TIENE LUGAR A UNAS RESPONSABILIDADES DE TIPO, SON ELLAS:

A-ADMINISTRATIVA FUNCIONAL: PRIVACIÒN DE LA

LIBERTAD
B-CIVIL: -

C-PENAL: INDEIMNIZAR AUN

TERCERO, POR DAÑOS

FUNCIONARIO PÙBLICO
INCUMPLE UNA
OBLIGACIÒN O DEBER
(MEDIDA
25-ENUNCIADO DE LA PREGUNTA.

-SEGÚN EL DECRETO .1607/2002(CLASIFICACIÒN DE ACTIVIDADES ECONÒMICAS)

-CÓMO SE CLASIFICAN LAS EMPRESAS Y SUS TRABAJADORES?

EN EL MOMENTO DE LA VINCULACIÓN DE UNA EMPRESA A UNA ARL, ÉSTA ASIGNARÁ UNA TARIFA
DE ACUERDO CON LA ACTIVIDAD PRINCIPAL DE LA EMPRESA Y A LA EXPOSICIÓN A LOS
FACTORES DE RIESGO.
PARA ELLO SE HAN DETERMINADO CINCO CLASES DE RIESGO PARA LAS ACTIVIDADES
ECONÓMICAS DE LAS EMPRESAS.
-COMPLETE:
- EJEMPLOS DE ACTIVIDADES ECONÒMICAS EN CADA CLASE. (MÌNIMO, 5 ACTIVIDADES)
CLASE I, DE RIESGO MÍNIMO. EJEMPLO: los trabajos de oficina, los centros educativos, las
empresas dedicadas a la peluquería o a los tratamientos de belleza.

CLASE II, DE RIESGO BAJO. EJEMPLO: la fabricación de tejidos, textiles, confecciones, etc. y
algunas labores agrícolas.

CLASE III, DE RIESGO MEDIO. EJEMPLO: fabricación de alimentos, alcoholes, agujas, automotores
y productos de cuero. También se encuentran las compañías dedicadas a la fabricación de
productos de tabaco, así como los artículos de plástico.

CLASE IV, DE RIESGO ALTO. EJEMPLO: se relacionan procesos manufactureros como aceites,
cervezas y vidrios. Además de las actividades de transporte aéreo o terrestre.

CLASE V, DE RIESGO MÁXIMO. EJEMPLOS: actividades que se enfrentan a grandes riesgos. Por
ejemplo: areneras, construcción, explotación petrolera y minera, manejo de explosivos, entre
otros.

26-ENUNCIADO DE LA PREGUNTA.

-DILIGENCIE LA SIGUINETE TABLA DE COTIZACIONES EN EL SISTEMA GENERAL DE

RIESGOS LABORALES, SEGÙN CORRESPONDA.

CLASE DE VALOR VALOR VALOR VALOR,

RIESGO MÌNIMO INICIAL MÀXIMO COTIZACIÒN
POR CADA
(SMMLV)
l 0,348 0,522 0,696 $3.216
ll 0,435 1,044 1,653 $6.431
lll 0,783 2,436 4,089 $15.006
lV 1,740 4,350 6,690 $26.796
V 3,219 6,960 8,700 $42.874