INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN

SG-SST
2021
 INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN
SG-SST

OBJETIVO PRINCIPAL DE LA INDUCCIÓN Y

REINDUCCIÓN

Dar a conocer los conceptos básicos de Salud y

Seguridad en el Trabajo, su importancia y normatividad
legal vigente aplicable de acuerdo al desempeño de sus
funciones y/o actividades en la entidad.
 SISTEMA GENERAL DE
SEGURIDAD SOCIAL
(LEY 100 DE 1993 - LEY 1122 DE 2007)

RIESGOS
SALUD PENSIONES LABORALES

EPS AFP ARL

Entidad que le prestará la Entidad aseguradora que le

Entidad encargada de garantiza la prestación de los
atención medica a Ud. y sus administrar los aportes
beneficiarios en caso de servicios de salud,
destinados a cubrir los riesgos prestaciones económicas y
padecer una enfermedad de invalidez, vejez o muerte.
general o maternidad rehabilitación en casos de
ATEL
 ¿QUE ES SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO?

Es la disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas

por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los
trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de
trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el
mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las
ocupaciones

¿QUE ES EL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO?

Consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora

continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la
evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar,
reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud
en el trabajo.

NOTA:
La Alcaldía Municipal de San José de Cúcuta cuenta con un Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo del cual usted es participe activo y del cual es
fundamental para su cumplimiento.
 RESPONSABILIDADES DELB EMPLEADOR
(DECRETO 1072 DE 2015 SG-SST).

1. Protección de la seguridad y la salud de los trabajadores

2. Definición , firma y divulgación la política de Seguridad y Salud en el Trabajo
a través de documento escrito
3. Asignación y Comunicación de Responsabilidades
4. Rendición de cuentas al interior de la empresa
5. Definición de Recursos
6. Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables
7. Gestión de los Peligros y Riesgos
8. Desarrollo de un Plan de Trabajo Anual en SST
9. Prevención y Promoción de Riesgos Laborales:
10. Garantizar la disponibilidad de personal responsable de la seguridad y la
salud en el trabajo, cuyo perfil deberá ser acorde con lo establecido con la
normatividad vigente
11. Planear, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el SG-SST, y como mínimo
una (1) vez al año, realizar su evaluación
12. Informar a la alta dirección sobre el funcionamiento y los resultados del el
SG-SST
13. Promover la participación de todos los miembros de la empresa en la
implementación del SG-SST
14. Involucrar los aspectos de SST, al conjunto de sistemas de gestión,
procesos, procedimientos y decisiones en la empresa
 RESPONSABILIDADES DE LOS FUNCIONARIOS
Y CONTRATISTAS
(DECRETO 1072 DE 2015 SG-SST)

1. Procurar el cuidado integral de su salud

2. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud

3. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión

de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa

4. Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros

y riesgos latentes en su sitio de trabajo

5. Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el

trabajo definido en el plan de capacitación del SG-SST

6. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de

Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
 RESPONSABILIDADES DE LAS
ASEGURADORAS DE RIESGOS LABORALES
(DECRETO 1072 DE 2015 SG-SST)

1. Capacitación al Comité Paritario de Seguridad y Salud en el

Trabajo - COPASST en los aspectos relativos al SG-SST

2. Asesoría y asistencia técnica a sus empresas y trabajadores

afiliados, en la implementación del SG-SST
POLÍTICAS SG-SST
 POLÍTICA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
ARTÍCULO PRIMERO: Adoptar la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Alcaldía Municipal
de San José de Cúcuta, mediante la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo, (SG-SST) en los términos y condiciones establecidas en la Ley 1562 de 2012, el Decreto
1072 de 2015 y demás normas concordantes y complementarias conforme a los lineamientos
consignados en el articulado siguiente:

PARAGRAFO 1: La Alcaldía Municipal de San José de Cúcuta en el conjunto de sus propósitos

misionales en torno a capacidades y competencias, se compromete con la protección, la prevención y
la promoción de la salud de sus empleados, contratista y pasantes, mediante el control de los riesgos,
el fomento de una cultura preventiva y del cuidado, la intervención de las condiciones de trabajo, el
mejoramiento continuo de los procesos y la protección del medio ambiente.

PARAGRAFO 2: Los diferentes niveles de dirección asumen la responsabilidad de promover un

ambiente de trabajo sano y seguro, cumpliendo con los requisitos legales aplicables, vinculando a las
partes interesadas en el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo y destinando los
recursos humanos físicos tecnológicos y financieros necesarios para la gestión de la salud y la
seguridad. Recursos físicos y financieros necesarios para el desarrollo efectivo de actividades y
programas así como los que se requieren para identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos
presentes en la entidad que pueden generar accidentes de trabajo, enfermedades laborales y
emergencias; estableciendo medidas de intervención y controles necesarios, con el apoyo del
COPASST y del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, favoreciendo el bienestar de
los empleados públicos, trabajadores oficiales y contratistas, así como, la eficiencia en el desempeño
de las labores y la buena imagen organizacional.
 POLÍTICA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
ARTÍCULO SEGUNDO: Para lograr el desempeño en la mejora continua del Sistema de Gestión la
Alcaldía Municipal de San José de Cúcuta se compromete a:

Velar por la seguridad y la salud de todos los servidores públicos independientemente de su

vinculación.
Cumplir con la normatividad legal vigente, así como otras disposiciones suscritas por la entidad en
materia de riesgos laborales.
Promover la participación activa de todos los funcionarios y contratistas, así como la del Comité
Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo para facilitar la divulgación de las actividades relacionadas
con riesgos laborales.
Establece un compromiso con la prevención de lesiones, enfermedades laborales, el desarrollo
sostenible y el mejoramiento continuo de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) de todos los
empleados, trabajadores oficiales y contratistas y las partes interesadas.
Desarrollar, implementar y mantener un SG-SST basado en el estricto cumplimiento de la legislación
vigente aplicable.
Desarrollar planes de formación, entrenamiento y concientización de su personal sobre las obligaciones
y responsabilidades inherentes a la Seguridad y Salud en el Trabajo y hacerlos partícipes del Sistema y
de la vigilancia para que estas políticas del SST sean efectivas.
Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos controles.

ARTICULO TERCERO: Adoptar las políticas de: “Prevención del Consumo de Alcohol, Tabaquismo y
Sustancias Psicoactivas”, “Política en Prevención del Acoso Laboral”, la Política de “Prevención de
Accidentes por Caídas al Mismo y Diferente Nivel”, y la Política de “Prevención de Contagio por SARS-
CoV-2 (COVID-19)”, contenidas en los ANEXOS TECNICOS N° 01, 02, 03 y 04 que hacen parte
integral del presente Decreto, como complemento y desarrollo del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo del Municipio de San José de Cúcuta en la vigencia 2020.
 POLÍTICA PREVENCIÓN DEL CONSUMO DE
ALCOHOL, TABAQUISMO Y SUSTANCIAS
PSICOACTIVAS
La Alcaldía Municipal de San José de Cúcuta a través del compromiso de preservar la salud de sus
funcionarios, contratistas y usuarios (posibles acompañantes), contemplado dentro la política del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, prohíbe el consumo de alcohol, cigarrillo y
sustancias psicoactivas, así como propender la participación activa de todos los niveles de la alcaldía en
campañas de educación y difusión de los efectos generados en la salud de los funcionarios.

Por lo tanto, establece los siguientes parámetros:

Se prohíbe que funcionarios o contratistas presten sus servicios mientras se encuentren bajo los efectos
del alcohol o sustancias que generen dependencia.

Promueve mediante el programa de prevención del consumo de alcohol, tabaquismo y sustancias

psicoactivas garantizar ambientes de trabajo sanos, así como generar procesos y servicios seguros que
permitan generar hábitos y estilos de vida saludable.

La política establecida es de obligatorio cumplimiento por parte de los funcionarios, contratistas y

visitantes encaminadas a un adecuado ambiente de confort laboral sano y seguro.

Conscientes de que sustancias como las drogas y el alcohol tienen la capacidad de generar
dependencia en el ser humano, en la Alcaldía Municipal de San José de Cúcuta, estamos abiertos a los
trabajadores que por cualquier circunstancia se vean envueltos en situaciones de dependencia que
afecten el desarrollo normal del individuo, así como, en el desempeño laboral, con el fin de buscar la
ayuda que se estime necesaria acudiendo a la voluntad del trabajador y en concertación mutua
estableciendo un tratamiento eficaz con el apoyo de la entidad prestadora del servicio de salud.
 POLÍTICA PREVENCIÓN DE ACOSO LABORAL

La ALCALDÍA MUNICIPAL DE SAN JOSÉ DE CÚCUTA, consciente de la importancia de brindar ambientes

laborales armoniosos, en beneficio de la dignidad humana, la salud mental y el Respeto por los derechos
humanos y dando cumplimiento a la Ley 1010 de 2006, Resolución 2646 de 2008, Resolución 652 de 2012 y
Resolución 1356 de 2016 se compromete a implementar y vigilar el cumplimiento de las normas dirigidas a
prevenir cualquier conducta o comportamiento que implique la calificación o tipificación de Acoso Laboral, a
salvaguardar la información que sea recolectada y a la vez dar trámite oportuno a las quejas que pueden
aparecer en torno al acoso laboral a través del COMITÉ DE CONVICENCIA LABORAL, así como también a
desarrollar actividades destinadas a generar una conciencia colectiva de sana convivencia, que promueva el
trabajo en equipo, en condiciones equitativas y justas; el respeto entre compañeros y superiores inmediatos.

Todos los Secretarios, Subsecretarios, Jefes de oficinas o en su defecto los funcionarios que coordinan las
oficinas de las diferentes áreas que conforman la entidad, se comprometen en promover la exclusión de
cualquier tipo de hostigamiento entre las posibles conductas, tanto de dirigir a los (as) funcionarios (as) como la
relación de estos entre sí, para ser tratados con dignidad y respeto en el trabajo, de manera que se integre la
Prevención de estas Conductas en los Sistemas de Gestión que desarrolla la entidad, con el fin de lograr una
colaboración conjunta.

Con el propósito de asegurar que todos los funcionarios de la ALCALDÍA MUNICIPAL DE SAN JOSÉ DE
CÚCUTA, tengan un entorno de trabajo en el que la dignidad de la persona sea respetada, se rechaza de raíz
el Acoso Laboral, en todas sus modalidades y formas, sin primar quién sea la víctima o el ofensor, ni cual sea
su rango jerárquico. Cualquier persona involucrada en un comportamiento de hostigamiento, será sujeta a
investigación disciplinaria, de acuerdo a lo establecido en la Normatividad vigente, a los procedimientos
internos y a sus respectivas medidas disciplinarias de la entidad.

Para la implementación, difusión y cumplimiento de la presente política, la ALCALDÍA MUNICIPAL DE SAN

JOSÉ DE CÚCUTA, asignará los recursos físicos, técnicos, económicos y humanos, necesarios para el
desarrollo e implementación del programa de prevención al Acoso Laboral, de acuerdo a la Normatividad
vigente en Colombia. Y se compromete a adoptar medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y
otros hostigamientos en el marco de las relaciones laborales.
 POLÍTICA PREVENCIÓN DE CAÍDAS A MISMO Y
DIFERENTE NIVEL

Con el fin de reducir la accidentalidad por caídas al mismo y diferente nivel y por ende la
mejora continua del Sistema de Gestión la Alcaldía Municipal de San José de Cúcuta se
compromete a implementar buenas prácticas que favorezcan una cultura de autocuidado de
la prevención de caídas durante las actividades realizadas en las diferentes sedes de la
entidad.

La Alcaldía Municipal de San José de Cúcuta dentro del compromiso de velar por la
seguridad y la salud de sus funcionarios ha establecido la siguiente política:

✓ No utilizar equipos móviles al ascenso y descenso por escaleras

✓ Utilizar los pasamanos por ambos lados
✓ Caminar con precaución utilizando de forma correcta la huella del escalón
✓ Para evitar caídas por tropezones se recomienda utilizar calzado adecuado y
antideslizante que no supere los 5 centímetros de altura
✓ Visualizar y poner en práctica los avisos de prevención de caídas.
✓ Bajar y subir escaleras paso a paso asegurándose de los tres puntos de apoyo (dos pies
una mano)
✓ Mantener las gavetas y archivadores cerrados.
 POLÍTICA PREVENCIÓN DE CONTAGIO POR
SARS CoV 2 (COVID-19)

Con el fin de reducir el riesgo de transmisión del virus SARS-CoV-2 (COVID-19) y continuar
con el compromiso de preservar la salud y el bienestar de todos los funcionarios,
contratistas, colaboradores y usuarios; la Alcaldía Municipal de San José de Cúcuta se
compromete a adoptar los lineamientos establecidos por el Gobierno Nacional y demás
entes a cargo del manejo de la pandemia; para mitigar el riesgo de contagio incluyendo la
implementación del protocolo de bioseguridad, la modificación y/o adecuación de los
procesos internos de trabajo y a su vez la participación activa de todos los niveles de la
organización para la inclusión de la cultura de autocuidado y autoreporte de condiciones de
salud como medidas principales ante la situación de emergencia actual. La Alcaldía
Municipal de San José de Cúcuta con el fin de cumplir el compromiso adquirido en materia
de Seguridad y Salud establece los siguientes parámetros de obligatorio cumplimiento:

✓ Adoptar los lineamientos del Gobierno Nacional y las autoridades de salud para el
manejo de la pandemia con el fin de prevenir el contagio por Covid-19.
✓ Garantizar las adecuaciones locativas necesarias en los centros de trabajo para cumplir
con el protocolo de Bioseguridad.
✓ Garantizar el lavado y/o higienización de manos a funcionarios, contratistas,
colaboradores y usuarios; en los momentos establecidos para su realización.
 POLÍTICA PREVENCIÓN DE CONTAGIO POR
SARS CoV 2 (COVID-19)
✓ Garantizar los insumos para la realización del lavado y/o higienización de manos
✓ Aplicar el distanciamiento Físico (2 metros entre personas y puestos de trabajo)
✓ Usar de manera obligatoria y adecuada el tapabocas (Aplica para todos los funcionarios,
contratistas, colaboradores y usuarios que ingresan a las instalaciones de la Alcaldía
Municipal de San José de Cúcuta.
✓ Promover e incluir la cultura de autocuidado.
✓ Promover e incluir la cultura de autoreporte de signos y síntomas asociados a Covid-19.
✓ Realizar seguimiento diario de toma de temperatura e identificación de síntomas al
ingreso de todos los funcionarios, contratistas y usuarios.
✓ No permitir el ingreso de personas con síntomas de gripo o fiebre igual o mayor de 38ºC.
Protocolo de verificación al ingreso de sedes
✓ Incluir el trabajo remoto en un 80% de los funcionarios de acuerdo a la identificación de
necesidades personales y/o laborales.
✓ Flexibilizar horarios y jornadas laborales con el fin de disminuir los tiempos de exposición
de los funcionarios en sus actividades en el trabajo.
✓ Dotar con elementos de protección personal a funcionarios y contratistas de acuerdo a
los lineamientos establecidos.
✓ Intensificar las medidas de limpieza y desinfección de acuerdo al protocolo establecido.
✓ Realizar identificación de las condiciones de salud y riesgo individual de los funcionarios
y contratistas de la entidad.
✓ Realizar identificación y seguimiento a las situaciones de riesgo
 POLÍTICA PREVENCIÓN DE CONTAGIO POR
SARS CoV 2 (COVID-19)
✓ presentadas en la entidad en el contexto del SG-SST. (Aplica para casos sospechosos –
casos confirmados, determinación de contactos estrechos)
✓ Asegurar que todo el personal esté afiliados al Sistema de Seguridad Social Integral, y
así mismo solicitar el cumplimiento al personal indirecto que presta los servicios.
✓ Continuar ejecutando actividades y acciones propias del SG-SST.
✓ Realizar los ajustes documentales de acuerdo a los cambios generados en la entidad
por la pandemia.
✓ Realizar los ajustes a los procesos organizacionales de acuerdo a los cambios
generados por la pandemia.
✓ Determinar horarios para la interacción con terceros (proveedores, clientes, entre otros)
garantizando las medidas generales de protección
✓ Proporcionar información clara y veraz de recomendaciones y datos importantes para el
manejo de la pandemia en el territorio nacional.
✓ Promover el uso de escaleras en vez del ascensor.
✓ Garantizar canales efectivos de comunicación que permita a los trabajadores informar
cualquier sospecha de COVID 19.
✓ Determinar el compromiso de todos los niveles de la organización en el cumplimiento de
las medidas para la prevención del contagio.
REGLAMENTO DE HIGIENE Y
SEGURIDAD INDUSTRIAL
 REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
INDUSTRIAL

El Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial de la Alcaldía de San José de Cúcuta

aprobado se describe de la siguiente manera: (Aplicable a todas las sedes de la entidad)

La Alcaldía de San José De Cúcuta, sus funcionarios y contratistas darán estricto

cumplimiento a las disposiciones legales, así como a las normas técnicas e internas que se
adopten para lograr la implantación de las actividades de medicina preventiva del trabajo,
Higiene y Seguridad Industrial, que sean concordantes con el presente Reglamento y con el
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo de la Alcaldía.

Clases de Riesgo I,II,III,V

Actividad Económica: 1751201

Comités (Copasst – Covila)

Compromiso Institucional

Identificación de Riesgos
 REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
INDUSTRIAL

PARÁGRAFO: La obligación por parte de los funcionarios y contratistas es cumplir con la

norma en relación con la protección de su salud en el Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo, entre ellas el Decreto 723 de 2013, Decreto 1072 de 2015 y demás
normas que se establezcan.

La Alcaldía de San José De Cúcuta, implementara un proceso de inducción a funcionario o

contratista a las actividades que debe desempeñar, capacitándolo respecto a las medidas
de prevención y seguridad que exija el medio ambiente laboral y el trabajo específico que
vaya a realizar.

Este reglamento permanecerá exhibido, en por lo menos un lugar visible de todas las sedes
de la Alcaldía, cuyos contenidos se dan a conocer a todos los funcionarios y contratistas en
el momento de su ingreso; de la misma manera de publicará en la página Web oficial de la
Alcaldía de San José de Cúcuta, en el Boletín Oficial del municipio.
OBJETIVOS DEL SG-SST
 OBJETIVOS DEL SG-SST

Objetivo General

Establecer el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo por medio del ciclo
PHVA, basado en la mejora continua para anticipar, reconocer, evaluar y controlar los
riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo de los Servidores Públicos.

Objetivo Específicos

✓ Planear, organizar y desarrollar eventos de instrucción y capacitación que sirvan de

elementos de formación integral en el trabajo y fomenten la participación activa de los
servidores públicos del Municipio.
✓ Preservar y mejorar la salud individual y colectiva de los funcionarios en sus ocupaciones
en pro de mejorar el desarrollo en sus sitios de trabajo en forma integral e
interdisciplinaria.
✓ Procurar una adecuada y oportuna atención médica en caso de Accidente de Trabajo o
Enfermedad Laboral
✓ Elaborar, analizar y actualizar las estadísticas de la accidentalidad los cuales permitirán
controlar el comportamiento de los riesgos.
✓ Hacer partícipes a los funcionarios del SG-SST, en los Comité Paritario de Seguridad y
Salud en el Trabajo, comité de convivencia laboral,
 OBJETIVOS DEL SG-SST

✓ Elaborar e implementar los SVE de los riesgos identificados y con el apoyo del
diagnóstico de condiciones de Salud.
✓ Promover, preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los
funcionarios de la Alcaldía De San José de Cúcuta, en el desarrollo de sus funciones,
mediante el control de los riesgos que atenten contra la salud de los mismos y contra los
recursos financieros y materiales de la entidad, poniendo en práctica las medidas
necesarias que contribuyan a mantener y a mejorar los niveles de eficiencia en las
operaciones de la entidad y brindar un espacio de trabajo seguro.
✓ Organizar las actividades de capacitación de acuerdo a los factores de riesgo y asegurar
la cobertura de todos los funcionarios y contratistas.
✓ Dar cumplimiento al Decreto No. 1072 de 2015 Reglamentario del Sector Trabajo, Libro
2, Parte 2, Titulo 4 Capitulo 6 Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Resolución No. 0312 de 2019 por la cual se define los estándares mínimos del sistema
de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
ACCIDENTES E INCIDENTES DE
TRABAJO
 ¿QUÉ ES UN ACCIDENTE DE TRABAJO?

Concepto ley 1562 de 2012 art 3. Es accidente de trabajo todo suceso repentino
que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el
trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una
invalidez o la muerte.

¿QUÉ ES UN INCIDENTE DE TRABAJO?

Suceso ocurrido en el curso del trabajo o en relación con este, que tuvo el
potencial de ser un accidente en el que hubo personas involucradas sin que
sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los
procesos.
¿QUE HACER EN CASO DE SUFRIR UN ACCIDENTE O
INCIDENTE DE TRABAJO?
ENFERMEDAD LABORAL
 ¿QUÉ ES UNA ENFERMEDAD LABORAL?

El artículo 4° de la Ley 1562 de 2012 define como enfermedad laboral aquella

que es contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo
inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha
visto obligado a trabajar.

El Gobierno Nacional es quien determina de forma periódica las

enfermedades que se consideran como laborales. En los casos en que una
enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre
la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacionales será
reconocida como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas
legales vigentes.

Actualmente, el Decreto 1477 de 2014 del Ministerio de Trabajo expone la tabla

de enfermedades laborales. En esta se identifican enfermedades que pueden
ser producidas por factores de riesgo ocupacional.
 ¿QUÉ HACER EN CASO DE PRESENTAR ENFERMEDAD LABORAL?

En caso de enfermedad laboral, el empleado deberá asistir al médico de su EPS

el cual dará un dictamen de “posible enfermedad laboral”. Desde ese momento
este contará con 2 días hábiles para informar a su jefe o encargado sobre la
posible enfermedad laboral que padece.

Igualmente el empleador contará con 2 días hábiles luego del informe del
empleado para informar a la Aseguradora de Riesgos Laborales ARL y a la
respectiva EPS para que se inicien los trámites de valoración y evaluación
medica ocupacional.
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS
Y RIESGOS EN EL DESEMPEÑO
DE FUNCIONES Y ACTIVIDADES
GTC - 45
 IDENTIFICACION DE PELIGROS Y RIESGOS

RIESGOS DESCRIPCIÓN

Biológico Virus, bacterias, hongos, picaduras.

Iluminación deficiente, falta de luminarias, temperaturas extremas
Físico
(calor-frío), radiaciones no ionizantes (manejo de video terminales.
Polvos inorgánicos, gases y vapores, manejo de sustancias
Químicos
químicas, material particulado.
Gestión organizacional, características de la organización del
Psicosociales
trabajo, condiciones de la tarea (carga Mental), jornada de trabajo.
Postura prolongada sedente y bípedas, movimientos repetitivos,
Biomecánicos
esfuerzos, levantamientos y transporte de cargas.
Mecánico Manejo de herramientas de oficina.
Contacto indirecto con cables baja tensión, Instalaciones eléctricas
Eléctrico
defectuosas.
Superficies de trabajo con diferencias de nivel, escaleras, barandas,
Locativo
faltas de orden y aseo, distribución de trabajo inadecuados.
Tecnológico Incendio.

Públicos Robos, atracos, atentados, desorden público.

Fenómenos Sismo, terremoto, derrumbes, lluvias atentados terroristas,
Naturales asonadas y otros.
COMITÉS
 COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO.
COPASST
Es el organismo que se encarga de la promoción y vigilancia de las normas y
reglamentos de seguridad y salud en el trabajo dentro de la entidad a través de
actividades de promoción, información y divulgación. Se llama Comité Paritario
por que se integra con un número de trabajadores igual al número de
representantes del empleador, se rige por la resolución 2013/1986, y tiene una
Vigencia de DOS (2) años, a partir de la fecha de las elecciones de sus
integrantes.
REPRESENTANTES
TRABAJADORES
EMPLEADOR Principales
Principales GUILLERMINA OLIVARES ZABALA
MARÍA FERNANDA MALDONADO AVENDAÑO LIBARDO TARAZONA ORTEGA
JUAN PABLO QUIROZ BAUTISTA ALIX MARÍA RAMOS
ERIC MANUEL NIÑO PINILLA
SUPLENTES SUPLENTES
YENY CATERIN HERNANDEZ ANGARITA LUZ BEIBI RODRIGUEZ CUBIDES
MIGUEL ANDRES PINTO ARDILA JUAN PABLO CARRASCAL CALDERÓN
YURLEY BELEN HERNANDEZ SEPULVEDA YORMAN KENEDDY GAONA GELVIS
Elecciones 05 de Marzo del 2021 Elecciones 05 de Marzo del 2021
 COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL
COVILA
Es una de las estrategias obligatorias que adoptan las organizaciones para
contribuir a la protección de los trabajadores, cuyo objetivo es prevenir el acoso
laboral además de propender por mejorar las condiciones laborales, y
salvaguardarlos contra los posibles riesgos psicosociales que pueda afectar su
salud en las actividades laborales. Se rige por la Ley 1010 de 2006; Resolución
652 y 1356 de 2012 (Vigencia 2 años).

REPRESENTANTES
EMPLEADOR TRABAJADORES
Miembros principales Miembros Principales

Miguel Ángel Celis Rodríguez Otilia Cárdenas Peña

Paola Andrea Lerma Díaz Rosa Esmeralda Valderrama

 PLAN DE EMERGENCIAS

BRIGADA DE EMERGENCIAS
 PLAN DE EMERGENCIAS
Un Plan de Emergencia se define como un conjunto de acciones organizadas
con el propósito de contar con un esquema o procedimiento para dar
respuesta inmediata a la ocurrencia de diferentes situaciones en la entidad.

EMERGENCIAS

Situaciones que perturban las actividades normales de la empresa. Algunas de

las emergencias que se pueden presentar:

✓ Sismos
✓ Incendios
✓ Explosiones
✓ Ataques Terroristas
✓ Accidentes de tránsito
✓ Accidentes de trabajo
✓ Inundaciones
✓ Derrames
✓ Fugas NOTA:
La Alcaldía Municipal de San José de Cúcuta cuenta con
✓ Colapsos estructurales
un Plan de Emergencias establecido.
✓ Entre otros
 BRIGADA DE EMERGENCIAS
Corresponde a un grupo de trabajadores con una ocupación laboral, que de
acuerdo a las actividades económicas de la empresa y según sus capacidades,
tienen como responsabilidad, realizar actividades preventivas y de control de
emergencias ante eventualidades de riesgo, siniestro o desastre, dentro de una
empresa, industria o establecimiento y tienen como objetivo primordial
salvaguardar la vida, bienes y el entorno de los mismos, actuando como
primeros respondedores.

REQUISITOS PARA CONFORMAR LA BRIGADA

✓ Llevar laborando mínimo 1 año en la entidad

✓ Tener buenas condiciones físicas y psicológicas
✓ Tener actitud dinámica y sentido de pertenencia por la entidad
✓ Tener espíritu de liderazgo y colaboración
✓ Tener capacidad para la toma de decisiones efectivas y actuar bajo presión
✓ Tener disposición para el trabajo en equipo
✓ Tener disciplina, responsabilidad y compromiso
✓ Tener la disposición total para la asistencia a las jornadas de capacitación y
entrenamiento
 RECUERDE:

Participe activamente de las capacitaciones a brigadistas.

✓ Identifique las rutas de evacuación y puntos de encuentro.

✓ En caso de emergencias siga las instrucciones de los brigadistas.
✓ No preste los primeros auxilios si no está seguro de saber hacer el
procedimiento.

EN CASO DE EMERGENCIA

✓ Deje de hacer lo que esta haciendo y siga instrucciones de los brigadistas

✓ Diríjase al punto de encuentro por las rutas de evaluación
✓ Camine rápido, no corra
✓ No se devuelva por ningún motivo
✓ Colabore con los discapacitados, niños y mujeres embarazadas
✓ Notifique la ausencia de algún compañero
✓ No regrese a su puesto de trabajo hasta que se le indique.
GRACIAS