PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

REDACTA EL REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL CON

RESPONSABILIDAD PARA LA ORGANIZACIÓN.

APLICAR CON OBJETIVIDAD LA METODOLOGÍA UTILIZADA PARA EL SUMINISTRO DE LA

INFORMACIÓN RELACIONADA CON LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL.

PRESENTADO POR:
ANUAR VIVEROS RAMOS
HAROLD ANDRÉS CABRERA NARANJO
JAIRO ENRIQUE AGUILAR CRUZ
JOSE MANUEL BULLA CESPEDES
JOSÉ EDILBERTO CORTÉS HURTADO
JAVIER HUMBERTO MORENO ROMERO
DARWIN FABIAN ROBLES RAMÍREZ

FICHA: 14-08-2021

GESTION DE TALENTO HUMANO

CENTRO AGROPECUARIO REGIONAL CAUCA
POPAYAN, CAUCA
DICIEMBRE, 2020

Programa de salud ocupacional

GFPI-F-019 V03
 PRESENTADO POR:
ANUAR VIVEROS RAMOS
HAROLD ANDRÉS CABRERA NARANJO
JAIRO ENRIQUE AGUILAR CRUZ
JOSE MANUEL BULLA CESPEDES
JOSÉ EDILBERTO CORTÉS HURTADO
JAVIER HUMBERTO MORENO ROMERO
DARWIN FABIAN ROBLES RAMÍREZ

PRESENTADO A:
MARIO HERNAN PEREZ
(Instructor)

FICHA: 2247588

GESTION DE TALENTO MUMANO

CENTRO AGROPECUARIO REGIONAL CAUCA
POPAYAN, CAUCA
DICIEMBRE, 2020
GFPI-F-019 V03
3. FORMULACIÓN DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

3.1 Actividades de Reflexión inicial.

Estimad@ aprendiz, continuando con su proceso de formación en Gestión del Talento

Humano; en esta oportunidad se requiere que esta actividad de aprendizaje la desarrollen
de manera individual. Por tal motivo los invito a que den respuesta a los siguientes
interrogantes:

- ¿Que entiende usted por plan de trabajo?

Es un instrumento de planificación que ordena y sistematiza información de modo que
pueda tenerse una visión clara del trabajo a realizar, teniendo encuenta parámetros como:
objetivos, metas, actividades, responsables y cronogramas.

- ¿Que entiende usted por programa de trabajo?

Es una herramienta de planificación que se desarrolla en torno a un proyecto o a una
iniciativa. En el cual se detallan entre otros qué acciones se llevarán a cabo, cuáles son
los pasos a seguir y quienes son los responsables.

- ¿En su opinión son conceptos iguales o distintos? ¿Por qué?

Son conceptos distintos debeido a que un plan hace referencia a las decisiones de
carácter general, Y un programa es un conjunto organizado y coherente de servicios,
por lo tanto un plan de trabajo puede y estará conformado de varias programas de tabajo.

- ¿Que entiende usted por ocupación?

Esta palabra puede referirse a la labor que deserrolla una persona ejemplo: cuando
preguntan por la actividad laboral que desarrolla una persona, o los diferentes
compromisos que este puede tener en un tiempo determinado, también puede referirse al
hecho de ocupar o llenar algo ejemplo una vivienda.

- ¿Que entiende usted por trabajo?

Lo puedo ver como el esfuerzo que realiza un ser humano en la producción de un bien o
servicio.

- ¿En su opinión son conceptos diferentes o iguales? Argumente su respuesta

El trabajo es la actividad económica que una persona realiza y la Ocupación es la tarea o
función que se desempeña en eltrabajo.

- ¿Que entiende usted por salud?

GFPI-F-019 V03
Es el estado en que un ser u organismo vivo no tiene ninguna lesión ni padece ninguna
enfermedad y ejerce con normalidad todas sus funciones encontrando un equilibrio entre
cuerpo, mente y espíritu.

- ¿Que entiende usted por enfermedad

La enfermedad es la pérdida de la salud, cuyo efecto negativo es consecuencia de una
alteración estructural o funcional de un órgano a cualquier nivel o el desequilibrio entre el
cuerpo, la mente y el espíritu.

- ¿Que entiende usted por salubridad?

Cuando se refiere al estado de salud en general de una comunidad, región, país, etc.

 Ambiente Requerido: Ambiente de formación

 Materiales: 15 pc, tablero acrílico, marcador borrable, borrador

3.2 Actividades de contextualización e identificación de conocimientos necesarios

para el aprendizaje

En CEAPS o grupos de trabajo colaborativo de MAXIMO, cuatro (4) integrantes y

ubicados en el ambiente de formación, los aprendices realizan una investigación en la
web, sobre el tema denominado “Sistema General de Riesgos Laborales” (SGRL) en
Colombia. Tal investigación debe dar cuenta o desarrollar puntualmente los siguientes
ítems o aspectos:

a) Definición del Sistema General de Riesgos Laborales,

El Sistema General de Riesgos Laborales se define como el conjunto de entidades

públicas y privadas, normas y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a
los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan
ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.

b) ¿Quién o quienes conforman el Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL),

 Las ARL, es decir, las Administradoras de Riesgos Laborales públicas y privadas.

 Los empleadores y los trabajadores.
GFPI-F-019 V03
c) ¿Cuáles son las responsabilidades del Sistema General de Riesgos Laborales?, es el
conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a
prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los
accidentes que pueden ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que
desarrollan”.

d) Dar una definición de las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL),

son entidades aseguradoras de vida que desarrollan sus actividades con los seguros
laborales; es decir, son aseguradoras que cubren riesgos de tipo laboral, incluidos
aquellos que se puedan generar de camino al lugar de trabajo

e) ¿Cuáles son las funciones de las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL),

son las encargadas de: el recaudo de las cotizaciones de las empresas por sus
empleados, la asesoría para los programas de prevención que se realicen en las
empresas, atención médica y rehabilitación de las personas que se accidenten o
enfermen a causa del

f) ¿Qué es la afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales y qué se busca con ella?

La afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales es un seguro de la Seguridad

Social, cuyo fin es proteger la salud de los trabajadores y atender las contingencias
derivadas de las condiciones propias del trabajo.

g) ¿Quiénes deben afiliarse en forma obligatoria al Sistema General de Riesgos

Laborales?,

 Los trabajadores dependientes.

 Los jubilados o pensionados que se reincorporen como trabajadores dependientes.
 Los servidores públicos (incluye a los concejales, de acuerdo con el artículo 23 de
la Ley 1551 de 2012).
 Los vinculados con contrato de prestación de servicios, con una duración superior
a un mes.

h) ¿Cómo se hace la afiliación de trabajadores dependientes?

Registro Civil del trabajador con el nombre de los padres. Fotocopia de la cédula de los
padres. Diligenciar la Declaración informando que no reciben pensión, salario y/o renta,
para afiliación de los padres del trabajador, documento que se encuentra al respaldo
del formulario de afiliación.
GFPI-F-019 V03
i) ¿Cómo se afilian al sistema los trabajadores con contrato de prestación de
servicios?, j)
Los contratantes deben realizar la afiliación a la ARL de los trabajadores
independientes con los que tengan acuerdos laborales, y responder por el pago de
la cotización cuando el riesgo de la actividad sea IV o V. Cuando no exista
contratante, el independiente deberá afiliarse personalmente.

j¿Cuándo inicia la cobertura en riesgos laborales para el trabajador?,

La cobertura se inicia el día calendario siguiente al de la afiliación a la ARL. Por
lo tanto, esta debe realizarse como mínimo un día antes del inicio de la ejecución
de la labor contratada.

k) ¿Quién paga y cuál es el porcentaje de cotización en el Sistema General de

Riesgos Laborales? (tabla de cotizaciones mínimas y máximas),
El pago de las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Laborales está a
cargo 100% de los empleadores y no del trabajador. Para ello, los empleadores
pueden escoger de manera libre y voluntaria la Administradora de Riesgos
Laborales (ARL) de su preferencia.
l) ¿Que son y cuáles son las prestaciones asistenciales?,
Se incluyen: Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica. ... Servicios
auxiliares de diagnóstico y tratamiento. Prótesis y órtesis, su reparación, y su
reposición solo en casos de deterioro o desadaptación, cuando a criterio de
rehabilitación se recomiende.

m) ¿Qué entidad brinda la prestación asistencial?

Las prestaciones asistenciales y económicas derivadas de un accidente de
trabajo o de una enfermedad profesional, serán reconocidas y pagadas por la
administradora en la cual se encuentre afiliado el trabajador en el momento de
ocurrir el accidente o, en el caso de la enfermedad profesional, al momento de
requerir la
n) ¿Qué entidad cubre los gastos derivados de la prestación asistencial en el
Sistema General de Riesgos Laborales?
Los gastos derivados de los servicios de salud prestados y que tengan relación
directa con la atención del riesgo laboral, están a cargo de la entidad
administradora de riesgos laborales correspondiente.

o) ¿Cuáles son las prestaciones económicas a que tienen derecho los

trabajadores en el Sistema General de Riesgos Laborales?
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 Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o una enfermedad laboral
tendrá derecho al reconocimiento y pago de las siguientes prestaciones
económicas: Subsidio por incapacidad temporal. Indemnización por incapacidad
permanente parcial. Pensión de Invalidez.

p) ¿Cuál es el Ingreso Base de Liquidación (IBL) para el reconocimiento de las

prestaciones económicas?,
Cuáles son las prestaciones económicas a que tienen derecho los trabajadores en
el Sistema General de Riesgos Laborales?
q) ¿Si el trabajador esta afiliado al régimen contributivo y quiere pertenecer al
régimen subsidiado qué debe hacer?
El afiliado debe solicitar a la EPS la movilidad en el sistema (cambio de régimen
subsidiado o contributivo), a través del formulario único de afiliación y registro
de novedades, con el fin de no perder la continuidad en la prestación del servicio.

Posterior a la lectura deben desarrollar la siguiente Actividad de Aprendizaje (ADA):

Elaborar una cartilla, o un periódico, o una revista, o una infografía, para explicar el tema
investigado. La técnica elegida debe contener texto e imágenes que expliquen
acertadamente el tema en consideración

 Ambiente Requerido: Ambiente de formación

 Materiales: 15 pc, tablero acrílico, marcador borrable, borrador

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 9DEAGOSTODE2021

Si st em a Gen er a l d e R i esg os
L a bor a l es

SGRL

Cu a n d o i n i ci a l a
cober t u r a
Día calendario
siguiente al de la
afiliación a la ARL

¿QU E E S?
Qu i én pa g a el
Conjunto de entidades publicas y privadas, normas y por cen t a j e d e
cot i z a ci ón en el
procedimientos. SG R L
Lo paga el
¿Quienes conforman el sistema general de riesgos laborales?
empleador
· “dependiente”
Las ARL, es decir, las Administradoras de Riesgos Laborales públicas y
privadas.
· Los empleadores y los trabajadores.

RESPONSABILIDADES LASARL QUIENESDEBEN

LASSGRL Son las encargadas de
atender todos los
Prevenir, proteger y relacionado con la
atender a los trabajadores prevención y atención
por los accidentes de de accidentes y
trabajo y enfermedad
enfermedades
profesional
laborales.
AFILIARSEALSGRL
-trabajadores Los empleadores
dependientes, jubilados, pueden escoger de
servidores públicos, manera libre y
vinculados con contrato voluntaria la a ARL
de prestación de
servicios.

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GFPI-F-019 V03
GFPI-F-019 V03
3.3 Actividades de apropiación del conociemento

Los aprendices ubicados en el ambiente de formación y por equipos de trabajo

colaborativo investigan en la web, el tema denominado “Programa de Salud Ocupacional
y los subprogramas que lo componen”. Dicha investigación debe dar cuenta de los
siguientes ítems o criterios: a) definición del Programa de Salud Ocupacional (PSO), b)
Objetivos del Programa de Salud Ocupacional (PSO), c) etapas del Programa de Salud
Ocupacional (PSO), d) Características básicas del PSO, e) Ventajas del Programa de
Salud Ocupacional (PSO), f) Definición de cada subprograma, g) Objetivo general o
propósito central de cada subprograma, h) objetivos específicos de cada subprograma, i)
actividades específicas desarrolladas por cada subprograma.

Posterior a la lectura deben desarrollar una presentación en power point animada o

cualquier otra técnica que ustedes conozcan y dominen (pecha cucha, animación y/o
video en powtoon, makeweb video, animaker, canva, etc, etc, etc)

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