Primera persona

1. QUE ES LA RESOLUCIÓN 0312 2019

Es la resolución a través de la cual se definen los estándares mínimos del Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST aplicables a todos los
empleadores y contratantes de personal, donde se especifican el conjunto de
normas, requisitos y procedimientos de obligatorio cumplimiento, indispensables
para el funcionamiento, ejercicio y desarrollo de actividades​.

La nueva ​Resolución 0312 de 2019​ SUSTITU la​ Resolución 1111 de 2017​ dentro
de la normatividad en seguridad y salud en el trabajo, estableciendo de esta manera
los nuevos estándares mínimos para el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo y su ​implementación​.

2. ¿CUAL ES EL OBJETIVO DE LA RESOLUCIÓN 0312 DE 2019?

La Resolución tiene por objeto establecer los Estándares Mínimos del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST para las personas naturales(
empleados públicos o privados, independientes o dependientes) y jurídicas
(empresas como por ejemplo nestlé, samsung).

Segunda persona

ESTÁNDARES MÍNIMOS

3. ¿Qué son los estándares mínimos?

Los Estándares Mínimos corresponden al conjunto de normas, requisitos y

procedimientos de obligatorio cumplimiento de los empleadores y contratantes,
mediante los cuales se establecen, verifican y controlan las condiciones básicas de
capacidad técnico-administrativa y de suficiencia patrimonial y financiera
indispensables para el funcionamiento, ejercicio y desarrollo de actividades en el
Sistema de Gestión de SST.

4. ¿Quienes deben implementar los estándares mínimos?

La resolución 0312 de 2019 aplica a:

1. Empleadores tanto públicos como privados

2. Contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o

administrativo.
3. Trabajadores dependientes e independientes.

4. Organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo.

5. Agremiaciones o asociaciones que afilian trabajadores independientes al Sistema

de Seguridad Social Integral.

6.Empresas de servicios temporales.

7.Estudiantes afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales.

8.Trabajadores en misión.

9.Administradoras de riesgos laborales.

10.Policía Nacional en lo que corresponde a su personal no uniformado.

11. Personal civil de las fuerzas militares

Persona 3

5. ¿Como han sido clasificados los estándares mínimos?

Se clasifican de acuerdo al número de trabajadores de la organización(MICRO,

PEQUEÑA EMPRESA, MEDIANA EMPRESA Y GRANDES EMPRESAS) y la
clasificación del riesgo en el sistema general de riesgos laborales sea I, II, III, IV o V.
Sin embargo la clasificación asignada en la presente resolución, no exime a los
empleadores del cumplimiento de las obligaciones y requisitos contenidos en otras
normas del SRGL ( SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES) vigentes.
EXPLICAR LA DIAPOSITIVA.

Los 7 estándares-( riesgos 1,2,3)

1. Asignación de persona que diseña el Sistema de Gestión de SST

2. Afiliación al Sistema de Seguridad Social Integral
3. Capacitación en SST
4. Plan Anual de Trabajo
5. Evaluaciones médicas ocupacionales
6. Identificación de peligros; evaluación y valoración de riesgos
7. Medidas de prevención y control frente a peligros/riesgos
identificados.

Los 21 estándares (riesgos 1,2,3)

8. Asignación de una persona que diseñe el Sistema de Gestión de

SST
9. Asignación de recursos para el Sistema de Gestión de SST
10. Afiliación al Sistema de Seguridad Social Integral
11. Conformación y funcionamiento del COPASST
12. Conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral.
13. Programa de capacitación
 14. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo
15. Plan Anual de Trabajo
16. Archivo y retención documental del Sistema de Gestión de SST
17. Descripción socio demográfica y Diagnóstico de condiciones de
salud
18. Actividades de medicina del trabajo y de prevención y promoción de
la salud
19. Evaluaciones médicas ocupacionales
20. Restricciones y recomendaciones médicas laborales
21. Reporte de accidentes de trabajo y enfermedades laborales
22. Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades
cuando sean diagnosticadas como laborales
23. Identificación de peligros y evaluación y valoración de riesgos
24. Mantenimiento periódico de instalaciones, equipos, máquinas y
herramientas
25. Entrega de !los elementos de protección personal – EPP y
capacitación en uso adecuado
26. Plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias
27. Brigada de prevención, preparación y respuesta ante emergencias
28. Revisión por la alta dirección

Los 3 estándares(riesgos 1,2,3)

UNIDADES DE PRODUCCIÓN AGROPECUARIA 3 ESTÁNDARES,

HASTA 10 TRABAJADORES.

1. Identificar los peligros en el marco de los procesos productivos de la

unidad de producción agropecuaria, evaluar y valorar los riesgos y
establecer los respectivos controles.
2. Desarrollar actividades enfocadas a prevenir la presencia de
accidentes de trabajo o enfermedades laborales.
 3. Proteger la seguridad y salud de todas las personas que desarrollan
actividades
productivas en la unidad de producción agropecuaria.

Dentro de los 60 están todos los estándares mencionados anteriormente y

muchos más que si desean conocer les estaremos dejando un link en el
chat. https://safetya.co/normatividad/resolucion-0312-de-2019/#a16

6. CARACTERÍSTICAS DE LOS ESTÁNDARES MÍNIMOS

Jhonatan tienes que hacer el gráfico

número de trabajadores: es la cantidad de trabajadores que tiene la empresa

actividad económica: es dependiendo a lo que se dedica la empresa de Agricultura,

de transporte, de servicios e industrial

labor u oficios: es lo que hace el trabajador en la empresa.

PERSONA 4

7. ¿Quienes no están obligados a implementar los estándares mínimos

establecidos por la resolución 0312 de 2019?

No están obligados a implementar los estándares mínimos los trabajadores

independientes con afiliación voluntaria al sistema general de riesgos laborales y las
trabajadoras domésticas.

dispuso que cuando un trabajador independiente desee afiliarse de manera

voluntaria al sistema general de riesgos laborales, debe cumplir ciertos requisitos
especiales para poder hacerlo; a saber:

1. El período mínimo de afiliación debe ser de un mes.

2. Tiene que devengar uno o más salarios mínimos mensuales legales
vigentes –smmlv–.
3. Debe estar afiliado previamente al sistema general de seguridad social
en salud en el régimen contributivo y al sistema general de pensiones.

8.  
cabe recalcar el beneficio de la resolución 0312 del 2019

Que es establecer los estándares mínimos para empresas, empleadores y

contratantes. De esta manera, la resolución busca lograr un sistema de gestión
ajustado al tamaño y capacidad de las empresas y a su nivel de riesgo.