CENTRO DE FORMACIÓN DE TALENTO

HUMANO EN SALUD
Servicio Nacional de
Aprendizaje SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SENA
Regional Distrito Capital

TALLER: Sistema General de Riesgos Laborales

DURACIÒN: 3 HORAS

COMPETENCIA
PROMOVER LA INTERACCION IDONEA CONSIGO MISMO, CON LOS DEMAS Y CON LA
NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y SOCIAL.

RESULTADOS DE APRENDIZAJE:
Generar hábitos saludables en su estilo de vida para garantizar la prevención de riesgos
ocupacionales de acuerdo con el diagnóstico de su condición física individual y la naturaleza
y complejidad de su desempeño laboral.

CRITERIOS DE EVALUACIÓN.
• Interpreta la normativa colombiana en Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Identifica las responsabilidades propias a cada uno de los actores del Sistema General de
Riesgos Laborales.
• Reconoce los derechos y deberes asociados a su rol en el sector productivo
• Identifica las características y objetivos del Sistema General de Riesgos Laborales

ACTIVIDAD:
Reconocer los deberes y derechos de las partes involucradas en el sistema general de riesgos
laborales y en particular los deberes y derechos que se tienen frente a la SST.

I. En relación con las características, objetivos y prestaciones económicas del SGRL,

completo las siguientes oraciones: (tengo en cuenta consultar la presentación de Power
Point presentada en la sesiones virtuales “SGRL en el SSSI” y el capítulo I del decreto
1295 de 1994 disponible en la subcarpeta “Documentos”).

En relación con las características del Sistema (SGRL) tenemos que:

a. El SGRL está dirigido, controlado y vigilado por el estado

b. El SGRL es administrado por las ARL, quienes además tienen la función de afiliación.
c. El _EMPLEADOR es quien tiene la obligación de afiliar a los _EMPLEADOS
d. Quien paga el 100% del valor de la cotización a la ARL es el empleador
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e. E laccidente debe elegir una única ARL para afiliar a todos sus trabajadores.
f. Los Trabajadores, tienen derecho a las prestaciones SEGURIDAD SOCIAL SALUD PENSION
y CAJA DE COMPENSACIO.
g. La total cobertura y protección de los trabajadores frente a los Riesgos laborales se da a partir
de UN CONTRATO LABORAL.
h. EL EMPLEADOR que no afilie a sus EMPLEADOS deberá asumir las sanciones establecidas
en la norma.

En relación con los objetivos del sistema (SGRL):

a. Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones de

trabajo y salud de la población trabajadora, protegiéndola contra los riesgos derivados de la
organización del trabajo que puedan afectar la salud individual o colectiva en los lugares de
trabajo.
b. Fijar, reconocer y pagar las prestaciones en la salud y las prestaciones económicas por
incapacidad temporal, incapacidad permanente parcial, invalidez o muerte que se deriven de
las contingencias de accidente de trabajo o enfermedad laboral.
c. Fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen de los AT y las EL y el control de
los agentes de riesgos laborales.

En relación con las prestaciones del sistema (SGRL):

a. Las pensiones (pensión de Invalidez y Pensión de sobrevivientes) que se otorgan en el

SGRL, se dan por la ocurrencia de un ACCIDENTE LABORAL en el cual haya perdido el 50 %
o más de su capacidad laboral.
b. El subsidio que paga la ARL por la ocurrencia de un AT o una EL (Riesgo Laboral), se otorga
cuando se presenta la INCAPACIDAD.
c. La Incapacidad Permanente Parcial, otorga una prestación económica conocida como
Indemnización por un Monto: ((PCL/2)-0,5)*IBL.
d. Cuando un trabajador está en estado de invalidez por Riesgo laboral, quiere decir que tuvo
una PCL es mayor o igual 50%
e. Cuando la Pérdida de la Capacidad Laboral (PCL) dada por un Riesgo laboral es calificada
por la Junta de Calificación de Invalidez en un 37%, al trabajador le corresponde el pago de
una prestación económica conocida como: Indemnización .
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II. En relación con la información suministrada en el estudio de caso, usted debe diligenciar el
formato de afiliación y/o actualización de empleador y el formato de afiliación de
trabajadores dependientes a la ARL, utilizando los formatos suministrados de la ARL
Positiva.

El caso es el siguiente:

Usted tiene la oportunidad adquirir la farmacia Don Saludero; será por tanto el representante legal
y director técnico de dicho establecimiento con un ingreso de 1.8 SMMLV. Adicionalmente, va a
trabajar con dos auxiliares de farmacia de los cuales uno ya se encuentra vinculado trabajando
hace ya algún tiempo y el otro ingresará a trabajar próximamente. Adicional tendrá un trabajador
encargado de los domicilios que igualmente ya está vinculado a la farmacia. Los auxiliares realizan
las funciones propias de su labor en el suministro y alistamiento de medicamentos, en la asesoría
frente a la entrega de los mismos, en labores de caja bajo su supervisión, labores de aseo del lugar
en general y de la estantería, servicio de inyectología, entre otros; con ingreso de 1,2 SMMLV. El
domiciliario realiza además de los domicilios, labores de mensajería, con un ingreso de 1 SMMLV.

La farmacia se encuentra ubicada en un barrio popular de la ciudad de Bogotá, cuya dirección es

calle 69 sur N° 23 F – 50, con número de nit 800.988.5342 y teléfono 2345678. (otros datos
generales de la empresa como correo, teléfono, fax, puede inventarlos)

Información del trabajador que debe afiliar:

a) El trabajador que usted debe contratar debe ingresar a iniciar labores el próximo lunes. Su
nombre es Juan Martín Peralta Lucumí con CC 79876543 de Bogotá, vive en la Carrera 72
N° 52 – 34 sur, nacido el 3 de julio de 1995. Tiene una Compañera permanente de nombre
Lucia Morales López con documento CC. 1010234567 de Bucaramanga y nacida el 23 de
agosto de 2000 y un hijo nacido en Bogotá el 10 de abril del año anterior de nombre
Lorenzo y con RC 1012345678.

Adicionalmente, el trabajador se encuentra afiliado a la EPS Sanitas y al Fondo de

Pensiones Colpensiones, es contratado como auxiliar de Farmacia y devengará 1,2 Salario
Mínimo Mensual Vigente, con pagos de horas extra cuando por necesidades del servicio
así se requiera. Su horario de trabajo va de lunes a sábado de 8 am a 5 pm con una hora
de almuerzo.

Recuerde que frente al caso usted debe:

 En el formato de afiliación o actualización del empleador debe ingresar las novedades
que se presentan en su farmacia.
 En el formato de afiliación, debe realizar la afiliación del nuevo auxiliar y de usted como
director técnico de la misma. (un formato por cada uno)

III. Reviso el decreto 1607 de 2002, en el cual se Clasifican las Actividades Económicas, en
función del Nivel de Riesgo. Verifico en esta norma el nivel de riesgo para la actividad
económica en la cual trabajaré a futuro e indago por el nivel de riesgo de otras actividades
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de mi interés. Adicionalmente, por cada una de las actividades económicas clasificadas,

averiguo cuál es el porcentaje inicial de cotización a la ARL que le corresponde.

Nivel de % Inicial de Cotización en pesos

Actividad Económica
Riesgo Cotización con 1 SMMLV
Comercialización de productos
farmacéuticos al detal Nivel 1 0.22 5220
(Farmacias)
Hospitales (y por lo tanto
Nivel 3 2.4135 2360
Farmacias hospitalarias)
Fabricación de productos
Nivel 3
cosméticos y medicamentos
Elija una actividad de alto riesgo 4 – alto 0.522

Elija una actividad de alto riesgo 5 – máximo 6.960 69600

IV. Utilizando como fuente de consulta lo establecido en el decreto 1295 de 1994 y en la Ley
1562 de 2012, registro en un cuadro comparativo, los derechos, deberes y sanciones a los
trabajadores y los empleadores al encontrarse afiliados al Sistema General de Riesgos
Laborales (SGRL).

Derechos Deberes Sanciones

(Decreto 1295 de 1994 -
(Decreto 1295 de 1994 en el Capítulo I – artículos 4,
artículos 21 y 22 y en Ley 1562
5, 7. Y en la Ley 1562 de 2012 – artículo 11)
de 2012 – artículo 26 y 27)
(Decreto 1295 de 1994 - Capítulo
X y Ley 1562 de 2012 – artículo 7,
8, 13, 30)

Trabajadores ARTÍCULO 4º. Características del Son deberes de los ARTÍCULO 8º. Riesgos
Sistema. El Sistema General de Riesgos trabajadores: Profesionales.
Profesionales tiene las siguientes a) Procurar el cuidado Son Riesgos Profesionales el
características: integral de su salud; accidente que se produce
a) Es dirigido, orientado, controlado y b) Suministrar información como consecuencia directa
vigilado por el Estado. clara, veraz y completa del trabajo o labor
b) Las entidades administradoras del sobre su estado de salud; desempeñada, y la
Sistema General de Riesgos Profesionales c) Colaborar y velar por el enfermedad que haya sido
tendrán a su cargo la afiliación al sistema y cumplimiento de las catalogada como profesional
la administración del mismo. obligaciones contraídas por por el Gobierno Nacional.
c) Todos los empleadores deben afiliarse al los empleadores en este Son afiliados al Sistema
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Sistema General de Riesgos Profesionales.
d) La afiliación de los trabajadores
dependientes es obligatoria para todos los
empleadores.
e) El empleador que no afilie a sus
trabajadores al Sistema General de
Riesgos Profesionales, además de las
sanciones legales, será responsable de las
prestaciones que se otorgan en este
decreto.
ARTÍCULO 5º. Prestaciones
asistenciales. Todo trabajador que sufra
un accidente de trabajo o una enfermedad
profesional tendrá derecho, según sea el
caso, a:
a) Asistencia médica, quirúrgica,
terapéutica y farmacéutica;
b) Servicios de hospitalización;
c) Servicio odontológico;
d) Suministro de medicamentos;
e) Servicios auxiliares de diagnóstico y
tratamiento;
f) Prótesis y órtesis, su reparación, y su
reposición solo en casos de deterioro o
desadaptación, cuando a criterio de
rehabilitación se recomiende;
g) Rehabilitaciones física y profesional;
h) Gastos de traslado, en condiciones
normales, que sean necesarios para la
prestación de estos servicios.
ARTÍCULO 7º. Prestaciones económicas.
Todo trabajador que sufra un accidente de
trabajo o una enfermedad profesional
tendrá derecho al reconocimiento y pago de
Decreto;
d) Modificado por el art.
27, Ley 1562 de 2012.
Cumplir las normas,
reglamentos e
instrucciones de los
programas de salud
ocupacional de la empresa;
e) Participar en la
prevención de los riesgos
profesionales a través de
los comités paritarios de
salud ocupacional, o como
vigías ocupacionales;
f) Los pensionados por
invalidez por riesgos
profesionales, deberán
mantener actualizada la
información sobre su
domicilio, teléfono y demás
datos que sirvan para
efectuar las visitas de
reconocimiento;
General de Riesgos
Profesionales:
a) En forma obligatoria:
1. Los trabajadores
dependientes nacionales o
extranjeros, vinculados
mediante contrato de trabajo
o como servidores públicos;
2. Los jubilados o
pensionados, excepto los de
invalidez, que se
reincorporen a la fuerza
laboral como trabajadores
dependientes, vinculados
mediante contrato de trabajo
o como servidores públicos,
3. Los estudiantes que
deban ejecutar trabajos que
signifiquen fuente de ingreso
para la respectiva institución,
cuyo entrenamiento o
actividad formativa es
requisito para la culminación
de sus estudios, e involucra
un riesgo ocupacional, de
conformidad con la
reglamentación que para el
efecto se expida.
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las siguientes prestaciones económicas:

a) Subsidio por incapacidad temporal;
b) Indemnización por incapacidad
permanente parcial;
c) Pensión de Invalidez;
d) Pensión de sobrevivientes; y,
e) Auxilio funerario.
Derechos Deberes Sanciones
(Decreto 1295 de 1994 - (Decreto 1295 de 1994 - Capítulo
(Decreto 1295 de 1994 en el Capítulo I – artículos 4,
artículos 21 y 22 y en Ley 1562 X y Ley 1562 de 2012 – artículo 7,
5, 7. Y en la Ley 1562 de 2012 – artículo 11)
de 2012 – artículo 26 y 27) 8, 13, 30)

Emplead ARTÍCULO 11. INEXEQUIBLE. El empleador será ARTÍCULO 30.

Enfermedad Profesional. responsable: Clasificación de transición.
or Se considera enfermedad profesional todo a) Del pago de la totalidad Las clasificaciones dentro de
estado patológico permanente o temporal de la cotización de los las categorías de clase y
que sobrevenga como consecuencia trabajadores a su servicio; grado respectivos que rigen
obligada y directa de la clase de trabajo b) Trasladar el monto de para los empleadores
que desempeña el trabajador, o del medio las cotizaciones a la afiliados al momento de
en que se ha visto obligado a trabajar, y entidad administradora de vigencia del presente
que haya sido determinada como riesgos profesionales Decreto, continuaran
enfermedad profesional por el gobierno correspondiente, dentro de rigiendo hasta el 31 de
nacional. los plazos que para el diciembre de 1.994. No
PARÁGRAFO 1º. El gobierno nacional, efecto señale el obstante, el porcentaje de
oído el concepto del Consejo Nacional de reglamento; cotización para cada uno de
Riesgos Profesionales, determinará, en c) Procurar el cuidado los grados de riesgo será el
forma periódica, las enfermedades que se integral de la salud de los previsto en el presente
consideran como profesionales. Hasta trabajadores y de los decreto, sin perjuicio de la
tanto, continuará rigiendo la tabla de ambientes de trabajo; modificación de la
clasificación de enfermedades d) Programar, ejecutar y clasificación.
profesionales contenida en el Decreto controlar el cumplimiento A partir de esta fecha se
número 778 de 1987. del programa de salud efectuarán de conformidad
PARÁGRAFO 2º. En los casos en que una ocupacional de la empresa, con lo establecido en este
enfermedad no figure en la tabla de y procurar su financiación; Decreto.
enfermedades profesionales, pero se e) Notificar a la entidad
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demuestre la relación de causalidad con los administradora a la que se

factores de riesgo ocupacionales será encuentre afiliado, los
reconocida como enfermedad profesional, accidentes de trabajo y las
conforme lo establecido en el presente enfermedades
Decreto. profesionales;
f) Registrar ante el
Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social el comité
paritario de salud
ocupacional o el vigía
ocupacional
correspondiente;
g) Modificado por el art.
26, Ley 1562 de 2012.
Facilitar la capacitación de
los trabajadores a su cargo
en materia de salud
ocupacional.