TALLER LEY 1562

Instructor:
Fainer lobo
Integrantes: Angélica sarmiento, Isell cárdenas, Yuleidis candelario, Camila Canencia
Centro Acuícola Y Agroindustrial De Gaira

1. Definiciones de:
a. Sistema general de riesgos laborales
b. Salud ocupacional
c. Programa de salud ocupacional.

2. Quienes se deben afiliar al SGSSC

a. En forma obligatoria.
b. En forma voluntaria

3. Que es Accidente de trabajo y exponga 2 ejemplos teniendo en cuenta las

consideraciones descritas en esta norma.

4. Explique que es enfermedad laboral y mencione 2 de estas y como pueden ser

adquiridas.

5. Menciona 5 de los derechos, que todo trabajador tendrá al momento de sufrir un

accidente de trabajo o una enfermedad laboral según el caso.
.
6. Cuáles son los efectos por el no pago de los aportes al sistema general de riesgos
laborales.

7. Describa las actividades mínimas de promoción y prevención en el Sistema

General de Riesgos Laborales por parte de las A.R.L descritas en esta Norma.

8. Explique el parágrafo 1 del articulo 11 de la presente norma

9. Mencione al menos 5 de los objetivos que a su consideración son más

importantes del fondo de riesgos laborales y diga porque.

10. Que sanción será impuesta a una empresa en la medida que se accidente un
trabajador, y este accidente le ocasione la muerte, si se logra demostrar que
esta empresa no está cumpliendo con la normatividad vigente en salud
ocupacional.

11. Diga que son las juntas regionales y nacionales de calificación de invalidez y
mediante un ejemplo que involucre ambas explique su funcionamiento.
12. Cuáles son las afectaciones establecidas en la norma para las empresas a las que
el ministerio del trabajo les detecte omisiones en los reportes de accidentes de
trabajo y enfermedades laborales
13. Conclusiones.
1. DEFINICIONES

A) SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimiento,

destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las
enfermedades y los accidentes que puedan ocurrir con ocasión o como
consecuencia del trabajo que desarrolla.

B) SALUD OCUPACIONAL

Se entenderá en adelante como seguridad y salud en el trabajo, definida como

aquella disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades
causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la
salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio de
trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el
mantenimiento del bienestar físico, mental y social d los trabajadores en todas las
ocupaciones

C) PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

En lo sucesivo se en tendera como el sistema de gestión de la seguridad y salud

en el trabajo SG-SST. Este sistema consiste en el desarrollo de un proceso lógico
por etapas basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización,
planificación, la aplicación, la evaluación, la auditorita y las acciones de mejora con
el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan
afectar la seguridad y salud en el trabajo

1. QUIENES SE DEBEN AFILIAR AL SGSSC

A) DE FORMA OBLIGATORIA

 Los trabajadores dependientes

 Los jubilados o pensionados que se reincorporen como trabajador
dependiente
 Los servidores públicos (incluye concejales y ediles)
 Los estudiantes de todos los niveles académicos de las instituciones
privadas o públicas que deben ejecutar trabajo que signifiqué fuentes de
ingreso para la respectiva institución
  Los trabajadores independiente que laboran actividades de alto riesgo
 Los miembros de las agremiaciones o asociaciones cuyo trabajo
signifiquen fuente de ingreso para la institución
 Los afiliados a las cooperativas y pre cooperativas de trabajo asociado
 El miembro activo del subsistema nacional de primera respuesta. (defensa
civil colombiana, Cruz roja, cuerpo de bomberos)

B) DE FORMA VOLUNTARIA

Los trabajadores independientes y los informales, diferentes de los establecimiento

en el literal a) del presente artículo, podrán cotizar a sistema de riesgo laborales
siempre y cuando coticen también al régimen contributivo en la salud y de
conformidad con la reglamentación que para tal efecto expida el ministerio de
salud y protección social en coordinación con el ministerio del trabajo en la que se
establecerá el valor de la cotización según el tipo de riesgo laboral al que está
expuesta la población.
3. QUE ES ACCIDENTE DE TRABAJO Y EXPONGA 2
EJEMPLOS TENIENDO EN CUENTA LAS
CONSIDERACIONES DESCRITAS EN ESTA NORMA

Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

EJEMPLOS:
 Caídas por suelo resbaloso o escaleras en mal estado en las instalaciones
laborales
 Dolencias lumbares por la utilización de sillas no adecuadas

4. EXPLIQUE QUE ES ENFERMEDAD LABORAL Y MENCIONE 2

DE ESTAS Y COMO PUEDEN SER ADQUIRIDAS.

Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgos

inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a
trabajar. El gobierno nacional, determinara, en forma periódica, las enfermedades que se
consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de
enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de casualidad con los factores de
riesgos ocupacional será reconocida como enfermedad laboral, conforme lo establecido
en las normas legales vigente.
ESTRÉS Y DEPRESION: Es la principal causa del absentismo y la disminución de la
productividad, cuando un trabajador comienza a sentir señales de estrés laboral o
depresión de forma no puntual debe prestar atención a cuales son las causas antes de
convertirse en algo más grave.
COMO ES ADQUIRIDA: por sobrecarga de funciones, falta de motivación, la auto
exigencia, jornada de trabajo excesiva.

SINDROME DEL TUNEL CARPIANO: este síndrome da como resultado molestias en

manos y muñecas debido al uso del mouse con posiciones en las que los tendones
acumulan tensión.
COMO ES ADQUIRIDA: por escribir en una computadores, repetir movimientos y utilizar
de forma incorrecta el mouse

5. MENCIONA 5 DE LOS DERECHOS, QUE TODO TRABAJADOR

TENDRÁ AL MOMENTO DE SUFRIR UN ACCIDENTE DE TRABAJO
O UNA ENFERMEDAD LABORAL SEGÚN EL CASO.

1. Indemnización por incapacidad permanente

2. Pensión de invalidez
3. a ser incorporado y/o reubicado una vez terminado u proceso de recuperación
4. prestación por incapacidad temporal
5. asistencia sanitaria

6. CUÁLES SON LOS EFECTOS POR EL NO PAGO DE LOS

APORTES AL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS
LABORALES.

*El incumplimiento de la afiliación al Sistema General de Riesgos Profesionales, le

acarreará a los empleadores y responsables de la cotización, además de las
sanciones previstas por el Código Sustantivo del Trabajo, la legislación laboral
 vigente y la Ley 100 de 1993, o normas que la modifiquen, incorporen o
reglamenten, la obligación de reconocer y pagar al trabajador las prestaciones
consagradas en el presente decreto.

*La no afiliación y el no pago de dos o más períodos mensuales de cotizaciones,

le acarreará al empleador multas, sucesivas mensuales de hasta quinientos (500)
salarios mínimos legales mensuales vigentes.

*Cuando el empleador o responsable del pago de la cotización no aplique las

instrucciones, reglamentos y determinaciones de prevención de riesgos
profesionales, adoptados en forma general por la Dirección Técnica de Riesgos
Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, ésta le podrá imponer
multas mensuales consecutivas hasta por quinientos (500) salarios mínimos
legales mensuales.

7. DESCRIBA LAS ACTIVIDADES MÍNIMAS DE PROMOCIÓN Y

PREVENCIÓN EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS
LABORALES POR PARTE DE LAS A.R.L DESCRITAS EN
ESTA NORMA.
* Programas, campañas y acciones de educación y prevención dirigidas a garantizar que
sus empresas afiliadas conozcan, cumplan las normas y reglamentos técnicos en salud
ocupacional, expedidos por el Ministerio del Trabajo;

* Programas, campañas y acciones de educación y prevención, dirigidas a garantizar que

sus empresas afiliadas cumplan con el desarrollo del nivel básico del plan de trabajo
anual de su Programa de Salud Ocupacional;

* Asesoría técnica básica para el diseño del Programa de Salud Ocupacional y el plan de
trabajo anual de todas las empresas;

* Capacitación básica para el montaje de la brigada de emergencias, primeros auxilios y

sistema de calidad en salud ocupacional.

8. EXPLIQUE EL PARÁGRAFO 1 DEL ARTÍCULO 11 DE LA

PRESENTE NORMA
Que las campañas de promoción y prevención de las entidades de riesgos laborales que
realizan involucran más a los trabajadores del sector informal ya que están bajo la
vigilancia y control del ministerio de trabajo
 9. MENCIONE AL MENOS 5 DE LOS OBJETIVOS QUE A SU
CONSIDERACIÓN SON MÁS IMPORTANTES DEL FONDO DE
RIESGOS LABORALES Y DIGA PORQUE.
Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las
condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora, protegiéndola contra los
riesgos derivados de la organización del trabajo que puedan afectar la salud individual
o colectiva en los lugares de trabajo tales como los físicos, químicos, biológicos,
ergonómicos, psicosociales, de saneamiento y de seguridad.

*ejecutar programas masivos de prevención en el ámbito ciudadano y escolar para

promover condiciones saludables y cultura de prevención.

*Adelantar estudios, campañas y acciones de educación, prevención e investigación

de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales en la población vulnerable de
territorio nacional.

*Adelantar acciones de inspección, vigilancia y control sobre los actores del Sistema
de Riesgos laborales; dentro del ámbito de su competencia.

*Fijar las prestaciones de atención de la salud de los trabajadores y las prestaciones

económicas por incapacidad temporal a que haya lugar frente a las contingencias de
accidente de trabajo y enfermedad profesional

- Estos 5 objetivo los considero los más importantes del fondo de riesgos laborales por
que se enfocan más en la acción de educación y prevención e investigación del
trabajo y vela por la salud de los trabajadores expuestos a los riesgos laborales.

10. QUE SANCIÓN SERÁ IMPUESTA A UNA EMPRESA EN LA

MEDIDA QUE SE ACCIDENTE UN TRABAJADOR, Y ESTE
ACCIDENTE LE OCASIONE LA MUERTE, SI SE LOGRA
DEMOSTRAR QUE ESTA EMPRESA NO ESTÁ CUMPLIENDO
CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE EN SALUD OCUPACIONAL.
En caso de accidente que ocasione la muerte del trabajador donde se demuestre el
incumplimiento de las normas de salud ocupacional, el Ministerio de Trabajo impondrá
multa no inferior a veinte (20) salarios mínimos legales mensuales vigentes, ni superior a
mil (1000) salarios mínimos legales mensuales vigentes destinados al Fondo de Riesgos
Laborales; en caso de reincidencia por incumplimiento de los correctivos de promoción y
prevención formulados por la Entidad Administradora de Riesgos Laborales o el Ministerio
de Trabajo una vez verificadas las circunstancias, se podrá ordenar la suspensión de
actividades o cierre definitivo de la empresa por parte de las Direcciones Territoriales del
Ministerio de Trabajo, garantizando siempre el debido proceso.
 11. DIGA QUE SON LAS JUNTAS REGIONALES Y NACIONALES
DE CALIFICACIÓN DE INVALIDEZ Y MEDIANTE UN EJEMPLO
QUE INVOLUCRE AMBAS EXPLIQUE SU FUNCIONAMIENTO.

Las Juntas Regionales y Nacional de Calificación de Invalidez son organismos del

Sistema de la Seguridad Social Integral del orden nacional, de creación legal, adscritas al
Ministerio del Trabajo con personería jurídica, de derecho privado, sin ánimo de lucro, de
carácter interdisciplinario, sujetas a revisoría fiscal, con autonomía técnica y científica en
los dictámenes periciales, cuyas decisiones son de carácter obligatorio.

Entre las funciones que cumplen las Juntas de Calificación, está el resolver las
controversias que se presentan en relación, a determinar el origen laboral o común del
accidente, enfermedad o muerte, y/o calificar la pérdida de capacidad laboral o el estado
de invalidez.

La actuación de los integrantes de las Juntas de Calificación de Invalidez estará regida

por los principios establecidos en la Constitución Política, entre ellos, la buena fe, el
debido proceso, la igualdad, la moralidad, la eficiencia, la eficacia, la economía, la
celeridad, la imparcialidad, la publicidad, la integralidad y la unidad. Su actuación también
estará regida por la ética profesional, las disposiciones del Manual Único para la
Calificación de la Pérdida de la Capacidad Laboral y Ocupacional o norma que lo
modifique o adicione.

12. CUÁLES SON LAS AFECTACIONES ESTABLECIDAS EN LA

NORMA PARA LAS EMPRESAS A LAS QUE EL MINISTERIO DEL
TRABAJO LES DETECTE OMISIONES EN LOS REPORTES DE
ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES LABORALES

El Ministerio del Trabajo mediante el decreto 472 de 2015 reglamentó los criterios de
graduación de las multas a las compañías, conforme a la obligación impuesta por el
artículo 13 de la ley 1562 de 2012, cuando estas infrinjan las normas de Seguridad y
Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales; e introdujo la obligación de reportar los
accidentes de trabajo graves o mortales y enfermedades laborales por los empleadores, a
las direcciones territoriales correspondientes del Ministerio del Trabajo.

Cabe recordar, que las multas de las que habla el presente decreto fueron modificadas
por el artículo 13 de la ley 1562 de 2012, y en especial, añadió que cuando un accidente
de trabajo ocasione la muerte del trabajador por incumplimiento de las normas de salud
ocupacional, el Ministerio impondrá multas de veinte a mil Salarios Mínimos Legales
Mensuales Vigentes (SMMLV)

14. CONCLUSION

La ley de riesgo laborales avanza hacia el propósito que todos los colombianos tengan un
sistema de protección social.

Las actividades de promoción y prevención se han convertido en un aspecto importante

en el proceso de mitigación de riesgos laborales y seguridad de los trabajadores.

Ahora el accidente de trabajo no trata solo de lo físico si no también de los daños que se
pueden causar psicológicamente.

Los trabajadores y empleadores que no cumplan con las instrucciones del programa de
seguridad y salud en el trabajo tendrán sus debidas sanciones.

Con esta nueva ley habrán nuevos afiliados que puedan estar seguros en sus trabajos.