Sistema de Seguridad Social en Colombia

José Alberto Obregón Estrella

Instituto Cencac
Administración en Salud

Yamile Mosquera
Docente

Diciembre
2023
 Tabla de Contenido
Sistema de Seguridad Social en Colombia ......................................................................1
Introducción ....................................................................................................................3
Objetivos .........................................................................................................................4
Objetivo General ..........................................................................................................4
Objetivos Específicos ...................................................................................................4
El sistema de pensiones .................................................................................................5
Mapa conceptual .............................................................................................................6
Importancia de pertenecer al sistema ARL ......................................................................7
El sistema de compensación ...........................................................................................8
Objetivo del Sistema de Compensación en Colombia: .................................................8
Beneficiarios del Sistema de Compensación: ..............................................................8
Administradoras de Riesgos Laborales ...........................................................................9
Preguntas dinámicas .....................................................................................................10
Video.......................................................................................................................... 11
Conclusión ....................................................................................................................12
Bibliografía ....................................................................................................................13
 Introducción

El sistema de seguridad social en Colombia desempeña un papel fundamental en el

bienestar y la estabilidad económica de sus ciudadanos, siendo la gestión de
pensiones, las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL), y el sistema de
compensación elementos esenciales de esta estructura. Este trabajo explora
detalladamente el funcionamiento del sistema de pensiones colombiano, la importancia
de las ARL en la prevención y atención de riesgos laborales, así como la relevancia del
sistema de compensación para asegurar condiciones laborales equitativas.

3
 Objetivos

Objetivo General

Analiza el sistema de seguridad social en Colombia, centrándose en el sistema de

pensiones, las ARL y el sistema de compensación, con el fin de comprender su impacto
en la estabilidad financiera y el bienestar de los trabajadores.

Objetivos Específicos

• Identificar la operación mixta del sistema de pensiones, que incluye tanto el

régimen de prima media como el de ahorro individual.
• Analizar el papel crucial de las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) en
la prevención, atención y rehabilitación de riesgos laborales en Colombia.
• Destacar la colaboración entre ARL, empleadores y trabajadores para desarrollar
programas de salud ocupacional y promover una cultura de prevención.
• Evaluar los beneficios para empleados y empleadores al estar vinculados a una
ARL, incluyendo el cumplimiento normativo y la reducción de riesgos legales y
financieros asociados a accidentes laborales.

4
 El sistema de pensiones

En Colombia es un componente esencial del sistema de seguridad social del país,

diseñado para brindar protección económica a los ciudadanos durante su jubilación.
Este sistema se rige principalmente por la Ley 100 de 1993, que introdujo reformas
significativas en la estructura de la seguridad social en Colombia. La importancia del
sistema de pensiones radica en su capacidad para garantizar el bienestar financiero de
los trabajadores después de su vida laboral, asegurando que tengan recursos
suficientes para mantener un nivel de vida digno y cubrir sus necesidades básicas.
El sistema de pensiones colombiano opera bajo un esquema mixto, que combina tanto
el régimen de prima media como el de ahorro individual. El régimen de prima media es
administrado por Colpensiones, entidad estatal encargada de gestionar las pensiones
de los afiliados. En este sistema, los trabajadores y los empleadores realizan
contribuciones mensuales con base en un porcentaje del salario del trabajador. A su
vez, el régimen de ahorro individual funciona a través de las Administradoras de Fondos
de Pensiones (AFP), donde los trabajadores gestionan sus cuentas individuales y
asumen el riesgo de inversión.
Al proporcionar un mecanismo para el ahorro a lo largo de la vida laboral, el sistema
permite acumular recursos que se destinan a financiar la pensión durante la jubilación.
Esto reduce la carga económica sobre el Estado y fortalece la autonomía financiera de
los individuos mayores, quienes pueden enfrentar sus años de retiro con mayor
tranquilidad y dignidad.
Sin embargo, el sistema de pensiones colombiano también ha enfrentado desafíos y
críticas, como la necesidad de mejorar la cobertura y reducir las brechas en la equidad
de género y en el acceso a pensiones. A pesar de estos retos, su importancia persiste
en el contexto de garantizar la estabilidad financiera y el bienestar de la población en la
etapa de la vejez. En este sentido, el debate sobre reformas y ajustes continúa para
fortalecer y hacer más sostenible el sistema de pensiones en Colombia, adaptándolo a
las cambiantes dinámicas demográficas y económicas del país.

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Mapa conceptual

6
 Importancia de pertenecer al sistema ARL

Razones Importancia para Importancia para

Empleados Empleadores
Prevención de Riesgos Acceso a programas y Reducción de accidentes
capacitaciones para laborales y sus
prevenir accidentes. consecuencias.

Atención Médica Cobertura médica en Evita costos directos de

Especializada caso de accidentes o atención médica y
enfermedades rehabilitación.
laborales.
Compensación Garantiza ingresos en Minimiza la carga
Económica caso de incapacidad o financiera de
invalidez. compensaciones por
accidentes.
Cumplimiento Cumplimiento de Evita sanciones legales y
Normativo requisitos legales en garantiza un entorno
materia de seguridad. laboral seguro.

Ambiente Laboral Contribuye a un entorno Mejora la productividad y el

Saludable laboral más seguro y bienestar de los
saludable. empleados.
Reducción de Litigios Evita posibles Minimiza riesgos de litigios
demandas legales por y costos asociados a ellos.
accidentes laborales.

Estar vinculado a una Administradora de Riesgos Laborales (ARL) es crucial tanto para
empleados como empleadores. Proporciona a los trabajadores acceso a servicios de
prevención y atención médica, así como compensación económica en casos de
accidentes. Para los empleadores, implica cumplimiento normativo, mejora del
ambiente laboral y reducción de riesgos legales y financieros asociados a accidentes
laborales. La vinculación a una ARL contribuye significativamente a la seguridad,
bienestar y sostenibilidad en el ámbito laboral.

7
 El sistema de compensación
se refiere a un conjunto de elementos relacionados con la remuneración y beneficios
que los trabajadores reciben como contraprestación por sus servicios laborales. Este
sistema tiene como objetivo principal asegurar que los trabajadores reciban una
compensación justa y adecuada por su trabajo, abarcando distintos aspectos para
garantizar condiciones laborales equitativas. Entre los componentes del sistema de
compensación en Colombia se encuentran los salarios, prestaciones sociales,
bonificaciones y otros beneficios adicionales.
Objetivo del Sistema de Compensación en Colombia:

El sistema de compensación busca alcanzar varios objetivos, entre los cuales se

incluyen:
• Justicia Laboral: Garantizar que los trabajadores reciban una remuneración justa
y acorde con sus responsabilidades y contribuciones al trabajo.
• Bienestar del Empleado: Proporcionar beneficios y condiciones laborales que
contribuyan al bienestar y la calidad de vida de los empleados.
• Productividad y Retención de Talento: Incentivar el rendimiento laboral, la
productividad y la retención de talento mediante la oferta de compensaciones
competitivas y beneficios adicionales.
• Cumplimiento Legal: Asegurar que las empresas cumplan con las normativas
laborales y las obligaciones de proporcionar prestaciones sociales y beneficios a
sus empleados.

Beneficiarios del Sistema de Compensación:

Los beneficiarios del sistema de compensación en Colombia son principalmente los

trabajadores que prestan sus servicios en el ámbito laboral. Esto incluye empleados de
todos los niveles y sectores, desde trabajadores de tiempo completo hasta aquellos que
se desempeñan bajo contratos a tiempo parcial o temporales. El sistema está diseñado
para abarcar a diversos grupos ocupacionales y garantizar que todos los trabajadores
reciban una compensación adecuada por su contribución al empleo.
Además de los empleados, las empresas también pueden beneficiarse al atraer y
retener talento, mejorar la moral y la productividad de los empleados, y cumplir con las
obligaciones legales, lo que contribuye a un ambiente laboral sostenible y equitativo.

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 Administradoras de Riesgos Laborales

En Colombia, las ARL, o Administradoras de Riesgos Laborales, desempeñan un papel

crucial en el sistema de seguridad social integral. Estas entidades tienen la
responsabilidad de administrar y controlar los riesgos laborales a los que están
expuestos los trabajadores durante el ejercicio de sus labores. La importancia de las
ARL se fundamenta en su capacidad para prevenir, atender y rehabilitar a los
empleados que sufren accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.
Su labor va más allá de la atención de incidentes; también incluye la implementación de
medidas preventivas en los entornos laborales con el propósito de minimizar los riesgos
y crear condiciones seguras para los trabajadores. Las ARL colaboran estrechamente
con empleadores y trabajadores para desarrollar programas de salud ocupacional,
promoviendo la cultura de la prevención y garantizando el cumplimiento de normativas
de seguridad en el ámbito laboral.
Además, las ARL contribuyen significativamente a la mejora continua de la calidad de
vida de los trabajadores al facilitar la rehabilitación y reincorporación al trabajo después
de un evento adverso. En resumen, estas entidades desempeñan un rol integral en la
protección de los derechos y la salud de los trabajadores, fortaleciendo la seguridad
laboral y contribuyendo al bienestar general en el ámbito laboral colombiano.

9
 Preguntas dinámicas

1. ¿Cuál es el organismo estatal encargado de gestionar las pensiones en

Colombia?
a) AFP
b) Colpensiones
c) ARL
Respuesta correcta: b) Colpensiones
2. ¿Cuál es uno de los objetivos principales del sistema de compensación en
Colombia?
a) Maximizar los beneficios para las empresas
b) Asegurar condiciones laborales equitativas
c) Reducir las contribuciones de los empleadores
Respuesta correcta: b) Asegurar condiciones laborales equitativas
3. La vinculación a una Administradora de Riesgos Laborales (ARL) implica
cumplimiento normativo y mejora del ambiente laboral.
Respuesta: Verdadero
4. El sistema de pensiones colombiano opera únicamente bajo el régimen de
prima media.
Respuesta: Falso
5. Las ARL en Colombia colaboran con empleadores y trabajadores para desarrollar
programas de salud ocupacional y promover la cultura de la prevención.
Respuesta: Verdadero
6. ¿Cuál es el papel de las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) en
el sistema de pensiones colombiano?
a) Gestionar riesgos laborales
b) Administrar las pensiones de los afiliados en el régimen de prima media
c) Gestionar cuentas individuales y asumir el riesgo de inversión en el régimen de
ahorro individual
Respuesta correcta: c) Gestionar cuentas individuales y asumir el riesgo de inversión en
el régimen de ahorro individual

10
 7. El sistema de compensación en Colombia solo incluye salarios y no abarca
beneficios adicionales.
Respuesta: Falso

Video:
https://youtube.com/shorts/0y0v3WuZAmM?si=VQDWkCW7qFlTQ2yY

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 Conclusión

Este trabajo ha proporcionado una visión comprehensiva del sistema de seguridad

social en Colombia, destacando la importancia crítica del sistema de pensiones, las
funciones esenciales de las ARL en la prevención y atención de riesgos laborales, así
como la relevancia del sistema de compensación para garantizar condiciones laborales
equitativas. A través de este análisis, se ha resaltado la necesidad continua de reformas
y ajustes para fortalecer y hacer más sostenible este sistema, adaptándolo a las
cambiantes dinámicas demográficas y económicas del país. La seguridad y el bienestar
en el ámbito laboral son elementos esenciales para construir una sociedad justa y
equitativa en Colombia.

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 Bibliografía

• Cómo funciona el sistema pensional Colombiano. (s/f). Gov.co. Recuperado de

https://www.colpensiones.gov.co/educacion/publicaciones/2841/como-funciona-
el-sistema-pensional-colombiano/
• Conozca qué es una ARL, cuales con sus funciones y que ley las regula en
Colombia. Diario La República. Recuperado de
https://www.larepublica.co/especiales/especial-salud-agosto-2019/conozca-que-
es-una-arl-cuales-con-sus-funciones-y-que-ley-las-regula-en-colombia-2901676
• ENTIDAD PROMOTORA DE SALUD - EPS. (s/f). Gov.co. Recuperado
https://www.sdp.gov.co/transparencia/informacion-interes/glosario/entidad-
promotora-de-salud-eps
• Lo que debe saber sobre riesgos laborales. Gov.co. Recuperado de
https://www.minsalud.gov.co/proteccionsocial/RiesgosLaborales/Paginas/pregunt
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• Sistema General de Pensiones. Gov.co. Recuperado de
https://www.minsalud.gov.co/proteccionsocial/RiesgosLaborales/Paginas/sistema
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• Valenzuela, F. (2021, noviembre 10). Qué es la compensación salarial y cómo
funciona. Factorial; All-in-one HR Software - FactorialHR.
https://factorialhr.es/blog/compensacion-salarial/
• Zendesk.com. Recuperado de
https://symplificasupport.zendesk.com/hc/es/articles/360001526792--
Qu%C3%A9-son-las-EPS-

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