Servicio Nacional de aprendizaje SENA

Regional Bolívar
CENTRO PARA LA INDUSTRIA PETROQUIMICA
TECNOLOGO EN GESTIÓN INTEGRADA DE LA CALIDAD, MEDIO
AMBIENTE, SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL.

TALLER SOBRE SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

ACTIVIDAD APLICADA A LOS APRENDICES DE FORMA INDIRECTA

COMPETENCIA: GARANTIZAR EL CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVIDAD Y

LEGISLACIÓN VIGENTE RELACIONADA CON LOS SISTEMAS DE GESTIÓN, SEGÚN LA
NATURALEZA DE LA ORGANIZACIÓN.

RESULTADO DE APRENDIZAJE: DISPONER LA LEGISLACIÓN Y NORMATIVIDAD

VIGENTE, APLICABLE DE ACUERDO CON LA NATURALEZA DE LA ORGANIZACIÓN. (SST)

FECHA. Nº DE FICHA: 2671901

_06/03/2023___

MUNICIPIO. Cartagena – BOLÍVAR LUGAR: EMPRENDER

NOMBRE DEL TUTOR. ENRIQUETA NUÑEZ CAMPO

APRENDIZ (CES): _YADI LUZ CARDENAS ARRIETA_

Apreciados (as) aprendices

Te invito a consultar en la biblioteca del Sena, para acceder a la información

que te permite responder las preguntas abajo enunciadas sobre el Sistema
General de Riesgos Laborales (SGRL)

1) ¿QUÉ ES UN ENTORNO DE TRABAJO SALUDABLE?

La Organización Mundial de la Salud (OMS) define como entorno de trabajo
saludable la “colaboración entre empleados y empleadores en un proceso de mejora para
promover y proteger la salud, la seguridad y el bienestar” y optimizar así los
rendimientos personales en el ámbito laboral.

2) ¿QUIÉNES CONFORMA EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS

LABORALES (SGRL)

El Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL) está conformado por:

Las entidades encargadas de la Dirección, Control y Vigilancia del Sistema está
conformado por: el Ministerio de Salud y Protección Social, el Ministerio del Trabajo,
el Consejo Nacional de Riesgos Laborales, la Superintendencia Nacional de Salud y la
Superintendencia Financiera de Colombia; las Administradoras de Riesgos Laborales
(ARL), públicas y privadas; los empleadores; los trabajadores.
3) ¿QUIÉNES DEBEN AFILIARSE EN FORMA OBLIGATORIA AL
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES?
 Los Trabajadores dependientes.
  Los Jubilados o pensionados que se reincorporen como trabajadores
dependientes.
 Los Servidores públicos (se incluyen a los concejales y ediles)
 Los Vinculados con contrato de prestación de servicios con una duración
superior a un mes
 Los Estudiantes que deben ejecutar trabajos que signifiquen fuente de ingreso
para la respectiva institución o cuyo entrenamiento o actividad formativos son
requisito para la culminación de sus estudios.
 Los Trabajadores independientes que laboran en actividades de alto riesgo.
 Los miembros de las agremiaciones o asociaciones cuyos trabajos signifiquen
fuente de ingreso para la institución.
 Los afiliados a las Cooperativas y Precooperativas de Trabajo Asociado.
 Los miembros activos del Subsistema Nacional de Primera Respuesta. (Defensa
Civil Colombiana, Cruz Roja Colombiana, Cuerpos de Bomberos).
 Los Aprendices del Sena, fase práctica.

4) MENCIONE LOS DERECHOS QUE TIENE EL TRABAJADOR

AFILIADO AL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES EN
COLOMBIA

El trabajador que sufra un accidente de trabajo o se le diagnostique una enfermedad

laboral tiene derecho a la cobertura por parte de la Administradora de Riesgos Laborales
(ARL) en el 100% de las siguientes prestaciones económicas y asistenciales:

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

• Atención inicial de urgencias en cualquier IPS en el evento de accidente de trabajo
• Atención médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica prestada por la IPS donde está
afiliado.
• Servicio de hospitalización, odontología, diagnóstico, tratamiento y suministro de
medicamentos.
• Rehabilitación física y profesional.
• Elaboración y reparación de prótesis y órtesis.
• Gastos de traslado en condiciones normales y necesarias para la prestación de los
anteriores servicios.
• Subsidio por incapacidad temporal.
• Indemnización por incapacidad permanente o parcial
• Pensión de invalidez
• Pensión de sobreviviente por la muerte del afiliado o pensionado
• Auxilio funerario a quien sufraga los gastos de entierro de un afiliado o pensionado
• A ser incorporado y/o reubicado una vez terminados sus procesos de recuperación y/o
rehabilitación.

5) MENCIONE LOS DEBERES QUE TIENE EL TRABAJADOR, AFILIADO

AL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES
DEBERES DE LOS TRABAJADORES

• Procurar el cuidado integral de su salud.

• Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
• Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas por medio del
Decreto 1295 de 1994.
• Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de salud
ocupacional de la empresa.
• Participar en la prevención de riesgos profesionales a través de los Comités Paritarios
de Salud Ocupacional o Vigías Ocupacionales.
• Los pensionados por invalidez con cargo al Sistema General de Riesgos Laborales
deben mantener actualizadas la información en la ARL sobre su domicilio, teléfono y
demás datos que sirvan para efectuar visitas de reconocimiento.
• Los pensionados por invalidez con cargo al Sistema General de Riesgos Laborales
deben informar a la Administradora de Riesgos Laborales correspondiente el momento
en el cual desaparezca o se modifique la causa por la cual se otorgó la pensión.

5) ¿QUE REGLAMENTA LA LEY 100 DE 1993 EN COLOMBIA?

La Ley 100 de 1993 de Colombia reglamenta el sistema de seguridad social en salud y

pensiones en Colombia. Esta ley establece los siguientes aspectos:
 Creación del Sistema General de Seguridad Social en Salud: Este sistema busca
garantizar el acceso a los servicios de salud a toda la población colombiana.
 Creación del Sistema General de Pensiones: Este sistema busca garantizar la
protección social de los trabajadores y sus familias mediante la creación de un
régimen de pensiones.
 Afiliación obligatoria: La ley establece la afiliación obligatoria de todos los
trabajadores al sistema de seguridad social en salud y pensiones.
 Financiamiento: La ley establece un esquema de financiamiento para la
seguridad social en salud y pensiones, el cual incluye aportes de los trabajadores,
empleadores y del Estado.
 Competencia entre entidades: La ley establece la competencia entre las entidades
que conforman el sistema de seguridad social en salud y pensiones, para
garantizar una mayor eficiencia y calidad en la prestación de los servicios.
 Regulación de los servicios de salud: La ley establece normas para la regulación
y control de los servicios de salud, con el fin de garantizar su calidad y
eficiencia.
 Protección de los derechos de los usuarios: La ley establece la protección de los
derechos de los usuarios del sistema de seguridad social en salud y pensiones, y
la creación de mecanismos para la atención y resolución de quejas y reclamos.
 Régimen de transición: La ley establece un régimen de transición para los
trabajadores que estaban afiliados a los antiguos sistemas de seguridad social en
salud y pensiones, para garantizar una transición ordenada al nuevo sistema.
6) DE ACUERDO CON EL ARTÍCULO 2 DE LA LEY 100 DE 1993, HAGA
REFERENCIA A LOS PRINCIPIOS CON LOS QUE SE DEBEN PRESTAR
LOS SERVICIOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Principios. El servicio público esencial de seguridad social se prestará con sujeción a

los principios de eficiencia, universalidad, solidaridad, integralidad, unidad y
participación.

7) DEFINA LOS PRINCIPIOS DE LA UNIVERSALIDAD E INTEGRALIDAD,

CONTENIDOS EN EL ART. 2 DE LA LEY 100 DE 1993

UNIVERSALIDAD. Es la garantía de la protección para todas las personas, sin

ninguna discriminación, en todas las etapas de la vida;

INTEGRALIDAD. Es la cobertura de todas las contingencias que afectan la salud, la

capacidad económica y en general las condiciones de vida de toda la población. Para
este efecto cada quien contribuirá según su capacidad y recibirá lo necesario para
atender sus contingencias amparadas por esta Ley;

6) DEFINA EL ARTÍCULO 3 LEY 100 -1993, DERECHO A LA

SEGURIDAD SOCIAL

Derecho a la Seguridad Social. El Estado garantiza a todos los habitantes del territorio
nacional, el derecho irrenunciable a la seguridad social. Este servicio será prestado por
el Sistema de Seguridad Social Integral, en orden a la ampliación progresiva de la
cobertura a todos los sectores de la población, en los términos establecidos por la
presente Ley.

7) ¿QUÉ ES Y CUÁL ES EL OBJETIVO DEL SISTEMA DE

GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST?
El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) abarca una
disciplina que trata de prevenir las lesiones y las enfermedades causadas por las
condiciones de trabajo, consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas,
basado en la mejora continua, lo cual incluye la política, la organización, la
planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el
objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la
seguridad y la salud en los espacios laborales. Tiene el objetivo de mejorar las
condiciones laborales y el ambiente en el trabajo, además de la salud en el trabajo, que
conlleva la promoción del mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los
empleados.

Objetivo General
Diseñar y estructurar un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo SG-
SST con el fin de promover, mantener y mejorar las condiciones de salud y trabajo en el
ÁREA METROPOLITANA DE BUCARAMANGA, y de preservar un estado de salud,
bienestar físico, mental y social de los trabajadores, la prevención de accidentes y
enfermedades laborales factibles de intervención, dando cumplimiento a la
normatividad vigente.
Objetivos específicos
 Asegurar la identificación, evaluación e intervención de los diferentes factores
de riesgo y peligros significativos para la salud de los trabajadores
 Garantizar la adecuación, conveniencia y eficacia de la gestión del riesgo laboral
mediante la revisión periódica gerencial.
 Garantizar el cumplimiento de los requisitos legales que en materia de seguridad
y salud en el trabajo apliquen a la organización.
 Implementar planes, procedimientos, guías de tratamiento para los riesgos
significativos que aporten a disminuir la probabilidad de ocurrencia y las
consecuencias de los AT y EL
 Definir la estructura y responsabilidades del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el trabajo SG-SST.
 Implementar un plan de prevención, respuesta y recuperación ante emergencias.
 Monitorear el desempeño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
trabajo SG-SST.
 Vigilar y monitorear el estado de salud de los trabajadores asociado con factores
de riesgo Laboral
 Fortalecer la cultura de salud y seguridad promoviendo el compromiso y
liderazgo de todos los funcionarios, contratistas y subcontratistas.
 Divulgar y sensibilizar las normas en seguridad y salud en el trabajo, para
facilitar el control de los factores de riesgo y prevenir la aparición de Accidentes
y Enfermedades de origen laboral.

BIBLIOGRAFIA: https://oig.cepal.org/sites/default/files/colombia_-_ley_100.pdf
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