Código.

IDAD-SSOMA-PV-001
PLAN PARA LA VIGILANCIA, Fecha 15-05-2020
PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19
Rev. 02
EN EL TRABAJO

INTENDENCIA DE ALTA DIRECCIÓN

SOCIEDAD ANONIMA CERRADA

PLAN PARA LA VIGILANCIA,

PREVENCIÓN Y CONTROL
DE COVID-19 EN EL TRABAJ O

Abril 2021
Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:

Mario Layme Noemí Pinto Ayala Barbara Vargas Ochochoque

Ing. SSOMA Representante de los Gerente General

Trabajadores
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PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19
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Contenido
I. DATOS DE LA EMPRESA O ENTIDAD PÚBLICA ................................................................................ 4
II. DATOS DE LUGAR DE TRABAJO ..................................................................................................... 4
III. NÚMERO TOTAL DE TRABAJADORES ......................................................................................... 4
IV. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES ..................................... 5
V. INTRODUCCIÓN ............................................................................................................................ 5
5.1 ALCANCE............................................................................................................................... 6
5.2 MARCO LEGAL....................................................................................................................... 6
VI. OBJETIVOS ................................................................................................................................ 7
6.1 OBJETIVO GENERAL............................................................................................................... 7
6.2 OBJETIVO ESPECÍFICO ........................................................................................................... 7
VII. NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19 ..................................... 7
VIII. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCIÓN DEL COVID-19 ..........................................14
8.1 LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE LOS CENTROS DE TRABAJO....................................................14
8.1.1. Procedimiento de limpieza y desinfección para ambientes de trabajo ..........................14
8.1.2. Equipos de Protección Personal ....................................................................................14
8.1.3. INSUMOS Y FRECUENCIA DE REALIZACIÓN ...................................................................16
8.2 EVALUACIÓN DE LA CONDICIÓN DE SALUD DEL TRABAJADOR PREVIO AL REGRESO O
REINCORPORACIÓN AL CENTRO DE TRABAJO ..................................................................................17
8.2.2 Control de la Sintomatología .......................................................................................17
8.2.3 Del Personal que realiza el Control de la Temperatura ................................................19
8.2.4 Registro de Personal ....................................................................................................20
8.2.5 Pruebas de Diagnóstico antígenos y moleculares.................................... ..................22
8.2.6 Identificación de caso y criterio de actuación ..............................................................23
8.3 LAVADO Y DESINFECCIÓN DE MANOS OBLIGATORIO .................................................................24
8.3.1 Técnica para el lavado y desinfección de manos ...........................................................26
8.3.2 Uso de Alcohol en gel ...................................................................................................26
8.3.3 Esquema de monitoreo ................................................................................................26
8.4 SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE TRABAJO.....................27
8.5 MEDIDAS PREVENTIVAS COLECTIVAS .........................................................................................34
8.5.1 Asegurar la ventilación de los centros de trabajo.........................................................34
8.5.2 Distanciamiento social..................................................................................................34
8.5.3 Uso obligatorio de barreras o EPP (uso de protector respiratorio )......................................34

8.5.4 Establecer controles administrativos (Reuniones de trabajo y/o capacitación)................. 34

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8.5.5 Medidas de control al Ingreso a las instalaciones ..........................................................35

8.5.6 Evitar aglomeraciones durante el ingreso y la salida del centro de trabajo. ...................35
8.5.7 Puntos de Acopio para EPP usados ...............................................................................35
8.6 MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL........................................................................................35
8.7 VIGILANCIA PERMANENTE DE COMORBILIDADES RELACIONADAS AL TRABAJO EN EL CONTEXTO
COVID-19.........................................................................................................................................37
IX. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL TRABAJO ........38
9.1 CONSIDERACIONES PARA EL REGRESO AL TRABAJO .................................................................38
9.2 CONSIDERACIONES PARA LA REINCORPORACIÓN AL TRABAJO ................................................38
9.3 CONSIDERACIONES PARA LA REVISIÓN Y REFORZAMIENTO DE CAPACIDADES A TRABAJADORES
EN PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO CON RIESGO CRÍTICO SEGÚN PUESTO DE TRABAJO ................38
9.4 CONSIDERACIONES PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL TRABAJO DE TRABAJADORES
CON FACTORES DE RIESGO PARA COVID-19....................................................................................39
9.5 PROCESO PARA EL REGRESO AL TRABAJO .................................................................................39
9.6 PROCESO PARA LA REINCORPORACIÓN AL TRABAJO ................................................................40
9.7 REVISIÓN Y REFORZAMIENTO A TRABAJADORES EN PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO CON
RIESGO CRÍTICO EN PUESTOS DE TRABAJO .....................................................................................40
9.8 PROCESO PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL TRABAJO DE TRABAJADORES CON
FACTORES DE RIESGO PARA COVID-19............................................................................................40
X. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN .................................................................41
XI. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN...41
XII. DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ..........43
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I. DATOS DE LA EMPRESA O ENTIDAD PÚBLICA

RAZÓN SOCIAL INTENDENCIA DE ALTA DIRECCIÓN S.A.C.

RUC 20600226640
DIRECCIÓN JR. SAN MARCOS MZ. E9 LOTE. 8B URB.
MUNICIPAL LA CAPILLA
REGIÓN PUNO
PROVINCIA SAN ROMÁN
DISTRITO JULIACA
REPRESENTANTE LEGAL Barbara Vargas Ochochoque
DNI N° 02422705

II. DATOS DE LUGAR DE TRABAJO (en caso de tener diferentes sedes)

Se detallan las sedes a nivel nacional:

SEDE DIRECCIÓN PROVINCIA DEPARTAMENTO

SEGURO SOCIAL DE CALLE
ESSALUD – RED CONQUISTA
PRESTACIONAL 740 – CHICLAYO LAMBAYEQUE
LAMBAYEQUE DISTRITO
(CONTRATACIÓN DE JOSÉ
“SERVICIO DE LEONARDO
OTORGAMIENTO, ORTIZ
CONFIRMACION Y
SEGUIMIENTO DE CITAS E
INFORMACION Y RECEPCION
DE RECLAMOS A TRAVES DE
LOS CANALES DE ATENCION
TELEFONICA Y VIRTUAL DE
ESSALUD EN LINEA” QUE
ADMINISTRA LA RED
PRESTACIONAL
LAMBAYEQUE)

III. NÚMERO TOTAL DE TRABAJADORES

Número de trabajadores con vínculo laboral

INTENDENCIA DE ALTA DIRECCIÓN S.A.C.
30
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IV. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES

INTENDENCIA DE ALTA DIRECCIÓN S.A.C., establece protocolos relacionados para contar con
un Sistema Seguridad y salud en el trabajo propio que asegure que las funciones
correspondientes sean adecuadas y apropiadas para los riesgos de la empresa para la salud en el
trabajo, los cuales serán realizados por medio de un consultor externo.

La vigilancia y control del presente plan es responsabilidad de la administración y supervisión de

INTENDENCIA DE ALTA DIRECCIÓN S.A.C.

El personal responsable de hacer el seguimiento clínico a los trabajadores, así como llevar
un control, estará a cargo de la licenciada en enfermería Claudia Gutiérrez Echevarría.

NÓMINA DE PROFESIONALES DE SST

PROFESIONAL N° 01 (ASESORÍA EXTERNA)
Apellidos y Nombres LAYME ESQUIVEL MARIO ILICH IOSIF
Cargo SUPERVISOR DE SEGURIDAD
Profesión INGENIERO METALÚRGICO
Grado TITULO UNIVERSITARIO
Colegiatura C.I.P. N° 175692
Especialización EGRESADO MAESTRÍA EN CIENCIAS CON
MENCIÓN EN SEGURIDAD Y MEDIO
AMBIENTE
PROFESIONAL N° 02 (ENFERMERA OCUPACIONAL)
Apellidos y Nombres GUTIERREZ ECHEVARRÍA CLAUDIA
MARCELA
Cargo LICENCIADA EN ENFERMERÍA
Profesión ENFERMERA
Grado TITULO UNIVERSITARIO
Colegiatura C.E.P. 83631
Especialización CURSO DE ACTUALIZACIÓN Y
ESPECIALIZACIÓN EN SEGURIDAD Y
SALUD OCUPACIONAL, MANEJO DE
RESIDUOS SÓLIDOS Y CALIDAD DE
ATENCIÓN AL PACIENTE EN EMERGENCIA
PROFESIONAL N° 02 (SUPERVISOR DE SEGURIDAD)
Apellidos y Nombres AGUILAR ORDIALES JESSMETH JESSU
Cargo SUPERVISOR DE SEGURIDAD
Profesión INGENIERO INDUSTRIAL
Grado TITULO UNIVERSITARIO
Colegiatura C.I.P. N° 226436
Especialización DIPLOMADO: SISTEMAS INTEGRADOS DE
GESTIÓN
DIPLOMADO: GESTIÓN DE OPERACIONES
Y LOGÍSTICA

V. INTRODUCCIÓN

El presente Plan para la Vigilancia, Prevención y Control de COVID-19 en el Trabajo, ha sido

preparado teniendo en cuenta las diferentes actividades que desarrollara para Intendencia de Alta
Dirección S.A.C., para sus servicios en distintas sedes.
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El COVID-19, es una enfermedad respiratoria causada por el virus SARIS-COV-2. Se ha extendido

desde China a muchos otros países de todo el mundo.

Dependiendo de la gravedad de los impactos causados internacionalmente, el COVID-19, ha

causado pérdidas humanas a través de todos los países, incluyendo brotes alarmantes de los que
se levantan a nivel de una PANDEMIA (declarado por la OMS), afectando todos los aspectos de la
vida diaria, incluyendo los viajes, el comercio, turismo, los suministros de alimentos y los
mercados nacionales e internacionales.

Para minimizar el impacto causado a nivel mundial, frente a los casos presentados en países
como Italia, España y China, es que El Gobierno del Perú declara el estado de emergencia
nacional y aislamiento social obligatorio, el día 15 de marzo, entra en vigor desde las 0 horas
del 16 de marzo, por un periodo de 15 días, donde también se declaró el cierre de fronteras.

Durante el Estado de Emergencia, quedan restringidos el ejercicio de los derechos

constitucionales relativos a la libertad y la seguridad personales, la inviolabilidad del domicilio, y la
libertad de reunión y de tránsito en el territorio nacional.

En este marco, para Intendencia de Alta Dirección S.A.C., en adelante “La Empresa”, en el
presente documento, establece los lineamientos para la vigilancia de salud de los trabajadores,
estableciéndose criterios generales a cumplir que serán de aplicación para personal propio,
contratistas, proveedores y visitantes, que laboren o estén en representación de La
Empresa. Durante el periodo de emergencia sanitaria y posterior al mismo.

5.1 ALCANCE

Este documento aplica a los empleados, practicantes, contratistas, proveedores y

visitantes que se relacionen con Intendencia de Alta Dirección S.A.C., ya sea en sus
instalaciones o instalaciones de clientes donde se realicen trabajos. En conformidad
con las leyes, reglamentos y normas de gobierno aplicables.
5.2 MARCO LEGAL

- Ley 26842: Ley General de Salud

- Ley 29783: Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y modificatorias
- DS 005-2012-TR: Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el trabajo y
modificatorias.
- RM N° 0257-2020-MTC/01, protocolos sanitarios sectoriales para la prevención del
COVID19, en el marco de la reanudación de actividades aprobadas en el decreto
supremo N° 080-2020-PCM.
- DU 026-2020: Decreto de urgencia que establece diversas medidas excepcionales y
temporales para prevenir la propagación del coronavirus (COVID-19) en el territorio
nacional.
- DS 010-2020-TR: Decreto Supremo que desarrolla disposiciones para el Sector
Privado, sobre el trabajo remoto previsto en el Decreto de Urgencia N° 026-2020,
Decreto de Urgencia que establece medidas excepcionales y temporales para prevenir
la propagación del COVID-19
- RM 039-2020-MINSA: Documento Técnico: "Plan Nacional de Preparación y
Respuesta frente al riesgo de introducción del COVID-19-nCoV"
- RM 040-2020-MINSA: "Protocolo para la Atención de Personas con Sospechas o
Infección Confirmada por Coronavirus (2019-nCoV)"
- RM 055-2020 TR: Guía para la prevención ante el Coronavirus COVID-19 en el
ámbito laboral.
- RM 193-2020-MINSA: Documento técnico para la prevención, diagnóstico y
tratamiento de personas afectadas por COVID-19 en el Perú.
- RM 084-2020-MINSA: Atención y Manejo Clínico de Casos de COVID-19
(coronavirus)
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- A15-AE-2020-MINSA: Alerta epidemiológica

N°15.
- Resolución Directoral N.º 003-2020-INACAL/DN: Guía para la limpieza y
desinfección de manos y superficies.
- RM 239-2020-MINSA: Lineamientos para la vigilancia, prevención y control de
la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a COVID-19.
- RM 448-2020-MINSA: Lineamientos para la vigilancia, prevención y control de
la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a COVID-19.
- DS 080-2020-PCM: Decreto Supremo que aprueba la reanudación de actividades
económicas en forma gradual y progresiva dentro del marco de la declaratoria de
Emergencia Sanitaria Nacional por las graves circunstancias que afectan la vida de
la Nación a consecuencia del COVID-19.
- RM 128-2020-MINEM: Protocolos Sanitarios para la implementación de medidas de
prevención y respuesta frente al COVID 19 en las Actividades del subsector minería,
subsector hidrocarburos y el subsector electricidad.
- RM 972-2020- MINSA Lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud de
los trabajadores con riesgo de exposición a SARS-CoV-2.
- Directiva Administrativa N° 321-MINSA/DGIESP-2021 "Directiva que establece las
disposiciones para la vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores
con riesgo de exposición a SARS-CoV2".
- RM 1275-2021-MINSA: Aprueba la Directiva Administrativa N° 321-MINSA/DGIESP-
2021, Directiva Administrativa que establece las disposiciones para la vigilancia, prevención y
control de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a SARS-CoV-2, que como
Anexo forma parte integrante de la presente Resolución Ministerial.

- R.M. 018-2022-MINSA Modificación el Documento Técnico: Manejo ambulatorio de personas

afectadas por la COVID-19 en el Perú.

VI. OBJETIVOS

6.1 OBJETIVO GENERAL

- Establecer los lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud

de los trabajadores con riesgo de exposición a Sars-Cov-19 (COVID-19).

6.2 OBJETIVO ESPECÍFICO

- Establecer los lineamientos para el regreso y reincorporación al trabajo.

- Garantizar la sostenibilidad de las medidas de vigilancia, prevención y control

adoptadas para evitar la transmisibilidad de Sars-Cov-2 (COVID-19).

VII. NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19

Se presentan los puestos de trabajo basados en la evaluación respecto al nivel de riesgo

de exposición a COVID-19.

Los niveles de riesgo de los puestos de trabajo se clasifican en:

• Riesgo Bajo de Exposición: Los trabajos con un riesgo bajo de exposición son aquellos
que no requieren contacto con personas, que se conozca o se sospeche que están
infectados con SARS-CoV-2, así como, en el que no se tiene contacto cercano y frecuente a
menos de 1. 5 metros de distancia con el público en general; o en el que se puedan
usar o establecer barreras físicas para el desarrollo de la actividad laboral.
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• Riesgo Mediano de Exposición: Los trabajos con riesgo mediano de exposición,

son aquellos que requieren contacto cercano y frecuente a menos de 2 metros de distancia
con el público en general; y que, por las condiciones en el que se realizan no se puedan
usar o establecer barreras físicas para el trabajo.

• Riesgo Alto de Exposición: Trabajo con riesgo potencial de exposición a

casos sospechosos o confirmados de COVID-19 u otro personal que debe ingresar a los
ambientes o lugares de atención de pacientes con la COVID-19, pero que no se encuentran
expuestos a aerosoles en el ambiente de trabajo.
• Riesgo Muy Alto de Exposición: Trabajo en el que se tiene contacto con
casos sospechosos y/o confirmados de COVID-19, expuesto a aerosoles, en el ambiente
de trabajo, durante procedimientos médicos específicos o procedimientos de laboratorio
(manipulación de muestras de casos sospechosos o confirmados).

Según la naturaleza de las funciones realizadas por el personal de INTENDENCIA DE ALTA

DIRECCIÓN S.A.C., queda catalogado como: NIVEL DE RIESGO BAJO DE EXPOSICIÓN,
debido a que el personal realizará labores de comunicación a través de los canales de atención
Telefónico y Virtual de ESSALUD en Línea.

Riesgo de Definición Comentario

exposición
a SARS-
CoV2
Puestos de trabajo que no requieren Los colaboradores en esta categoría
contacto con personas que se conoce o tienen un contacto ocupacional mínimo
se sospecha que están infectados con con el público y otros compañeros de
COVID-19, ni tienen contacto cercano trabajo, trabajadores de limpieza de
frecuente a menos de 2 metros de centros no hospitalarios, trabajadores
distancia con el público en general. administrativos, trabajadores de áreas
Riesgo operativas que no atienden clientes.
Bajo de
Exposición

A continuación, se presenta la nómina de personal:

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RELACION DEL PERSONAL DE CANALES DE ATENCION TELEFONICO Y VIRTUAL DE ESSALUD EN LINEA - RED PRESTACIONAL
LAMBAYEQUE

Nº APELLIDOS Y NOMBRES DNI CARGO LUGAR DE DESTAQUE

1 Aguilar Ordiales jessmeth Jessu 71539783 Supervisor Policlinico Manuel Manrique Nevado

2 Bellido Casas Yudith 70384543 supervisora Policlinico Manuel Manrique Nevado

3 Melendrez Aquino Maria Olga 45593622 Teleoperadora Policlinico Manuel Manrique Nevado

4 Cieza Estela Antonella 72205126 Teleoperadora Policlinico Manuel Manrique Nevado

5 Guerrero Usquiano Kristel del Pilar 42826130 Teleoperadora Policlinico Manuel Manrique Nevado

6 Damian Piscoya Maria Virginia 43229204 Teleoperadora Policlinico Manuel Manrique Nevado

7 Guerrero Contreras Eneyda 44758225 Teleoperadora Policlinico Manuel Manrique Nevado

8 Pizarro Sanchez Ana Magadalena 16761499 Teleoperadora Policlinico Manuel Manrique Nevado

9 Bances Granados Luz Elena 43366282 Teleoperadora Policlinico Manuel Manrique Nevado
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10 Soto Elias Flor Elena 16796682 Teleoperadora Policlinico Manuel Manrique Nevado

11 Ruestas Guzman Flor de Maria 44125629 Teleoperadora Policlinico Manuel Manrique Nevado

12 Diaz Neira Cecilia de Lourdes 43415149 Teleoperadora Policlinico Manuel Manrique Nevado

13 Peralta Villegas Carla Patricia 42658532 Teleoperadora Policlinico Manuel Manrique Nevado

14 Asenjo Millones Susana Paola 47022741 Teleoperadora Policlinico Manuel Manrique Nevado

15 Soto Juarez Marilu 48210976 Teleoperadora Policlinico Manuel Manrique Nevado

16 Coronado Ibañez Sintya Flor 41553489 Teleoperadora Policlinico Manuel Manrique Nevado

17 Paredes Suarez Patricia Jacqueline 42788334 Teleoperadora Policlinico Manuel Manrique Nevado

18 Domenack Galeno Milagros Nataly 42739001 Teleoperadora Policlinico Manuel Manrique Nevado

19 Cordova Rios Leticia Pilar 71869637 Teleoperadora Policlinico Manuel Manrique Nevado

20 Guerra Barrantes Juana Emilia 41763135 Teleoperadora Policlinico Manuel Manrique Nevado

21 Tapia Vences Maria de Lourdes 72401326 Teleoperadora Policlinico Manuel Manrique Nevado

22 Guzman Custodio Diana Patricia 47398228 Teleoperadora Policlinico Manuel Manrique Nevado

23 Huaman Mori de Vallejos Cynthia Monica 43168095 Teleoperadora Policlinico Manuel Manrique Nevado
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24 Montenegro Bendezu Caroll Fabiola 16672064 Teleoperadora Policlinico Manuel Manrique Nevado

25 Correa Montoya Lila Esperanza 3232533 Teleoperadora Policlinico Manuel Manrique Nevado

26 Salas Chafoque Patricia Roxana 74770002 Teleoperadora Policlinico Manuel Manrique Nevado

27 Zevallos Gamarra Julissa de Lourdes 43418384 Teleoperadora Policlinico Manuel Manrique Nevado

28 Rodriguez Leon Gianiree de la Paz 45136039 Teleoperadora Policlinico Manuel Manrique Nevado

29 Ruis Suarez Alexa Anabeli 75835049 Teleoperadora Policlinico Manuel Manrique Nevado

30 Terrones Huaman Mirian Liliana 46802870 Teleoperadora Policlinico Manuel Manrique Nevado
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VIII. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCIÓN DEL COVID-19

8.1 LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE LOS CENTROS DE TRABAJO (insumos, frecuencia de

realización).

8.1.1. Procedimiento de limpieza y desinfección para ambientes de trabajo

- Previo al ingreso al ingreso a las diferentes sedes, el personal de

INTENDENCIA DE ALTA DIRECCIÓN S.A.C., cumple con los procedimientos de
ESSALUD.

- El personal de INTENDENCIA DE ALTA DIRECCIÓN S.A.C., hará uso del alcohol en

gel, para la desinfección de sus manos.

Nota: Se tomarán en cuenta los lineamientos de la Guía para la Limpieza y

Desinfección de manos y Superficies del INACAL (R.D. N° 003-2020-INACAL/DN).

8.1.2. Equipos de Protección Personal

- Para el servicio que brinda INTENDENCIA DE ALTA DIRECCIÓN S.A.C., se deben

considerar el uso de los siguientes Elementos de Protección Personal (EPP):

Protector facial, mascarilla quirúrgica, mascarilla KN95, mandilón quirúrgico,

gorros quirúrgicos y alcohol en gel de 70

- El elemento de protección personal arriba descrito, debe ponerse y quitarse de manera

correcta.

- Para el adecuado retiro de los EPP, se debe realizar evitando tocar con las manos
desnudas la cara externa (contaminada) de mascarilla, y considerando primero realizar
higiene de manos.

Tomando en cuenta las consideraciones anteriores, el personal de

INTENDENCIA DE ALTA DIRECCIÓN S.A.C., hace uso del siguiente EPP (indistinatamente
según el contrato y la Orden de Trabajo para donde INTENDENCIA DE ALTA DIRECCIÓN
S.A.C., realiza sus actividades):
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EPP DESCRIPCIÓN IMÁGENES

Mascarilla médica Mascarilla médica/quirúrgica,
/quirúrgica con alta resistencia a los fluidos, buena
transpirabilidad, caras internas y
externas deben estar claramente
identificadas, diseño estructurado que
no se colapse contra la boca. EN
14683; Resistencia a fluidos a una presión
mínima de 120 mmHg basada en ASTM
F1862-07, ISO 22609 o equivalente
Transpirabilidad: MIL–M-36945C, EN
14683 anexo C, o equivalente Eficiencia
de filtración: ASTM F2101, EN14683
anexo B, o equivalente. Para cumplir con
los requisitos del MINSA se hará uso de
doble mascarilla quirúrgica o según TDR
del con contrato.
Respirador Respirador “KN95” según US
(KN95 / PPF2) NIOSH, o “FFP2” según EN
149KN95 Buena transpirabilidad con
diseño que no colapsa contra la boca.
Según la última normative del MINSA,
se hará uso de una mascarilla KN95 o
según los TDR (de cada contrato).
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8.1.3. INSUMOS Y FRECUENCIA DE REALIZACIÓN

a. Principales insumos

INSUMOS/ DESCRIPCIÓN IMAGEN FRECUENCIA DE

MATERIALES USO
ALCOHOL EN GEL Alcohol en gel para Frecuente
70% manos, producto a (Alcohol en Gel
base de alcohol, disponible en las
elimina el 99,98% de áreas,
especialmente
las bacterias
cuando no se
patógenas, virus y disponga
hongos. un lugar para el
lavado de
manos).
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8.2 EVALUACIÓN DE LA CONDICIÓN DE SALUD DEL TRABAJADOR PREVIO AL

REGRESO
O REINCORPORACIÓN AL CENTRO DE TRABAJO (personal, metodología, registro).

INTENDENCIA DE ALTA DIRECCIÓN S.A.C., ha tomado en consideración las siguientes

medidas preventivas para el presente ítem:

- Se ha establecido que el personal de INTENDENCIA DE ALTA DIRECCIÓN S.A.C.,

que vaya a ingresar a laborar deberá llena la Declaración Jurada: FICHA DE
SINTOMATOLOGÍA COVID-19 PARA REGRESO AL TRABAJO (ANEXO 2). En
cumplimiento a la R.M. 1275-2021-MINSA y la directiva administrativa
N°321-MINSA/DGIEP-2021.

- Se realiza el control de temperatura al ingreso a las instalaciones de las sedes, al

ingreso y salida (siendo opcional, dependiendo del TDR y los alcances del MINSA).

* INTENDENCIA DE ALTA DIRECCIÓN S.A.C., se alineará a los estándares,

procedimientos, protocolos, instructivos y otros, propios de las entidades y/o sedes
donde se realiza labores.
8.2.1 Identificación de nivel de riesgo por puesto
En cumplimiento a la R.M. 1275-2021-MINSA y la directiva administrativa
N°321-MINSA/DGIEP-2021, se realizó la identificación del nivel de riesgo por
puesto de trabajo adaptando la matriz de peligros de riesgo con los niveles
de riesgo establecidos en la presente norma.

Riesgo de Definición Comentario

exposición
a SARS-
CoV2
Puestos de trabajo que no requieren Los colaboradores
contacto con personas que se conoce o en esta categoría
se sospecha que están infectados con tienen un contacto
COVID-19, ni tienen contacto cercano ocupacional mínimo
frecuente a menos de 2 metros de con el público y otros
distancia con el público en general. compañeros de
trabajo, trabajadores
Riesgo Bajo de de limpieza de
Exposición centros no
hospitalarios,
trabajadores
administrativos,
trabajadores de
áreas operativas que
no atienden clientes.

8.2.2 Control de la Sintomatología

El personal al momento de regreso a su centro de labores, deberá completar

la Declaración Jurada de Salud (Ficha de sintomatología).

Esta deberá ser llenada, dependiendo de la sede a donde el trabajador esté

destinado y en cumplimiento con la R.M. 1275-2021-MINSA y la directiva
administrativa N°321-MINSA/DGIEP-2021.
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EN EL TRABAJO

La vigencia de la Declaración Jurada será según régimen de trabajo o según los

estándares, planes, protocolos y otros (propios de las empresas o sedes donde el
personal de INTENDENCIA DE ALTA DIRECCIÓN S.A.C., realiza labores).

-- De obtener un resultado que indique “No Autorizado”, usted deberá

permanecer en su domicilio y podrá realizar una nueva declaración jurada luego
del vencimiento de ésta (07 días si se tiene las tres vacunas y si cuenta con dos
vacunas deberá pasar 10 días).

- De obtener un resultado que indique “Autorizado”, usted podrá ingresar a

las sedes y esta declaración será válida por el tiempo indicado según
régimen de trabajo.

El personal que no complete la Declaración Jurada, no podrá ingresar a

ninguna de las sedes.

A continuación, se presenta el formato de Declaración Jurada.

 Código. IDAD-SSOMA-PV-001
PLAN PARA LA VIGILANCIA, Fecha 15-05-2020
PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19
Rev. 02
EN EL TRABAJO
 Metodología:

8.2.3 Del Personal que realiza el Control de la Temperatura (Depende de los TDR del
contrato)

a) Deberá tomar la temperatura de sus compañeros al inicio y final de la jornada

laboral, siendo estos al ingreso a las instalaciones de las sedes o en el vestuario,
por personal de INTENDENCIA DE ALTA DIRECCIÓN S.A.C., el personal deberá
utilizar el equipo de protección personal asignado al momento de realizar el control
de la temperatura al personal.

b) Verificar que el personal cuenta con su Declaración Jurada de Salud obligatoria.

c) Deberá evitar tomar contacto directo con el personal que es controlado.

d) Verificará la temperatura del colaborador con un termómetro sin contacto

(infrarrojo).

e) Si la temperatura del colaborador o persona controlada es MAYOR de 37.5 ºC,

no se permitirá el ingreso a las instalaciones y ésta será registrada en el
formato de control de temperatura diario, el mismo que deberá ser firmado por la
persona evaluada.
 Metodología:

8.2.4 Registro de Personal

El personal de INTENDENCIA DE ALTA DIRECCIÓN S.A.C., se registrará en el

siguiente documento.
8.2.5 Pruebas de diagnóstico

INTENDENCIA DE ALTA DIRECCIÓN S.A.C., en cumplimiento a la RM N° 1275-

2021-MINSA, cumple con lo siguiente:
- Prueba de antígeno: Este tipo de pruebas se usan el diagnóstico, pero también
deben ser aplicadas en los primeros días de la enfermedad. Está diseñado para
la detección cualitativa de antígenos específicos del SARS-Cov-2 presente
en la nasofaringe. Toma de muestra mediante un hisopado nasofaríngeo
(método poco invasivo).

- Aplicación de prueba de antígeno y/o molecular para COVID-19, La aplicación

de pruebas de diagnóstico y para vigilancia de la infección por SARS-CoV-2,
según normas del Ministerio de Salud, a aquellos trabajadores en puestos de
trabajo con Alto o Muy Alto Riesgo, las mismas que deberán ser gestionadas
por el empleador.
- Para puestos de Mediano Riesgo y Bajo Riesgo la aplicación de pruebas
de laboratorio diagnósticas y para vigilancia de infección por SARS-CoV-2 no
son obligatorias, y se deben hacer únicamente para aquellos trabajadores que
presentan síntomas compatibles con la COVID-19 o es contacto directo de un
caso confirmado.

En nuestro caso INTENDENCIA DE ALTA DIRECCIÓN S.A.C., tiene puestos de

trabajo de Bajo Riesgo, por consiguiente, el empleador tiene la potestad de
la aplicación de las pruebas antígenos o moleculares para COVID-19 (queda a
potestad de los Términos de referencia, estándares, planes, protocolos,
procedimientos y otros. Propios de cada sector o sede donde INTENDENCIA
DE ALTA DIRECCIÓN S.A.C., realice las labores).

El personal de INTENDENCIA DE ALTA DIRECCIÓN S.A.C., se le realizará las

pruebas en los siguientes escenarios:

a. Pruebas Moleculares – Antigenos para COVID-19

Se realizará la prueba molecular o antígena para COVID-19, según normas

del Ministerio de Salud, siguiendo los siguientes criterios:

- A los colaboradores que se reincorporen al trabajo, luego del

aislamiento social, cuyo riesgo en el puesto de trabajo sea catalogado
como medio, alto o muy alto.
- A los colaboradores con sintomatología catalogada como
CASO SOSPECHOSO, entre los principales síntomas están:

 Sensación de alza térmica o fiebre (temperatura igual o mayor

a 37.5 °C), dolor de garganta, tos seca, estornudos, congestión
nasal o rinorrea (secreción nasal), alteración del olfato,
alteración del gusto, dolor abdominal, náuseas, diarrea, falta de
aire o dificultad para respirar, expectoración o flema
amarilla o verdosa, desorientación o confusión, dolor en el
pecho, coloración azul en los labios (cianosis), entre otros.

Las pruebas moleculares para COVID-19 serán realizadas por una IPRESS
(Institución Prestadora de Servicios de Salud) o un laboratorio autorizado
por el MINSA para realizar análisis clínicos, en cumplimiento de la Resolución
Ministerial N° 193-2020-MINSA, "Documento Técnico: Prevención, Diagnóstico
y Tratamiento de personas afectadas por la COVID-19 en el Perú" y sus
modificatorias, y de la Resolución Ministerial Nº 947-2020/MINSA, "Documento
Técnico:
 Manejo Ambulatorio de Personas Afectadas por la COVID-19 en el
Perú" o el que haga sus veces.

 Los resultados de las pruebas moleculares

COVID-19 serán enviados al Supervisor del Servicio,
para las acciones de seguimiento del estado de salud y la
determinación de medidas preventivas a adoptar.
 El Supervisor, en base a la información brindada por los
trabajadores Declaración Jurada Anexo N°2 D.A
321-MINSA/DGIESP-2021 (Ficha de Sintomatología
de COVID- 19) y evaluación física presencial, será el
responsable en determinar el ingreso al centro de trabajo.
 NO se autoriza el ingreso al centro de trabajo a los
trabajadores que:
a) Forman parte del grupo de riesgo para COVID-19.
b) Ha estado en contacto con casos sospechosos o
confirmados de COVID-19.
c) Son identificados como sospechosos o
positivos de COVID-19, según lo indique el
Supervisor.

 En caso de sospecha o confirmación de COVID-19, no se

autoriza el ingreso al centro de trabajo, realizándose las
siguientes acciones, según corresponda:

a) Aplicación de la Ficha Epidemiológica COVID-

19, establecida por el MINSA.
b) Según los dispuesto por normativa del MINSA,
aplicación de la prueba molecular, al caso
sospechoso (de no haberse realizado).
c) Identificación de contactos en centro de trabajo, que
cumplan criterios establecidos en normativa MINSA.
d) Toma de Pruebas de antígeno o molecular
COVID-19 a los contactos del centro de trabajo a cargo
del empleador.
e) Identificación de contactos en domicilio.
f) Comunicar a la autoridad de salud de su
jurisdicción para el seguimiento de casos
correspondiente.
g) Seguimiento clínico a distancia diario al
trabajador identificado como caso sospechoso según
corresponda.

 Para las acciones y coordinaciones especificas con la autoridad

de salud, se tiene en cuenta las disposiciones del
Documento Técnico: Prevención, Diagnóstico y tratamiento de
COVID-19 en el Perú, aprobado por Resolución Ministerial
N° 193-
2020/MINSA, y sus modificatorias.
 En los trabajadores identificados como sospechoso, que se
confirma el diagnóstico COVID-19, posterior a cumplir los 0 7
días calendario de aislamiento y antes de regresar al
trabajo, la supervisión de INTENDENCIA DE ALTA
DIRECCIÓN S.A.C., realiza la evaluación clínica respectiva,
para el retorno al trabajo.

8.2.6 Identificación de caso y criterio de actuación

El criterio de actuación frente al test realizado para descarte del COVID-19.

 Procedimiento para regreso o reincorporación al trabajo:

Todo personal debe contar con carnet o certificado de haber recibido mínimo 02 dosis de vacuna
contra la COVID19, que retorna luego de su régimen de trabajo, debe de proceder de la
siguiente manera:

1. Centro de salud le proporciona descanso médico (guardar cuarentena).

2. Se realiza el monitoreo al trabajador por el centro asistencial.
3. En caso de tener las tres vacunas, el colaborador deberá de guardar cuarentena por 07
días.
4. El trabajador que tenga sólo dos vacunas, debe guardar cuarentena por 10 días.
5. Para poder regresar al trabajo, los colaboradores deberán pasar por exámen médico.
6. El médico le brindará el alta médica correspondiente.

El colaborador (trabajador) de INTENDENCIA DE ALTA DIRECCIÓN S.A.C., sólo podrá retornar,

si es considerado en su evaluación por el área médica como APTO. Caso contrario, no
podrá retornar el trabajo.

8.3 LAVADO Y DESINFECCIÓN DE MANOS OBLIGATORIO

INTENDENCIA DE ALTA DIRECCIÓN S.A.C., brindará estratégicamente a sus colaboradores

alcohol en gel; y realizará campañas de sensibilización sobre distanciamiento social obligatorio,
lavado y desinfección de manos, uso de mascarillas.

La implementación de lavabos, no esta dentro del Plan, debido a que cada sede cuenta con
servicios higiénicos y dispensadores, en los cuales el personal de INTENDENCIA DE ALTA
DIRECCIÓN hace uso de los mismos (lavado y desinfección de manos) antes, durante y después
de la jornada de trabajo; siendo obligatorio el uso de los mismos.

Como medida de prevención, al personal de INTENDENCIA DE ALTA DIRECCIÓN, se le

proporciona solución alcohólica (en forma de gel o solución), en frascos personales, y contando
con dispensadores que facilitan la utilización de la solución alcohólica y del jabón en los Servicios
Higiénicos.

Los trabajadores deberán realizar el lavado y desinfección de manos siguiendo el siguiente

esquema:
Se colocarán en las partes superiores de los puntos de lavados de manos, carteles y/o afiches
indicando la ejecución adecuada del lavado correcto, y uso de la solución alcohólica para la
higiene y desinfección de manos.

Nota: Se tomarán en cuenta los lineamientos de la Guía para la Limpieza y

Desinfección de manos y Superficies del INACAL (R.D. N° 003-2020-INACAL/DN).
8.3.1 Técnica para el lavado y desinfección de manos

a) Insumos:
- Jabón líquido o en barra (en barra es de uso personal).
- Jabonera (debe tener orificios que permiten drenar la humedad del
jabón para evitar la acumulación de gérmenes.)
- Agua potable.
- Material para el secado de las manos (papel desechable).

b) Procedimientos:
- Liberar las manos y muñecas de toda prenda u objeto.
- Mojar las manos con agua a chorro.
- Cerrar el grifo.
- Cubrir con jabón las manos húmedas y frotarlas hasta producir
espuma, incluyendo las palmas, el dorso, entre los dedos y debajo de
las uñas, mínimo 20 segundos.
- Abrir el grifo y enjuagar bien las manos con abundante agua a chorro.
- Eliminar el exceso de agua agitando o friccionando ligeramente las
manos, luego secarlas comenzando por las palmas, siguiendo con el
dorso y los espacios interdigitales.
- Cerrar el grifo, con el material usado para secar las manos (papel
desechable), no tocar directamente.
- Eliminar el papel desechable.
8.3.2 Uso de Alcohol en gel

Tener en cuenta que el uso de la solución alcohólica, no suple el lavado de

manos, más bien es un complemento para un mejor éxito en la desinfección de las
manos, que los trabajadores deberán emplear.

Cuando las manos están muy sucias, lavarse con agua y jabón siempre será más
efectivo que utilizar desinfectantes de manos con alcohol. El efecto detergente
del jabón, unido a la fricción, basta para reducir la cantidad de microbios que
alojamos en nuestras manos, así como para eliminar la suciedad y los restos de
materiales orgánicos

Considerar que al estornudar o toser en la mano se necesita algo más que un poco
de alcohol en gel para desinfectarla. Esto se debe a que en el momento en el que
las manos se contaminan con mucosa, esta actúa como un protector de los
microbios y el desinfectante pierde eficacia en esas condiciones.

En caso que los trabajadores no cuenten con un alcohol en gel, encontrarán en

su área de trabajo (en puntos estratégicos) el acceso a un producto con solución
alcohólica desinfectar las manos de manera frecuente o cuando crea necesario,
SIN DEJAR DE LADO EL LAVADO DE MANOS como prioridad para la prevención.

8.3.3 Esquema de monitoreo

INTENDENCIA DE ALTA DIRECCIÓN S.A.C., realizará el control y monitoreo

siguiendo la siguiente acción:

- Se verificará el cumplimiento del procedimiento de lavado de manos a cargo del

Supervisor y/o encargado de cada sede, semanalmente y se monitorea los
insumos, para su reposición.
 8.4 SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE TRABAJO

INTENDENCIA DE ALTA DIRECCIÓN S.A.C., como medida para asegurar ambientes saludables
frente al COVID-19, orientación referente a vacunación, ventilación, distanciamiento físico y uso
de doble mascarilla o una kn95, así como educar sobre la importancia y medidas preventivas y
beneficios de la vacunación, siendo dadas a la totalidad de trabajadores, se plantea las siguientes
actividades para la sensibilización a los trabajadores:
a) Charlas de inicio de labor. Las cuales, durante la primera semana de inicio de
operaciones, tendrán como tema la prevención del contagio del COVID-19.
b) Información vía correo, whatsapp, infografías, videos, comunicados y otros acerca de la
prevención del contagio del COVID-19.
c) Capacitaciones, tomando las medidas de control y las distancias establecidas.

Actividades de Capacitaciones:

Intendencia de Alta Dirección S.A.C., en cumplimiento con su programa de

MEJORAMIENTO CONTINUO, realiza las siguientes capacitaciones a todo el personal.

- Plan para la Vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el Trabajo.

IDAD-PROG-SSOMA-003
Versión: 01
PROGRAMA DE MEJORAMIENTO CONTINUO
Fecha: 03/01/2021
Página: 1 de 1

POR PUESTO DE
Duración aproximada (Horas)

AÑO 2022 AÑO 2023

TRABAJO
Teleoperadores
Supervision

NOVIEMBRE
SETIEMBRE

Item Tema Sede

DICIEMBRE
OCTUBRE

FEBRERO
AGOSTO

MARZO
ENERO
JUNIO

JUNIO
ABRIL
JULIO

MAYO
INTELIGENCIA EMOCIONAL (SOLUCIÓN DE CASOS
1 DE CONFLICTOS Y OTROS RELACIONADOS AL LAMBAYEQUE 2 x x X
SERVICIO)
ALTA CAPACIDAD DE ORGANIZACIÓN Y
2 MÉTODOS (MEJORA DE LA CALIDAD Y TRATO DE LAMBAYEQUE 2 x x X
ATECIÓN AL CLIENTE)

Em itido por: Aprobado por:

Nom bre y Cargo: Nom bre y Cargo:
Bárbara Vargas Ochochoque / Gerente General
Mario Layme Esquivel / Ing. de Seguridad
Firma: Fecha : Firma: Fecha :
MAYO 2022 MAYO 2022
 d) Sensibilización en la importancia de reportar tempranamente la presencia de
sintomatología COVID-19 .

A continuación, se presenta ejemplos de lo descrito en el punto 8.4

Medida Preventiva: Información Cartilla “Plan de Prevención COVID-19”

Difusión de cartilla: ¿Cómo lavarse las manos?, Cómo toser o estornudar correctamente.
Esta información se comparte con nuestro personal de INTENDENCIA DE ALTA
DIRECCIÓN S.A.C., por el WhatsApp.

• El uso de mascarillas es obligatorio durante la jornada laboral, el tipo de mascarilla

o protector respiratorio es de acuerdo al nivel de riesgo del puesto de trabajo. Según
el D.S. 083-2021-PCM, publicado en el diario oficial El Peruano, se hizo una
modificación del numeral 8.4 del artículo 8 del Decreto Supremo 076-2021-PCM. En
consecuencia, se añade la utilización de la doble mascarilla como protección
(uso obligatorio de doble mascarilla a partir del 26/04/2021), así como el uso de una
(01) mascarilla KN95.

En INTENDENCIA DE ALTA DIRECCIÓN S.A.C., se ha considerado (Equipo de

Protección Personal para puestos de trabajo con riesgo de exposición a COVID-19,
según nivel de Riesgo). Nuestro trabajo se encuentra dentro de Riesgo Bajo de
exposición.
 Para el establecimiento de las medidas de protección personal de INTENDENCIA DE ALTA
DIRECCIÓN S.A.C., en ESSALUD, se ha considerado el nivel de riesgo de exposición a COVID-19,
seguida de la identificación de trabajadores que realizan actividades en zonas con exposición de
riesgo a COVID-19, cuya información se mantiene actualizada.

De acuerdo al nivel de exposición de los trabajadores, se ha identificado la necesidad de uso del

siguiente EPP a utilizar:

Bajo

• Sensibilizar en la importancia de reportar tempranamente la presencia de

sintomatología COVID-19.

Difusión: Sensibilización “SINTOMATOLOGÍA COVID-19”, a través de WhatsApp e

infografías colocadas en vestuario.
• INTENDENCIA DE ALTA DIRECCIÓN a fin de facilitar medios para responder las
inquietudes de los trabajadores respecto a COVID-19.

En INTENDENCIA DE ALTA DIRECCIÓN S.A.C., se hace uso de los medios de

comunicación como: Llamadas telefónica y el uso de WhatsApp y haciendo uso del
buzón de sugerencias.

• Educar permanentemente en medidas preventivas, para evitar el contagio por

COVID-19 dentro del centro de trabajo, en la comunidad y en el hogar.
MEDIDAS PREVENTIVAS EN EL CENTRO DE TRABAJO, COMUNIDAD Y HOGAR
8.5 MEDIDAS PREVENTIVAS COLECTIVAS

8.5.1 Asegurar la ventilación de los centros de trabajo:

Ambientes adecuadamente ventilados de forma natural como espacios al aire libre o

ambientes con ventanas con un area libre de ventilación no menor a un veinteavo
(1/20) y/o Ambientes adecuadamente ventilados de forma mecánica a traves de
renovaciones ciclicas de aire según lo indicado por el MVCS en el reglamento
nacional de edificaciones.
En las áreas o ambientes donde no se cuentan con adecuada ventilación como son,
Almacenes, Oficinas, Servicios Higiénicos, entre otros; el acceso al personal es
restringido. Solo se permite su acceso en tiempos controlados y con la
implementación de seguridad sanitaria correspondiente. El Supervisor realiza la
difusión y coloca los avisos correspondientes en un lugar visible; asimismo, se
encargará de supervisar su cumplimiento.
Los trabajos de limpieza y jardinería, se encuentran en ambientes bastante
ventilados, pese a ello, La Empresa recomienda a sus colaboradores cumplir
con todas las medidas de seguridad.
8.5.2 Distanciamiento social

Se ha establecido la distancia de 1,5 metros entre trabajadores, además del uso

permanente de protector respiratorio, mascarilla quirúrgica o comunitaria
según corresponda, pudiendo llevar también mascarilla KN95.

8.5.3 Uso obligatorio de barreras o equipos de protección Personal (Uso de protector

respiratorio).

Para el uso de protección respiratoria se debe priorizar el uso de mascarilla KN95 o en

su defecto doble mascarilla quirúrgica y careta facial:

El uso de mascarillas KN95 o en su defecto doble mascarilla quirúrgica o según

especificaciones técnicas del MINSA especificadas en la Resolución Ministerial N°135-
2020-MINSA, “Especificaciones técnicas para la confección de mascarillas faciales textiles
de uso comunitario”, deberán ser utilizadas por:

 Todos los trabajadores que realicen trabajos de operaciones.

 Trabajos administrativos.

Importante: La protección respiratoria deberá ser usada durante toda la jornada

laboral por todos los trabajadores. Será considerado falta grave el dejar de usar
protección respiratoria.
Se exceptúa cuando se consuma alimentos a la hora de almuerzo.
 8.5.4 Establecer controles Administrativos (Reuniones de trabajo y/o capacitación)

INTENDENCIA DE ALTA DIRECCIÓN S.A.C., asegura la capacitación en medidas

preventivas de Covid-19 a los trabajadores antes o durante el retorno. Establecer
ingreso y salida de manera de manera escalonada, así como el distanciamiento
físico entre trabajadores.

Todas las reuniones, jornadas, encuentros, capacitaciones deberán de realizarse

de forma virtual mientras dure el Estado de Emergencia Nacional o posteriores
recomendaciones que establezca el Ministerio de Salud.

De ser necesaria reuniones de trabajo presencial, éstas serán de máximo el 50%

del aforo de la sala y se deberá respetar el distanciamiento respectivo y uso
obligatorio de mascarillas; este tipo de reuniones se programarán de manera
excepcional.

8.5.5 Medidas de control al Ingreso a las instalaciones

Sólo se permitirá el ingreso al centro de labores al personal que cumpla con los
siguientes lineamientos:
- Contar con carnet o certificado de vacunación como mínimo con 02 dosis.

- Se realizará uso de Pediluvios Sanitarios, para la limpieza y desinfección de

calzados antes de ingresar a áreas comunes del centro de trabajo (opcional de
acuerdo a los TDR de cada proyecto).

- Se implementa una bandeja con agua clorada y paños clorados (opcional de

acuerdo a los TDR de cada proyecto o se brindará por parte del cliente).

8.5.6 Evitar aglomeraciones durante el ingreso y la salida del centro de trabajo.

Se capacita a los trabajadores de INTENDENCIA DE ALTA DIRECCIÓN S.A.C.,

sobre la importancia del distanciamiento social obligatorio, así como el uso
obligatorio de mascarilla, por lo cual, el personal sabe y se les recalca que es
obligatorio el distanciamiento social; además, el personal de vigilancia al ingreso de
las sedes, verifica que se cumpla la distancia de separación de 1,5 metros.

8.5.7 Puntos de Acopio para EPP usados

Se cuenta con puntos de segregación de residuos, y se ha capacitado al personal

sobre la Disposición de los mismos, el acopio de Equipos de Protección personal
usados, (EPP) usados, material descartable posiblemente contaminado (guantes,
mascarillas u otros), para el manejo adecuado como material contaminado.

Los residuos derivados como mascarillas y otros elementos, utensilios de limpieza

y los EPP desechables, se podrán eliminar como residuos sólidos peligroso o
residuos biocontaminados, por lo que deberán ser dispuestos en los tachos rojos.

8.6 MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL

INTENDENCIA DE ALTA DIRECCIÓN S.A.C., asegura la disponibilidad de EPP e implementa las

medidas para su uso correcto y obligatorio brinda los equipos de protección personal e
implementa las medidas para su uso correcto y obligatorio, tomando en cuenta el tipo de
personal y tipo de actividad.
El siguiente cuadro presenta el uso de EPP según el tipo de personal y actividad:

TIPO POBLACIÓN ACTIVIDAD TIPO DE EPP

OBJETIVO

- Mascarilla
Teleoperador de KN95/ doble
atención al Servicio de Atención mascarilla
Teleoperadores asegurado al asegurado - Alcohol en gel
- Protector facial

- Mascarilla
KN95/ doble
Labores de Oficina –
Personal Personal Supervisión en campo mascarilla
Staff Supervisor - Alcohol en gel
8.7 VIGILANCIA PERMANENTE DE COMORBILIDADES RELACIONADAS AL TRABAJO EN EL
CONTEXTO COVID-19.

8.7.1 Vigilancia permanente de comorbilidades relacionadas al trabajo en el contexto COVID-

19

La detección de comorbilidades en los trabajadores será realizada por revisión de los

últimos exámenes médicos ocupacionales y actualizados de manera periódica mediante
la “Ficha de sintomatología COVID-19 para regreso al trabajo”.
La autoridad sanitaria define los factores de riesgo como criterios sanitarios a ser
utilizados por los profesionales de la salud para definir a las personas con mayor
posibilidad de enfermar y tener complicaciones por la COVID-19, los mismos que según
las evidencias que se vienen evaluando y actualizando permanentemente, se definen
como:

1. Edad mayor a 65 años.

2. Hipertensión arterial.
3. Diabetes.
4. Obesidad con IMC~40.
5. Enfermedades cardiovasculares.
6. Enfermedad pulmonar crónica.
7. Cáncer.
8. Otros.

Actualmente, los trabajadores de la empresa INTENDENCIA DE ALTA DIRECCIÓN S.A.C., no

presentan comorbilidades. Asimismo, a todo el personal se le hace seguimiento.

8.7.2 Vigilancia de la salud del trabajador en el contexto del covid19

Durante la emergencia sanitaria nacional, se realiza la vigilancia de la

salud de los trabajadores de manera permanente y remite la información
sobre la vigilancia de salud según sea requerido. Se realizará lo siguiente:

Actividades Frecuencia Responsable

Aplicación de la ficha de Pre inicio de jornada laboral Médico ocupacional /
Sintomatología COVID-19. Enfermera ocupacional /
Supervisor
Todo trabajador con fiebre y Al identificarse casos Médico ocupacional /
síntomas COVID-19 se sospechosos y/o confirmados a Enfermera ocupacional /
considera como caso COVID-19. Supervisor
sospechoso y se debe:
- Aplicar la ficha de
sintomatología COVID-19.
- Aplicar la prueba antígenos
o molecular.
- Identificar a los contactos
en el centro de trabajo.
Aplicación de prueba antígenos, A solicitud del Médico. Médico ocupacional
molecular, anticuerpos totales,
otros. En caso se identifique
sintomatología COVID-19.
Identificación de contactos en el
Al identificarse casos Enfermera ocupacional
trabajo y en el domicilio. sospechosos o confirmados a / Médico ocupacional
COVID-19. /Supervisor
Comunicación inmediata al Al identificarse casos Enfermera ocupacional
MINSA para el seguimiento confirmados COVID-19. / Médico ocupacional
según normativa COVID-19, en
caso confirmado.
 Orientación, consejería, Preventiva y ante la Enfermera ocupacional
sensibilización para todos los confirmación de pacientes / Supervisor
trabajadores. COVID-19
Realizar el seguimiento Permanente Enfermera / Supervisor
y vigilancia del cumplimiento
de controles para factores
de riesgos ergonómicos
y psicosociales.
Atención de consultas y Según reportes Enfermera / Supervisor
reportes de incidentes en
relación a COVID-19 y otros
relacionados a la salud.
Realizar la vigilancia por vía Permanente Enfermera / Supervisor
telefónica a todo el personal de
la empresa, registrando dicha
información en el registro de
vigilancia COVID-19.

IX. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL

TRABAJO

9.1 CONSIDERACIONES PARA EL REGRESO AL TRABAJO

Contar con carnet o certificado de haber recibido mínimo 02 dosis de la vacuna contra la COVID19.
Se establece el proceso de regreso al trabajo, orientado a los trabajadores que estuvieron en
cuarentena social y que no presentaron sintomatología de la COVID-19, ni son actualmente caso
sospechoso ni confirmado de COVID-19.En estos casos el regreso es automático.

9.2 CONSIDERACIONES PARA LA REINCORPORACIÓN AL TRABAJO

El personal deberá contar con carnet o certificado de haber recibido mínimo 02 dosis de la vacuna
contra la COVID19.
Se establece el proceso de reincorporación al trabajo orientado a los trabajadores que cuentan con
alta epidemiológica de la COVID-19 emitido por el Ministerio de Salud, IAFAS, EPS, médico
tratante o médico ocupacional a través del formato de alta de la ficha F300 del SICOVID-19, luego
de haber tenido un diagnóstico de caso sospechoso, probable o confirmado de la COVID-19 o de
haber sido contacto directo de un caso y cumplido el aislamiento respectivo.

En el caso de pacientes asintomáticos con diagnóstico probable de la COVID-19, el alta se dará

07 días después de la prueba confirmatoria positiva (en caso de tener las tres vacunas). No se
requiere nueva prueba molecular para emitir el alta del paciente y será de 10 días en caso de que
el personal tenga sólo dos vacunas.

En el caso de pacientes con diagnóstico confirmado de la COVID-19 que presenten

síntomas, el alta se dará 07 días después del inicio de síntomas, se debe tener en cuenta que
este periodo puede extenderse excepcionalmente, según evaluación del médico tratante
debidamente certificada. En el caso de pacientes sintomáticos sin prueba confirmatoria, el alta se
dará 07 días después del inicio de los síntomas (para el caso de personal que cuenta con las tres
vacunas).

En el caso de pacientes moderados o graves (hospitalizados), con diagnóstico confirmado de la

COVID-19, el alta la establece el médico tratante, su reincorporación se realiza de acuerdo con la
evaluación realizada por el área de Seguridad y Salud en el trabajo de acuerdo con las normas
vigentes.

El personal que se reincorpora al trabajo es evaluado con el fin de determinar su estado de salud,
previo al reinicio de sus labores. Esta evaluación no requiere pruebas de laboratorio para la
COVID-19.
 9.3 CONSIDERACIONES PARA LA REVISIÓN Y REFORZAMIENTO DE CAPACIDADES A
TRABAJADORES EN PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO CON RIESGO CRÍTICO SEGÚN
PUESTO DE TRABAJO
Aquellos puestos con actividades que impliquen una probabilidad elevada de generar una causa
directa de daño a la salud del trabajador, como consecuencia de haber dejado de laborar
durante el periodo de aislamiento social obligatorio (cuarentena), el empleador deberá brindar
la revisión, actualización o reforzamiento de los procedimientos técnicos que realizaba el
trabajador antes de la cuarentena; esta actividad puede ser presencial o virtual según
corresponda, dirigida a las funciones y riesgos del puesto y, de ser el caso, reforzar la capacitación
en el uso de los equipos y/o herramientas peligrosas que utiliza para realizar su función. Esta
medida sólo es aplicable para los trabajadores con dichas características que se encuentran en
el proceso de regreso y reincorporación al trabajo, según indicación del responsable de la
vigilancia de la salud de los trabajadores.

9.4 CONSIDERACIONES PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL TRABAJO DE

TRABAJADORES CON FACTORES DE RIESGO PARA COVID-19

Para la reanudación del trabajo presencial de los trabajadores integrantes de los grupos de riesgo se
debe tener en consideración lo siguiente:

a. La información clínica (antecedentes y/o informes médicos o data médica) deben ser valorados
por el Médico a cargo de la vigilancia de la salud de los trabajadores, para precisar el estado de
salud y riesgo laboral individual de cada trabajador, a fin de determinar la modalidad de trabajo
(remoto, semipresencial o presencial), de los trabajadores con factores de riesgo.
b. Las personas que se encuentren en alguno de los grupos de riesgo, realizan prioritariamente
trabajo remoto.
c. Los trabajadores con algún factor de riesgo, cuyas labores sean de alto o muy alto riesgo de
exposición, que soliciten regresar o reincorporarse, deben pasar por una evaluación
individualizada por el médico ocupacional, luego de la cual el trabajador firmará un acta en la que
se deja constancia de haber recibido información de todos los riesgos que implica su regreso o
reincorporación.
d. En el caso de trabajadoras que se encuentren en estado de gestación y presenten alguna
intercurrencia durante el embarazo, el médico ocupacional determina si puede permanecer o no
en el trabajo. Debiendo cautelar la salud y vida de la trabajadora y la culminación satisfactoria de
su embarazo.
e. Aquellos trabajadores con factores de riesgo que hayan superado la COVID-19 y deseen
reanudar sus actividades, podrán hacerlo aplicando todas las medidas de protección y de
higiene descritas en el presente documento siempre y cuando el médico a cargo de la
vigilancia de la salud de los trabajadores lo apruebe o hasta tener nueva información.
f. El personal deberá de contar como mínimo con carnet o certificado de haber recibido mínimo 02
dosis de la vacuna contra la COVID19.

9.5 PROCESO PARA EL REGRESO AL TRABAJO

El personal deberá de contar con carnet o certificado de haber recibido mínimo 02 dosis de la vacuna
contra la COVID19.

Se establece el proceso de regreso al trabajo, orientado a los trabajadores que estuvieron en

cuarentena social y que no presentaron sintomatología de la COVID-19, ni son actualmente caso
sospechoso ni confirmado de COVID-19. En estos casos el regreso es automático.

Se ha establecido un procedimiento para la reincorporación de sus trabajadores:

1. Los trabajadores que no se encuentran en la lista de trabajadores con factores de riesgo,

serán contactados vía telefónica y/o correo electrónico, previo al retorno a sus actividades luego
del aislamiento social obligatorio.

2. Se aplicará llamadas telefónicas, de acuerdo a la ficha de identificación de

sintomatología COVID-19 y en caso no presente ninguna observación, se le contactará para que
se apersone, para su reincorporación.

3. Se aplicará la evaluación presencial del trabajador, previo al ingreso al centro de trabajo de

acuerdo a la Ficha de sintomatología COVID-19 para el regreso al trabajo.
9.6 PROCESO PARA LA REINCORPORACIÓN AL TRABAJO

Se establece proceso de REINCORPORACIÓN al trabajo, orientado a los trabajadores que cuentan con
alta epidemiológica COVID-19, según corresponda:

- Casos sospechosos con tres vacunas: se reincorpora 0 7 días calendario después de haber
iniciado el aislamiento domiciliario.
- Casos confirmados con tres vacunas: se reincorpora 07 días calendario después del alta clínica
o el alta epidemiológica, esto será según evaluación del médico tratante debidamente certificada.

Se deberá llevar un control del personal con estas características, contar con los datos de los/las
trabajadores/as con estas características, con el fin de realizar el seguimiento clínico (vigilancia y
control).

El Supervisor coordinará con cada una de las áreas de la empresa, para que prioricen el trabajo
remoto como primera opción, para el personal que se reincorpora al trabajo.

9.7 REVISIÓN Y REFORZAMIENTO A TRABAJADORES EN PROCEDIMIENTOS DE

TRABAJO CON RIESGO CRÍTICO EN PUESTOS DE TRABAJO

INTENDENCIA DE ALTA DIRECCIÓN S.A.C., de acuerdo a la evaluación de riesgos NO CUENTA

CON trabajos catalogados como RIESGO CRÍTICO o MUY ALTO RIESGO. Se cuenta con
trabajadores de riesgo bajo.

9.8 PROCESO PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL TRABAJO DE

TRABAJADORES CON FACTORES DE RIESGO PARA COVID-19.

Previo al regreso o reincorporación laboral el colaborador dentro de este grupo deberá:

a. Ser evaluado por un médico especialista de acuerdo al factor de riesgo identificado, a fin de
determinar la modalidad de trabajo (remoto, semipresencial, presencial) de los trabajadores con
factores de riesgo.
b. Las personas que se encuentran en los grupos de riesgo, realizarán preferentemente trabajo
remoto.
c. Los trabajadores con algún factor de riesgo, cuyas labores sean de alto o muy alto riesgo de
exposición, que soliciten regresar o reincorporarse, deben pasar por una evaluación individualizada
por el médico ocupacional, luego de la cual el trabajador firmará un acta en la que se deja
constancia de haber recibido información de todos los riesgos que implica su regreso o
reincorporación.
d. En el caso de trabajadoras que se encuentren en estado de gestación y presenten
alguna intercurrencia durante el embarazo, el médico ocupacional determina si puede permanecer
o no en el trabajo. Debiendo cautelar la salud y vida de la trabajadora y la culminación satisfactoria
de su embarazo.
e. Aquellos trabajadores con factores de riesgo que hayan superado la COVID-19 y deseen reanudar
sus actividades, podrán hacerlo aplicando todas las medidas de protección y de higiene descritas
en el presente documento siempre y cuando el médico a cargo de la vigilancia de la salud de los
trabajadores lo apruebe o hasta tener nueva información.
X. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN

En base al contenido del presente plan, se detallan las siguientes responsabilidades que
deberán ejecutarse para su cumplimiento:

RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN

CUADRO DE RESPONSABILIDADES
ÁREA RESPONSABILIDAD ACCIÓN RESPONSABLE
Gerencia - Facilitar los recursos para la implementación de Planificación Barbara Vargas
las medidas establecidas en el plan. Ochochoque
- Coordinar para que se cumplan los objetivos Gerente
trazados en el presente plan. General

Administración - Compras de los materiales e insumos para el Adquisiciones /

cumplimiento del presente plan. Coordinación –
- Mantener el stock en almacén para todo el Planificación Administrador
personal.
- Realizar el requerimiento de insumos y materiales
para las distintas sedes.
- Actualizar y seleccionar proveedores.

Logística - Coordinar las compras y adquisiciones con las Adquisiciones

diferentes áreas.
- Gestionar los recursos necesarios para la Logística
implementación del plan.
- Coordinar con las diferentes áreas el número de
trabajadores que son necesarios para cada unidad
durante el estado de aislamiento social.

Supervisores - Cumplir y hacer cumplir el plan a todos los Control Rayda Perales
trabajadores. Cristobal /
- Supervisar el uso de equipo de protección Dayanna
personal obligatorio. Paredes
Santillana /
Santotomas
Aguilar Pinto
Supervisor
Seguridad y Salud en el - Revisar, actualizar e implementar el plan. Prevención – Jessmeth
Trabajo - Monitorear el cumplimiento del plan. Sensibilización Aguilar Ordiales
- Sensibilizar a los colaboradores Supervisor de
Seguridad
Área médica - Revisar, actualizar e implementar cambios en el Vigilancia, Claudia
plan. monitoreo y Gutierrez
- Vigilar y hacer seguimiento a los casos clínicos. control Echevarría
Licenciada
Enfermería

XI. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL CUMPLIMIENTO

DEL PLAN
El presupuesto está basado para el servicio y según los términos de referencia (TDR) del
personal de INTENDENCIA DE ALTA DIRECCIÓN S.A.C.
 CANT. PRECIO (S/.)
ITEM DESCRIPCIÓN UN. PU. CANT.
TOTAL TOTAL MENSUAL
1 MASCARILLA QUIRÚRGICA UNIDAD 10 50 1860 380

TOTAL PRECIO (S/.)

ITEM DESCRIPCIÓN MENSUAL
(MESES) TOTAL
1 MASCARILLA QUIRÚRGICA 380 12 4560

Cuadro N°1 Implementos COVID19 (EPP y otros) PROYECTADO

XII. DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Se presenta la evidencia de aprobación del comité.