2.1. La-Sg-Pl-01 Plan Anual de Seguridad 2022

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD, SALUD
OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE UNIDAD DE

Sistema Integrado de Gestión PRODUCCIÓN
Código: LA-SG-PL-01 Versión: 12 YANACANCHA
Fecha de Elaboración: 01/01/2022 Página 1 de 49
PLAN ANUAL DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y

MEDIO AMBIENTE 2022
PREPARADO POR: REVISADO POR: REVISADO/APROBADOPOR: APROBADO POR:
Danilo Meneses Salinas

Coordinador de seguridad, Milton Menéndez Peña Jhonatan Delgado Sánchez Fredy Chavera Collao
salud ocupacional y medio Gerente de Representante del Comité Gerente General
ambiente Operaciones Seguridad y salud en el trabajo
Fecha de Elaboración: Fecha de Revisión: Fecha de Revisión: Fecha de Aprobación:
06-01-2022 08-01-2022 09-01-2022 09-01-2022
EMPRESA DE LABORES Y
Documento Controlado, si tiene una copia del
SERVICIOS LASER S.R.L.
presente documento verifique su validez con
Alto Ilo Arenal L-21 Ilo-Moquegua
el área de control documentario LASER
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CONTROL DE CAMBIOS
VERSIÓN FECHA CONTROL DE CAMBIOS
Se modifica en el punto 5 la meta del índice de frecuencia y
severidad.
Se modifica en el punto 7 la lista actualizada y las funciones el
comité SST, de acuerdo a ley.
Se modifica en el punto 12 el programa de capacitación
básica en seguridad y salud ocupacional.
Se modifica el punto 13 programa de inspecciones.
 INSPECCIÓN DE ÁREAS
 INSPECCIÓN DE EQUIPOS DE EMERGENCIA
 INSPECCIÓN DE HERRAMIENTAS MANUALES Y
ELÉCTRICAS
 INSPECCIÓN DE EQUIPOS DE IZAJE
 INSPECCIÓN DE GASES COMPRIMIDOS Y
RECIPIENTES A PRESIÓN
12 09/01/2022  INSPECCIÓN DE ARNESES Y LÍNEAS DE VIDA
 INSPECCIÓN DE ESCALERAS
 INSPECCIÓN DE GUARDAS DE SEGURIDAD
 INSPECCIÓN DE EPP
 INSPECCIÓN DE UNIDADES MÓVILES
Se modifica el punto 14 RIESGOS CRÍTICOS
Se modifica el punto 23 con las estadísticas del 2021.
Se modifica el punto 25 se trabajará en campañas
semestrales que ayuden a fortalecer conceptos y acciones
básicas en seguridad, para esto se realizarán las siguientes
campañas de seguridad:
25.1 CAMPAÑA DE TAREAS RUTINARIAS
25.2 CAMPAÑA DE EVALUACIÓN DE IPERC CONTINUO
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CONTENIDO
1. INTRODUCCIÓN ............................................................................................................................ 5
2. ALCANCE ....................................................................................................................................... 5
3. VISIÓN Y MISIÓN ........................................................................................................................... 5
3.1. VISIÓN EMPRESARIAL DE LASER. ..................................................................................... 5
3.2. MISIÓN EMPRESARIAL. ....................................................................................................... 5
4. POLÍTICA INTEGRADA DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE ......... 5
5. OBJETIVOS Y METAS ................................................................................................................... 7
6. REQUISITOS LEGALES Y DOCUMENTOS DE REFERENCIA .................................................... 9
7. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO............................................................... 10
8. IDENTIFICACIÓN DE PELIGRO, EVALUACIÓN DE RIESGOS Y CONTROL ............................ 12
9. LIDERAZGO ................................................................................................................................. 13
10. PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCION Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO ... 14
11. RESPONSABILIDADES ............................................................................................................... 14
11.1. RESPONSABILIDADES DE LA GERENCIA. ...................................................................... 14
11.2. RESPONSABILIDADES DE SUPERVISORES Y LÍNEAS DE MANDO .............................. 14
11.3. RESPONSABILIDADES DEL COORDINADOR DE SEGURIDAD ...................................... 15
11.4. RESPONSABILIDADES DEL SUPERVISOR DE SEGURIDAD .......................................... 16
11.5. RESPONSABILIDADES DE LOS MIEMBROS DEL COMITÉ SST. .................................... 17
11.6. RESPONSABILIDADES DE LOS TRABAJADORES .......................................................... 18
12. CAPACITACIÓN ........................................................................................................................... 18
13. INSPECCIONES ........................................................................................................................... 20
13.1. INSPECCIÓN DE ÁREAS .................................................................................................... 20
13.2. INSPECCIÓN DE EQUIPOS DE EMERGENCIA ................................................................ 20
13.3. INSPECCIÓN DE HERRAMIENTAS MANUALES Y ELÉCTRICAS .................................... 20
13.4. INSPECCIÓN DE EQUIPOS DE IZAJE ............................................................................... 21
13.5. INSPECCIÓN DE GASES COMPRIMIDOS Y RECIPIENTES A PRESIÓN ....................... 21
13.6. INSPECCIÓN DE ARNESES Y LÍNEAS DE VIDA .............................................................. 21
13.7. INSPECCIÓN DE ESCALERAS .......................................................................................... 21
13.8. INSPECCIÓN DE GUARDAS DE SEGURIDAD .................................................................. 21
13.9. INSPECCIÓN DE EPP ......................................................................................................... 21
13.10.INSPECCIÓN DE UNIDADES MÓVILES ............................................................................ 21
14. RIESGOS CRÍTICOS .................................................................................................................... 22
15. EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL .................................................................................. 22
15.1. OBLIGACIONES RESPECTO AL EPP ................................................................................ 22
16. ORDEN Y LIMPIEZA..................................................................................................................... 24
17. SALUD OCUPACIONAL ............................................................................................................... 24
17.1. COBERTURA DE SALUD Y SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO 24
17.2. EXÁMENES MÉDICOS ........................................................................................................ 25
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17.3. CAPACITACIÓN .................................................................................................................. 25

17.4. DIAGNOSTICO DE SALUD ................................................................................................. 25
17.5. MONITOREO ....................................................................................................................... 25
17.6. ERGONOMÍA ....................................................................................................................... 25
18. MEDIO AMBIENTE ....................................................................................................................... 25
19. REQUERIMIENTO SSOMA – DEL CLIENTE ............................................................................... 26
20. PREPARACIÓN Y RESPUESTAS DE EMERGENCIAS .............................................................. 26
21. INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES - ACCIDENTES Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES. 27
22. AUDITORÍA ................................................................................................................................... 27
23. ESTADÍSTICAS ............................................................................................................................ 28
24. LECCIONES APRENDIDAS Y BUENAS PRÁCTICAS ................................................................ 29
24.1. BUENAS PRÁCTICAS EN SEGURIDAD ............................................................................. 29
25. CAMBIO DE HÁBITO INSEGUROS ............................................................................................. 29
25.1. CAMPAÑA DE TAREAS RUTINARIAS ............................................................................... 30
25.2. CAMPAÑA DE EVALUACIÓN DE IPERC CONTINUO ....................................................... 30
26. CUIDADO DE MANOS.................................................................................................................. 30
27. INCENTIVOS POR LOGROS A LA PREVENCIÓN...................................................................... 30
28. IMPLEMENTACIÓN Y CUMPLIMIENTO DEL PLAN ANUAL ...................................................... 31
28.1. PRESUPUESTO .................................................................................................................. 32
28.2. EVALUACIÓN DE LA EFECTIVIDAD DEL PROGRAMA .................................................... 32
28.3. DESEMPEÑO DE LA LÍNEA DE MANDO (DLM) ................................................................ 32
28.4. ESTRATEGIA DE MEJORA EN LA SUPERVISIÓN ............................................................ 33
29. PROGRAMA DE DISCIPLINA ...................................................................................................... 34
30. ANEXOS ....................................................................................................................................... 34
ANEXO N° 01: PROGRAMA ANUAL ............................................................................................. 35
ANEXO N° 02: PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACIONES ...................................................... 36
ANEXO N° 03: PROGRAMA ANUAL DE CAMPAÑA DE MANOS ................................................ 38
ANEXO N° 04: PROGRAMA ANUAL DE CAMPAÑAS DE SEGURIDAD ..................................... 39
ANEXO N° 05: PROGRAMA ANUAL DE INSPECCIONES DEL COMITÉ SST ............................ 40
ANEXO N° 06: PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACIONES AL COMITÉ SST .......................... 41
ANEXO N° 07: PROGRAMA ANUAL DE AUDITORIAS ................................................................ 42
ANEXO N° 08: PROGRAMA ANUAL DE INSPECCIONES DE LIDERAZGO VISIBLE ................ 42
ANEXO N° 09: PROGRAMA ANUAL DE REVISIÓN DE IPERC ................................................... 43
ANEXO N° 10: PROGRAMA ANUAL DE OPT .............................................................................. 44
ANEXO N° 11: PROGRAMA DE INSPECCIONES DE SEGURIDAD ........................................... 45
ANEXO N° 12: PROGRAMA ANUAL DE INSPECCIONES DE RIESGO CRÍTICO ...................... 46
ANEXO N° 13: LISTA DE PROVEEDORES .................................................................................. 47
ANEXO N° 14: ESTADÍSTICAS DE SEGURIDAD......................................................................... 48
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1. INTRODUCCIÓN
La prevención de Riesgos es un método lógico y sistemático de identificación

temprana, análisis, evaluación, control efectivo, seguimiento y comunicación de riesgos
relacionados con cualquier actividad productiva, función o proceso, de manera que
permita evitar o minimizar pérdidas, así como el maximizar oportunidades de desarrollo
a las organizaciones.
EMPRESA DE LABORES Y SERVICIOS MÚLTIPLES LASER S.R.L es una empresa

que realiza sus actividades de mantenimiento de edificaciones, plantas y equipos
industriales, ejecución de proyectos y obras en el área de ingeniería industrial, minera,
civil y electromecánica dentro de las instalaciones de la Compañía Minera Antamina en
su unidad de producción Yanacancha, por ello, en misión de mejora continua y en
cumplimiento de requisitos y exigencias legales en materia de seguridad, salud
ocupacional y medio ambiente, ha elaborado el presente plan anual como una
estrategia de gestión, cuyo principal objetivo es la prevención de riesgos, para actuar
de manera temprana sobre las causas básicas o problemas reales de los actos y
condiciones inseguras. De esta manera, se pretende actuar con los controles efectivos
antes de que sucedan los casi accidentes y/o accidentes.
Nuestro sistema se basa sobre la responsabilidad, compromiso e involucramiento de

toda la línea de mando en el cumplimiento de las actividades e identificación constante
de oportunidades de mejora.
2. ALCANCE
El Plan Anual de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente será aplicable a

todos los servicios y actividades que desarrolle la empresa LASER y sus terceros, para
todas las actividades que se realicen, dentro o fuera de las instalaciones del cliente de
la unidad de producción Yanacancha en actividades bajo su control.
3. VISIÓN Y MISIÓN
3.1. VISIÓN EMPRESARIAL DE LASER.

Consolidarse como una empresa líder, especializada en servicios de
mantenimiento y construcción para clientes del sector minero, hidrocarburos y
energía.
3.2. MISIÓN EMPRESARIAL.
Brindar servicios de primer nivel, por medio del desarrollo de innovaciones y
soluciones, logrando excelentes resultados en calidad, salud, seguridad y medio
ambiente, que satisfagan las necesidades de los clientes; dar a los empleados
trabajo significativo y oportunidades de progreso; y a los accionistas un retorno
superior.
4. POLÍTICA INTEGRADA DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO

AMBIENTE
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La política Integrada de LASER, ha establecido la gestión de seguridad, salud

ocupacional y medio ambiente como la prioridad para desarrollar las actividades de
manera segura, lo que permitirá prevenir riesgos, preservando la integridad física de
nuestros colaboradores, los recursos y medios para la obtención de los objetivos
fijados.
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5. OBJETIVOS Y METAS
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OBJETIVO OBJETIVO META

INDICADORES RESPONSABLE
GENERAL ESPECIFICO 2022
Realización de
N° de cumplimientos Realiz.
cumplimiento Gerencia y
X 100 95%
personalizado por N° de cumplimientos Progr. Supervisión
supervisor
Realización de N° de camp. de manos realiz. Área SSOMA,
campañas de manos X 100 100% Gerencia y
Prevención de mensuales 12 programados. Supervisión
riesgos Realización de N° Inspecciones realizados
inspección de áreas X 100 100% Comité
por el comité SST. N° Inspecciones programados
Inspecciones de
identificación de N° Inspecciones realizados Área SSOMA,
condiciones inseguras X 100 100% Gerencia y
en las áreas de N° Inspecciones programados Supervisión
trabajo.
Capacitar a los N° de Cap. Ejecutadas
trabajadores en temas X 100 100%
de SSO y MA, de N° de Cap. Programadas
acuerdo al programa
Área SSOMA
anual de N° Asistentes a capacitaciones
capacitaciones X 100 100%
Capacitación
(Anexo 6 del DS 024- N° total de trabajadores
2016-EM.)
Capacitar a todos los
N° trabajadores capacitados
trabajadores en PETS Gerencia y
X 100 100%
de acuerdo a su N° total de trabajadores Supervisión
actividad.
Revisión y N° IPERC Revisados.
Gerencia y
actualización de X 100 100%
N° IPERC total. Supervisión
IPERC
Identificación de
peligros y Revisión y N° PETS Revisados.
Gerencia y
evaluación de actualización de X 100 100%
N° PETS total Supervisión
riesgos PETS
laborales Revisión y
N° de Mapa de R. Revisados.
actualización de
X 100 100% Área SSOMA
mapas de riesgo en N° Mapa de R. total.
áreas
Elaborar un plan de
N° de planes ejecutados
Respuesta ante emergencia acorde a
X 100 100% Área SSOMA
emergencias las actividades de N° de planes programadas
LASER
Prevención de
Ejecutar el monitoreo N° monitoreo realizados
Enfermedades
de agentes X 100 100% Área SSOMA
Ocupacionales N° monitoreo programados
ocupacionales
en trabajadores
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(N° Acci. Reg. x 1000000)

Gerencia y todas
Mantener por debajo IF= IF <= 1.35
(Horas Hombre Trabajados) las áreas
o igual la meta los
(N° Días Perdidos x 1000000)
Indicadores de índices de Seguridad Gerencia y todas
IS= IS <= 13
accidentabilidad del 2022 con respecto (Horas Hombre Trabajados) las áreas
a lo solicitado por IFA x IS
Antamina. Gerencia y todas
IA= IA = 0
1000 las áreas
Mantener el índice de
cumplimiento
Inspecciones ambientales evaluadas Gerencia y todas
ambiental (ICA) ICA > 95%
> 95% las áreas.
mayor al 95% de
Controlar los cumplimiento
aspectos
No tener incidentes Gerencia y todas
ambientales N° Incidentes = 0 100%
ambientales las áreas
Cumplir con el 100% N° de Cap. Ejec.
del programa de X 100 100% Área SSOMA
capacitación en MA. N° de Cap. Prop.
6. REQUISITOS LEGALES Y DOCUMENTOS DE REFERENCIA
● Constitución Política del Perú.

● Ley N° 29158, Ley Orgánica del Poder Ejecutivo.
● Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
● Decreto Supremo N° 005-2012-TR, que aprueba el Reglamento de Ley N° 29783.
● Ley Nº 30222 que modifica a la ley Nº 29783 Ley de seguridad y salud en el trabajo.
● DS 024-2016-EM Decreto Supremo que aprueba el Reglamento de Seguridad y
Salud Ocupacional en minería.
● DS 023-2017-EM que modifica el Reglamento Aprobado por el D.S. Nº 024-2016-
EM.
● D.S. 005-2012-TR, Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo y sus
modificatorias
● D.S. 002-2020-TR, Modificación del Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en
el Trabajo
● D.S. 001-2021-TR, Decreto Supremo que modifica diversos artículos del
Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado
por Decreto Supremo N° 005-2012-TR y sus modificatorias.
● R.M 111-2013 MEM, Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo con
electricidad.
● R.M. 050-2013 TR, Anexo 3, Guía Básica sobre Sistema de Gestión de Seguridad
y Salud en el Trabajo.
● R.M. 375-2008 TR, Norma Básica de Ergonomía.
● NTP 399.010, Señales De Seguridad. Colores, símbolos, formas y dimensiones de
las señales de seguridad.
● Estándares y procedimientos de Antamina
● Ley General de Salud N° 26842.
● Ley N° 27657 – Ley del Ministerio de Salud.
● Decreto Supremo N° 013-2002-SA, Reglamento de Ley del Ministerio de Salud.
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● Documento Técnico Protocolos de Exámenes Médico Ocupacionales y Guías de

Diagnóstico de los Exámenes Médicos obligatorios por Actividad RM N° 312-
2011/MINSA.
● Norma Técnica de Salud N° 051 –MINSA/OGDN-V01. para Transporte Asistido de
Pacientes por Vía Terrestre”
● Decreto Supremo N° 058 – 2003 –MTC, Reglamento Nacional de Vehículos – Tipos
de Ambulancias.
● Ley N° 28611, Ley General del Ambiente.
● DECRETO LEGISLATIVO Nº 1278 (DECRETO LEGISLATIVO QUE APRUEBA LA
LEY DE GESTIÓN INTEGRAL DE RESIDUOS SÓLIDOS).
● DECRETO SUPREMO N° 014-2017-MINAM (Reglamento del Decreto Legislativo
N° 1278, Decreto Legislativo que aprueba la Ley de Gestión Integral de Residuos
Sólidos).
● Decreto Ley N° 17752, Ley General de Aguas.
● Ley Nº 28256 Ley que regula el transporte terrestre de materiales y residuos
peligrosos.
● Reglamento nacional de transporte terrestre de materiales y residuos peligrosos.
● NTP: Norma Técnica Peruana: Código de colores para dispositivos para los
dispositivos de almacenamiento de residuos (NTP 900.058-2005).
● RM N.º 972-2020-MINSA documento técnico lineamientos para la vigilancia,
prevención y control de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a
SARSCoV-2.
7. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
La empresa LASER cuenta con un comité de seguridad y salud en el trabajo

debidamente constituida en cumplimiento con lo estipulado con el D.S. 005 2012 TR;
con la finalidad de proponer, coordinar y supervisar las iniciativas y acciones de
seguridad que se desarrollan para todas las actividades operacionales de la empresa.
Esto se logra creando un foro participativo para discutir y tomar acciones con referencia
a asuntos relacionados con la Salud, Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.
El gerente de operaciones y el encargado de seguridad de la empresa son los
responsables de implementar y evaluar las actividades del programa de Seguridad y
Salud Ocupacional, incluyendo la adopción de las medidas preventivas y correctivas a
que hubiera lugar.
Los integrantes del Comité de Seguridad y Salud en el trabajo son:
Miembros del CSST Tipo de Representación

Milton Menéndez Peña Representante del empleador
Edgar Escarcena Puma Representante del empleador
Danilo Meneses Salinas Representante del empleador
Karol Besares Angeles Representante del empleador
Elvis Mercedes Villanueva Representante de los trabajadores
Jhonatan Delgado Sánchez Representante de los trabajadores
Roger Malaga Aguirre Representante de los trabajadores
Pedro Peña Vargas Representante de los trabajadores
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En caso de vacancia se tiene a los suplentes:
Suplentes Tipo de Representación

Frank Alvarado Camones Representante del empleador
Jeancarlo Chipayo Paredes Representante del empleador
Pablo Minaya Rodriguez Representante del empleador
Pedro Soplopuco Changana Representante del empleador
Cristhian Chavez Alvarez Representante de los trabajadores
Carlos Huerta Aquino Representante de los trabajadores
Melsi Salas Acuña Representante de los trabajadores
Wilman Moore Duran Representante de los trabajadores
Artículo 42º.- Son funciones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo:

a) Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que sean
necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la
actividad del servicio de seguridad y salud en el trabajo.
b) Aprobar y vigilar el cumplimiento del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
Trabajo y el Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo, elaborados por el (la)
empleador (a).
c) Conocer, aprobar y dar seguimiento al cumplimiento del Programa Anual de
Seguridad y Salud en el Trabajo, del Programa Anual del Servicio de Seguridad y Salud
en el Trabajo y del Programa Anual de Capacitaciones en seguridad y salud en el
trabajo.
d) Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las
políticas, planes y programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo, de la
prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
e) Promover que al inicio de la relación laboral los/las trabajadores/as reciban
inducción, capacitación y entrenamiento sobre la prevención de riesgos laborales
presentes en el lugar y puesto de trabajo.
f) Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las especificaciones
técnicas del trabajo relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo.
g) Promover que los/las trabajadores/as estén informados/as y conozcan los
reglamentos, instrucciones, especificaciones técnicas de trabajo, avisos y demás
documentos escritos o gráficos relativos a la prevención de los riesgos en el lugar de
trabajo.
h) Promover el compromiso, colaboración y participación activa de todos/as los/las
trabajadores/as en el fomento de la prevención de riesgos en el lugar de trabajo.
i) Realizar inspecciones periódicas del lugar de trabajo y de sus instalaciones,
maquinarias y equipos, a fin de reforzar la gestión preventiva.
j) Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes,
accidentes y de las enfermedades ocupacionales que ocurran en el lugar de trabajo,
emitiendo las recomendaciones respectivas para evitar la repetición de éstos.
k) Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la repetición
de los accidentes y la ocurrencia de enfermedades profesionales.
l) Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y el
medio ambiente de trabajo.
m) Revisar mensualmente las estadísticas de los incidentes, accidentes y
enfermedades profesionales ocurridas en el lugar de trabajo, cuyo registro y evaluación
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son constantemente actualizados por la unidad orgánica de seguridad y salud en el

trabajo del/de la empleador/a.
n) Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
o) Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la asistencia y
asesoramiento al/a la empleador/a y al/a la trabajador/a.
p) Reportar a la máxima autoridad del/de la empleador/a la siguiente información:
p.1) El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.
p.2) La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas dentro
de los diez (10) días de ocurrido.
p.3) Las actividades del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo con las estadísticas
de accidentes, incidentes y enfermedades profesionales, trimestralmente.
q) Llevar el control del cumplimiento de los acuerdos registrados en el Libro de Actas.
r) Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los
objetivos establecidos en el programa anual, y en forma extraordinaria para analizar
accidentes que revistan gravedad o cuando las circunstancias lo exijan.”
8. IDENTIFICACIÓN DE PELIGRO, EVALUACIÓN DE RIESGOS Y CONTROL
Se realizará el proceso de identificación de peligro, evaluación de riesgos y control de

acuerdo al documento LA-SI-PETS-01 Procedimiento de identificación de peligros
evaluación de riesgos y controles. Para ello la empresa deberá identificar
permanentemente los peligros, evaluar los riesgos y controlar los riesgos a través de
la información brindada por todos los trabajadores en los siguientes puntos:
● En el desarrollo y/o ejecución de estándares y procedimientos escritos de trabajo
seguro.
● Análisis de trabajo seguro (ATS- para actividades NO RUTINARIAS) e IPERC
continuo (para actividades RUTINARIAS), antes de la ejecución de cada Actividad.
● Los problemas potenciales que no se previó durante el diseño o el análisis de tareas.
● Las deficiencias de los equipos y materiales.
● Las acciones inapropiadas de los trabajadores.
● El efecto que produce los cambios en los procesos, materiales o equipos.
● Las deficiencias de las acciones correctivas.
● Condiciones en el lugar de trabajo, al inicio y durante la ejecución de la tarea.
La ejecución de la tarea que realizarán los trabajadores será autorizada por el

supervisor previa verificación de los peligros identificados, riesgos evaluados y
tomando las medidas de control establecidos.
En tanto perdure la situación de peligro se mantendrá la supervisión permanente.
Para escoger un control se deberá seguir la siguiente jerarquía de controles:
● Eliminación.
● Sustitución.
● Controles de Ingeniería.
● Controles Administrativos.
● Usar equipos de protección personal (EPP).
La empresa elaborara y actualizara anualmente el IPERC de línea base y el mapa de

riesgo, el cual debe estar incluido en el programa anual de seguridad, salud
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ocupacional y medio ambiente, así como también actualizarlo cada que haya un cambio
en el sistema.
La empresa con participación de los trabajadores, elaborará, actualizará e
implementará los estándares y PETS de las tareas operacionales que ejecuten, así
como la actualización de los IPERC de cada contrato.
El programa de revisión de IPERC, así como el de OPT se detalla en los anexos del
presente documento (Anexo programa de revisión de IPERC.
Son requisitos mínimos para la elaboración o actualización del IPERC:
a) Las actividades rutinarias y no rutinarias, según lo establecido en el puesto de trabajo

del/a trabajador/a; así como las situaciones de emergencia que se podrían presentar a
causa del desarrollo de su trabajo o con ocasión del mismo.
b) Las condiciones de trabajo existentes o previstas, así como la posibilidad de que
el/la trabajador/a que lo ocupe sea especialmente sensibles a determinados factores
de riesgo.
c) Identificar los peligros y evaluar los riesgos existentes o posibles en materia de
seguridad y salud que guarden relación con el medio ambiente de trabajo o con la
organización del trabajo.
d) Incluir las medidas de protección de los/las trabajadores/as en situación de
discapacidad, realizar la evaluación de factores de riesgos para la procreación, el
enfoque de género y protección de las trabajadoras y los adolescentes, según lo
establecido en los artículos 64, 65, 66 y 67 de la Ley.
e) Los resultados de las evaluaciones de los factores de riesgo físicos, químicos,
biológicos, ergonómicos y psicosociales.
f) Los resultados de las investigaciones de los accidentes de trabajo o enfermedades
profesionales.
g) Los datos estadísticos recopilados producto de la vigilancia de la salud colectiva de
las y los trabajadores.
9. LIDERAZGO
El principio de lineamiento de liderazgo de la Gerencia General está basado en la

gestión de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente, en el cumplimiento de la
política Integrada a través del ejercicio sólido en liderazgo.
El gerente de operaciones liderará la ejecución del programa anual de seguridad, salud

ocupacional y medio ambiente, el cual asignará los recursos necesarios y velará por el
cumplimiento del presente plan, coordinando y haciendo seguimiento mediante los
informes mensuales del área SSOMA.
Los supervisores de áreas lideran las acciones establecidas en el plan anual, llevando
fiel cumplimiento a las acciones detalladas en el programa anual, asumirán las Políticas
SSOMA como parte de sus procesos de desarrollo productivos y velarán por su
cumplimiento y difusión.
Los supervisores de seguridad liderarán el planeamiento dirección, ejecución y control

en la gestión del Programa Anual siendo los facilitadores en el desarrollo de todas las
herramientas de gestión mencionadas en el presente plan, para guiar el desarrollo y
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calidad esperada de cada herramienta de gestión incorporada en el presente plan, con

el fin de obtener los mejores resultados en prevención de riesgos.
10. PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCION Y CONTROL DE COVID-19 EN EL

TRABAJO
Teniendo en cuenta el tema el COVID-19, y ante la emergencia declarada, resulta
necesario establecer criterios para la gestión de la seguridad y salud de los
trabajadores y contratistas que realizan labores en Empresa de Labores y Servicios
Múltiples LASER S.R.L, durante el periodo de emergencia sanitaria y el periodo
posterior a la misma, y regular las medidas y acciones que los trabajadores deben
adoptar para enfrentar el riesgo de propagación e impacto sanitario provocado por el
COVID-19, acorde con el documento técnico: “Lineamientos para la vigilancia,
prevención y control de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a COVID-
19”.LASER SRL presenta un plan para la vigilancia, prevención y control de covid-19
en el trabajo, el cual será enviado al cliente.
11. RESPONSABILIDADES
11.1. RESPONSABILIDADES DE LA GERENCIA.
● Asigna los recursos y vela por el cumplimiento del presente plan, coordinando
y haciendo seguimiento.
● Liderar en el desarrollo de la seguridad creando conciencia de seguridad como
responsabilidad de todos los niveles.
● Responsable de hacer cumplir las acciones del presente plan.
● Proporcionar liderazgo global y motivación en seguridad, salud ocupacional y
medio ambiente.
● Establecer un programa de actividades de seguridad, salud ocupacional y
medio ambiente el cual será ejecutado y evaluado por el comité en cada
proyecto.
● Participar activamente en el programa de inspecciones de seguridad, salud
ocupacional y medio ambiente.
● Establecer y presidir el comité de seguridad, salud ocupacional y medio
ambiente con la participación de los jefes de las diferentes áreas.
● Diseñar la estructura organizacional que indique los responsables de
seguridad, salud ocupacional y medio ambiente en la empresa.
11.2. RESPONSABILIDADES DE SUPERVISORES Y LÍNEAS DE MANDO
● Promover el desempeño general en seguridad de todo el personal de la

empresa bajo su mando, para evitar todo tipo de accidentes.
● Asegurar que todas las actividades cuenten con procedimientos necesarios y
se entregados y difundidos a los trabajadores.
● Proveer los recursos adecuados para la implementación del programa anual
de seguridad salud ocupacional y medio ambiente.
● Motivar a los jefes de área y/o a los supervisores de la empresa a llevar a cabo
su rol individual dentro del plan anual de seguridad, salud ocupacional y medio
ambiente.
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● Liderar con el ejemplo y asegurarse de llevar acabo las inspecciones regulares

en el sitio para evaluar y analizar el cumplimiento del plan anual de seguridad,
salud ocupacional y medio ambiente.
● Deberán asegurar la realización permanente de reuniones de seguridad.
● Harán partícipe al área de SSOMA de los trabajos operacionales a futuro para
preparar las medidas preventivas en caso de tareas críticas, rutinarias o de
planificación.
● Participar activamente en el programa de inspecciones de seguridad, salud
ocupacional y medio ambiente establecido.
● Participar en las investigaciones de incidentes y realizar el seguimiento a las
medidas correctivas resultantes en cada caso.
● Es responsable de la seguridad, salud ocupacional y medio ambiente, así
como principal actor en prevención de riesgos.
● Verificar que los trabajadores cumplan con el programa de seguridad, la
reglamentación y los reglamentos internos. Y ser responsable por su
seguridad y la de los trabajadores que laboran en el área de su mando.
● Tomar toda precaución para proteger a los trabajadores, verificando y
analizando que se haya dado cumplimiento a la identificación de peligros,
evolución y control de riesgos (IPERC) realizada por los trabajadores en su
área de trabajo, a fin de eliminar o minimizar los riesgos.
● Instruir y verificar que los trabajadores conozcan y cumplan los estándares y
PETS
● Instruir y verificar que los trabajadores usen adecuadamente el equipo de
protección personal apropiado para cada tarea.
● Informar a los trabajadores acerca de los peligros en el lugar de trabajo.
● Investigar aquellas situaciones que un trabajador o miembro del comité de
seguridad consideren que son peligrosas.
● Verificar que los trabajadores usen máquinas con las guardas de protección
colocadas en su lugar. Además, que se cumplan los procedimientos de
bloqueo de las maquinas que se encuentren en mantenimiento.
● Actuar inmediatamente frente a cualquier peligro que sea informado en el lugar
de trabajo.
● Facilitar los primeros auxilios y la evacuación del trabajador lesionado o que
esté en peligro.
● Paralizar las operaciones o labores en situación de alto riesgo hasta que se
haya eliminado o minimizado dicha situación riesgosa.
● Presencia permanente y obligatoria de un supervisor (ingeniero o técnico) en
las labores de alto riesgo, de acuerdo a la evaluación de riesgo.
● Informar en forma electrónica y/o escrita al supervisor de turno entrante de
cualquier peligro y riesgo que exija atención en las labores sometida a su
respectiva supervisión. Los supervisores del turno entrante deberán evaluar la
información otorgada por los supervisores del turno saliente, a efectos de
prevenir la ocurrencia de incidentes, dando prioridad a las labores
considerados críticas o de alto riesgo.
11.3. RESPONSABILIDADES DEL COORDINADOR DE SEGURIDAD
● Implementar la gestión de Seguridad, Salud ocupacional y Medio Ambiente,

coordinando y planificando con las diferentes áreas operativas, bajo el marco
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legal vigente y otras medidas para fomentar las buenas practicas SSOMA,
asimismo en cumplimiento de las partes interesadas.
● Revisar y gestionar la aprobación del Programa Anual de Seguridad, Salud
ocupacional y medio ambiente.
● Verificar el cumplimiento y realizar el seguimiento a las actividades del
presente plan.
● Asesorar en materia de SSOMA a todo personal, supervisor o línea de mando
de la empresa LASER.
● Velar por el cumplimiento del Reglamento Interno de Seguridad y Salud de la
empresa.
● Mantener el liderazgo en las auditorías internas y Externas.
● Velar y participar en el cumplimiento de las auditorias e inspecciones
programadas e inopinadas.
● Revisar y gestionar la aprobación del Reglamento Interno de Seguridad y
Salud.
● Realizar el control de los índices de accidentabilidad y demás indicadores de
gestión propios del Sistema Integrado de Gestión.
● Gestionar y administrar la información relacionada a los asuntos de SSOMA.
● Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance
de los objetivos establecidos en el programa anual, y en forma extraordinaria
para analizar los accidentes graves o cuando las circunstancias lo exijan.
● Analizar las causas y las estadísticas de los incidentes, accidentes y de las
enfermedades ocupacionales emitiendo las recomendaciones respectivas.
● Coordinar con la supervisión SSOMA el levantamiento de observaciones
derivadas de las inspecciones, auditorias, fiscalizaciones, entre otros.
● Confirmar el reporte de investigación de accidentes y casi-accidentes con
apoyo de la supervisión
● Supervisar el cumplimiento de los estándares de seguridad en campo.
● Garantizar la distribución y uso de las herramientas de gestión (antitos, OPT,
inspecciones etc.)
● Verificara el cumplimiento de las charlas de capacitación (5 cursos, charlas de
5 minutos)
● Realizar los informes de las actividades SSOMA. Informando a la Gerencia de
operaciones y gerencia general.
● Los deberes y responsabilidades mencionados son meramente descriptivos y
no limitativos.
● Participar en las actividades relacionadas al SIG que la empresa establezca
(capacitaciones, inspecciones, auditorias, entre otros.).
● Cumplir y hacer cumplir las normas establecidas en el Sistema Integrado de
Gestión.
11.4. RESPONSABILIDADES DEL SUPERVISOR DE SEGURIDAD
● Verificar el cumplimiento y realizar el seguimiento a las actividades del

presente plan.
● Asesorar en materia de SSOMA a todo personal, supervisor o línea de mando
de la empresa LASER.
● Coordinar con gerencia y la línea de mando las acciones de control para el
cumplimiento del plan.
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● Verificando la implementación y uso de los estándares, procedimientos

escritos del trabajo seguro (PETS) así como el cumplimiento de los
reglamentos internos.
● Organizar, dirigir ejecutar y controlar el desarrollo del programa anual de
seguridad, salud ocupacional y medio ambiente en coordinación con los
supervisores de cada área de trabajo.
● Paralizar cualquier labor en operación que se encuentre en peligro inminente
y/o en condiciones sub estándar que amenacen la integridad de las personas,
maquinarias e instalaciones hasta que se eliminen dicha amenaza.
● Hacer cumplir la reglamentación vigente referida a la gestión y establecimiento
del programa anual de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente.
● Realizar inspecciones de SSOMA en las diferentes áreas de trabajo con la
visión de hallar actos y condiciones inseguras para elaborar acciones que
eliminen o minimicen los riesgos.
● Llevar el seguimiento a las estadísticas de SSOMA.
● Elaborar planes y programas con la finalidad de aumentar el conocimiento en
seguridad, salud ocupacional y medio ambiente, así como la minimización de
riesgos.
11.5. RESPONSABILIDADES DE LOS MIEMBROS DEL COMITÉ SST.
● Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las

especificaciones técnicas del trabajo relacionadas con la seguridad y salud en
el lugar de trabajo; así como, el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
● Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de
las políticas, planes y programas de promoción de la seguridad y salud en el
trabajo, de la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
● Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones,
especificaciones técnicas de trabajo, avisos y demás materiales escritos o
gráficos relativos a la prevención de los riesgos en el lugar de trabajo
● Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas, áreas
operativas, instalaciones, maquinaria y equipos, a fin de reforzar la gestión
preventiva.
● Efectuar oportunamente consultas a la empresa o al cliente acerca de temas
relacionados a la seguridad y salud, incluidas las políticas y los
procedimientos.
● Recibir información del comité de seguridad, salud ocupacional y medio
ambiente sobre los accidentes e incidentes, así como asistir en las actividades
programadas en materia de seguridad, salud y ambiente.
● Cumplir las demás funciones como integrantes del comité de seguridad, salud
ocupacional, así como el de velar por el cumplimiento de las normas y
disposiciones internas de seguridad y salud vigentes.
● Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance
de los objetivos establecidos en el programa anual, y en forma extraordinaria
para analizar accidentes que revistan gravedad o cuando las circunstancias lo
exijan.
● Reportar de forma inmediata cualquier incidente o accidente.
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● Participar en las investigaciones de accidentes y sugerir medidas correctivas,

proponer medidas que permitan corregir las condiciones de riesgo que podrían
causar accidentes de trabajo y/o enfermedades ocupacionales.
11.6. RESPONSABILIDADES DE LOS TRABAJADORES
● Los trabajadores deben cumplir con todas las instrucciones, Normas,

Estándares, Procedimientos y buenas prácticas de trabajo seguro, para
asegurar que las actividades diarias se desarrollen de manera eficiente y sin
poner en riesgo a las personas, equipos, instalaciones y el Medio Ambiente.
● Ser responsables por su seguridad personal y la de sus compañeros de
trabajo.
● No operar maquinarias ni equipos en general si no se encuentra capacitado
y/o hayan sido debidamente autorizados por el Supervisor.
● Reportar en forma inmediata cualquier evento que ocurra o del que sean
testigos y todas las condiciones de riesgo que detecten en su área.
● Utilizar correctamente todo equipo de protección personal, máquinas,
herramientas y unidades de transporte proporcionados por la empresa.
● No ingresar al trabajo bajo la influencia de alcohol o sustancia toxicológica, ni
introducir dichos productos a estos lugares.
● Cumplir estrictamente las instrucciones y Reglamentos Internos de Seguridad
establecidos, por la empresa.
● Participar activamente en todas las capacitaciones programadas, cursos,
charlas, entre otros.
● Conservarán y no retirarán los elementos de protección generales como:
protección de máquinas, resguardos, entre otros. Así también respetarán las
señales de Seguridad no debiendo retirarlas, dañarlas o darles otro uso que el
indicado.
● Deberán mantener sus áreas de trabajo limpias y ordenadas.
● Comunicarán con su Supervisor, cualquier tarea que se les encomiende y que
a su juicio crea insegura. Si al término de ésta aún no está convencido de la
Seguridad de la tarea, deberá acudir a un nivel superior de Supervisión o al
supervisor de seguridad, hasta que esté convencido que la tarea es
completamente segura.
12. CAPACITACIÓN
Se realizará capacitaciones y entrenamiento al personal con la finalidad de consolidar

conocimientos y prácticas adecuadas de trabajo. Para ello la empresa ha desarrollado
un programa anual de capacitación, teórica y práctica para los trabajadores, a fin de
formar trabajadores calificados por competencia.
Para ello se realizarán las siguientes acciones:

● Inducción de trabajador nuevo: La cual tendrá duración de no menos de 8h, de
acuerdo al anexo 4 del DS-024-2016-EM.
● Capacitación específica teórico - práctica en el área de trabajo: Consiste en el

aprendizaje teórico – práctico. Esta capacitación en ningún caso podrá ser no menor
de ocho (08) horas diarias durante cuatro (04) días, en actividades mineras y
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conexas de ALTO RIESGO, según el anexo 5 y no menor de ocho (8) horas diarias
durante dos (2) días en actividades de MENOR RIESGO.
● Capacitación básica en seguridad y salud ocupacional: Todo trabajador,

incluidos los supervisores, personal administrativo y la Alta Gerencia del titular de
actividad minera y de las empresas contratistas, que no sea personal nuevo,
deberán recibir una capacitación anual en los temas indicados en la Capacitación
Básica en Seguridad y Salud Ocupacional del ANEXO Nº 6 del DS-024-2016-EM.
El programa anual de capacitaciones se detalla los anexos de este documento
(Anexo 02 Programa anual de capcitaciones).
En caso el trabajador no reciba la capacitación en la fecha programada, podrá
regularizar este curso en el transcurso de los 2 meses siguientes.
Cuando ingrese personal nuevo, se añadirá este trabajador al plan anual de
capacitaciones, el cual completará los cursos de manera anual, terminando de llevar
los cursos al cumplir el año.
Para los casos de inasistencia a los cursos por temas de vacaciones, días de descanso,
descanso médico, permisos u otros. Estos serán reprogramados en los dos meses
siguientes.
● Capacitación para visitas: En el caso de las visitas que no excedan los (30) días,
recibirá una inducción de acuerdo al anexo 4, no menor de cuatro horas. La
inducción de acuerdo al anexo indicado tendrá una valides de un (1) año para la
misma unidad minera.
● Cuando son transferidos internamente a otras áreas de trabajo para desempeñar

actividades distintas a las que desempeña habitualmente: La capacitación en el
anexo indicado será no menor de ocho (8) horas diarias durante dos (2) días.
Cuando son asignados temporalmente a otras áreas de trabajo para desempeñar
las mismas actividades que desempeña habitualmente: la capacitación en el anexo
indicado será no menor de ocho (8).
● Las reuniones de seguridad denominadas ¨de 5 minutos ¨: Se llevará previo al

inicio de las labores, no se tomarán en cuenta para efectos del cómputo de las horas
de capacitación considerada en el presente inciso. Las reuniones de 5 minutos son
un elemento de instrucción, adiestramiento y motivación donde se tratará lo que se
va hacer, como se debe hacer, el riesgo involucrado a la actividad a realizar y los
elementos de protección a usarse. Así como temas específicos, general de
seguridad, breves, sencillos y directos.
● Entrenamiento: Se llevarán a cabo de acuerdo al avance del trabajo o cuando el

supervisor SSOMA determine la ejecución de estos debido a necesidad de nuevas
competencias.
● Capacitación en PETS, estándares e instructivos: Los trabajadores recibirán la

capacitación de PETS, estándares e instructivos aplicables al puesto de trabajo y/o
área de trabajo.
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13. INSPECCIONES
Las inspecciones son visitas a diferentes áreas de trabajo con la finalidad de identificar
de manera temprana actos, condiciones inseguras, deficiencias del proceso, errores
de trabajo, situaciones de riesgo o procesos peligrosos.
La alta gerencia realizara inspecciones planeadas a todas las labores e instalaciones,

dando prioridad a las zonas críticas de trabajo, según su mapa de riesgo.
Los supervisores están obligados a realizar inspecciones diarias a todas las áreas de
trabajo e impartir en sus trabajadores las medidas de control de riesgos detectados.
El comité de seguridad realizara inspecciones inopinadas en cualquier momento.
Los resultados de las inspecciones, con los plazos para las correcciones y su
seguimiento son de responsabilidad del supervisor del área quien enviará las
evidencias de levantamiento de observaciones.
Se considerará tipos de inspección:

● Planeada: cuando se tiene un cronograma de inspección.
● No planeada: en cualquier momento que el supervisor o líder realiza el
seguimiento a sus actividades o la de sus subordinados.
● Cruzada: En la que un área de trabajo realiza la inspección a otra área.
Dentro del proceso de verificación de los lineamientos de seguridad, se realizan

procesos de observación directa para poder verificar de manera objetiva el
cumplimiento de los lineamientos establecidos en materia de seguridad.
13.1. INSPECCIÓN DE ÁREAS
Dentro de la inspección de áreas se considera a talleres, almacenes, oficinas y

áreas de trabajo. Se realizará una inspección visual de las áreas identificando
condiciones inseguras, a estas condiciones encontradas se plasmarán en un
cuadro de condiciones las cuales deberán ser levantadas en plazo prudencial
determinado por el inspector.
13.2. INSPECCIÓN DE EQUIPOS DE EMERGENCIA

Se realizará la inspección a botiquines y extintores, verificando que se encuentren
en óptimas condiciones y dentro de sus fechas de operatividad o vigencia. En
caso de equipos o materiales deteriorados se realizará el cambio inmediato.
13.3. INSPECCIÓN DE HERRAMIENTAS MANUALES Y ELÉCTRICAS
Se realizará la inspección a las herramientas manuales de manera visual,

verificando que conserven su forma original, que no se encuentren deteriorados,
mangos aflojados, etc. Se verificará que son utilizados de acuerdo a lo
establecido por el fabricante. De encontrarse herramientas en malas condiciones
de acuerdo al check list de verificación, se realizará la puesta de estas
herramientas en el almacén para su cambio.
Las herramientas eléctricas serán inspeccionadas de manera visual en la parte

externa por el personal que lo utiliza. Se verificará que los cables no se
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encuentren flojos, que la carcasa no se encuentre deteriorado y que todos los

componentes del equipo funcionen correctamente.
Adicionalmente se realizará las inspecciones internas del equipo por personal
electricista quien verificará que el sistema eléctrico funcione correctamente.
13.4. INSPECCIÓN DE EQUIPOS DE IZAJE
Se verificará que funcionen correctamente y que los componentes no se

encuentren desgastados, corroídos, quemados, etc. A fin de garantizar el buen
funcionamiento de estos. Aquellos elementos que no cuenten con la aprobación
de acuerdo a la lista de verificación serán retirados del área de trabajo para su
cambio.
13.5. INSPECCIÓN DE GASES COMPRIMIDOS Y RECIPIENTES A PRESIÓN
Se verificará de acuerdo a la lista de verificación (área ventilada, manómetros,

estado del cilindro, etc.) que todos los componentes se encuentren en buen
estado. De haber alguna observación o disconformidad se procederá a retirarlo
del área de trabajo.
13.6. INSPECCIÓN DE ARNESES Y LÍNEAS DE VIDA
Se realizará la inspección a todos los componentes del arnés y las líneas de vida
a fin de garantizar la operatividad de este EPP.
De acuerdo al check list de verificación se utilizará el EPP o se llevará a almacén
para su descarte.
13.7. INSPECCIÓN DE ESCALERAS
Se realizará la inspección a las escaleras utilizadas y aquellas que se encuentran

en stand by, a fin de garantizar su operatividad al momento de utilizarlos.
De acuerdo al check list de verificación se utilizará la escalera o se llevará al
almacén para su reparación por personal autorizado o su descarte definitivo.
13.8. INSPECCIÓN DE GUARDAS DE SEGURIDAD

A fin de garantizar que todos nuestros equipos cuentan con guaras de seguridad
se realizará la verificación de estos, de esta manera se garantiza que todos
nuestros equipos cuenten con guardas de seguridad.
13.9. INSPECCIÓN DE EPP
Se revisará en campo los EPP del personal, aquellos EPP que se encuentren
deteriorados serán reemplazados por nuevos.
Además, se verificará que los EPP sean los correctos para la tarea desarrollada.
13.10. INSPECCIÓN DE UNIDADES MÓVILES
Adicional al mantenimiento periódico programado, se realizará check list de

verificación de las unidades a fin de detectar a tiempo condiciones inseguras.
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El programa de inspecciones se detalla en los anexos del presente documento.
14. RIESGOS CRÍTICOS
De las actividades realizadas el año 2021, se anexa un programa de inspecciones de

riesgos críticos que busca atacar aquellos riesgos que pongan en riesgo la integridad
de nuestros colaboradores.
Se tiene considerado los siguientes riesgos críticos aplicables a nuestras actividades:
Exposición a atmosferas peligrosas al interior de

RC-05 LA SI FT 75
espacios confinados
Hundimiento o ahogamiento de personal en las
RC-06 LA SI FT 87
lagunas, pozas o playa de relaves
Colisión de camión de acarreo con otro equipo o
RC-07 LA SI FT 86
vehículo
Atropello de personal por equipos o vehículos en
RC-12 LA SI FT 82
transito
Incendio o explosión durante la realización de los
RC-14 LA SI FT 76
trabajos en caliente
RC-15 LA SI FT 77 Caída de cargas suspendidas
RC-16 LA SI FT 78 Contacto con energía peligrosa
Exposición a energías - atrapamiento por partes
RC-20 LA SI FT 96
móviles
RC-21 LA SI FT 74 Caída de distinto nivel de personas y objetos (altura)
RC-23 LA SI FT 79 Caída de rayos - tormentas eléctricas
El programa de ejecución de las inspecciones de riesgo crítico se detalla en los anexos.
15. EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
Los trabajadores tienen la obligación de usar los equipos de protección personal

entregados por la empresa, esto se puede lograr motivándolos para que se hagan
responsables de su propia seguridad, a través de una toma de conciencia y
comprensión de los principios, objetivos y beneficios del uso del EPP en forma correcta
y en todo momento.
El uso del EPP en zonas operativas y zonas determinadas o puntuales, son de carácter
obligatorio y es condición de empleo.
15.1. OBLIGACIONES RESPECTO AL EPP
o El Equipo de Protección Personal debe ser usado en todas las áreas de la

planta y/o proyectos.
o Se debe de cuidar y dar mantenimiento a los EPP, evitando su deterioro.
o Todo Equipo de Protección Personal que se encuentre en malas
condiciones debe ser reemplazado de inmediato, sin cargo al trabajador
cuando este haya sido correctamente utilizado y/o cuidado.
o Por ningún motivo se permitirá el ingreso a zonas operativas sin los
equipos de protección básicos: casco, lentes, guantes, zapatos y ropa
reflectiva.
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Se establecen las especificaciones que deben de tener los equipos de protección

personal en nuestros trabajos:
Especificaciones técnicas de equipo de protección personal

NOMBRE
° DE EPP MARCA APROBACIONES
Casco
1 de Seguridad MSA ANZI Z89.1-1986
Lentes
2 de Seguridad MSA Maverick MSA ANSI Z87.1.
Lentes
3 de Seguridad MSA Aurora MSA ANSI Z87.1.
ASTM F2412 /2413
Zapatos
4 de Seguridad dieléctricos SEGUSA NTP ISO 20345:2008
EN 12568:98
NORMA ITINTEC
300.022
- NORMA ITINTEC
300.025
Bota
5 de caucho punta de acero GGB SEGUSA
- NORMA ITINTEC
300.027
- NORMA ITINTEC
300.062
Respiradores
6 Serie 7500 Medio Rostro 3M NIOSH 42CFR84
Filtro 6003 vapores orgánicos y gases
ácidos
7 con medio rostro o rostro 3M NIOSH 42CFR86
completo
Filtro 2097 (P100) con medio rostro o
8 3M NIOSH 42CFR86
rostro completo
Respirador
9 8210 (N95) 3M NIOSH 42CFR85
1
Protección auditiva pasiva Modelo XLS MSA ANSI S3.19-1974
0
1
Protector auditivo de espuma 3M EN 352-2
1
1
Protector auditivo de silicona 3M EN 352-3
2
1
Guantes anti corte HYFLEX 11-727 ANSELL EN388:2016
3
Guantes
1 de nitrilo ANSEL TOUCH N EN374
ANSELL
TUFF
4 CE0493
1 EN374
Guante caña larga mod. SOLVEX ANSELL
5 CE0493
1
Guantes de látex industrial protex LADECOL
6
1
Arnés Safe Light, 10911 con tre argollas 3M ANSI Z359.1-2007
7
1
ARNES MOD. 10072483 MSA ANSI Z359.1-2007
8
1
Línea de vida con amortiguación 3M ANSI Z359.1-2007
9
2
Línea de vida mod. 10113163 MSA ANSI Z359.1-2007
0
Tlf. (53)-483217 Fax (53)-483282
2 EN 1073-2:2002
Overol blanco descartable TYVEK DUPONT
1 CLASE1
16. ORDEN Y LIMPIEZA
Es necesario que el lugar de trabajo se encuentre limpio y ordenado, ya que es una

forma de evitar accidentes de trabajo además de ser imagen de respeto a la empresa
y al área de trabajo. Esto ayuda a mejorar la calidad del servicio y la eficiencia del
trabajo, así como su moral y dignidad. Creemos que nuestro cliente o visitante tiene
más confianza en la empresa cuando ve que todo está debidamente cuidado y
ordenado.
Para mantener el orden limpieza:
● Los supervisores se asegurarán que todo personal trabaje bajo las normas de orden
y limpieza establecidos.
● Las áreas de almacenamiento deberán estar ordenadas y limpias.
● Los equipos móviles y estacionarios deberán estar limpios y ordenados.
● Los derrames de aceites y grasas en los pisos se limpiarán para evitar caídas.
● El equipo de protección personal se mantendrá limpio e higiénico en todo momento.
● Todo almacenamiento se realizará en los lugares autorizados, los materiales
inservibles serán retirados y todo material reutilizable se depositará en forma
clasificada en el almacén correspondiente.
● Los accesos y pasillos y pisos estarán siempre libres de aceites, grasas, agua,
huecos y toda clase de obstáculos a fin de facilitar el desplazamiento seguro de las
personas en sus tareas normales y/o emergencias.
17. SALUD OCUPACIONAL
LASER participará en la incorporación de prácticas y procedimientos seguros-

saludables a todo nivel de nuestras actividades, mantendrá un registro de todas las
enfermedades ocurridas por exposición ocupacional, descansos médicos, ausentismos
por enfermedades y evaluación estadística de los resultados.
LASER contará dentro de su plan de Salud Ocupacional con los siguientes
requerimientos:
● Contar con el SCTR correspondiente.
● Evaluaciones medicas ocupacionales.
● Capacitación y entrenamiento en prevención de enfermedades ocupacionales y
accidentes de trabajo.
● Reubicación y/o rotación de trabajadores de puesto de trabajo de acuerdo a las
condiciones de salud.
● Seguimiento y rehabilitación del personal que lo amerite.
● Entrega de EPP correspondiente previo análisis del puesto de trabajo.
● Contar con brigada de primeros auxilios.
17.1. COBERTURA DE SALUD Y SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE

RIESGO
Todo trabajador asignado a las actividades de LASER debe contar con las
siguientes coberturas de ley dependiendo de la actividad.
● Seguro de Salud (ESSALUD) y/o EPS
● Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo, SCTR - SALUD
● Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo, SCTR – PENSIONES
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17.2. EXÁMENES MÉDICOS

Todos los trabajadores de la empresa LASER y Sub Contratistas deberán pasar
los exámenes médicos pre-ocupacionales, ocupacionales y de retiro. Los
protocolos médicos se adecuarán de acuerdo a las funciones del cargo.
17.3. CAPACITACIÓN
La capacitación será una de las herramientas indispensables del Programa, pues
permitirá la participación activa de los trabajadores en la minimización de los
factores de riesgo presentes en cada puesto de trabajo.
Se brindará capacitación en prevención de enfermedades ocupacionales y
prevención de accidentes de trabajo y en coordinación a nuestro Plan Anual de
Capacitación aprobado por el Comité de Seguridad y Salud de LASER.
17.4. DIAGNOSTICO DE SALUD

El responsable del programa de salud ocupacional del proyecto revisará y
analizará los certificados médicos, con el fin de llevar un control detallado de los
diagnósticos médicos para realizar el seguimiento de las enfermedades
ocupacionales, generando estadísticas para realizar un mejor seguimiento.
17.5. MONITOREO
Se realizarán monitoreos de agentes físicos, químicos, en las diferentes áreas
que el personal este expuesto; estos se realizarán de forma anual
1. Monitoreo Dosimetría de Ruido
2. Monitoreo de Vibración
3. Monitoreo de Humos Metálicos
4. Monitoreo de Polvo Respirable
17.6. ERGONOMÍA
La empresa identificará los factores, evaluar y controlar los riesgos
disergonómicos.
Se considerará la interacción Hombre-máquina-ambiente, donde se identificará
los factores, evaluando y controlando los riesgos ergonómicos de manera que la
zona de trabajo sea segura, eficiente y cómoda considerando los siguientes
aspectos: diseño de trabajo, posición en el lugar de trabajo.
La evaluación se aplicará siguiendo la Norma Básica de Ergonomía y
procedimiento de evaluación de riesgo disergonómicos, sus modificatorias y
demás normas en lo que resulte aplicable a las características propias de la
actividad, enfocando su cumplimiento con el objetivo de prevenir la ocurrencia de
accidentes y/o enfermedades ocupacionales.
18. MEDIO AMBIENTE

La empresa se compromete a establecer y lograr objetivos que incluyan la reducción y
prevención de la contaminación y el cuidado del medio ambiente, en el mejoramiento
continuo de nuestra gestión, el uso eficiente de los recursos naturales y aspirando no
dañar a las personas ni al ambiente.
Todo trabajador está en la obligación de prevenir la contaminación, cumplir con las
regulaciones y el mejoramiento continuo de las actividades de protección ambiental.
La empresa está comprometida:
● A eliminar la contaminación potencial del suelo, asegurándose de que toda
maquinaria y vehículos sean sometidos a mantenimiento por personal competente,
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de existir un derrame de aceite se procederá al recojo y colocación de la tierra

contaminada en el cilindro correspondiente. Así como la correcta disposición de
desechos industriales, domésticos y peligrosos.
● A identificar y controlar todos los aspectos ambientales significativos provenientes
de nuestras actividades.
● A reducir y controlar la generación de residuos sólidos.
● A reducir o eliminar la contaminación ambiental.
● A promover la conciencia ambiental entre el personal.
Para ello se ha establecido un índice de cumplimiento ambiental (ICA) en el formato
que se realiza mensualmente, en el cual, cada supervisor del contrato es el responsable
de realizar la inspección verificando el cumplimiento ambiental.
19. REQUERIMIENTO SSOMA – DEL CLIENTE
Se deberá cumplir con las exigencias de los clientes en función a los acuerdos
pactados, presupuestados, según sea descrito en los contratos de adjudicación,
manteniendo e interviniendo siempre la cordura y cumplimiento en temas de SSOMA,
con la finalidad de evitar accidentes y pérdidas.
En caso los contratos de adjudicación con los clientes, no estipulen las medidas
específicas y/o presupuestos para el desarrollo de actividades SSOMA, LASER está
obligado a cumplir con lo mínimo básico del presente Plan Anual SSOMA y los registros
básicos de ley.
De igual manera en caso los contratos de adjudicaciones con el cliente mencionen a

groso modo “Cumplimiento de Ley de Seguridad”, LASER desarrollará la plataforma
mínima básico del cumplimiento de Ley.
En caso el cliente requiera se implemente medidas adicionales de SSOMA este deberá
pactar con la empresa LASER los costos y condiciones.
20. PREPARACIÓN Y RESPUESTAS DE EMERGENCIAS
Los efectos adversos que una emergencia pueda generar sobre la salud, seguridad de
las personas, ambiente, materiales, instalaciones o el daño a la imagen de una
empresa, son una función del tiempo y la capacidad de respuesta para su control,
mitigación y remediación. Cuanto mayor sea el tiempo de respuesta, mayores serán
los daños generados por la emergencia; similarmente cuanto más efectiva y organizada
sea la capacidad de respuesta a una emergencia, entonces mayor será el potencial
para reducir la severidad del evento.
Se elaborará un plan de emergencia para las actividades de LASER, el cual asocia

todos los procedimientos de seguridad y medidas de control que implementaremos
para mitigar los riesgos. Los elementos a considerar para elaborar serán:
● Que hacer en eventos de emergencia o evacuación.
● Designar lugares para reunirse en caso de evacuación.
● Localización de extintores, oficinas, talleres y equipos de la empresa.
● Equipo, instalaciones y personal entrenado para emergencia.
● Personal de emergencia entrenados.
● Simulacro de emergencia regulares.
● Una lista o directorio telefónico interno y/o números telefónicos de la brigada.
Tlf. (53)-483217 Fax (53)-483282
El plan de emergencias de LASER y la del cliente serán difundidas a todo el personal

como parte del Programa de Capacitación.
Los detalles del plan de emergencia se encuentran en el documento LA -SG-PL-02
(Plan de preparación y respuesta para emergencia)
21. INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES - ACCIDENTES Y ENFERMEDADES

OCUPACIONALES
Es el sistema para informar, investigar analizar y documentar los incidentes/accidentes

de seguridad y ambiente, así como las enfermedades ocupacionales.
Las investigaciones de accidentes permiten encontrar causas potenciales de pérdida
que dieron origen al incidente/accidente, con el fin de establecer las medidas
preventivas que eviten la ocurrencia de un hecho similar y un sistema de seguimiento
para verificar si se ha implementado las recomendaciones.
Los accidentes de trabajo deberán ser reportados al cliente de inmediato vía telefónica
como información que será derivada a la autoridad minera competente según
corresponda.
Todo incidente debe ser reportado sea cual sea su magnitud, para ello se elaborar el
reporte preliminar y se envía al operador de contrato para que genere el registro en el
sistema PRIMASS.
Se debe Emitir el informe preliminar del incidente antes de finalizar el turno de trabajo.
Elaborar el informe final de investigación y enviarlo a su supervisor inmediato, de ser
posible antes de las 48 horas. El reporte debe incluir por lo menos una acción correctiva
y/o acción preventiva que eliminen las causas del incidente, asignar responsables y
definir fechas de cumplimiento.
Se considerará los siguientes tipos de accidentes.
● Accidente leve.
● Accidente incapacitante que se tipificarán en:
o Primeros Auxilios
o Atención Médica
o Accidente con Tiempo Perdido
o Accidente mortal.
Respecto al último, el cliente deberá dar aviso dentro de las 24 horas ocurrido el
accidente mortal mediante el formato ANEXO 21 establecido en el DECRETO
SUPREMO Nº 024-2016-EM a la autoridad competente. Además, debemos presentar
un informe detallado de investigación en el formato del ANEXO 22 del DECRETO
SUPREMO Nº 024-2016-EM. A los diez días calendario de ocurrido el suceso.
22. AUDITORÍA
Una auditoria de seguridad somete a cada área de trabajo de una empresa a un

examen crítico sistemático con el objetivo de minimizar los riesgos, verificar el
cumplimiento de la normativa vigente y ser una herramienta de mejora continua en el
sistema. Se incluyen todos los componentes del sistema de gestión de seguridad, tiene
que ser completas por lo menos una vez al año. Debe enviarse copias del informe por
escrito de la auditoria a las personas a cargo de las respectivas áreas, para que lleven
a cabo las medidas correctivas.
Tlf. (53)-483217 Fax (53)-483282
Nuestras auditorías tienen la finalidad de identificar los puntos fuertes y débiles con el
propósito de tomar acciones de prevención de riesgos. Es realizada por personal
debidamente capacitado, incluyendo a los profesionales de seguridad. Las, mismas se
llevarán a cabo cumpliendo lo establecido en las normativas vigentes,
Se establece un programa de auditorías internas en el anexo de este documento.
23. ESTADÍSTICAS
Los registros y evaluación de los datos estadísticos deben ser constantemente

actualizados de tal manera que se tenga información actualizada de seguridad, salud
ocupacional y medio ambiente, bajo la premisa “si no se mide no se controla”.
Los supervisores de seguridad deben entregar un resumen mensual de los resultados
alcanzados en:
● Cantidad de trabajadores
● Horas hombre trabajadas.
● Cantidad de casi accidentes.
● Cantidad accidentes leves, incapacitantes y fatales.
● Numero de enfermedades profesionales.
● Cumplimiento de capacitación.
● Cantidad de horas hombre capacitadas
● Cumplimiento de las acciones del programa de cumplimiento del plan
anual de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente.
Su cálculo se realizará de la siguiente manera:
Índice de Frecuencia de Accidentes (IF)

Número de accidentes mortales e incapacitantes por cada millón de horas hombre
trabajadas. Se calculará con la formula siguiente:
Nº accidentes x 1’000,000 (Nº Accidentes = Incapacitantes + Mortales)

IF= ----------------------------------------------------------------------------------
Horas hombre trabajadas
Índice de Severidad de Accidentes (IS)

Número de días perdidos o cargados por cada millón de horas - hombre trabajadas. Se
calculará con la fórmula siguiente:
Nº días perdidos o cargados x 1’000,000

IS = -----------------------------------------------------------------------
Horas hombre trabajadas
Índice de Accidentabilidad (IA):

Una medición que combina el índice de frecuencia de lesiones con tiempo perdido (IF)
y el índice de severidad de lesiones (IS).
Es el producto del valor del índice de frecuencia por el índice de severidad dividido
entre 1000
IF x IS
IA= ----------
1000
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Se adjunta los indicadores del 2008 hasta el cierre del presente plan:
ACCIDENTE ACCIDENTE
CASI DAÑOS A LA CON CON ÍNDICE DE ÍNDICE DE
AÑO HH
ACCIDENTE PROPIEDAD PRIMEROS ATENCIÓN FRECUENCIA SEVERIDAD
AUXILIOS MEDICA
2008 0 0 1 0 0 0 44049
2009 18 1 0 0 0 0 180623
2010 17 1 4 0 0 0 301345
2011 11 4 2 0 0 0 347082
2012 17 12 1 1 2.77 0 360811
2013 16 4 1 1 2.25 0 361058
2014 10 1 2 2 5.54 0 361244
2015 14 3 1 1 3.09 0 323744
2016 12 3 0 1 3.93 0 254367
2017 29 4 0 2 6.55 0 305129
2018 140 4 0 1 2.37 0 421924
2019 130 4 1 1 1.62 0 617202
2020 66 7 2 0 0 0 355713
2021 84 3 1 0 0 0 440532
24. LECCIONES APRENDIDAS Y BUENAS PRÁCTICAS
El objetivo es hacer de conocimiento el valor de reportar los incidentes, actos y

condiciones inseguras con el fin de determinar sus causas, impactos, y oportunidades
de mejora que contribuyan a un mejor trabajo sin exposición a pérdidas.
Para ello todo reporte de incidentes, actos y condiciones inseguras serán difundidas en
el comité SST, así como su publicación de estas actas de comité en los periódicos
murales.
En el comité de SST se identificará si se requieren acciones adicionales para

implementar las mejoras de acuerdo a cada caso.
24.1. BUENAS PRÁCTICAS EN SEGURIDAD
De manera bimensual se debe implementar buenas prácticas orientadas a la no

exposición de dedos y manos, no exposición del personal a la línea de fuego,
mecanización de actividades, y otras que ayuden a minimizar el riesgo en el
trabajo.
Se implementará un cuadro con estas prácticas implementadas, esto será
publicado en los periódicos murales de cada contrato.
25. CAMBIO DE HÁBITO INSEGUROS
El objetivo es realizar acciones que ayuden al trabajador a cambiar hábitos inseguros

que realizan en sus actividades diarias. Para ello se cuenta con las visitas bimensuales
Tlf. (53)-483217 Fax (53)-483282
de un Coach de cambio de actitud cuya finalidad es cambiar las actitudes inseguras de

nuestro personal a través de talleres de trabajo. Estos talleres están detallados en el
anexo del presente plan.
En paralelo se trabajará en campañas trimestrales que ayuden a fortalecer conceptos

y acciones básicas en seguridad, para esto se realizarán las siguientes campañas de
seguridad:
25.1. CAMPAÑA DE TAREAS RUTINARIAS
Se realizará la difusión de los conceptos de tareas rutinarias de manera

presencial (charlas de capacitación, charlas de 5 minutos), reforzamiento de
conceptos en los frentes de trabajo, virtual (se enviará los conceptos al
WhatsApp), publicación de afiches en los frentes de trabajo.
Luego se calificará a los trabajadores con un listado de preguntas.
Se premiará:
● Al trabajador que mayor calificación obtenga.
● El contrato que mejor calificación promedio obtenga y evaluaciones
de IPERC que identifiquen las tareas rutinarias en sus actividades.
● Al supervisor que domine los conceptos de tareas rutinarias.
25.2. CAMPAÑA DE EVALUACIÓN DE IPERC CONTINUO
Se realizará las evaluaciones de IPERC continuo en los diferentes contratos, se

identificará en todos los IPERC los siguientes criterios:
● Correcto llenado.
● Descripción de todos los pasos de la tarea.
● Llenado de los peligros, riesgos y controles de acuerdo a lo aprendido
en el ABC.
● Identificación de la línea de fuego en los trabajos.
● Identificación de las tareas rutinarias.
● Controles específicos para cada riesgo.
Se realizarán un número determinado de evaluaciones por cada contrato de

acuerdo a la cantidad de personal que manejen por contrato.
Se premiará:
● El contrato que mejor calificación promedio obtenga.
El programa de ejecución de las campañas se detalla en los anexos.
26. CUIDADO DE MANOS
Teniendo en cuenta las estadísticas de accidentabilidad que se tiene con respecto a

manos, se desarrolla una campaña de manos que busca orientar y sensibilizar al
personal en el cuidado e importancia de las manos.
El programa de ejecución de la campaña se detalla en los anexos de este documento.
27. INCENTIVOS POR LOGROS A LA PREVENCIÓN
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INCENTIVOS POR LOGROS EN SSOMA.

Se podrán considerar los siguientes criterios a evaluar:
● Incentivos Personales: Se tendrá en cuenta el fiel cumplimiento de las políticas,

estándares, procedimientos y medidas de SSOMA por cada trabajador, así mismo
se evaluará los conocimientos y puesta en práctica de los actos de seguridad que
realicen, así como su participación activa en medidas de prevención de accidentes,
por lo cual el trabajador recibirá un reconocimiento que premie su cambio de hábito.
● Incentivos Grupales: Se tendrá en cuenta los mejores grupos de trabajo con fieles
cumplimiento a las políticas, estándares, procedimientos de SSOMA, así como su
disminución en reportabilidad de actos y condiciones inseguras de su área de
trabajo, por lo cual el grupo de trabajo recibirá un reconocimiento que identifique al
equipo como un equipo de cambio y ejemplo.
● Incentivos Globales: Se tendrá en cuenta el ahorro obtenido de todos los contratos

en materia de SSOMA y si los indicadores se encuentran dentro de los límites
aceptables.
Los incentivos quedan a consideración de evaluación de los funcionarios de más alto
nivel de la empresa LASER y podrá estar en función al ahorro por evitar accidentes y/o
pérdidas no deseadas, así como minimizar los reportes de Casi Accidentes.
28. IMPLEMENTACIÓN Y CUMPLIMIENTO DEL PLAN ANUAL
El plan anual contiene un programa de acciones de seguridad, salud ocupacional y

medio ambiente el cual debe ser evaluado de forma continua para asegurar la
efectividad de este, así como para medir metas y objetivos planteados.
Se debe de establecer metas y objetivos, los cuales estarán en continuo mejoramiento.

Una vez identificado alguna deficiencia dentro del programa de seguridad, debe ser
reportada inmediatamente para implementar las acciones correctivas inmediatas.
La implementación se guiará de manera dinámica bajo el concepto del ciclo de Deming,

de tal forma que, si se evidencia alguna oportunidad de mejora, tanto el plan como el
programa será modificado.
Las actividades del plan anual son detalladas en el programa anual SSOMA (anexos
de este plan).
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28.1. PRESUPUESTO
El Plan Anual SSOMA se ejecutará con costos estimados de implementación por

cada uno de los contratos, el que deberá de ser considerado en la estructura de
costos de los mismos, teniendo este carácter de obligatoriedad. El desarrollo del
Plan Anual SSOMA, podrá ser auditado en cualquier momento por las
autoridades competentes.
28.2. EVALUACIÓN DE LA EFECTIVIDAD DEL PROGRAMA
La efectividad del “Plan Anual SSOMA”, deberá medirse y revisarse cada

semestre por medio de lo siguiente:
o Avances de la ejecución del Plan Anual SSOMA, por medio de su programa
anual.
o Cumplimiento de las metas establecidas.
o Monitoreo de los indicadores.
o Se monitoreará los acuerdos tomados en las reuniones mensuales del
Comité de Seguridad, Salud y Medio Ambiente.
o Se analizarán los posibles factores limitantes.
De ser necesario, el Comité de SST, modificará el Plan Anual SSOMA, pudiendo
incluir y/o excluir actividades, siempre y cuando no infrinja responsabilidades.
Así mismo de ser necesario, se reprogramarán las actividades del Plan Anual a
fin de conseguir los logros esperados. Estos ajustes a los posibles cambios del
Plan Anual SSOMA deberán ser aprobados por el comité de Seguridad de obra
y ratificado por el comité Central SSOMA, según corresponda.
28.3. DESEMPEÑO DE LA LÍNEA DE MANDO (DLM)
El desempeño de línea de mando se llevará de manera mensual, se medirá con

matrices las cuales contiene campos para evaluar a nuestros colaboradores que
tienen personal a cargo, de acuerdo al avance de la implementación del programa
de seguridad.
Tlf. (53)-483217 Fax (53)-483282
De haber calificaciones bajas, los colaboradores serán transferidos a una

reinducción, en caso no mejoren su rendimiento podrán ser retiradas o cesadas
por bajo rendimiento.
28.4. ESTRATEGIA DE MEJORA EN LA SUPERVISIÓN
De acuerdo a la evaluación de resultados de inspecciones, evaluaciones de

IPERC, reportes de Antitos Refuerza y otras herramientas de gestión se plantea
las siguientes acciones en fin de la mejora de supervisión y cumplimientos:
o Reuniones con la Gerencia General
La Gerencia de Operaciones y la supervisión general convocarán a reuniones

mensuales con toda la supervisión para establecer y reforzar el compromiso en
Seguridad y Salud Ocupacional por parte de toda la supervisión de LASER y
motivar la participación de todo el personal de nuestra empresa, se detallarán los
cumplimientos, así como el desempeño de línea de mando.
o Trabajo personalizado con los supervisores de cada área
Los supervisores de seguridad realizarán un trabajo personalizado con cada

supervisor de trabajo, viendo las fortalezas y debilidades de cada supervisor y
tomando acciones para fortalecer acciones que ayuden al supervisor a mejorar
sus acciones y cumplimientos.
o Inspecciones SSOMA
Los supervisores de seguridad realizarán inspecciones de las áreas de trabajo

conjuntamente con el supervisor o líder del equipo de trabajo.
A raíz de estas inspecciones se emitirá un registro con las observaciones y plazos
de levantamiento con la finalidad que los supervisores, líderes y trabajadores se
percaten de actos y condiciones que se habían vuelto rutina.
o Refuerzo y difusión de las funciones y responsabilidades en Seguridad y

salud a toda la supervisión
El área SSOMA, realizara un refuerzo y difusión de las funciones y

responsabilidades en Seguridad y Salud de toda la supervisión, para reforzar los
lineamientos y compromisos que deben asumir toda la supervisión durante la
ejecución de sus trabajos.
o Verificación y reporte de los entregables de seguridad de cada supervisor
Se realizará la verificación semanal del cumplimiento de los reportes

personalizados y entregables de SSOMA de cada supervisor, la supervisión de
SSOMA se encargará del apoyo como facilitadores y asesores de la supervisión
operativa para asegurar la calidad de los cumplimientos de seguridad y se
informará a la supervisión general y gerencia de operaciones del desempeño y
de los cumplimientos.
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o Campañas de seguridad
Se realizarán distintas campañas durante el año a fin de reforzar prácticas de

seguridad, así como seguir trabajando en la cultura de esta.
29. PROGRAMA DE DISCIPLINA
El objetivo es sustentar un proceso que ayude a modelar la conducta de los empleados,

hacia una conducta segura, es otro elemento clave de gestión.
La empresa mantiene un Reglamento Interno, que permite orientar la conducta de
nuestros trabajadores e identificar aquellas que resultan preocupantes, para
implementar acciones que logren en el corto plazo eliminarlas o controlarlas, para lo
cual se tomarán las medidas disciplinarias comprendidas en el RISST.
30. ANEXOS
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ANEXO N° 01: PROGRAMA ANUAL

PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE
Ítems N° Activ progr. ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC
ACCIONES Frecuencia
Nº
1 Elaboración del Plan Anual de SSOMA. Anual 1 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
2 Elaboración de Plan de Contingencias y Respuesta ante Emergencias Anual 1 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
3 Elaboración de programa Anual de capacitaciones de SSOMA Anual 1 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
4 Elaboración de estadísticas de accidentabilidad, gravedad y frecuencia - SST Mensual 12 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
5 Elaboración de informes mensuales de SSOMA. Mensual 12 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
6 Registro de reuniones mensuales del comité de SSOMA y/o Sub comité Mensual 12 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
7 Registros de monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales, y ergonómicos Anual 1 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0
8 Revisión de PMAO Anual 6 0 0 0 1 1 1 0 1 0 0 1 1
9 Simulacros de Emergencias. Cuatrimestral 3 0 0 0 0 1 0 0 1 0 1 0 0
10 Auditoría interna de Seguridad/Salud(*). Indistinto 2 0 0 0 0 0 0 1 0 0 1 0 0
11 Elaboración del mapa de riesgo de nuevas áreas y actualización (**). Indistinto 6 0 6 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
12 Revisión y actualización de IPERC de actividades (**). Indistinto 6 6 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
13 Revisión y actualización de procedimientos/estándares de trabajos (**). Indistinto 6 6 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
14 Ejecución de capacitación Específica en SSOMA Anexo 6 y articulo 75 del DS 024-2016-EM Mensual 24 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2
15 Campaña de cuidado de manos Mensual 72 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6
16 Campañas de seguridad Trimestral 2 0 0 0 1 0 0 0 0 0 1 0 0
17 Inspecciones de liderazgo visible por gerencia Mensual 12 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
18 Inspecciones del comité SST Mensual 12 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
19 Inspecciones SSOMA Mensual 72 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6
20 Inspecciones por supervisor de trabajo Mensual 1152 96 96 96 96 96 96 96 96 96 96 96 96
21 Observaciones Planeada de Tarea (OPT) Mensual 576 48 48 48 48 48 48 48 48 48 48 48 48
22 Check List de Riesgos Críticos Mensual 576 48 48 48 48 48 48 48 48 48 48 48 48
23 Evaluaciones (IPER CONTINUO - ATS) Mensual 1152 96 96 96 96 96 96 96 96 96 96 96 96
24 Observaciones ANTITO REFUERZA Mensual 2880 240 240 240 240 240 240 240 240 240 240 240 240
25 ÑAWI Mensual NP NP NP NP NP NP NP NP NP NP NP NP NP
(*) Sujeto a modificación de acuerdo a programación de Antamina

(**) La actualización es anual o cada que cambie la condición de trabajo o suceda un accidente
Tlf. (53)-483217 Fax (53)-483282
ANEXO N° 02: PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACIONES

PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACIÓN BASICA EN SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE 2022
(Según Anexo 6 y articulo 75 del D.S 024-2016-EM, D.S 023-2017-EM Y D.S 040-2014-EM)
Objetivo: Capacitar a los colaboradores con conocimientos que ayuden a fortalecer la cultura de seguridad
Meta: Cumplir con el 96% de personal capacitado
Indicador: (N° Asistentes a capacitaciones/ N° total de trabajadores)*100
N° TEMARIO HORAS ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC
1 IPERC (CONTINUO Y LÍNEA BASE) 4 X
NOTIFICACIÓN, INVESTIGACIÓN Y REPORTE DE INCIDENTES,
2 3 X
INCIDENTES PELIGROSOS Y ACCIDENTES DE TRABAJO
PROTECCIÓN RESPIRATORIA: PREVENCIÓN DE NEUMOCONIOSIS E
3 1 X
INFECCIONES RESPIRATORIAS AGUDAS
GESTIÓN DE LA SSO BASADO EN EL REGLAMENTO DE SSO Y POLÍTICA DE
4 3 X
SSO LASER.
5 COMITÉ SSOMA, RISSO Y PROGRAMA ANUAL SSOMA 3 X
6 VACUNAS: HEPATITIS B/TÉTANOS/INFLUENZA 1 X
LIDERAZGO Y MOTIVACIÓN. SEGURIDAD BASADA EN EL
7 2 X
COMPORTAMIENTO
8 SEGURIDAD CON HERRAMIENTAS MANUALES Y ELÉCTRICAS 2 X
9 CONSERVACIÓN AUDITIVA: PREVENCIÓN DE HIR 1 X
10 RESPUESTA A EMERGENCIAS POR ÁREAS ESPECÍFICAS. 4 X
11 RIESGOS ELÉCTRICOS. BLOQUEO DE ENERGÍAS PELIGROSAS 3 X
PROTECCIÓN DE LA MUJER GESTANTEY RIESGOS PARA LA SALUD
12 1 X
REPRODUCTIVA
13 TRABAJOS EN ALTURA / ESCALERAS Y ANDAMIOS 4 X
OBJETIVOS AMBIENTALES Y PRINCIPALES OBLIGACIONES AMBIENTALES
14 2 X
DERIVADAS DEL ESTUDIO AMBIENTAL
15 FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALES Y SALUD MENTAL. 1 X
16 PRIMEROS AUXILIOS 2 X
17 MAPAS DE RIESGO. RIESGOS PSICOSOCIALES 4 X
18 ERGONOMÍA Y PREVENCIÓN DE TRASTORNOS OSTEOMUSCULARES 1 X
MARCO LEGAL AMBIENTAL QUE REGULA EL EJERCICIO DE ACTIVIDADES
19 2 X
MINERAS / MANEJO DE LOS RESIDUOS SOLIDOS
PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN CONTRA INCENDIOS / TRABAJOS EN EMPRESA DE LABORES Y
20 Documento Controlado, si tiene una copia del 3 X
CALIENTE. SERVICIOS LASER S.R.L.
21 presente
IMPORTANCIAdocumento verifique su validez con
DE LA FOTOPROTECCIÓN 1 X
22 el área deFISCALIZACIÓN
AUDITORÍA, control documentario LASER
E INSPECCIÓN DE SEGURIDAD 3 X
23 SISTEMAS DE IZAJE / TRABAJOS EN ESPACIOS CONFINADOS
Tlf.
2
(53)-483217 Fax (53)-483282 X
24 TALLER DE FATIGA Y SOMNOLENCIA 1 X
25 MANEJO DEFENSIVO Y/O TRANSP. DE PERSONAL 4 X
GESTIÓN DE LA SSO BASADO EN EL REGLAMENTO DE SSO Y POLÍTICA DE
4 3 X
SSO LASER.
5 COMITÉ SSOMA, RISSO Y PROGRAMA ANUAL SSOMA 3 X
6 VACUNAS: HEPATITIS B/TÉTANOS/INFLUENZA 1 X
LIDERAZGO Y MOTIVACIÓN. SEGURIDAD PLAN BASADA ANUAL EN EL DE SEGURIDAD, SALUD
7 2 X
COMPORTAMIENTO OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE UNIDAD DE
8 SEGURIDAD CON HERRAMIENTAS MANUALES Y ELÉCTRICAS
Sistema Integrado de Gestión2 X PRODUCCIÓN
9 CONSERVACIÓN AUDITIVA:Código: PREVENCIÓN
LA-SG-PL-01DE HIR 1 Versión: 12 X YANACANCHA
10 RESPUESTA A EMERGENCIAS POR ÁREAS ESPECÍFICAS. 4 X
Fecha de Elaboración: 01/01/2022
11 RIESGOS ELÉCTRICOS. BLOQUEO DE ENERGÍAS PELIGROSAS 3
Página 37 de 49 X
PROTECCIÓN DE LA MUJER GESTANTEY RIESGOS PARA LA SALUD
12 1 X
REPRODUCTIVA
PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACIÓN BASICA EN SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE 2022
13 TRABAJOS EN ALTURA / ESCALERAS Y ANDAMIOS 4 X
(Según Anexo 6 y articulo 75 del D.S 024-2016-EM, D.S 023-2017-EM Y D.S 040-2014-EM)
OBJETIVOS AMBIENTALES Y PRINCIPALES OBLIGACIONES AMBIENTALES
14
Objetivo: 2
Capacitar X
a los colaboradores con conocimientos que ayuden a fortalecer la cultura de seguridad
DERIVADAS DEL ESTUDIO AMBIENTAL
Meta:
15 FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALES Y SALUD MENTAL. Cumplir
1 con el 96% de personal capacitado X
Indicador:
16 PRIMEROS AUXILIOS (N° Asistentes
2 a capacitaciones/ N° total de trabajadores)*100 X
17 MAPAS DE RIESGO. RIESGOS PSICOSOCIALES 4 X
N° ERGONOMÍA Y PREVENCIÓN DETEMARIO
18 TRASTORNOS OSTEOMUSCULARES HORAS
1 ENE FEB MAR ABR MAY JUN
X JUL AGO SEP OCT NOV DIC
1 IPERC
MARCO (CONTINUO Y LÍNEA BASE)
LEGAL AMBIENTAL QUE REGULA EL EJERCICIO DE ACTIVIDADES 4 X
19 NOTIFICACIÓN, INVESTIGACIÓN Y REPORTE DE INCIDENTES, 2 X
2 MINERAS / MANEJO DE LOS RESIDUOS SOLIDOS 3 X
INCIDENTES
PREVENCIÓNPELIGROSOS
Y PROTECCIÓN Y ACCIDENTES DE TRABAJO
CONTRA INCENDIOS / TRABAJOS EN
20 PROTECCIÓN RESPIRATORIA: PREVENCIÓN DE NEUMOCONIOSIS E 3 X
3 CALIENTE. 1 X
21 INFECCIONES
IMPORTANCIARESPIRATORIAS AGUDAS
DE LA FOTOPROTECCIÓN 1 X
22 GESTIÓN
AUDITORÍA,DE FISCALIZACIÓN
LA SSO BASADOEEN EL REGLAMENTO
INSPECCIÓN DE DE SSO Y POLÍTICA DE
SEGURIDAD 3 X
4 3 X
23 SSO LASER.DE IZAJE / TRABAJOS EN ESPACIOS CONFINADOS
SISTEMAS 2 X
5 COMITÉ
24 TALLER DESSOMA,
FATIGA RISSO Y PROGRAMA ANUAL SSOMA
Y SOMNOLENCIA 31 X X
6 VACUNAS:
25 HEPATITISY/O
MANEJO DEFENSIVO B/TÉTANOS/INFLUENZA
TRANSP. DE PERSONAL 14 X X
26 LIDERAZGO Y MOTIVACIÓN. SEGURIDAD BASADA EN EL
7 EL SIGNIFICADO Y EL USO DEL CÓDIGO DE SEÑALES Y COLORES 22 X X
27 COMPORTAMIENTO
TALLER: MANEJO DE AUTOESTIMA, MANEJO EFECTIVO DE TIEMPO. 1 X
8 SEGURIDAD
ESTÁNDARESCON HERRAMIENTAS MANUALES
Y PROCEDIMIENTOS DE TRABAJOYSEGURO
ELÉCTRICAS POR 2 X
28
9 CONSERVACIÓN 12 X
ACTIVIDADES AUDITIVA: PREVENCIÓN DE HIR X
10 RESPUESTA A EMERGENCIAS POR ÁREAS ESPECÍFICAS.
HIGIENE OCUPACIONAL (AGENTES FÍSICOS, QUÍMICOS, BIOLÓGICOS) 4 X
11 RIESGOS ELÉCTRICOS. BLOQUEO DE ENERGÍAS
DISPOSICION DE RESIDUOS SOLIDOS. CONTROL DE SUSTANCIASPELIGROSAS 3 X
29 PROTECCIÓN DE LA MUJER GESTANTEY RIESGOS PARA LA SALUD 3 X
12 PELIGROSAS - USO DE LA INFORMACIÓN DE LOS HOJAS DE DATOS DE 1 X
REPRODUCTIVA
SEGURIDAD (MSDS)
13
30 TRABAJOS EN ALTURA
ENFERMEDADES / ESCALERAS Y ANDAMIOS
INFECCIOSAS 41 X X
31 OBJETIVOS
EL USO DE AMBIENTALES
EQUIPO DE Y PRINCIPALES
PROTECCIÓN OBLIGACIONES
PERSONAL (EPP) AMBIENTALES 2 X
14 2 X
DERIVADAS
OBLIGACIONES DELAMBIENTALES
ESTUDIO AMBIENTAL ESPECIFICAS A SER CUMPLIDAS EN EL
15
32 FACTORES
ÁREA BAJODE SURIESGO PSICOSOCIALES
RESPONSABILIDAD, Y SALUD MENTAL.
ESTABLECIDAS EN EL ESTUDIO 12 X X
16 PRIMEROS
AMBIENTALAUXILIOS
Y EN EL MARCO NORMATIVO VIGENTE 2 X
17
33 MAPAS DE RIESGO.
INFECCIONES RIESGOS PSICOSOCIALES
GASTROINTESTINALES AGUDAS 41 X X
18
34 ERGONOMÍA
SEGURIDAD EN Y PREVENCIÓN
LA OFICINA YDE TRASTORNOS
ERGONOMÍA EN OSTEOMUSCULARES
EL TRABAJO 12 X X
MARCO
PLAN DE LEGAL AMBIENTAL
CONTINGENCIA EN QUE REGULA
FUNCIÓN DEEL EJERCICIO
LOS RIESGOS DE ACTIVIDADES
AMBIENTALES
19
35 MINERAS / MANEJO DE LOS RESIDUOS SOLIDOS 22 X X
DE CADA ÁREA O COMPETENCIA
PREVENCIÓN
DINÁMICA GRUPALY PROTECCIÓN CONTRADEL
SOBRE MANEJO INCENDIOS
ESTRÉS Y /ANSIEDAD
TRABAJOSEN ENEL
20
36 CALIENTE. 31 X X
TRABAJO.
21 IMPORTANCIA DE LA FOTOPROTECCIÓN 1 X
22 AUDITORÍA, FISCALIZACIÓN E INSPECCIÓN DE SEGURIDAD 3 X
23 SISTEMAS DE IZAJE / TRABAJOS EN ESPACIOS CONFINADOS 2 EMPRESA DE LABORES Y X
24 Documento
TALLER DE FATIGA Controlado,
Y SOMNOLENCIA si tiene una copia del 1 X
25 presente
MANEJO DEFENSIVOdocumentoY/O TRANSP.verifique
DE PERSONAL su validez con 4 X
26 el
EL SIGNIFICADO Y EL USO DEL CÓDIGO DE SEÑALES Y COLORES 2
Alto Ilo Arenal L-21 Ilo-Moquegua X
área de control documentario LASER
27 TALLER: MANEJO DE AUTOESTIMA, MANEJO EFECTIVO DE TIEMPO. 1 Tlf. (53)-483217 Fax (53)-483282 X
ESTÁNDARES Y PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO SEGURO POR
28 2 X
ACTIVIDADES
ANEXO N° 03: PROGRAMA ANUAL DE CAMPAÑA DE MANOS

PROGRAMA ANUAL DE CUIDADO DE MANOS 2022
N° ACTIVIDADES ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC
* "Comprometido con mis manos" en un ba nner di buja ra n a mba s ma nos y dentro es cri bi rá n el compromi s o
1 pa ra el cui da do de s us ma nos ; el cua l s e publ i ca ra pa ra que s e encuentre vi s i bl e y el pers ona l pueda X
recorda r s u compromi s o.
* Revisión de estadísticas de LASER y difusión de video de sensibilización "cuéntame tu hi s tori a "
2 X
* Di fus i ón y entrega de ga fetes con l a s 10 receta pa ra el cui da do de l a s ma nos .
3 Des a rrol l a ndo crucimanos , en grupos des a rrol l a ra n el cruci ma nos X
* Gimnasia de las manos (Se rea l i za ra n ejerci ci os pa r l a s ma nos en l a vi s i tas de ca mpo de l os s upervi s ores
4 de s eguri da d; s e reportara 4 vi s i tas por á rea a l mes ). X
* Arenga de s eguri da d "Porque l a s a mo, mi s ma nos ... Son mi pri ori da d".
* Cuando tus ojos no ven tus manos sienten; s e des a rrol l a ra en grupo y s e el egi rá repres entantes por grupo y
5 s e l es venda rá l os ojos el l os deben de a di vi na r l o que es a toca ndo con l a s ma nos (cos a s , pers ona , X
herra mi entas y ma teri a l es )
* Ta l l er l údi co rel a ci ona do a l cui da do de l a ma nos , s e forma n grupos y en ca rtul i na s es cri ben l a s recetas
6 pa ra el cui da do de l a s ma nos , s ujetar l os pa s a dores y va n a a rma r torres con va s os es tas a ctivi da des s e X
rea l i za ra con a l gunos dedos s ujetados .
* Manos creativas "Se forma ra n grupos y s e l es da l a s i ndi ca ci ones del ori ga mi que deben de el a bora r"
7 X
* Di fundi r l a receta pa ra el cui da do de día s ma nos
* Charlas de refuerzo de Tipos de guantes y verificación en campo del uso correcto de l os gua ntes (veri fi ca r IPERC
8 y cumpl i mi ento). X
* Cha rl a de recta pa ra el cui da do de l a s ma nos (dentro del cronogra ma de cha rl a s de s eguri da d).
* Por l a s eguri da d de tus ma nos ( Ca da á rea deben el a bora r un l i s tado donde i dentifi ca puntos de
a tri cci ón, fi l os cortantes , l ínea de fuego y otros a l os que s e encuentra n expues tos s us ma nos ,
9 X
publ i ca rl os y di fundi rl os a todo s u pers ona l ).
* Cha rl a de recta pa ra el cui da do de l a s ma nos (dentro del cronogra ma de cha rl a s de s eguri da d).
* Manos sanas familia feliz (Con l a s fotogra fía s de ca da tra ba ja dores con s u fa mi l i a mos tra ndo s us ma nos ,
s e el a bora ra un ba nner que s erá publ i ca do en ca da á rea ).
10 X
* Ca da Tra ba ja dor pres entara un mens a je a l us i vo a l cui da do de l a s ma nos el ga na dor de ca da á rea s erá
cons i dera do en el ba nner.
* Preguntas y respuestas sobre las manos , con un da do de ma nos y una l i s ta de preguntas s obre l a s ma nos
11 X
s e i nvi tara ca da dos pers ona s a tira r el da do y el numero menor deberá res ponder una pregunta.
* Hecho con mis manos (Ca da á rea debe de el a bora r una ma queta, rompeca beza s o a l guna ma nua l i da d
Documento
12 Controlado,
repres entativa de s u á reasil atiene unas er
s cua l debe copia del
el a bora do con ma teri a l reci cl a do y con l a pa rtici pa ci ón de
X
todo el pers ona l donde s e determi na ra el va l or que tiene s us ma SERVICIOS
nos ). LASER S.R.L. *
Cha rl a de recta pa ra el cui da do de l a s ma nos (dentro del cronogra Altoma deIlocha Arenal
rl a s de sL-21
eguri daIlo-Moquegua
d).
Tlf. (53)-483217 Fax (53)-483282
* "Si tus manos quieres cuidar los guantes de seguridad debe de usar" Se realizara un
capacitación de los Tipos de guantes y la seleccion de los adecuados para cada actividad;
8 X
además se verificara en campo del uso correcto y el estado de los guantes.
* "Por la seguridadOCUPACIONAL
de tus manos" CadaYárea MEDIO AMBIENTE
deben elaborar un listado donde identifica
UNIDAD DE
Sistema Integrado
puntos de atricción, filos cortantes, de Gestión
línea de fuego y otros a los que se encuentranPRODUCCIÓN
expuestos
9 Código:
sus manos, LA-SG-PL-01
publicarlos y difundirlos a todo su personal).Versión: 12 YANACANCHA X
* Charla de recta para el cuidado de las manos (dentro del cronograma de charlas de
seguridad).
* " Ni un dedo menos - Dame esos 5 " Se proyectaran 2 videos de sensibilización para el
10 X
cuidado de las manos
* " El cuestionario de la manos" Preguntas y respuestas sobre el cuidado de las manos, en las
visitas a los puntos de trabajo se realizara con un dado de manos y una lista de preguntas
11 X
sobre las manos se invitara cada dos personas a tirar el dado y el numero menor deberá
responder una pregunta.
* "Tus manos el mejor regalo de Navidad" Se solicitar a los familiares un video de
12 sensibilización y cuidado de las manos de los trabajadores y se proyectara todos los video con X
la finalidad de hacer reflexionar a los trabajadores en el cuidado de sus manos.
EL ÉXITO DE LAS CAMPAÑAS DEPENDE DE NUESTRO COMPROMISO
ANEXO N° 04: PROGRAMA ANUAL DE CAMPAÑAS DE SEGURIDAD
PROGRAMA ANUAL DE CAMPAÑAS DE SEGURIDAD 2022
1 CAMPAÑA DE TAREAS RUTINARIAS X
2 CAMPAÑA DE EVALUACIÓN DE IPERC CONTINUO X
Tlf. (53)-483217 Fax (53)-483282
ANEXO N° 05: PROGRAMA ANUAL DE INSPECCIONES DEL COMITÉ SST

PROGRAMA ANUAL DE INSPECCIONES DEL COMITÉ SST 2022
1 EDIFICACIONES X
2 CHANCADO X
3 DAV X
4 EQUIPOS AUXILIARES X
5 SERVICIOS MENORES X
6 VÁLVULAS X
7 EDIFICACIONES X
8 CHANCADO X
9 DAV X
12 VÁLVULAS X
Tlf. (53)-483217 Fax (53)-483282
ANEXO N° 06: PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACIONES AL COMITÉ SST
PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACIÓN AL COMITÉ DE SST 2022

Capacitar a los miembros de comité con conocimientos que
Objetivo:
ayuden a fortalecer la cultura de seguridad
Meta: Cumplir con mínimo el 75% de capacitaciones programadas
Indicador: (N° Asistentes a capacitaciones/ N° total de miembros)*100
N° TEMARIO ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC
1 COMITÉ DE SST X
2 FUNCIONES DEL COMITÉ DE SST X
3 IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN Y CONTROL DE RIESGOS X
CONTROL Y SEGUIMIENTO DEL SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN DE

4 X
SSOMA
Elaborado por: Revisado y Aprobado por:
Nombre y Cargo: Danilo Meneses Nombre y Cargo: Milton Menendez

Titular del empleador del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo Titular del empleador del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
Firma: FIRMA Fecha: 10/01/2022 Firma: FIRMA Fecha: 10/01/2022
Revisado y Aprobado por: Revisado y Aprobado por:
Nombre y Cargo: Pedro Peña Vargas Nombre y Cargo: Jhonatan Delgado SánchezTitular de los
Titular de los trabajadores del Comité de Seguridad y Salud en el trabajadores ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
Firma: FIRMA Fecha: 10/01/2022 Firma: FIRMA Fecha: 10/01/2022
Tlf. (53)-483217 Fax (53)-483282
ANEXO N° 07: PROGRAMA ANUAL DE AUDITORIAS

Código: LA-SG-FT-10
Versión: 01
PROGRAMA DE AUDITORIAS INTERNAS Y EXTERNAS PARA LA UNIDAD MINERA YANACANCHA Fecha de Elaboración:
09/01/2022
Pagina: 01 de 01
PERIODO: 2022
OBJETIVOS DEL VERIFICAR CONFORMIDAD CON LOS REQUISITOS DEL SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE DE LA EMPRESA
PROGRAMA: IDENTIFICAR OPORTUNIDADES DE MEJORA.
HERRAMIENTAS /
LISTA DE VERIFICACIÓN, ENTREVISTAS Y MUESTREO.
MÉTODOS
ALCANCE DEL
PROCESO DE MANTENIMIENTO DE EDIFICACIONES, EQUIPOS Y PLANTAS INDUSTRIALES
PROGRAMA:
N° PROCESO / ÁREA ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC
Auditoria
MTE00918 Servicio de Interna
1 SIG U.M. Yanacancha mantenimiento de edificaciones y del SIG
plantas de agua de
SSOMA
Auditoria
Interna
MTE01617 Servicios menores de
2 SIG U.M. Yanacancha del SIG
mantenimiento
de
SSOMA
Auditoria
MTE 2014 Mantenimiento de planta
Interna
chancadora primaria, apron feeder,
faja transportadora, plantas de
de
agregados y zarandas móviles
SSOMA
Auditoria
MTE 2019 Mantenimiento de
Interna
equipos auxiliares en
concentradora, chancadora
de
primaria y Truck shop.
SSOMA
Auditoria
MTE 2816 Mantenimiento de Interna
5 SIG U.M. Yanacancha Válvulas, instrumentación y del SIG
luminarias. de
SSOMA
Auditoria
MTE 2816 Servicio de limpieza de Interna
6 SIG U.M. Yanacancha plantas industriales. Desafio de Alto del SIG
Valor - DAV. de
SSOMA
Detalle de recursos necesarios

Auditoria Externa: Se requiere que el auditor externo pase la inducción básica de seguridad, exámen médico pre-ocupacional y gestionar su movilización, viáticos y durante la auditoria la disponibilidad de camioneta y
combustible para traslados, úitiles de oficina, medios de comunicación y epps correspondientes.
Auditorias Interna: Se requiere gestionar su movilización, viáticos, y durante la auditoria la disponibilidad de camioneta y combustible para traslados, úitiles de oficina, medios de comunicación y epps correspondientes.
Equipo de Auditores NOTA:
Coordinador SSOMA - Danilo Meneses Salinas
Tlf. (53)-483217 Fax (53)-483282
ANEXO N° 08: PROGRAMA ANUAL DE INSPECCIONES DE LIDERAZGO VISIBLE

PROGRAMA ANUAL DE INSPECCIONES DE LIDERAZGO VISIBLE 2022
1 EDIFICACIONES X X
2 DAV X X
3 VÁLVULAS X X
4 CHANCADO X X
5 EQUIPOS AUXILIARES X X
6 MISCELANEOS X
ANEXO N° 09: PROGRAMA ANUAL DE REVISIÓN DE IPERC

PROGRAMA ANUAL DE REVISIÓN DE IPERC 2021
N° CONTRATO ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC
1 CHANCADO X
3 AIRE ACONDICONADO X
4 DAV X
5 VÁLVULAS X
6 MISCELANEOS X
7 EDIFICACIONES X
Tlf. (53)-483217 Fax (53)-483282
ANEXO N° 10: PROGRAMA ANUAL DE OPT

PROGRAMA ANUAL DE OPT 2022
N° CONTRATO ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC TOTAL de PETS
1 CHANCADO 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 24
2 EQUIPOS AUXILIARES 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 24
3 DAV 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 12
4 VÁLVULAS 1 1 1 2 1 1 1 1 2 1 1 1 14
5 MISCELANEOS 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 12
6 EDIFICACIONES 5 5 5 5 4 5 5 5 5 4 4 4 56
7 SERVICIOS MENORES 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 24
Tlf. (53)-483217 Fax (53)-483282
ANEXO N° 11: PROGRAMA DE INSPECCIONES DE SEGURIDAD
PROGRAMA DE INSPECCIONES DE SEGURIDAD - LASER

Ítems ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC
INSPECCIONES Frecuencia Responsables AVANCE
Nº 40 44 39 40 42 40 42 36 42 44 40 35
P 28 3 2 2 2 3 2 3 2 2 2 3 2
1 INSPECCIÓN DE TALLERES (LA-SI-FT-84) Mensual SUP.TRABAJO
E 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
P 18 4 0 0 5 0 0 4 0 0 5 0 0
2 INSPECCIÓN DE ALMACEN (LA-SI-FT-15) Trimestral SUP.TRABAJO /HSE
E 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
P 20 0 4 0 0 6 0 0 4 0 0 6 0
3 INSPECCIÒN DE OFICINAS (LA-SI-FT-04) Trimestral SUP.HSE
E 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
P 40 4 3 5 1 4 4 3 2 5 2 4 3
4 INSPECCIÓN DE AREAS DE TRABAJO (LA-SI-FT-03) Mensual SUP.TRABAJO
E 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
P 83 6 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7
5 INSPECCIÓN DE EXTINTORES (LA-SI-FT-01) Mensual SUP.HSE
E 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
P 27 5 1 0 7 0 0 7 0 0 7 0 0
6 INSPECCIÓN DE BOTIQUÍN (LA-SI-FT-05) Trimestral SUP.HSE
E 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
P 10 0 0 3 0 0 2 0 0 3 0 0 2
7 INSPECCIÓN DE MÁQUINAS DE SOLDAR (LA-SI-FT-06) Trimestral SUP.TRABAJO
E 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
P 12 0 4 0 0 0 4 0 1 0 3 0 0
8 INSPECCIÓN DE EQUIPOS DE IZAJE (LA-SI-FT-14) Cuatrimestral SUP.TRABAJO
E 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
P 16 4 0 0 4 0 0 4 0 0 4 0 0
9 INSPECCION DE CILINDROS DE GASES COMPRIMIDOS Y RECIPIENTES DE PRESION (LA-SI-FT-11) Trimestral SUP.TRABAJO
E 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
P 28 0 0 7 0 0 7 0 0 7 0 0 7
10 INSPECCIÓN DE HERRAMIENTAS DE PODER (LA-SI-FT-20) Trimestral SUP.TRABAJO /LOGISTICA
E 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
P 29 1 7 0 0 7 0 0 7 0 0 7 0
11 INSPECCIÓN DE HERRAMIENTAS MANUALES (LA-SI-FT-22) Trimestral SUP.TRABAJO /LOGISTICA
E 1 0 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
P 12 0 3 0 0 3 0 0 3 0 0 3 0
12 INSPECCIÓN DE COMPRESORA Y EQUIPOS NEUMATICOS (LA-SI-FT-55) Trimestral SUP.TRABAJO /LOGISTICA
E 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
P 28 0 0 7 0 0 7 0 0 7 0 0 7
12 INSPECCIÓN DE ARNESES Y LINEAS DE VIDAS (LA-SI-FT-12) Trimestral SUP.TRABAJO /HSE
E 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
P 38 2 5 3 3 4 2 3 4 3 3 4 2
13 INSPECCIÓN DE ESCALERAS PORTÁTILES (LA-SI-FT-16) Mensual SUP.TRABAJO /HSE
E 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
P 26 4 1 0 7 0 0 7 0 0 7 0 0
14 INSPECCIÓN DE GUARDAS DE SEGURIDAD (LA-SI-FT-16) Trimestral SUP.TRABAJO /HSE
E 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
P 46 4 5 2 4 5 2 4 6 2 4 6 2
15 INSPECCIÓN DE EPP (LA-SI-FT-21) Mensual SUP.HSE
E 1 0 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
P 9 3 0 0 0 3 0 0 0 3 0 0 0
16 INSPECCIÓN DE DUCHAS Y LAVAOJOS (LA-SI-FT-109) Cuatrimestral SUP.HSE
E 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
P 12 0 0 3 0 0 3 0 0 3 0 0 3
17 INSPECCIÒN DE UNIDADES MOVILES (LA-SI-FT-13) Trimestral SUP.HSE/MATT. MECANICO
E 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Tlf. (53)-483217 Fax (53)-483282
ANEXO N° 12: PROGRAMA ANUAL DE INSPECCIONES DE RIESGO CRÍTICO

PROGRAMA ANUAL DE INSPECCIONES DE RIESGO CRÍTICO 2022
CANTIDAD DE INSPECCIONES AL MES

N° RC RIESGO CRÍTICO
ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SET OCT NOV DIC
RC-05 EXPOSICIÓN A ATMOSFERAS PELIGROSAS AL INTERIOR DE ESPACIOS CONFINADOS 1 1 1 1

RC-06 HUNDIMIENTO O AHOGAMIENTO DE PERSONAL EN LAS LAGUNAS, POZAS O PLAYA DE RELAVES 1 1
RC-07 COLISIÓN DE CAMIÓN DE ACARREO CON OTRO EQUIPO O VEHÍCULO 2 1 1 2 2 2 2 1 1 1 1 1
RC-12 ATROPELLO DE PERSONAL POR EQUIPOS O VEHÍCULOS EN TRANSITO 3 3 1 3 1 1 2 1 1 1 1
RC-14 INCENDIO O EXPLOSIÓN DURANTE LA REALIZACIÓN DE LOS TRABAJOS EN CALIENTE 3 3 1 3 1 1 3 1 3 1
RC-15 CAÍDA DE CARGAS SUSPENDIDAS 2 2 1 1 1 1 1
RC-16 CONTACTO CON ENERGÍA PELIGROSA 1 2 3 2 1 3 3 1 1 1 1 2
RC-20 EXPOSICIÓN A ENERGÍAS - ATRAPAMIENTO POR PARTES MÓVILES 1 1 1 5 1 1 2 4 3 1 1
RC-21 CAÍDA DE DISTINTO NIVEL DE PERSONAS Y OBJETOS (ALTURA) 1 1 3 2 3 1 3 3 2 4 1 1
RC-22 CONTACTO CON ENERGÍA ELÉCTRICA 3 2 2 1 1 2 2 4
RC-23 CAÍDA DE RAYOS - TORMENTAS ELÉCTRICAS 8 6 1 1 1 1 4 8 8
NOTA: EL SEGUIMIENTO SE REALIZARÁ DE MANERA SEMANAL, CADA CONTRATO TIENE UN PROGRAMA ESPECÍFICO DE SEGUIMIENTO
Tlf. (53)-483217 Fax (53)-483282
ANEXO N° 13: LISTA DE PROVEEDORES
LSITA DE PROVEEDORES
N° RUBRO RUBRO RAZÓN SOCIAL RAZON SOCIAL RUC

R.U.C.
LOGISTICA GLOBAL INTELIGENTE
MECHANICAL WORLD SUR S.A.C. E.I.R.L. 20601687683
20453974163
MECHANICAL
EXIMPORT WORLD SUR DEL
DISTRIBUIDORES S.A.C.PERU S.A. 20453974163
20100041520
1 HERRAMIENTAS
HERRAMIENTASELÉCTRICAS
ELECTRICAS Y DE PODER
EXIMPORT
BD SERVICE S.A. DISTRIBUIDORES DEL PERU S.A. 20100041520
20430146417
Y DE PODER BD SERVICE
FERRETY E.I.R.L. S.A. 20430146417
20505325185
FERRETY E.I.R.L. 20505325185
SYS FERRETERÍA ELÉCTRICA S.A.C. 20511769092
SYS FERRETERIA ELECTRICA S.A.C. 20511769092
PROMOTORES ELECTRICOS S.A. 20100084172
LOGISTICA GLOBAL INTELIGENTE E.I.R.L. 20601687683
MECHANICAL WORLD SUR S.A.C. 20453974163
2 HERRAMIENTAS MANUALES
MECHANICAL WORLD SUR S.A.C. 20453974163
FERRETY E.I.R.L. 20505325185
FERRETY E.I.R.L. 20505325185
HERRAMIENTAS MANUALES SYS FERRETERÍA ELÉCTRICA S.A.C.
SYS FERRETERIA ELECTRICA S.A.C.
20511769092
20511769092
T&T S.A.C.
LOGISTICA GLOBAL INTELIGENTE E.I.R.L. 20549142371
20601687683
3 EPPS LOGÍSTICA GLOBAL INTELIGENTE
MAXSEGURIDAD S.A.C. E.I.R.L. 20601687683
20555364220
MAX SEGURIDAD S.A.C.
ATIPAX GP E.I.R.L. 20555364220
20601629675
SEGURINDUSTRIA S.A. 20131529181
EPP's
ATIPAX GP E.I.R.L. 20601629675
LOGÍSTICA GLOBAL INTELIGENTE E.I.R.L. 20601687683
Nota: Es necesario señalar que la lista en detalle es referencial, ya que la relación comercial con cada proveedor puede variar
según precio, stock, calidad, disponibilidad, atención, etc. Lo que buscamos en cada proveedor es el cumplimiento de estándares
de calidad / seguridad para los ítems que comercializan.
Tlf. (53)-483217 Fax (53)-483282
ANEXO N° 14: ESTADÍSTICAS DE SEGURIDAD

ESTADISTICAS DE SEGURIDAD LASER - ANTAMINA
CON ATECION
DAÑOS A LA
ACCIDENTES
ACCIDENTES
FRECUENCIA
PROPIEDAD
ACCIDENTE
SEVERIDAD
PRIMEROS
INDICE DE
INCICE DE
AUXILOS
MEDICA
CON
CASI
AÑO
HH
2008 0 0 1 0 0 0 44049
2009 18 1 0 0 0 0 180623
2010 17 1 4 0 0 0 301345
2011 11 4 2 0 0 0 347081
2012 17 12 1 1 2.77 0 360811
2013 16 4 1 1 2.25 0 361058
2014 10 1 2 2 5.54 0 361244
2015 14 3 1 1 3.09 0 323744
2016 12 3 0 1 3.93 0 254367
2017 29 4 0 2 6.55 0 305129
2018 140 4 0 1 2.37 0 421924
2019 134 6 1 1 1.62 0 631501
2020 66 7 2 0 0.00 0 355713
2021 84 3 1 0 0.00 0 435504
Tlf. (53)-483217 Fax (53)-483282
ESTADISTICA DE SEGURIDAD LASER 2018-2021 - LASER
DOMICILIO (Dirección, distrito,

RAZÓN SOCIAL O DENOMINACIÓN SOCIAL RUC TIPO DE ACTIVIDAD ECONOMICA
departamento, provincia)
MZA. L LOTE. K36 URB. ARENAL (ALTO ILO) OTRAS INSTALACIONES PARA
LASER SRL 20115699271
MOQUEGUA - ILO - ILO OBRAS DE CONSTRUCCIÓN
2019 2020 2021 TOTAL
HORAS HOMBRE TRABAJADAS 631501 355713 435504 1422718

No DE TRABAJADORES 313 190 195 233
INCIDENTES
No. CASI ACCIDENTE 130 66 84 280
No. DAÑOS A LA PROPIEDAD 4 7 3 14
No. INCIDENTES DE ALTO POTENCIAL 0 0 0 0
No. ACCI. CON PRIMEROS AUXILOS 1 2 1 4
No. ACCI. CON ATENCION MEDICA 1 0 0 1
No. ACCI. CON TIEMPO PERDIDO 0 0 0 0
No. ACCI. FATALES 0 0 0 0
DIAS DESCANSO MEDICO 0 0 0 0
INDICADORES
INDICE DE FRECUENCIA DE ACCI. 1.58 0.00 0.00 1.41
INDICE DE SEVERIDAD DE ACCI. 0.00 0.00 0.00 0.00
INDICE DE ACCIDENTABILIDAD 0.00 0.00 0.00 0.00
No. ENFERMEDADES OCUPACIONALES 0 0 0 0.00
No. TRABAJADORES EXPUESTOS AL AGENTE 0 0 0 0.00
No. TRABAJADORES CON CANCER 0 0 0 0.00
TASA DE INCIDENCIA 0 0 0 0
Tlf. (53)-483217 Fax (53)-483282

2.1. La-Sg-Pl-01 Plan Anual de Seguridad 2022

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● Liderar con el ejemplo y asegurarse de llevar acabo las inspecciones regulares

11.3. RESPONSABILIDADES DEL COORDINADOR DE SEGURIDAD

● Implementar la gestión de Seguridad, Salud ocupacional y Medio Ambiente,

11.4. RESPONSABILIDADES DEL SUPERVISOR DE SEGURIDAD

● Verificar el cumplimiento y realizar el seguimiento a las actividades del

● Verificando la implementación y uso de los estándares, procedimientos

11.5. RESPONSABILIDADES DE LOS MIEMBROS DEL COMITÉ SST.

● Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las

● Participar en las investigaciones de accidentes y sugerir medidas correctivas,

11.6. RESPONSABILIDADES DE LOS TRABAJADORES

● Los trabajadores deben cumplir con todas las instrucciones, Normas,

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Para ello se realizarán las siguientes acciones:

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● Entrenamiento: Se llevarán a cabo de acuerdo al avance del trabajo o cuando el

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Se considerará tipos de inspección:

Dentro del proceso de verificación de los lineamientos de seguridad, se realizan

13.1. INSPECCIÓN DE ÁREAS