PROGRAMA Código: SST-G-001

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PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD Vigencia: 28/02/2017
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PLAN ANUAL
DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL
TRABAJO
Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:
ASESOR SST GERENTE GENERAL SUPERVISOR DE SST
Fecha: 05/01/2021 Fecha: 05/01/2021 Fecha: 05/01/2021
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INDICE
1. OBJETIVOS 2

2. ALCANCE 2

3. DEFINICIONES Y ABREVIATURAS 2
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4. NORMAS Y DOCUMENTOS DE REFERENCIA 3

5. SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 3

5.1 POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 3

5.2 OBJETIVOS Y METAS 4

5.3 SUPERVISOR Y SALUD EN EL TRABAJO Y REGLAMENTO INTERNO DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 6

5.4 IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES Y MAPA

DE RIESGOS 7

5.5 ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES 12

5.6 CAPACITACIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 16

5.7 PROCEDIMIENTOS: 16

5.8 INSPECCIONES Y OBSERVACIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO 17

5.9 SALUD OCUPACIONAL 18

5.10 CLIENTES, SUBCONTRATOS Y PROVEEDORES 23

5.11 PLAN DE CONTINGENCIA 23

5.12 INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES, INCIDENTES Y ENFERMEDADES

OCUPACIONALES 24

5.13 AUDITORÍAS 25

5.14 ESTADÍSTICAS 26

5.15 IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN 26

5.16 MANTENIMIENTO DE REGISTROS 26

5.17 REVISIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

POR EL EMPLEADOR 27

5.18 ANEXOS 28

1. OBJETIVOS
Hacer conocer a los empleadores que realicen diversas actividades en las
instalaciones de la empresa, sus obligaciones y responsabilidades en materia de
seguridad y salud en el trabajo.
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2. ALCANCE
El presente Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo aplica a todos los
Colaboradores de la empresa MINDSHARE, terceros y visitantes, para todas las
actividades que realicen para MINDSHARE dentro o fuera de sus instalaciones.

3. DEFINICIONES Y ABREVIATURAS
EPP: Equipo de Protección Personal
IPER: Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos
Peligro: Situación o característica intrínseca de algo capaz de ocasionar daños a
las personas, equipos, procesos y ambiente.
Riesgo: Probabilidad de que un peligro se materialice en determinadas condiciones
y genere daños a las personas, equipos y al ambiente.
Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo, en
el que la persona afectada no sufre lesiones corporales, o en el que éstas sólo
requieren cuidados de primeros auxilios.
Inspección: Verificación del cumplimiento de los estándares establecidos en las
disposiciones legales. Proceso de observación directa que acopia datos sobre el
trabajo, sus procesos, condiciones, medidas de protección y cumplimiento de
dispositivos legales en seguridad y salud en el trabajo.
CSST: Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
SGSST. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

4. NORMAS Y DOCUMENTOS DE REFERENCIA

a) Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud del Trabajo.
b) Ley N° 30222, Ley que modifica la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en
el Trabajo
c) Ley Nº 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud.
d) Ley Nº 26842, Ley General de Salud.
e) Decreto Supremo Nº 005-2012-TR, que aprueba el Reglamento de la Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo y su modificatoria aprobada mediante Decreto
Supremo Nº 006-2014-TR.
f) Decreto Supremo N° 020-2019-TR, que modifica el Reglamento de la Ley
29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
g) Decreto Supremo N° 019-2006-TR, que aprueba el Reglamento de la Ley N°
28806, Ley General de Inspección del Trabajo.
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h) Decreto Supremo N° 007-2017-TR, que modifica al Reglamento de la Ley

General de Inspecciones de Trabajo, el Decreto Supremo N°019-2006-TR.
i) Decreto Supremo N° 002-2013-TR, que aprueba la Política Nacional de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
j) Decreto Supremo Nº 009-97-SA, que aprueba el Reglamento de la Ley de
Modernización de la Seguridad Social en Salud y modificatorias
k) Resolución Ministerial N° 312- 2011/MINSA, que aprueba el Documento
Técnico «Protocolos de Exámenes Médico-Ocupacionales y Guías de
Diagnóstico de los Exámenes Médicos Obligatorios por Actividad».
l) Decreto Supremo Nº 003-98-SA, que aprueba las Normas Técnicas del Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo.
m) Decreto de Urgencia N° 044-2019, que establece medidas para fortalecer la
protección de salud y vida de los trabajadores.
n) Decreto Supremo N° 020-2019-TR, que modifica el Reglamento de la Ley N°
29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, el Reglamento de la
o) Ley N° 28806, Ley General de Inspección del Trabajo, el Decreto Supremo N°
017-2012-TR y el Decreto Supremo N° 007-2017-TR.
p) Resolución Ministerial N° 050-2013-TR, que aprueba los Formatos
Referenciales que contemplan la información mínima que deben contener los
registros obligatorios del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
q) Resolución Ministerial 375-2008-TR, que aprueba la Norma Básica de
Ergonomía y de Procedimiento de Evaluación de Riesgos Disergonómico:
Resolución Ministerial N° 510-2005-MINSA, que aprueba el Manual de Salud
Ocupacional.
r) Resolución Ministerial N° 480-2008-MINSA, que aprueba la Norma Técnica de
Salud que establece el Listado de Enfermedades Profesionales.
s) Resolución Ministerial N° 069-2011-MINSA, que aprueba el Documento
Técnico: “Evaluación y Calificación de la Invalidez por Accidentes de Trabajo y
Enfermedades Profesionales”.
t) R.M. 972-2020/MINSA, Aprueban el Documento Técnico: “Lineamientos para la
vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores con riesgo de
exposición a SARS-CoV-2”
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5. SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Teniendo como marco legal general la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en
el Trabajo y su Reglamento, aprobado mediante D.S. N° 005-2012- TR, en los cuales
se establece las disposiciones mínimas de seguridad y salud en el trabajo para todos
los sectores económicos, por lo cual todas las empresas de todos los rubros están
obligadas a cumplir con lo siguiente:

5.1 POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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5.2 OBJETIVOS Y METAS

El propósito de este Plan Anual es describir el funcionamiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo que asegura el control y
mejoramiento continuo de todo lo concerniente a la calidad de nuestros servicios y el control de los riesgos sobre la seguridad y salud ocupacional.

COMPROMISO INDICADOR OBJETIVO FORMULA FUENTE METAS PERIODO

Reducir el índice N ° de accidentes incapacitantes x 1000000 - Registro de investigación
de Frecuencia de Accidentes ≤ 50 Trimestral
Total de horas hombre trabajadas
- Reporte Preliminar de
Cumplir con la Índice de Reducir el índice N ° total de días perdidos x 1000000
Legislación Accidentes de de Gravedad Investigación de ≤ 600 Trimestral
Total de horas hombre trabajadas Accidentes
Vigente Trabajo
Reducir el índice Índice de Frecuencia x Índice de Gravedad - Registro de Estadísticas
de de SST ≤ 30 Trimestral
Accidentabilidad 1000
Reducción de N ° total accid . Trimestre actual x 100 - Registro de estadísticas de
Accidentes de Accidentes de trabajo ≥3% Trimestral
Tasas e Índices Nº total de accidentes trimestre anterior
trabajo
de Accidentes y
Reducción de
Enfermedades N ° total de enfermedades de trabajo x 1000000- Registro de enfermedades
Incidencia de
Ocupacionales ≥3% Anual
Enfermedades NúmeroTotal de trabajadores ocupacionales
Promover la Ocupacionales
prevención de Tasa de
lesiones, cumplimiento
enfermedades del Programa Tasa de Total de Actividades realizadas x 100 - Plan Anual de Seguridad y
profesionales y Anual de cumplimiento del ≥ 70 % Anual
Total de Actividades Programadas Salud en el Trabajo
daños a la Seguridad y PASST
propiedad. Salud en el
Trabajo
Tasa de - Registro de Inspecciones
cumplimiento Cumplimiento de Total de Inspecciones realizadas x 100 - Programa de Inspecciones
del Programa Inspecciones ≥ 65 % Anual
de Programadas Total de Inspecciones Programadas
Inspecciones
Promover la Tasa de Cumplimiento N ° de reuniones ejecutadas x 100 - Plan anual de SST ≥ 70 % Anual
sensibilización cumplimiento con del N ° de reuniones programadas - Actas de reunión
y conciencia de de reuniones y programa de
la seguridad y acuerdos del reuniones y
salud en el Supervisor de acuerdos del
 trabajo, Supervisor de
SST
mediante SST
programas de Tasa de Cumplimiento - Registro de Inducción,
capacitación, cumplimiento con el programa Capacitación,
entrenamiento con el de N ° de Capacitaciones ejecutadas x 100 Entrenamiento, y ≥ 70 % Anual
y consultas a programa de capacitaciones N ° de capacitaciones programadas Simulacro de Emergencia
los trabajadores capacitaciones para el SSST
en temas de para el SSST
seguridad y Índice de Fomentar la
salud en el generación de participación de N ° De boletines SST desarrollados y difundidos x 100 de SST
- Boletines
trabajo ≥ 70 % Anual
boletines de los trabajadores N ° de boletines SST programados - Programa Anual de SST
concientización en el SST
Tasa de - Registro de Inducción,
Dar inducción a
inducción a los Total de Induccciones realizadas x 100 Capacitación,
los trabajadores
trabajadores Entrenamiento, y ≥ 70 % Anual
ingresantes en Total de Trabajadores Ingresantes
ingresantes en Simulacro de Emergencia
materia de SST
materia de SST
- Registro de Inducción,
Tasa de
Cumplimiento Capacitación,
cumplimiento
con el Programa Entrenamiento, y
del Programa Total de Capacitaciones realizadas x 100
Anual de Simulacro de Emergencia
Anual de ≥ 70 % Anual
Capacitaciones Total de Capacitaciones Programadas - Programa anual de
Capacitaciones
en temas de Capacitación,
en temas de
SST Entrenamiento, y
SST
Simulacro de Emergencia
Tasa de - Solicitudes de Acciones
Demostrar las ¿ SAC + ¿ SAPCerradas x 100
Mejora acciones Preventivas
acciones ≥ 80 % Anual
Continua Proactivas ¿ SAC + ¿ SAP Generadas - Solicitud de Acciones
proactivas
Correctivas
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5.3. SUPERVISOR Y SALUD EN EL TRABAJO Y REGLAMENTO INTERNO DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
A. Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo
La empresa ha constituido mediante votación universal el Supervisor de
Seguridad y Salud en el Trabajo (SSST).

- MACCERA CEPEDA ALDO MARTÍN …………………………… Titular

- RUESTA ARAUJO, DIANA ANDREA…………………………...Suplente

El Supervisor de SST, será capacitado en el Sistema de Gestión de Seguridad y

Salud en el Trabajo.
El suplente ante el Supervisor de SST participara únicamente en ausencia del
titular.

B. Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo

La empresa cuenta con su Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
Trabajo, donde se establece los lineamientos y acciones a seguir para los temas
de prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, es fuente de consulta
y aplicación a todas las áreas de la empresa, así mismo será aplicado a las
diferentes empresas contratistas, sub contratistas que operen dentro de las
instalaciones de la empresa TAG GROUP S.A.C.
El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo será entregado a todos
los colaboradores (copia digital y/o física); en el que se encontrará principalmente
los estándares de seguridad y salud de trabajo de las operaciones y de las
actividades conexas. Del mismo modo debe contener las medidas de preparación
y respuesta para casos de emergencia, estos deberán ser cumplidos, según sus
responsabilidades y áreas de trabajo.

5.4. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS Y

MEDIDAS DE CONTROL Y MAPA DE RIESGOS

El IPERC es la parte más importante en la Implementación del Sistema Gestión

de Seguridad y Salud en el Trabajo, donde se evaluarán todas las actividades e
instalaciones, para identificar los peligros y valorar los riesgos asociados a estas.
 Toda la información recopilada será procesada y valorada mediante un análisis a
través de matrices, donde se emplearán las variables de probabilidad y severidad,
para este fin la empresa ha establecido el procedimiento “Identificación de
Peligros y Evaluación de Riesgos.

La información sobre la identificación de peligros y evaluación del riesgo; será

actualizada de acuerdo a los cambios en la naturaleza, magnitud o impactos de
las actividades servicios o servicios de la empresa.

TAG GROUP S.A.C., ha establecido y realizado la Identificación de Peligros y

Evaluación de Riesgos (IPERC) según el modelo dado por el Ministerio de Trabajo
que a continuación se detalla:

MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS

05

Estimación del Nivel de riesgo:

Se determina combinando la probabilidad con la consecuencia del daño,

según la matriz:

-
-
-
 -
VALORACIÓN DEL RIESGO:

Con el valor del riesgo obtenido y comparándolo con el valor tolerable, se

emite un juicio sobre la tolerabilidad del riesgo en cuestión.

MAPA DE RIESGOS:

El Mapa de Riesgos es una herramienta necesaria, para llevar a cabo las

actividades de localizar, controlar, dar seguimiento y representar en forma
gráfica, los agentes generadores de riesgos que ocasionan accidentes,
incidentes peligrosos, otros incidentes y enfermedades ocupacionales
profesionales en el trabajo.

Pasos considerados en la elaboración del Mapa de Riesgos:

1. Selección del Ámbito:

Consiste en definir el espacio geográfico a considerar en el estudio y los

procesos de trabajo a evaluar (empleo del plano de la empresa
ubicando los puestos de trabajo, maquinarias o equipos existentes que
generen alto riesgo).

2. Recopilación de la Información:

Se obtiene la documentación operacional del ámbito seleccionado,

datos del personal que labora en el área y planes de prevención
existentes. Las fuentes de información que nos ayudan en la
aproximación de la información sobre los riesgos son:

 Datos proporcionados por entidades (Ministerio de Trabajo)

  Información de archivos de los profesionales encargados del área de
Seguridad y Salud en el Trabajo o de la prevención de riesgos de la
empresa.
 Información procedente de los colaboradores y de sus organizaciones
sindicales.
 Información procedente de las empresas.

3. Identificación de los Riesgos Existentes

En esta etapa se realiza la localización exacta de los agentes

generadoras de riesgos y procesos peligrosos existentes en el área de
estudio.

4. Evaluación y Valorización de los Riesgos Existentes

En este proceso se realiza la valorización de los factores generadores

de riesgos. Los factores de riesgos deben ser evaluados para
determinar sus causas y nivel de prioridad para planificar las medidas
de prevención. En esta etapa se define las áreas de riesgo del ámbito
de estudio.

5. Elaboración del Mapa:

Una vez seleccionado el ámbito y recopilada la información a través de

la identificación y evaluación de los factores generadores de los riesgos
localizados, se procederá a su análisis y se representarán en forma
gráfica a través del mapa de riesgos utilizando la simbología de la NTP
399.010 – 1 2004 Señales de Seguridad.

Tabla 1 – Significado General de los Colores de Seguridad

Color empleado en las señales de

Significado y Finalidad
seguridad
Prohibición, material de prevención y de lucha
Rojo
contra incendios
 Azul1 Obligación
Amarillo Riesgo de Peligro
Verde Información de Emergencia
1. El azul se considera como color de seguridad únicamente cuando se utiliza en
forma circular

Tabla 2 – Forma Geométrica y Significado General

Forma Significado Color de Color de Color de

Geométrica Seguridad Contraste Pictograma

Prohibición Rojo Blanco Negro

Círculo con
Diagonal

Obligación Azul Blanco Blanco

Círculo

Advertencia Amarillo Negro Negro

Triángulo
Equilátero
Condición de
Seguridad
Cuadrado
Rutas de Escape Verde Blanco Blanco

Equipos de
Rectángulo Seguridad
Seguridad Contra Rojo Blanco Blanco
Incendios

Cuadrado
Rectángulo