Ssoma PL

GERENCIA REGIONAL DE GESTION SSOMA-PL-003
DE PROYECTOS VERSIÓN 00
PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 Fecha: 01/05/2021

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PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y

CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO
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INDICE
1. DATOS DE LA EMPRESA.......................................................................................4
2. DATOS DEL LUGAR DE TRABAJO...........................................................................4
3. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES.............4
4. NOMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19................4
5. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN..........................................8
6. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL
CUMPLIMIENTO DEL PLAN
8
6.1. PRESUPUESTO..................................................................................................8
7. BASE LEGAL.........................................................................................................9
8. PROCEDIMIENTOS PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL TRABAJO..........10
8.1. DEFINICIONES.................................................................................................10
8.2. OBJETIVOS......................................................................................................12
8.2.1. Objetivo general.........................................................................................12
8.2.2. Objetivos específicos...................................................................................12
8.3. LINEAMIENTOS PARA LA VIGILANCIA,PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19
EN EL TRABAJO.
13
8.3.1. LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE LOS CENTROS DE TRABAJO........................13
8.3.2. LINEAMIENTO 2: EVALUACIÓN DE LA CONDICIÓN DE SALUD DEL
TRABAJADOR PREVIO AL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL CENTRO DE TRABAJO.
14
8.3.3. LINEAMIENTO 3 : LAVADO Y DESINFECCIÓN DE MANOS OBLIGATORIO.......15
8.3.4. LINEAMIENTO 4 :SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN
EL CENTRO DE TRABAJO
17
8.3.5. LINEAMIENTO 5: MEDIDAS PREVENTIVA DE APLICACIÓN COLECTIVA..........17
8.3.6. LINEAMIENTO 6: MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL...........................18
8.3.7. LINEAMIENTO 7: VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJADOR EN CONTEXTO
COVID-19
19
9. CONSIDERACIONES PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL TRABAJO.........20
9.1. CONSIDERACIONES PARA EL REGRESO AL TRABAJO.....................................20
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9.2. CONSIDERACIONES PARA LA REINCORPORACIÓN AL TRABAJO......................20
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9.3. CONSIDERACIONES PARA LA REVISIÓN Y REFORZAMIENTO DE CAPACIDADES

A TRABAJADORES EN PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO CON RIESGO CRÍTICO SEGÚN
PUESTO DE TRABAJO
20
9.4. CONSIDERACIONES PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL TRABAJO
DE TRABAJADORES CON FACTORES DE RIESGO PARA COVID-19
20
9.5. Consideraciones adicionales...........................................................................21
10. LISTA DE VERIFICACION DE BIOSEGURIDAD EN EL TRABAJO............................39
11. DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
39
12. ANEXOS..........................................................................................................41
ANEXO N°01: DECLARACIÓN JURADA DE SINTOMATOLOGÍA PARA REGRESO AL
TRABAJO
................................................................................................................................
41
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1. DATOS DE LA EMPRESA
- Razón social : GOBIERNO REGIONAL CUSCO

- RUC : 20527147612
- Dirección : AV. TOMASA TTITO CONDEMAYTA NRO. S/N INT. S/N (AL LADO COLEGIO MARIA DE LA
MERCED) CUSCO - CUSCO - WANCHAQ
2. DATOS DEL LUGAR DE TRABAJO

La sede central se encuentra en :
Cuadro N°01: Sedes de operación de la empresa.
N° OBRA DISTRITO PROVINCIA DEPARTAMENTO
1 MEJORAMIENTO DEL SERVICIO DE LA I.E DE CUSCO CUSCO CUSCO
INICIAL N°450 HUAYRACPUNCO
3. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES

Cuadro N°01: Nómina de Profesional de salud del servicio de SST
- AREA SSOMA
NUMERO DE DOCUMENTO 72038671

NOMBRES Y APELLIDOS ING. NOHELIA BRENDA GARCIA CESPEDES
CORREO ELECTRONICO ngarciabrenda@gmail.com
CELULAR 9414080
- PROFESIONAL DE LA SALUD
NUMERO DE DOCUMENTO 45279783
NOMBRES Y APELLIDOS CD. CESAR ANTONIO AUCCAPUMA NAOLA
CORREO ELECTRONICO cesarantonionaola@gmail.com
CELULAR 951993739
- COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CARGO NOMBRE AREA
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Presidente CSST ING. JHORDAN ELVIS ROZAS FARFAN
Secretario CSST ING. NOHELIA BRENDA GARCIA CESPEDES
Miembro CSST PABLO ESTRADA JANAMPA OBRERO
4. NOMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19

N APELLIDO APELLIDO NOMBRES TIPO DE NUMERO DE
PATERNO MATERNO DOC. DOCUMENTO
1 ROZAS FARFAN JHORDAN ELVIS DNI 47749865
2 MEJIA OLIVERA BRANDON DNI 71559460

DAVID
3 GARCIA CESPEDES NOHELIA DNI 72038671
BRENDA
4 AUCCAPUMA NAOLA CESAR DNI 45279783
ANTONIO
5 GRANDEZ TERRAZAS BRENDA DNI 47238107
6 CACERES ESPINOZA DALMIRO DNI 23982327
7 CCOA TORRES SERGIO DNI 42044914
8 CHIPA VALENTIN VICENTE DNI 31034998
9 CUBA GUZMAN ELMER DNI 80025819
10 ESTRADA JANAMPA PABLO DNI 23979706
11 FLORES ROQUE PEDRO DNI 42104269
12 FUENTES ORMACHEA HIPOLITO DNI 42514908
13 LUZA QUISPE ROSMERY DNI 43638614
14 PANDURO MONZOBITE JULIO CESAR DNI 80374482
15 PEREZ LIMA FELIX DNI 23976477
16 QUISPE RONCALLA ANDRES DNI 09720797
17 SANTOS ALTAMIRANO SVEN DNI 42746467
18 CUEVA MONTALVO SONIA DNI 40004997
19 CCALLONA YAUTA SEGUNDO DNI 41718603
20 HURTADO BORDA YESENIA DNI 70416959
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MODALIDAD DE FACTOR DE PUESTO DE NIVEL REINICIO DE FECHA DE

TRABAJO( PRES RIESGO( COMOR TRABAJO DE REINICIO DE
ACTIVIDADES
ENCIAL BILIDAD) RIESGO ACTIVIDADES
/TELETRABAJO/T PARA ( REINGRESO/
RABAJAO COVID- REINCORPORACION)
REMOTO 19
GERENTE
GENERAL/JEFE
PRESENCIAL NINGUNO MEDIO REINGRESO 22/06/2020
DE
LICITACIONES
PRESENCIAL NINGUNO GERENTE DE MEDIO REINGRESO 22/06/2020
ADMINISTRACI
ÓN Y
FINANZAS,
JEFE DE
LOGISTICA,JEF
E DE RRHH
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PRESENCIAL NINGUNO GERENTE DE MEDIO REINGRESO 22/06/2020

PROYECTOS
PRESENCIAL NINGUNO PEON MEDIO REINGRESO 22/06/2020
PRESENCIAL NINGUNO MAESTRO DE MEDIO REINGRESO 22/06/2020
OBRA
PRESENCIAL NINGUNO ASISTENTE MEDIO REINGRESO 22/06/2020
TECNICO
PRESENCIAL NINGUNO ALMACENERA MEDIO REINGRESO 22/06/2020
PRESENCIAL NINGUNO ING CAMPO MEDIO REINGRESO 22/06/2020
PRESENCIAL NINGUNO ENFERMERA MEDIO REINGRESO 22/06/2020
PRESENCIAL NINGUNO ARQUEOLOGA MEDIO REINGRESO 22/06/2020
PRESENCIAL NINGUNO OPERARIO MEDIO REINGRESO 22/06/2020
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PRESENCIAL NINGUNO OFICIAL MEDIO REINGRESO 22/06/2020
PRESENCIAL NINGUNO OFICIAL MEDIO REINGRESO 22/06/2020
PRESENCIAL NINGUNO CHOFER MEDIO REINGRESO 22/06/2020
5. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN

La organización ha implementado el presente plan con el fin del cumplimiento obligatorio de los
lineamientos del mismo.
 La empresa y RSST:
- Elaboración, seguimiento y monitoreo del presente documento.
- La empresa mantendrá informado al responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo
sobre las aciones que se realicen en el marco de la implementación del Plan.
- La empresa es responsable de la actualización de la información contenida en el
presente Plan, pudiendo aprobar las modificaciones al mismo en función a la
normativa o lineamientos que emitan las entidades competentes; así como emitir
lineamientos o pautas complementarias para su mejor aplicación de las acciones
dispuestas en el presente Plan.
- Cumplir con la implementación del Plan y hacer cumplir a los trabajadores bajo su
cargo.
 Todo el personal:
- Participar activamente en las capacitaciones.
- Cumplir con los estandares,procedimienntos y practicas de bioseguridad establecidos
en el Plan de Vigilancia, prevención y control de COVID19
- Ser responsables por su seguridad y la de sus compañeros.
- Reportar de forma inmediata cualquier incidente/accidente.
- Cumplir estrictamente las instrucciones y reglamentos internos de seguridad.
6. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN
6.1. PRESUPUESTO
La empresa considera como prioritario la asignación de presupuesto necesario para la adquisición
de equipos, material, guantes, jabón líquido, alcohol en gel, papel toalla, y otros materiales y/o
bienes necesarios a fin que se cuente con el stock necesario para uso por parte de todos los
trabajadores deacuerdo con lo requerido. Los requerimientos de los materiales e insumos descritos
se efectuarán de acuerdo con las normas sanitarias emitidas por el ente rector y en función de la
necesidad. Todos los gastos es responsabilidad de la empresa.
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DESCRIPCIÓN COSTO MENSUAL (S/.)

1 Adquisición de termómetros digitales infrarojos(1)
2 EPP: mascarilla, guantes- Cambio de EPPI 3 veces al día
3 Programa de capacitaciones
4 Productos de Limpieza
COSTO TOTAL (S/.) x 6 MESES
7. BASE LEGAL
 Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y modificatorias.
 Decreto Supremo Nº 008-2020-SA que declara la emergencia sanitaria a nivel nacional por el
plazo de noventa (90) días calendario y dicta medidas de prevención y control del COVID-19.
 Decreto Supremo Nº 010-2020-TR, Decreto Supremo que desarrolla disposiciones para el sector
privado, sobre el trabajo remoto.
 Decreto de Urgencia Nº 026-2020, Decreto de Urgencia que establece medidas excepcionales y
temporales para prevenir la propagación del COVID-19.
 Decreto Supremo Nº 044-2020-PCM que declara el Estado de Emergencia Nacional por las
graves circunstancias que afectan la vida de la Nación a consecuencia del brote del COVID-19.
 Decreto Supremo Nº 051-2020-PCM que prorroga el estado de emergencia nacional declarado
mediante Decreto Supremo Nº 044-2020-PCM.
 Decreto Supremo Nº 064-2020-PCM que prorroga el estado de emergencia nacional declarado
mediante Decreto Supremo Nº 044-2020-PCM y ampliado temporalmente mediante el Decreto
Supremo Nº 051-2020-PCM.
 Decreto Supremo Nº 057-2020-PCM que modifica el artículo 3 del Decreto Supremo Nº 051-
2020-PCM.
 Decreto Supremo Nº 064-2020-PCM que prorroga el Estado de Emergencia Nacional hasta el 26
de abril del 2020.
 Decreto de Urgencia Nº 026-2020 que establece diversas medidas excepcionales y temporales
para prevenir la propagación del coronavirus (COVID-19) en el territorio nacional.
 Resolución Ministerial Nº 072-2020-TR, “Guía para la aplicación del trabajo remoto”.
 Resolución Ministerial Nº 055-2020-TR, “Guía para la prevención del coronavirus en el ámbito
laboral.
 Resolución Ministerial Nº 139-2020-MINSA, Documento Técnico: Prevención y atención de

personas afectadas por COVID-19 en el Perú.
 Decreto Supremo Nº 075-2020-PCM que prorroga el Estado de Emergencia Nacional hasta el 10
de mayo del 2020.
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 Resolución Ministerial Nº 972-2020-MINSA, Modifican el documento técnico: “LINEAMIENTOS

PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES CON
RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19”.
 Resolución Ministerial N° 448-2020-MINSA Aprobar Documento Técnico: “Lineamientos para la
Vigilancia, Prevención y Control de la Salud de los Trabajadores con Riesgo de Exposición a
COVID-19”.
 Resolución Ministerial Nº 283-2020-MINSA, Modifican el documento técnico: “LINEAMIENTOS

PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES CON
RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19”.
En virtud de este marco legal, la GERENCIA REGIONAL DE GESTIOSN DE PROYECTOS, ha
elaborado el presente “Plan para la vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el trabajo”
(en adelante: “el Plan”), el mismo que cuenta con la aprobación del Supervisor de Seguridad y
Salud en el Trabajo. El Plan ha sido elaborado con el firme objetivo y compromiso de garantizar
la continuidad de nuestras operaciones, priorizando la seguridad y salud de nuestros clientes,
trabajadores y todas las personas que prestan algún tipo de servicio directa o indirectamente a
la empresa.
Cabe indicar que las disposiciones contenidas en el presente documento se sujetan a los
lineamientos y decisiones que las autoridades competentes emitan en el marco de la
emergencia sanitaria, quedando supeditado a las disposiciones normativas que se puedan
emitir con posterioridad.
8. PROCEDIMIENTOS PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL TRABAJO

8.1. DEFINICIONES
 sintomatología,confirmada o no a la COVID-19, se le restringe el desplazamiento y se le separa de
las personas sanas para evitar la diseminación de la infección,por 14 días desde el inicio de los
síntomas,suspendiente todas las actividades realizadas fuera del domicilio.
 Alta epidemiológica: Transcurridos 14 días luego del inicio de síntomas, el caso estará en
condiciones de alta,desde el punto de vista epidemiológico siempre y cuando clínicamente se
haya recuperado, según el documento técnico “Prevención,diagnostico y tratameinto de
personas afectadas por el COVID-19 en el perú”
 Barrera física para el trabajo: Son los elementos que disminuyen el riesgo de contacto directo
entre o mas personas y que contribuye con e objetivo de reducir el riesgo de transmisión
 Caso sospechoso: De acuerdo a la alerta epidemiológica emitida por el CDC del Ministerio de
salud vigente.
 Caso confirmado: Caso sospechoso con una prueba de laboratorio positiva o reactiva para la
COVID-19, sea una prueba de reacción de cadena de la polimerasa trasncriptasa reverssa en
muestras respiratorias RT-PCR y/o una prueba rápida de detección de IgM/IgG. Entendiendo que
aquellos reactivos a la prueba han sido expuestos al virus,pudiendo estar cursando con la
infección.
 Centro de trabajo: Unidad productiva en el que se desarrolla la actividad laboral de una
organización con la presencia de trabajadores.
 Centro Nacional de Salud Ocupacional y protección del ambiente para la salud – CENSOPAS:
Unidad orgánica del Instituto Nacioanld de Salud INS encargado de desarrollar y difundir la
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investigación y la tecnología,proponer políticas y normas y prestar servicios altamente

especializados en el campo de la salud ocupacional y protección del ambiente centrado en la
salud de las personas. Organismo encargado del registro del plan y de la fiscalización posterior.
 Contacto cercano/directo: Se considera contacto cercano de un caso COVID-19 aquellas
personas que:
o Comparte o compartió el mismo ambiente de un caso confirmado en una distancia
menos a 1 metro, incluyendo lugar de trabajo,aula,hogar,asilo,centros penitenciarios y
otros por al menos 60 minutos sin ninguna medida de protección
o Tuvo contacto directo con secreciones infecciosas de un caso confirmado de COVID-19.
o El personal de salud que no ha usado equipo de protección personal ( EPP) o no ha
aplicado el protocolo par colocarse,quitarse y/o desechar el EPP durante la evaluación
de un caso confirmado por COVID-19.
 Cuarentena COVID-19: Es el procedimeinto por el cual una persona asintomática se le restringe

el desplazamiento fuera de su vivienda o residencia por un lapso de 14 dias o menos según el
caso y que se aplica cuando existe contacto cercano con un caso confirmado,a partir del ultimo
dia de exposición con el caso,también se aplica a aquellos retornantes cuando arriban a una
ciudad según criterio de la autoridad de salud.
 Desinfección: Reducción por medio de agentes químicos y/o métodos físicos del número de
microorganismos presentes en una superfie o en el ambiente, hasta un nivel que no ponga en
riesgo la salud.
 Empleador: Toda empresa o persona jurídica del sector púbico o privado que emplea a uno o
varios trabajdores
 EPP: Equipo de protección personal.

 Grupo de riesgo: Conjunto de peraonas que presentan características individuales,asociadas a
mayor vulnerabilidad y riesgo de complicaciones por la COVID-19.Para ello la autoridad sanitaria
define los factores de riesgos como criteriso santiarios a ser utilizados por los profesionales de la
slaud para definir. A las personas con mayor posibilidad de enfermar y tener complicaciones, se
definen los siguiente:personas mayores de 65 años, presencia de comorbilidades como:
hipertensión arterial, enfermedades cardiovasculares, diabetes, obesidad, asma enfermedad
pulmonar crónica, insuficiencia renal crónica, otros estados de inmunosupresión y otros que
establezcan las autoridades a luz de las futuras evidencias.
 Limpieza: Eliminación de suciedad e impurezas utilizando agua y jabón o detergente.
 Lista de chequeo COVID-19: Instrumento que se utilizará para vigilar el riesgo de exposición al
SARS-CoV-2 en el lugar de trabajo.
 Mascarilla quirúrgica descartable: Dispositivo medico desechable que cuenta con una capa
filtrante para evitar la diseminación de microorganismos normalmente presentes en la boca,nariz
o garganta y evitar asi la contaminación y propagación de enfermedades contagiosas.
 Mascarilla comunitaria: Equipo de barrera, generalmente de tela y reutilizable que cubre boca y
nariz y cumple con las especificaciones descritas en la resolución ministerial.
 Prueba rápida COVID-19: Prueba inmunocromatografica que determina la activación de la
respuesta inmune de una persona por medio de la presencia de anticuerpos en forma de
inmunoglobulinas( IgM e IgG). Puede identificar una infección actual, reciente o pasada, mas no
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diferenciarla. Si la prueba es reactiva, significa que la persona tiene o tuvo la enfermedad, por lo
que es esencial complementar los resultados con la clínica del paciente.
 Prueba RT-PCR en tiempo real: Por sus siglas en ingles de Reacción en cadena de la polimerasa
trancriptasa reversa en tiempo real, es una prueba que permite amplificar un fragmento del
material genético de un patógeno o microorganismo para el diagnostico de una enfermedad;
utilizada como prueba confirmatoria de COVID-19.
 Profesional de salud: Es aquel que cumple la función de gestionar o realizar la vigilancia de salud
de los trabajadores por exposición al COVID-19, de acuerdo al Anexo 01.
 Protector respiratorio o respirador descartable: EPP destinado fundamentalmente a proteger al
trabajador con muy alto riesgo y alto riesgo de exposición a COVID-19. Se consideran los
siguientes respiradores de características equivalentes con aprobaciones en sus países
respectivos: N95,FFP2.
 Regreso al trabajo post cuarentena social obligatoria: Proceso de retorno al trabajo posterior al
cumplimiento del aislamiento obligatorio(cuarentena) dispuestos por el Poder ejecutivo.
 Regreso al trabajo post cuarentena (por contacto): Proceso de retorno al trabajo luego de
permanecer 14 dias en su casa confinado,desde el contacto directo con la persona infectada o el
inicio de los síntomas. Incluye al trabajador que declara que no sufrio la enfermedad, se
mantiene clínicamente asintomático.
 Reincorporación al trabajo: proceso de retorno al trabajo cuando el trabajado que fue
diagnosticado o declarado que tuvo la enfermedad Covid-19 y está de alta epidemiológica.
 Responsable del servicio de seguridad y salud de los trabajadores: Profesional de la salud u

otros, que cumple la función de gestionar o realizar el plan para la vigilancia. Tiene funciones de
prevenir, vigilar y controlar el riesgo de COVID-19.
 Trabajador: Incluye:
- A los trabajadores de la empresa- PLAME
- Personal de las contratas,sub contratas o de cualquier tercero,destacado o desplazado a la
empresa principal
- A las personas que sin vinculo laboral,prestan servicios dentro del centro de trabajo.
8.2. OBJETIVOS
8.2.1. Objetivo general:
Disminuir el riesgo de transmisión y propagación del Covid-19 en las instalaciones de la empresa a fin
de preservar la salud de los trabajadores.
8.2.2. Objetivos específicos:
 Establecer medidas para la vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores con
riesgo de exposición a Covid-19.
 Establecer lineamientos para el regreso y reincorporación al trabajo, medidas de vigilancia y
contol para evitar la transmisibilidad de Covid-19.
 Garantizar sostenibilidad de las medidas de vigilancia,prevención y control adoptadas para
evitar la transmisibilidad de la COVID-19
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8.3. LINEAMIENTOS PARA LA VIGILANCIA,PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO.

Es indispensable para la vigilancia de la salud de los trabajadores en el contexto de la pandemia por
COVID-19
8.3.1. LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE LOS CENTROS DE TRABAJO
El procedimiento de limpieza y desinfeción abarca toda las instalacioens de la empresa y los ambientes
de trabajo incluyen: el mobiliario, herramientas, equipos, útiles de escritorio, entre otros.
Los espacios de trabajo seguirán estrictamente con el protocolo de higiene, limpieza y desinfección
considerando una limpieza más frecuente de las superficies de alto contacto tales como: pomos de
puertas, interruptores de luz, pasamanos, manijas de llaves e inodoros, fuentes de agua, mandos a
distancia, tiradores de cajones, mesas, escritorios, sillas, teléfonos, impresoras, teclados, ratones de
computadora, entre otros.
No se procederá al inicio de las tareas y/o actividades hasta que el área, el personal o los equipos
cumplan con lo establecido. El control de cumplimiento de limpieza y desinfeción lo realizará el
supervisor de SST, de encontrar el supervisor alguna desviación sobre el procedimiento de limpieza y
desinfección, solicitará que corrijan dicha desviación, cada trabajador será responsable de mantener
su área limpia.
Se deberá cumplir con el siguiente procedimiento de limpieza y desinfeción:
Procedimiento general de limpieza
 El personal designado deberá colocarse los equipos de protección personal .

 Se prepararán los implementos necesarios para la limpieza: escobas, cepillos, esponjas, paños,
escurridores, trapos, entre otros.
 Se preparará la solución de detergente con agua de acuerdo a indicaciones técnicas con
precaución, evitando en todo momento el contacto directo de los productos con piel, mucosas
y ojos.
 Se retirarán primero de los equipos, luego de los pisos, todos los residuos grandes, como restos
de alimentos, residuos de papel incluyendo material de envasado, cartón, plástico, entre otros.
 Los residuos deberán ser segregados y colocarán en contenedores debidamente rotulados.
 Se desconectarán los equipos y se desarmarán si es necesario equipos y utensilios, y las partes
se colocan en un recipiente, para luego ser lavadas y desinfectadas individualmente.
 Se humedecerá con suficiente agua segura el lugar o superficie a limpiar.
 Se deberá esparcir la solución de detergente sobre la superficie a limpiar con una escoba,
cepillo o esponja limpios.
 Se dejará actuar el detergente de acuerdo a las instrucciones de la etiqueta (normalmente 3 a 5
minutos).
 Se enjuagará con suficiente agua asegurándose de que todo el detergente se elimine.
 Luego del enjuague se observará que del lugar o superficie que se limpio haya sido eliminada
toda la suciedad. En caso de necesitarse se repite la operación hasta que quede completamente
limpio.
Procedimiento general de desinfección
 El personal designado deberá colocarse los equipos de protección personal (gorro, lentes,
mascarilla, guantes, traje tyvek, botas, entre otros).
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 No se deberá realizar la desinfección con los mismos equipos de protección personal con los
que se realice la limpieza.
 Se deberá verificar que la superficie esté limpia, si no es así se deberá limpiar nuevamente
como lo descrito en el procedimiento anterior de limpieza.
 Se preparará la solución de desinfectante de acuerdo a las indicaciones del producto con
precaución, evitando en todo momento el contacto directo de los productos con piel, mucosas
y ojos.
 Se aplicará la solución desinfectante, y se dejará actuar como mínimo un minuto, dependiendo
de la sustancia utilizada y las recomendaciones del fabricante.
 Cuando se utilicen productos químicos para la limpieza, es importante mantener la instalación
ventilada (la apertura de ventana).
 Se dejará escurrir o se enjuagará con agua según lo conveniente.
 Se verificará que no quede agua sin escurrir, ni restos de desinfectante.
 Se dejará secar al aire o con una toalla de papel.
Frecuencia de limpieza y desinfeción

 La limpieza y desinfección de los pisos de todos los ambientes de trabajo y zonas de transito se
realizará dos (02) veces por día: al ingreso y después de la jornada de trabajo.
 Todas las superficies que son manipuladas con alta demanda, tales como pasamanos de
escaleras, manillas, superficies de apoyo, entre otras, deberán ser limpiadas y desinfectadas
tres (03) veces al día (antes, medio turno y salida de la jornada laboral).
 Se llevará a cabo la limpieza y desinfección de los escritorios, mobiliarios , sillas, equipos de
cómputo y materiales de oficina, dos (02) veces al día, antes y después de la jornada laboral.
 Se llevará a cabo la limpieza y desinfección de los baños tres (03) veces por días ingreso, a
medio turno y al finalizar la jornada de trabajo, incluyendo la desinfección de tazas de inodoro y
llaves de agua.
 En salas de reuniones, la limpieza y desinfección se realizará antes y después de cada reunión.
 En zonas de alta afluencia de trabajadores/externos como recepción de insumos, la limpieza y
desinfeción se llevará a cabo tres (03) veces al día: al ingreso, a medio turno y al finalizar alas
actividades.
 La empresa tiene la responsabilidad de programar fumigación y desinfeccion general de todos
los ambientes de labores (administrativas y operativas) con la frecuencia que la empresa
considere pertinente dependiendo de la afluencia.
8.3.2. LINEAMIENTO 2: EVALUACIÓN DE LA CONDICIÓN DE SALUD DEL TRABAJADOR PREVIO AL

REGRESO O REINCORPORACIÓN AL CENTRO DE TRABAJO
a. El responsable del servicio de SST deberá:
 Identificar el riesgo de exposición a COVID-19 de cada puesto de trabajo.
 Todos los trabajadores deberán completar la Ficha de Sintomatología que será entregada
por el empleador, se puede usar medios digitales para emitir y recibir la ficha.( ANEXO 1)
 Control de temperatura corporal aleatoria al momento de ingreso al centro de trabajo.
Esta actividad no es obligatoria en centro de trabajo con menos de 20 trabajadores
 Manejar a todo trabajador que cumpla con criterios de caso sospechoso de acuerdo al
documento de atención y manejo clínico de casos de COVID-19 del MINSA.
 Aplicación de pruebas serológicas o moleculares para vigilancia de la COVID-19 a aquellos
trabajadores con alto o muy alto riesgo. Para riesgo medio no son obligatorios.
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 No se recomienda la realización de pruebas a los trabajadores que hayan presentado

previamente prueba postiva y/o tengan alta epidemiológica puesto que el tiempo de
duración de los anticuerpos en sangre o la reversión de los mismas aun es incierta y no
indica posibilidad de contagio.
b. De identificarse un caso sospechoso o tomar conocimiento de ser contacto con un caso
confirmado, se procederá con las siguientes medidas por el profesional de la salud:
 Derivación a un establecimeinto de salud para su manejo de acuerdo a lo establecido en

la Resolución Ministerial N 193-2020-MINSA
 Evaluación por el responsable de la salud en el trabajo para identificar potenciales
contactos.
 Comunicar a la autoridad de salud de su juridiscción y/o IAFA del trabajador para el
seguimiento de casos correspondientes.
 Brindar material e información sobre la prevención del contagio de la COVID-19, medidas
de higiene y cuidado que debe levar en casa.
 Se recomienda realizar seguimiento clínico a distancia, diario o interdiario, al trabajador
identificado como caso sospechoso o contacto de un caso confirmado, como corresponda.
En los trabajadores identificados como caso sospechoso, en los que se confirma el diagnostico
de la COVID-19 o que constituyen contacto de un caso confirmado,durante los 14 días
calendario de aislamiento o cuarentna y antes del regreso al trabajo;el empleador, a través del
profesional de salud gestiona la evaluacion clínica respectiva para completar el aislamiento o
cuarentena y la fecha probale de alta respectiva.
Ante caso sospechoso o confirmado el empleador procederá con otorgar el descanso medico
con la firma del medico tratante o medico a cargo por el tiempo de aislamiento y/o cuarentena
para proteger y resguardar la salud e integridad del trabajadro,asi como del resto de la
institución.
8.3.3. LINEAMIENTO 3 : LAVADO Y DESINFECCIÓN DE MANOS OBLIGATORIO

Los trabajadores que ingresen a realizar sus actividades de manera presencial en las
instalaciones, tanto de zonas de ingreso peatonal, están obligados a realizar la desinfección de las
manos, para lo cual se les proporcionará alcohol gel.
Se evaluará la cantidad y ubicación de los puntos de lavado de manos (jabón, desinfectante y
papel toalla, alcohol gel), para el uso libre de lavado y desinfección de trabajadores.
Se colocará dispensador de alcohol al ingreso al centro de trabajo, para la desinfección previa al
inicio de las actividades laborales.
En la parte superior de cada punto de lavado o desinfección deberá indicarse mediante carteles,
la ejecución adecuada del método de lavado correcto o uso del alcohol en gel para la higiene de
manos.
El lavado de manos se realizará de manera frecuente con agua y jabón hasta los muñecas por al
menos 20 segundos, especialmente después de sonarse la nariz, toser o estornudar o haber
utilizado los servicios higiénicos.
Evitar tocarse los ojos, la nariz y la boca con las manos sin lavar.
Los miembros de la organización, visitantes y/o terceros deben seguir las acciones preventivas
con relación a la higiene de manos, por ejemplo:
Después de sonarse la nariz, toser o estornudar.
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- Después de usar los servicios higiénicos

- Antes de comer
- Después del contacto con animales o mascotas.
Tener en cuenta que cuando las manos están muy sucias, lavarse con agua y jabón siempre será
más efectivo que utilizar desinfectantes de manos con alcohol. El efecto detergente del jabón,
unido a la fricción, basta para reducir la cantidad de microbios que alojamos en nuestras manos,
así como para eliminar la suciedad y los restos de materiales orgánicos.
Recordar que las manos transportan microorganismos de un lugar a otro, por lo que el lavado de
las manos es muy importante.
Para lavarse las manos se deberá:
 Mojar las manos con agua corriente potable (Fría/Caliente).
 Enjabonar las manos durante al menos 20 segundos.
 El efecto detergente del jabón debe estar unido a la fricción entre los dedos, palmas de
las manos, antebrazo.
 Enjuagarse las manos con agua corriente; y secarse las manos completamente con una
toalla seca y limpia, preferiblemente de papel, si es de tela, que sea de uso personal y
dejar secar en lugar ventilado.
Cuadro N°03: Secuencia de lavado y desinfeción de manos

LIMPIEZA Y DESINFECIÓN DE MANOS
Deposite en la palma de
Mójese las manos con Frétese las palmas de las Frótese las palmas y el
la mano el jabón
agua manos entre si dorso de las manos
antiséptico
Lave la mayor parte de

Frótese las palmas entre
la superficie de sus Séquese con una toalla Una vez secas, sus
sí, con los dedos
manos incluyendo las desechable manos son seguras
entrelazados
muñecas
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8.3.4. LINEAMIENTO 4 :SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE

TRABAJO
Se mantendrá a todo el personal informado de los riesgos de contagio en sus puestos de trabajo
capacitándolos en su reconocimiento y la importancia de las medidas de prevención en el
centro de trabajo incluyendo de manera obligatoria los siguientes temas:
Cuadro N°04: Programa de sensibilización para la prevención del contagio de COVID.19

TEMA FRECUENCIA RESPONSABLE
Informacion general del COVID-19 y
Diario Supervisor de SST
medios de proteccion laboral.
Lavado de manos, medidas de Diario
Supervisor de SST
protección al tosero y estornudar.
Adecuado uso de mascarillas o Diario
protector respiratorio. Supervisor de SST
Sintomatología de infección Diario
Supervisor de SST
por COVID-19 y su
importancia.
Medios o canales de emergencia y/o Diario
Supervisor de SST
inquietudes.
Medidas preventivas para evitar Diario
contagio en trabajo, hogar y Supervisor de SST
comunidad.
Cómo reducir el estigma asociado al Diario
Supervisor de SST
COVID-19.
Medidas de salud mental en el Diario
Supervisor de SST
contexto de pandemia COVID-19
En la medida de lo posible las capacitaciones serán atraves de plataformas digitales, así mismo se
colocarán paneles o carteles informativos en lugares visibles con el fin de promover y sensibilizar
a los trabajadores y partes interesadas la prevención y cuidado de bioseguridad.
8.3.5. LINEAMIENTO 5: MEDIDAS PREVENTIVA DE APLICACIÓN COLECTIVA
 El uso de mascarillas de manera adecuada,tapando nariz y boca, es de carácter obligatorio.

 Antes o durante el retorno asegurar la capacitación de los trabajadores en medidas
preventivas contra el COVID-19
 Ambientes adecuadamente ventilados, mantener las puertas de las oficinas abiertas para
evitar el contacto recurrente con manija o perilla.
 Renovación cíclica de volumen de aire.
 Distanciamiento social de al menos 1 metro ente trabajadores,además del uso permanente
de protector respiratorio,mascarilla quirúrgica o comunitaria.
 De contar con comedores,vestidores, estos deberán mantener el distanciamiento social. En
comedores minimo 2 metros y hacer turnos para el personal, o facilitar la ingreso de los
alimentos en las oficinas si las condiciones lo permiten.
 Las reuniones de trabajo y/o capacitación deben ser preferentemente virtuales mientras
dure el estado de emergencia, de ser presenciales se debe respetar el distancimiento y el
uso de mascarillas obligatorio, usando menor tiempo posible y de manera excepcional.
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 Se promueve el uso de medios digitales para evitar la contaminación indirecta de uso de

papeles, bolígrafos,carpetas ,etc.
 Protección de trabajadores en puestos de atención al cliente deben incluir barreras físicas.
 Evitar aglomeraciones en el ingreso o salida del trabajo.
 Los marcadores de asistencia personal deben ser de aproximación.
 No se permitirá el acceso a las instalaciones sin antes haberse registrado y pasar por el
protocolo de ingreso.
 Se realizará limpieza y desinfección a los calzados antes del ingreso a las instalaciones.
 El aforo máximo deberá permitir cumplir con las medidas de distanciamiento físico.
 Se establecerá y señalizará distancias mínimas de seguridad de al menos 1 metro, tanto en
los accesos como en espacios de atención al público para evitar acumulación de personas en
las zonas de acceso, espera y/o atención.
 Se distribuirá carteles informativos (señalética respecto al COVID-19) en todas las
instalaciones conteniendo las indicaciones de seguridad que deben observarse.
 Se colocará en las zonas comunes geles hidroalcohólicos y pañuelos desechables, así como
contenedores con tapa y apertura de pedal para pañuelos usados.
 Para el secado de manos sólo se utilizarán medios mecánicos desechables.
 Se establecerá un punto de acopio de residuos de equipos de protección personal usados,
material descartable posiblemente contaminado (guantes, mascarillas u otros), los
contenedores deben estar debidamente tapados y rotulados.
 En el caso de mujeres gestantes o que dan lactancia materna de preferencia deben realizar
trabajo remoto, en caso no sea posible no deberán estar en áreas de exposición al publico.
8.3.6. LINEAMIENTO 6: MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL

 La organización asegura la dotación adecuada y necesaria para los trabajadores.
 Lo trabajadores utilizarán los EPP de acuerdo al nivel de riesgo de exposición de sus labores: Cuadro
N°05: EPP para puestos de trabajo con riesgo de exposición a COVID-19

EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL
NIVEL DE RIESGO
OBLIGATORIO
Riesgo bajo de exposición o Mascarilla comunitarias pueden ser reutilizables
de precaución y lavables.
Mascarilla quirúrgica(descartables) o de lo
Riesgo mediano de
contrario la combinación de mascarillas
exposición
comunitarias con caretas o protectores faciales.
Respirador N95/FFP2 o equivalentes quirúrgico
Careta fácial
Riesgo alto de exposición Gafas de protección
Guantes para protección biológica
Traje para protección biológico
Respirador N95 quirúrgico
Careta facial
Riesgo muy alto de Gafas de protección
exposición Guantes para protección biológica
Traje para protección biológica
Bota para protección biológica
 Se deberá hacer un uso adecuado de los equipos de protección personal pertinentes.
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 Los guantes no es una forma eficiente para protegerse del virus,genera un falso sentimiento
de seguridad y de no ser bien utilizados pueden convertirse en agente transportador del
virus, por tanto no es recomendable salvo por personal entrenado o personal de limpieza.
 Evitar tocarse los ojos, la nariz o la boca.
 Evitar usar maquillaje.
 Lavarse las manos regularmente con agua y jabón o con un desinfectante para manos a base
de alcohol (tipo de gel hidroalcohólico).
 Cubrirse la nariz y la boca cuando se tosa y/o estornude, con un pañuelo desechable o con
la curva del codo.
 Tirar el pañuelo utilizado y a continuación realizar un lavado de manos.
 Evitar fumar, beber o comer sin lavarse previamente las manos.
 Evitar llevar las uñas largas.
 Se recomienda llevar el pelo recogido.
 Evitar el uso de anillos, pulseras, relojes de muñeca y elementos similares puesto que
pueden constituir focos de contagio.
 Evitar compartir útiles de trabajo como bolígrafos y demás elementos, asegurando en caso
contrario una limpieza exhaustiva con material desechable previa y posteriormente a cada
uso.
 Se recomienda el uso individualizado de herramientas (área mantenimiento) y otros
equipos de trabajo debiendo desinfectarse tras su utilización. Cuando el uso de
herramientas u otros equipos no sea exclusivo de un solo trabajador, se desinfectarán entre
uso.
 Evitar compartir comida o enseres (cubiertos, vasos, servilletas, pañuelos,etc) y demás
objetos, sin limpiarlos debidamente.
8.3.7. LINEAMIENTO 7: VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJADOR EN CONTEXTO COVID-19

 La vigilancia de la salud de los trabajados es una practica obligatoria.
 Se controlora la temperatura corporal de todos los trabajadores al momento de ingresar y al
finalizar la jornada laboral, con la aprobación del personal de salud que realiza la vigilancia
de salud de los trabajadores.
 Es obligatorio registrar la temperatura unitaria de los casos sospechosos con temperatura
mayor a 37.5º Celsius.
 Todo trabajador que tenga temperatura mayor a 38 grados o con síntomas respiratorios
deberá pasar por evaluación medica y deberá retornar a su domicilio para el aislamiento
domiciliario.
 Es vital la vigilancia a la exposición a otros factores de riesgo de tipo ergonómicos,
psicosocial u otros estableciendo medidas prevenivas y correctivas de la mano con el
Responsable de SST.
 Se establecen medidas de salud mental para un adecuado clima laboral.
 Todos los casos deben ser notificados mediante el SISCOVID y al CDC a través del aplicativo
de vigilancia.
 El seguimiento de contactos, podrá ser realizado por le personal de salud priorizando los
casos en periodos de 7 y 14 dias, podrá ser por llamadas telefónicas o medios electrónicos.
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9. CONSIDERACIONES PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL TRABAJO

9.1. CONSIDERACIONES PARA EL REGRESO AL TRABAJO
Establecido para todos los trabajadores que estuvieron en cuarentena social y que no han presentados
sintomatología COVID-19, ni son actualmente caso sospechoso o confirmado de COVID-19, el regreso
debe ser automático cumpliendo los lineamientos antes establecidos:Registrar la declaración de ficha de
sintomatología.
Se realizará la aplicación de pruebas serológicas o molecular para COVID-19 seguiendo las normativas a
todos los trabajadores que regresan o se reincorporan a puesto de trabajo con muy alto riesgo,alto
riesgo con una frecuencia establecida por cada puesto de trabajo de manera independiente.
9.2. CONSIDERACIONES PARA LA REINCORPORACIÓN AL TRABAJO
Orientado a trabajadores que cuentan con alta epidemiologica de COVID-19 luego de haber tenido un
diagnostico positivo o haber sido contacto de un caso positivo y cumplido el aislamiento respectivo.
 En el caso de pacientes asintomaticos con diagnóstico confirmado de COVID-19, el alta
epidemiologica se dara 07 dias despues de la prueba serologica de laboratorio que confirmo el
diagnostico, sin necesidad de repetir la prueba
 En pacientes sintomáticos con diagnóstico confirmado, el alta epidemiologica se dara 14 días
despues de la prueba molecular, sin necesidad de repetir la prueba.
 En pacientes con diagnóstico confirmado que presente síntomas, el alta se dará 14 días despues
del incio de sintomas,se debe tener en cuenta que este período puede extenderse según
criterio del medico tratante. El paciente deberá estar asintomatico al menos tres días.
 En el caso de pacientes moderados o graves (hospitalizados), con diagnostico confirmado de
COVID-19, el alta lo establece el metodo tratante,su reincorporación se realiza de acuerdo a
evaluación de SST.
 Para casos sospechosos, el alta ocurre 14 días despues del inicio de sintomas y contactos
cercanos el alta ocurre 14 días desde el primer día de contacto con el caso confirmado
 Es obligatorio evaluar al trabajador antes de reinicio de labores, no requiere pruebas de
laboratorio.
9.3. CONSIDERACIONES PARA LA REVISIÓN Y REFORZAMIENTO DE CAPACIDADES A TRABAJADORES

EN PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO CON RIESGO CRÍTICO SEGÚN PUESTO DE TRABAJO
 Se realizará revisiones y supervisiones constantes a todos los trabajadores con puestos de

trabajo críticos.
 Se reforzará la capacitación en el uso de los equipos y/o herramientas peligrosas.
9.4. CONSIDERACIONES PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL TRABAJO DE

TRABAJADORES CON FACTORES DE RIESGO PARA COVID-19
Para la reanudación del trabajo presencial de los trabajadores integrantes de los grupos de riesgo
toman en consideración lo siguiente:
 Se debe evaluar la información clínica : antecedentes y/o informes médicos o data medica,
para precisar el estado de salud actual y riesgo laboral individual, a fin de establecer la
modalidad de trabajo (remoto,semipresencial o presencial).
 Las personas que se encuentran en alguno de los siguientes supuestos deben priorizar el
trabajo remoto:
- Edad mayor a 65 años
- Hipertensión arterial refractaria
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- Enfermedades cardiovasculares graves

- Cáncer
- Diabetes Mellitus
- Asma moderado o grave
- Enfermedad pulmonar crónica
- Insuficiencia renal crónica en tratamiento de hemodiálisis
- Enfermedad o tratamiento inmunosupresor
- Obesidad con IMC de 40 a más
 En trabajadora gestante se deberá cautelar en todo momento la vida y salud , y la

culminación satisfactoria de su embarazo.
 Aquellos trabajadores que hayan superado la COVID-19 y deseen reanudar actividades podrán
hacerlo aplicando las medidas de protección y de higiene descritas.
9.5. Consideraciones adicionales
 Todas las medidas en el presente documento deben ser cumplidas por todo el
personal,proveedores,visitas, y toda persona que este en el centro laboral.
 De realizar evaluaciones médico-ocupacionales estas seguirán las medidas estrictas de
bioseguridad.
 Se mantendrá comunicación directa y constante con el fin de reconocer los trabajadores del
grupo de riesgo por comorbilidades, monitorear casos positivos, detectar necesidades de
apoyo, generación de espacios de reencuentro laboral virtual brindando información sobre la
importancia de las medidas de higiene y medios de protección laboral,educar
permanentemente en medidas preventivas y acciones.
 Todos los profesionales de la salud deben participar en las capacitaciones de SST que realiza
la Escuela Nacional de Salud Pública-ENSAP en coordinación con CENSOPAS-INS.
10. PROTOCOLO SANITARIO DEL SECTOR VIVIENDA, CONSTRUCCIÓN Y SANEAMIENTO

10.1. RESPONSABILIDADES DE LOS ACTORES DEL PROCESO EDIFICATORIO
a. Implementar el presente protocolo en la ejecución de obras de construcción públicas o
privadas.
b. El presente documento, Plan de vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el trabajo,
en adelante Plan, deberá ser aprobado por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Además, este documento se integrará al Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo.
c. Es responsabilidad del Residente de Obra garantizar la ejecución de este documento.
d. Es responsabilidad del Supervisor de Obra y del Profesional de la salud de la obra
hacer cumplir las disposiciones de este documento.
e. El presente Protocolo se aplica en las diferentes etapas de la ejecución de la obra: fase de
inicio o reinicio de actividades (planificación), fase de ejecución y fase de cierre
(conformidad, recepción y liquidación de obra)
10.2. MEDIDAS PREVENTIVAS EN LA FASE DE INICIO DE ACTIVIDADES
a. Se realizará una evaluación de descarte y el registro de todas las personas al ingreso a la obra.
Dicha evaluación será registrada en nuestro REGISTRO DIARIO DE SINTOMATOLOGÍA y será
responsabilidad del Supervisor SST realizar las coordinaciones necesarias para que puedan ser
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llenadas adecuadamente. La periodicidad de la realización de pruebas serológicas y/o

moleculares será de carácter semanal.
b. Cualquier trabajador y/o proveedor que ingrese a trabajar a la obra, obligatoriamente deberá
llenar una DECLARACION JURADA DE SINTOMATOLOGIA COVID-19.
c. Se adjunta a este documento la SEÑALETICA referente a la prevención de contagio por COVID-
19.
d. Se comunicará a todo nuestro personal de manera verbal y escrita las recomendaciones
básicas de prevención del contagio frente al COVID-19 mediante nuestra programación de
capacitaciones
e. Se colocará a la entrada de la obra un aviso manifestando nuestro cumplimiento referente a las
medidas contempladas en el presente protocolo y cualquier medida complementaria dispuesta
por el gobierno.
f. Adjunto a este documento presentamos la planificación de actividades durante la jornada
laboral donde hemos tenido los cuidados necesarios para poder garantizar el distanciamiento
social mínimo entre nuestros trabajadores. (horarios de ingreso, salida y de alimentación)
g. Cualquier personal que pertenezca al grupo de riesgo será identificado y pasará una evaluación
médica obligatoria a fin de determinar si puede o no realizar labores en obra. Además en caso
se les permita estar en obra se realizarán evaluaciones médicas diarias para garantizar su
continuidad.
h. Previo al incio de las actividades se debe realizar una evaluación medica ocupacional
obligatoria.
i. Realizar fumigación y desinfección en las instalaciones, antes del reinicio de la obra.
j. Realizar capacitaciones al personal de manera verbal y escrita sobre las recomendaciones
básicas de prevención del contagio frente al COVID-19 descritas en el plan, a través de la
capacitación obligatoria sobre seguridad y salud en el trabajo.
k. Publicar en la entrada de la obra, un aviso que señale el cumplimiento de las medidas
adoptadas frente al COVID-19.
l. Mantener el metro y medio de distancia en todo momento, durante la jornada laboral.
m. En caso de mucho personal establecer horarios para evitar aglomeraciones.
n. Reducir el aforo al 50% en caso las instalaciones no sean las adecuadas para mantener la
distancia.
o. Implementar un plan de desinfección y limpieza para las instalaciones de la obra.
p. Restringir reuniones y cualquier tipo de aglomeración de personas.
q. Mantener un registro actualizado del personal.
r. Brindar servicio de alimentación con un proveedor que cumpla las medidas sanitarias.
s. Para la dotación de alimentos se debe disponer la planificación de turnos, de esta manera
se evitará aglomeraciones, siempre manteniendo el distanciamiento social obligatorio.
t. En el caso de obras en campamentos, o aquellas que requieran el internamiento del personal,
se debe optar por el régimen de jornadas de trabajo más largas permitidas por ley, con la
finalidad de reducir la frecuencia de exposición del personal y siguiendo las condiciones
laborales que dispone la normativa vigente al respecto.
u. Además, las instalaciones de hospedaje u otras destinadas al uso del personal, también deben
cumplir los criterios de distanciamiento y aforo establecidos en el presente plan.
v. Disponer de contenedores para los residuos biocontaminados, en determinadas zonas de la
obra para evitar desplazamientos largos hasta los servicios higiénicos.
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10.3. MEDIDAS PREVENTIVAS EN LA FASE DE EJECUCIÓN Y CIERRE DE LA OBRA
10.3.1. Zona de CONTROL PREVIO

- Identificar al personal con factores de riesgo, a través de una evaluación medica rápida.
- Comprobar la ausencia de síntomas para COVID-19 mediante control de temperatura y
pulsioximetría a cada trabajador.
- Se establecerá y señalizará distancias mínimas de seguridad de al menos 1.5 metros, tanto
en las entradas y salidas y durante la permanencia en la obra.
- Establecer horarios y zonas específicas para la recepción de materiales o mercancías.
10.3.2. Zona de CONTROL DE DESINFECCIÓN

La zona de desinfección debe estar equipada adecuadamente con:
- Se realizará limpieza y desinfección a los calzados antes del ingreso a las instalaciones de la
obra.
- Se evaluará la cantidad y ubicación de los puntos de lavado de manos (jabón, desinfectante
y papel toalla, alcohol gel), para el uso libre de lavado y desinfección de trabajadores. En la
parte superior de cada punto de lavado o desinfección deberá indicarse mediante carteles,
la ejecución adecuada del método de lavado correcto o uso del alcohol en gel para la
higiene de manos.
- Desinfectar sus equipos de protección personal de manera regular, como mínimo una vez
por jornada, con alcohol, agua y jabón. Cuando se deterioran deben ser desechados.
10.3.3. CONTROL DE VESTUARIOS

- Facilitar las mascarillas según R.M 972-2020-MINSA, según el nivel de riesgo de exposición
del puesto de trabajo.
- Garantizar el espaciamiento entre personas dentro de los vestuarios/ baños y duchas,
manteniendo el distanciamiento social de 1.50 metros.
- Lo trabajadores utilizarán los EPP de acuerdo al nivel de riesgo de exposición al Covid-19,
determinado por el Responsable SST.
- El cambio de la mascarilla será determinado por el Responsable SST.
10.3.4. ZONA DE TRABAJO

- Mantener el aire suficiente en los espacios de trabajo cerrados (ventilación natural, en
caso de usar equipos realizar un programa de limpieza de filtros)
- Realizar la limpieza y desinfección diaria de:
o Herramientas de Trabajo
o Equipos
o Materiales
- Garantizar el stock de productos de limpieza y epps
- Usar para la limpieza guantes de vinilo / acrilonitrilo.
- Disponer de contenedores para los desechos, en determinadas zonas de la obra
para evitar desplazamientos largos hasta los servicios higiénicos.
- Desinfectar con alcohol al 70% u otros desinfectantes al final de la jornada las áreas
comunes y elementos como:
 Mesas
 Interruptores
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 Mandos
 Tiradores
 Palancas
 Volantes
 Etc.
- Supervisar constantemente el cumplimiento de la higiene respiratoria, de manos y
ambiental.
- Para el personal de obra, utilizar sus propias herramientas de trabajo o las que le sean
facilitadas por su empleador, siendo estas siempre de uso personal y que no deben ser
compartidas, de ser inevitable el uso compartido, deben estar debidamente
desinfectadas tanto al inicio como al final de las actividades diarias de la obra.
- Para el personal de la obra no puede salir durante el horario de trabajo, salvo en
situaciones excepcionales, en cuyo caso la salida es autorizada por el residente de obra.
En ningún caso se pueden compartir equipos de trabajo como arneses, protectores
auditivos u oculares, entre otros.
- De confirmarse algún caso positivo de COVID-19, paralizar inmediatamente la obra, y
comunicar a la autoridad de salud competente, en tanto se procede a la desinfección de
todas las áreas en donde haya estado la persona en las últimas 72 horas, así como de los
materiales con los que estuvo en contacto el trabajador.
Se adjunta un diagrama con la secuencia que se debe seguir según lo explicado

anteriormente antes del ingreso a la zona de trabajo:
Para la obra:
Se contará con los siguientes lineamientos:
1. LIMPIEZA Y DESINFECCION DE LOS CENTROS DE TRABAJO
El proceso de limpieza y desinfección abarca a las instalaciones de la obra y a los ambientes de
trabajo que incluyen: el mobiliario, vehículos, maquinaria, herramientas, equipos, útiles de
escritorio, entre otros.
El SSST es responsable de implementar y verificar el cumplimiento de las acciones de limpieza y
desinfección, previo al inicio de las labores y durante el desarrollo de estas. Podrá incrementar
la frecuencia en que se desarrollan dichas actividades según se requiera en el contexto de la
emergencia sanitaria por COVID-19.
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1.3 La frecuencia de limpieza de los ambientes se realizará según Io señalado a

continuación, siendo posible su modificación según se requiera en el contexto de la emergencia
sanitaria por COVID-19:
a) La limpieza y desinfección de los pisos de todos los ambientes de trabajo y zonas de
tránsito se realizará dos (02) veces por día: al ingreso y después de la jornada de
trabajo.
b) Todos los equipos las herramientas que son manipuladas con alta demanda, tales
como picos, palas martillos, alicates, sierras entre otras, deberán ser limpiadas y
desinfectadas tres (02) veces al día (inicio y salida de la jornada laboral).
c) Llevar a cabo la limpieza y desinfección de los escritorios, mobiliarios, sillas, equipos
de cómputo y materiales de oficina, dos (02) veces al día: antes y después de la
jornada de trabajo.
d) Llevar a cabo la limpieza y desinfección de los baños tres (03) veces por día: al ingreso,
a medio turno y al finalizar la jornada de trabajo; incluyendo la desinfección de tazas
de inodoro y llaves de agua.
e) En caso de reuniones de trabajo, estas se realizarán en la as oficinas manteniendo 2m
de distancia obligatoria asi mismo se hará la limpieza y desinfección del ambiente
antes y después de cada reunión.
1.4 Ante casos de sospecha de COVID 19, se tomarán las siguientes consideraciones:
a) La limpieza y desinfección inmediata del ambiente de trabajo respectivo.
b) Se debe llevar a cabo la limpieza y desinfección de la zona de aislamiento para la
atención de casos sospechosos de COVID-19, inmediatamente luego de su utilización.
c) Se procederá inmediatamente al lavado, limpieza y desinfección del vehículo que sea
usado para el traslado de pacientes con síntomas con sospecha de COVID-19
Adicionalmente, la Residencia tiene bajo su responsabilidad las siguientes acciones:
d) Programar una fumigación y desinfección general de todos los ambientes de labores
(administrativos y no administrativos) y de las áreas comunes de las instalaciones de
la OBRA de manera mensual.
e) Proporcionar las soluciones para desinfección de los neumáticos de los vehículos cada
vez que ingresan a obra, sean vehículos de la institución o vehículos particulares de
los trabajadores o proveedores.
f) Proveer de dispensadores de jabón líquido o pulverizadores de soluciones de alcohol
en los ambientes de trabajo, oficinas, almacén para el uso constante del personal y
verificar que no exista desabastecimiento.
g) Verificar el abastecimiento continuo, por parte de la empresa de limpieza, del jabón
líquido en los servicios higiénicos, así como de los insumos necesarios para la limpieza
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de estos. Esta verificación se realizará como mínimo en tres (03) momentos del día:
inicio de jornada de trabajo, mitad de jornada y previo al horario de salida.
h) El SSST coordinación con la Residencia, acondicionará una zona de aislamiento dentro
de la obra, donde sean trasladados los casos sospechosos de COVID19 y se lleve a
cabo la evaluación de salud por parte de enfermería el cual debe ser accesible,
ventilado y de fácil limpieza y desinfección. Asimismo, contará con un punto de
lavado de manos y tacho grande para la segregación de residuos sólidos
contaminados, al ingreso de dicha zona de aislamiento.
i) La Residencia pondrá a disposición de SSST un vehículo exclusivo para el traslado de
los/as trabajadores/as calificados/as como casos sospechosos de COVID-19 hacia su
domicilio o Centro de Salud correspondiente. Dicho vehículo debe estar
acondicionado con una lámina de seguridad o barrera física entre el chofer y los
pasajeros.
j) El SSST deberá cumplir con la señalización en las instalaciones y ambientes de la obra
que determine entre otros, el aforo de personas, el distanciamiento social definido
por la autoridad competente, los procedimientos de desinfección establecidos para el
ingreso y permanencia en las instalaciones. Se instruirá al personal de seguridad para
asegurar el cumplimiento y supervisión de las medidas.
k) El SSST colocará en la parte superior (o en un lugar cercano) de cada punto de lavado,
carteles donde se indique la ejecución adecuada del método de lavado correcto para
la higiene de manos.
l) La Residencia garantizará las condiciones adecuadas de limpieza y desinfección de las
unidades de transporte del personal para lo cual se establece:
- Los vehículos deberán ser limpiados y desinfectados en su totalidad previa a la jornada
de trabajo en el área destinada para la limpieza y desinfección de éstos. Antes y
después de cada servicio de traslado se deberá realizar la limpieza y desinfección del
interior del vehículo, neumáticos y manillas exteriores.
- Aforo máximo: 50% de capacidad.
- Adecuada separación entre tos pasajeros.
- Proporcionar alcohol en gel al subir y bajar de la unidad.
- Uso de mascarillas durante todo el viaje.
- Adecuada ventilación de las unidades de transporte.
2. IDENTIFICACION DE SINTOMATOLOGIA COVID-19 PREVIO AL INGRESO DEL CENTRO DE

TRABAJO.
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2.1. La Residencia en coordinación con el personal de salud del SSST, deberá gestionar o
ejecutar para todos sus trabajadores/as las siguientes acciones:
a) Aplicación a cada trabajador/a, de manera previa al regreso o reincorporación de
una Encuesta de Antecedentes de- Salud y la Ficha de Sintomatología COVID-19,
de carácter declarativo; la cual debe ser respondida en su totalidad. Dicha Ficha
respeta el contenido del Anexo 2 de la Resolución N O 972-2020-MINSA.
b) Coordinación y gestión de la aplicación de la Prueba Rápida para COVID-19, al
total de los/as trabajadores/as de los puestos de trabajo con Alto Riesgo y
Mediano Riesgo.
c) La prueba será realizada de manera quincenal y obligatoria para aquellos
identificados como grupo de mediano riesgo y alto riesgo.
d) Las pruebas rápidas o serológicas para COVID-19 serán realizadas por la DIRESA,
en cumplimiento de la Resolución Ministerial N O
972-2020-MINSA. Los
resultados de las pruebas rápidas o serológicas serán enviadas a la enfermera
del Servicio de Seguridad y Salud en el trabajo para las acciones de seguimiento
del estado de salud y la determinación de medidas preventivas a adoptar.
2.2. La enfermera en base a la información brindada por los trabajadores, será el
responsable de determinar la calificación de "APTO", "NO APTO" u "OBSERVADO' ,
según los siguientes criterios:
a. APTO: Trabajador que no forma parte del grupo de riesgo para COVID-19 y se
encuentra asintomático
b. NO APTO: Trabajador que forma parte del grupo de riesgo para COVID-19 y/o
presenta síntomas respiratorios y/o ha estado en contacto directo con caso
confirmado de COVID-19
c. OBSERVADO: Trabajador que no forma parte del grupo de riesgo para COVID19 ni
presenta síntomas respiratorios ni ha estado en contacto con casos confirmados
de COVID-19; sin embargo, comparte domicilio con personas vulnerables, que
presentan factores de riesgo para COVID-19.
2.3. En caso de los/las trabajadores/as que aún no han regresado al centro de trabajo y el
resultado de la prueba rápida o serológica sea positiva determinándose como caso
confirmado de COVID-19, el trabajador no podrá reiniciar sus actividades laborales y se
procederá con las siguientes acciones:
a) Comunicar a la autoridad de salud de su jurisdicción para el seguimiento clínico (a
distancia o presencial) correspondiente,
b) Seguimiento médico a distancia cada 24 horas por el personal de SSST de obra.
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2.4. Los/as trabajadores/as que superen exitosamente el proceso de evaluación

previamente indicado se encontrarán aptos/as para regresar a sus actividades
laborales. No obstante, se tes controlará la temperatura de manera previa al inicio de
sus funciones y al finalizar la jornada laboral durante los siguientes 90 días. El personal
de salud del SSST realizará el monitoreo de la temperatura de los/as trabajadores/as,
indicando evaluación médica de síntomas COVID-19 a aquellos que presenten
temperaturas mayores o iguales a 38.0 0C. Para el caso de los puestos de trabajo de
Alto Riesgo de Exposición, de conformidad con el punto 7.2.7.5 de tos Lineamientos
del Ministerio de Salud (MINSA), aprobados por la Resolución N O 972-2020-MINSA, la
medición de la temperatura se realizará al inicio y al final de la jornada.
2.5. Todo trabajador con fiebre y evidencia de signos o sintomatología COVID-19 será
manejado como caso sospechoso y se procederá con las siguientes medidas:
a) Paralización de actividades laborales.
b) Aislamiento domiciliario por 14 días.
c) Aplicación de la Ficha epidemiológica COVID-19 establecida por el MINSA.
d) Aplicación de prueba rápida o serológica, al caso sospechoso e Identificación de
contactos en domicilio.
e) Comunicar a la autoridad de salud de su jurisdicción para el seguimiento clínico (a
distancia o presencial) correspondiente.
f) Seguimiento médico a distancia cada 24 horas por el personal de salud de la obra.
3. LAVADO Y DESINFECCIÓN DE MANOS OBLIGATORIO
3.1. Los/as trabajadores/as que ingresen a realizar sus actividades de manera presencial
en las instalaciones de obra, por las zonas de ingreso peatonal o vehicular están
obligados a realizar la desinfección de las manos, para lo cual se les proporcionará
alcohol en gel.
3.2. EL SSST evaluara la cantidad y ubicación de puntos de lavado de manos (lavadero, caño
con conexión a agua potable, jabón líquido o jabón desinfectante y papel toalla) o
alcohol gel, para el uso libre de lavado y desinfección de los trabajadores. Se colocará
dispensador de alcohol gel al ingreso del centro de trabajo, para la desinfección previa
al inicio de las actividades laborales.
3.3. De manera obligatoria, se dispondrá de un punto de lavado para los espacios físicos en
general, que no cuenten con un servicio higiénico sanitario interno o independiente.
3.4. En la parte superior de cada punto de lavado o desinfección deberá indicarse mediante
carteles, la ejecución adecuada del método de lavado correcto o uso del alcohol en gel
para la higiene de manos.
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3.5. El SSST coordinará la provisión oportuna de dispensadores de jabón líquido o

pulverizadores de soluciones de alcohol en los ambientes de trabajo y áreas comunes;
para el uso constante del personal y verificar que no exista desabastecimiento.
3.6. EL SSST programará charlas con el objetivo de informar a los/as trabajadores/as sobre
el correcto uso de las mascarillas, la importancia del lavado de manos, el
procedimiento de atención en caso de presentar síntomas respiratorios, cuidados en el
hogar ante la pandemia, charlas de salud mental, entre otros.
4. SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DE CONTAGIO EN EL CENTRO DE TRABAJO

4.1. EL servicio de SSST tienen las siguientes obligaciones en materia de sensibilización y
promoción de la cultura de seguridad y salud en el trabajo:
a) Sensibilizar a los/as trabajadores/as y proveedores sobre las acciones de
prevención, control y mitigación del riesgo de propagación del COVID-19.
b) Difundir información oficial, clara y oportuna sobre el COVID-19, indicando los
canales de atención institucional y del Ministerio de Salud y ESSALUD de los
cuales puedan realizar consultas y recibir atención especializada.
c) Promover prácticas de higiene personal, así como los procedimientos de
limpieza y desinfección, tanto en los ambientes de trabajo como el domicilio.
d) Educar sobre la importancia de prevenir diferentes formas de estigmatización.
El SSST se encargará de sensibilizar a los trabajadores respecto a la prevención
de diferentes formas de estigmatización que impacten de manera negativa en
la salud.
e) Exponer información sobre el coronavirus y medios de protección laboral en las
actividades de capacitación, así como también carteles en lugares visibles.
f) Exponer la importancia de lavado de manos, toser o estornudar cubriéndose la
boca con la flexura del codo.
g) Usar obligatoriamente la mascarilla durante la jornada laboral, asimismo el tipo
de mascarilla o tipo de protector es de acuerdo el nivel de riesgo del puesto de
trabajo.
h) Sensibilizar en la importancia de reportar tempranamente la presencia de
sintomatología COVID-19.
i) Facilitar medios para responder inquietudes de los trabajadores respecto al
COVID-19
j) Educar permanentemente en medidas preventivas, para evitar el contagio de
COVID-19
4.2. Las acciones de comunicación interna se realizan a través de los siguientes medios:
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a) Correo electrónico institucional, boletines, videos preventivos, boletines.

b) Visitas a los ambientes de trabajo y charlas informativas a cargo de la enfermera
y Ing. Seguridad, a fin de brindar información al personal y absolver inquietudes
de los/las trabajadores/as.
c) Afiches ilustrativos ubicados en pasadizos y servicios higiénicos, así como en las
áreas de uso común ubicadas en las instalaciones de obra.
d) Información documentada accesibles en los periódicos murales.
5. MEDIDAS PREVENTIVAS COLECTIVAS

5.1. Distribución de ambientes
a) El SSST define el aforo máximo de los espacios físicos de las instalaciones y ambientes
de trabajo de obra. Se deberá tener en cuenta los lineamientos establecidos por el MINSA
referidos a la distancia social entre las personas, la ventilación adecuada de tos
ambientes, entre otros.
b) La Residencia dispone la distribución y uso de los espacios físicos, pudiendo realizar los
acondicionamientos que considere necesarios, como el empleo de barreras físicas,
pantallas o mamparas para mostradores, señalizaciones de distancia mínima, entre otros,
en las instalaciones de la obra, como el comedor, zona de ingreso peatonal y vehicular,
entre otros, garantizando se mantenga la distancia social mínima recomendada por el
MINSA, evitando aglomeraciones y asegurando una adecuada ventilación en los
ambientes.
c) Definir en las puertas de ingreso (peatonal y vehicular) un área donde se realice el
tamizaje y desinfección del personal antes de su ingreso a las instalaciones de obra,
proporcionando los medios necesarios para su desarrollo como son: escáneres de
temperatura, tapetes sanitizantes con desinfectante líquido y alfombra microporosa para
desinfección de los calzados, lavaderos y/o alcohol gel para el adecuado aseo de las
manos, etc.
d) Señalizar los espacios comunes, para garantizar el cumplimiento del distanciamiento
social mínimo recomendado por la autoridad competente.
e) Implementar la política de puertas abiertas, para evitar la manipulación de las puertas
para ingresar a tos ambientes u oficinas
f) El desplazamiento de los/as trabajadores/as por las zonas comunes de la obra, deben
realizarse manteniendo la distancia social mínima recomendada por el MINSA.
g) EL servicio de SSST y la Residencia establecerán puntos estratégicos para el acopio de
Equipo de Protección Personal usados (EPP), material posiblemente contaminado
(guantes, mascarilla u otros).
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h) El comedor puede ser utilizado por el personal para que consuman los alimentos
preparados por una persona solamente dedicado a cocinar para el personal de obra. El
aforo determinado es de 20 personas, se dispondrá los turnos para su uso y se encargará
de la difusión correspondiente.
5.2. Ingreso y permanencia de los trabajadores en obra
a. Los/as trabajadores/as que ingresen a realizar sus actividades de manera presencial en
la obra están obligados a:
b. Ubicarse en las marcaciones establecidas en las zonas de ingreso y dirigirse a las zonas
de tamizaje definidas.
c. Portar mascarillas de protección.
d. Pasar el control de temperatura. De presentar temperatura de 37.5 0C a más, el/la
trabajador/a es derivado a la zona de aislamiento para la evaluación médica
correspondiente.
e. Realizar la desinfección de las manos, para lo cual se les proporcionará alcohol en gel
y/o se les indicará el lavado de manos en caso se cuente con lavaderos portátiles.
f. Realizar la desinfección del calzado (tapete sanitizante con desinfectante líquido y una
alfombra microporosa u otro similar).
g. Lavarse correctamente las manos con agua y jabón durante un mínimo de veinte (20)
segundos, antes del inicio de labores y de manera continua durante la jornada laboral.
Asimismo, deben utilizar el jabón líquido o pulverizadores de soluciones con alcohol
recomendadas, que se encuentran en los diversos ambientes de trabajo.
h. Cubrirse la nariz y boca con el antebrazo o pañuelo desechable al toser o estornudar, y
botar los pañuelos en un tacho cerrado.
i. Evitar saludar a los compañeros de trabajo con apretón de manos, beso en la mejilla y
otras formas de contacto físico.
j. Evitar tocarse la cara, ojos, nariz y boca con las manos sin lavar previamente.
k. No compartir alimentos, utensilios ni objetos personales (peine, toalla, ropa, etc.).
l. No compartir mobiliario ni equipo de trabajo asignado a cada persona.
Durante la jornada de prestación de servicios, los/as trabajadores/as están prohibidos de

salir de la obra institución, salvo que tenga autorización expresa de su jefe inmediato para
la realización de alguna comisión de servicio o para retirarse a su domicilio.
Los proveedores que deban ingresar a las instalaciones de obra deberán cumplir el
procedimiento correspondiente; luego de lo cual se trasladarán a la zona definida para la
atención, descarga y entrega de bienes. Los proveedores mantendrán las distancias
sociales, el uso de mascarillas durante su permanencia, así como acatar las pautas de
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higiene señalados por el SSST el cual definirá el procedimiento para la recepción de bienes
o insumos, así como establecerá el procedimiento de desinfección de los mismos y su
traslado al almacén.
La realización de reuniones internas de trabajo que impliquen la concentración de

personas debe ser evitada, en caso sea imprescindible realizarse de forma presencial,
deberán acudir únicamente las personas indispensables para el desarrollo de estas,
respetando el distanciamiento social, el aforo establecido, el uso de mascarillas y la
desinfección previa de manos.
En caso de existir la necesidad de realizar reuniones de trabajo o coordinación con la
Municipalidad de Santiago o representantes de la sociedad civil u otros, debe preferirse
realizarlas de manera virtual. Las reuniones presenciales se realizarán de manera
excepcional y solo cuando sea absolutamente necesario, considerando el distanciamiento
social.
6. MEDIDAS DE PROTECCION PERSONAL
6.1. El SSST entregará periódicamente las mascarillas a los trabajadores/as autorizados/as para
realizar trabajo presencial. Almacén es responsable de hacer efectiva la entrega a los
trabajadores/as y de asegurar el aprovisionamiento en base a la nómina autorizada. En el caso
de los guantes descartables, la entrega se realizará a personal de limpieza, Asimismo, el SSST,
se encargará de capacitar y supervisar a los coordinadores y trabajadores asegurando la
correcta entrega y uso.
6.2. En el caso del personal de salud, la Residencia dotará de equipos de protección personal,
considerando el nivel de riesgo de exposición al COVID-19, determinado por el SSST.
6.3. El SSST llevará a cabo la supervisión de los servicios permanentes en las instalaciones de la
obra, asegurando que se cumpla con los procedimientos establecidos en los Planes antes
señalados. Asimismo, el SSST realizará inspecciones inopinadas para asegurar el cumplimiento
de los controles establecidos, incluyendo el uso de equipos de protección personal declarados
en los Planes correspondientes.
6.4. En ese sentido, se deberá cumplir el uso de equipos de protección personal conforme lo
dispuesto por el MINSA según el nivel de riesgo de exposición del puesto de trabajo.
La Residencia tiene bajo su responsabilidad las siguientes acciones:
Proveer de manera oportuna, de mascarillas y otros implementos de protección personal, que
te sea requerido por el SSST para el uso de los trabajadores durante la jornada laboral en los
frentes de trabajo.
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7. VIGILANCIA PERMANENTE DE COMORBILIDADES RELACIONADAS AL TRABAJO EN

EL CONTEXTO COVID-19
7.1 Vigilancia Sanitaria
a) El SSST, realizarán visitas inopinadas en las diferentes áreas de trabajo, con el objetivo
de verificar el cumplimiento de las medidas de prevención dispuestas en el presente
Plan, pudiendo disponer las medidas complementarias que hagan falta. Entre las
medidas de control que deben cumplirse, se deben priorizar: - El uso permanente de
mascarillas
- El distanciamiento mínimo obligatorio
- Abastecimiento de insumo de aseo en los SSHH
- Limpieza y desinfección de las áreas de trabajo
b) El personal del SSST es el responsable del monitoreo de la temperatura de cada
trabajador/a al momento de ingresar al centro de trabajo y al finalizar la jornada
laboral.
Si durante el desarrollo de las actividades laborales, el/la trabajador/a presenta
síntomas respiratorios, seguirá el siguiente procedimiento.
c) El/la trabajador/a afectado/a procederá a la paralización de sus actividades laborales,
deberá reportar su situación de salud a su jefe inmediato y se trasladará a la zona de
aislamiento para evaluación médica.
d) El jefe inmediato reportará al SSST
e) Ante la presencia de dificultad respiratoria que le impida movilizarse, el/la
trabajador/a se mantendrá en el ambiente de trabajo hasta la llegada de la
enfermera quien será responsables de su traslado hasta la zona de aislamiento.
f) En caso se determine derivación a su domicilio, se dispondrá reposo domiciliario por
72 horas, con indicación de tratamiento sintomático.
g) El personal de salud del SSST será responsable del seguimiento periódico de salud de
dichos trabajadores y ante la persistencia de los síntomas se solicitará que el
trabajador afectado se comunique desde su domicilio a la línea telefónica 113 del
MINSA para solicitud de prueba de descarte COVID.
h) Se procederá con la limpieza y desinfección de ambiente de trabajo respectivo
incluyendo pasadizos, herramientas, equipos de cómputo y materiales de obra.
Los trabajadores que han compartido el frente de trabajo con el caso sospechoso de
COVID-19 deberán realizar aislamiento domiciliario durante 14 días, periodo en el cual
estarán sujeto a seguimiento médico a distancia por parte del personal de salud del SSST.
8. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL TRABAJO
8.1. Proceso para el regreso al trabajo
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Identificación de trabajadores/as considerados/as en el grupo de riesgo para COVID 19

Identificar a los/as trabajadores/as considerados/as en el grupo de riesgo para COVID-19
establecido en el documento técnico denominado "Lineamientos para la vigilancia de la salud
de los trabajadores con riesgo de exposición a COVID-19", aprobado por R.M. NO 239-2020-
MINSA, siendo considerados como grupo de riesgo:
 Edad mayor a 60 años
 Hipertensión arterial no controlada
 Enfermedades cardiovasculares graves
 Cáncer
 Diabetes Melitus
 Asma moderada o grave
 Enfermedad pulmonar crónica
 Insuficiencia renal crónica con hemodiálisis
 Enfermedad o tratamiento inmunosupresor
 Obesidad IMC mayor igual a 40
a) Previo a realizar actividades en obra los/as trabajadores/as que realizarán, deberán

llenar la ficha de sintomatología COVID-19, a que hace referencia el RM 239-2020-
SA. El SSST hará llegar a los/as trabajadores/as dicha ficha la misma que será
revisada por el personal de salud del SSST que definirán si el trabajador puede
incorporarse al trabajo presencial.
b) El SSST informará a Residencia (para fines de control de ingreso) la relación de los/as
trabajadores/as aptos para la realización del trabajo; así como los resultados de la
revisión de las declaraciones de salud de trabajadores y proveedores que deban
ingresar a las instalaciones de obra.
c) El maestro de obra es responsable del control de permanencia y asistencia del
personal a su cargo.
8.2. Proceso de reincorporación al trabajo
8.2.1. El proceso de reincorporación al trabajo está orientado a aquellos/as
trabajadores/as que han sido diagnosticados/as positivo al COVID-19 y
cuentan con alta epidemiológica. En dichos casos no podrán asistir a obra.
8.2.2. De ser necesario las labores de manera presencial, por la naturaleza de sus
actividades, el médico ocupacional del SSST determinará su reincorporación
al centro de trabajo; de acuerdo con los siguientes criterios:
a. Ante casos leves, que no hayan presentado dificultad respiratoria
evidente, deben cumplir los siguientes requisitos:
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 Haber culminado su aislamiento domiciliario durante

un periodo no menor a 14 días.
 Prueba rápida o serológica negativa para COVID-19
 Evaluación médica por el personal de salud
b. Ante casos moderados o graves, que hayan necesitado ser

hospitalizados, deben cumplir los siguientes requisitos:
 Permanecer asintomático durante un periodo no menor a

14 días, después de la alta clínica.
 Entrega de informe de alta epidemiológica.
 Prueba rápida o serológica negativa para COVID-19
 No presentar factores de riesgo para COVID-19
 Evaluación médica por el personal de salud
8.2.3. El personal de SST realizará el monitoreo de sintomatología COVID-19, en
forma diaria durante 14 días de haberse reincorporado a su puesto de
trabajo.
8.2.4. El SSST llevará a cabo la evaluación de su ambiente de trabajo,
garantizando que sea ubicado en un lugar de trabajo no hacinado o
confinado.
8.2.5. El trabajador que se ha reincorporado a su puesto de trabajo deberá cumplir
los lineamientos de prevención establecidos en el presente documento,
utilizando permanentemente su mascarilla o equipo de protección
respiratoria correspondiente, según el riesgo de exposición a SARS-CoV-2
(COVID-19) de su puesto de trabajo.
8.3. Revisión y reforzamiento a trabajadores/as en procedimientos de trabajo con

riesgo crítico en puestos de trabajo
8.3.1. El SSST revisará los procedimientos técnicos de los puestos de trabajo con
actividades que impliquen una probabilidad elevada de generar una causa
directa de daño a la salud del trabajador, como consecuencia de haber
dejado de laborar durante el periodo de cuarentena. De ser el caso,
actualizará dichos procedimientos y reforzará su cumplimiento a través de
capacitaciones.
8.3.2. Las capacitaciones incluirán las funciones, los riesgos del puesto y, de ser el
caso, el uso de los equipos y/o herramientas peligrosas empleadas para
realizar su trabajo.
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8.4. Proceso para el regreso o reincorporación al trabajo de trabajadores con factores de

riesgo para COVID-19
8.4.1. Los/as trabajadores/as comprendidos/as en el grupo de riesgo y aquellos/as
que establezca el servicio de SSST, mantendrán la cuarentena domiciliaria
hasta el término de la Emergencia Sanitaria Nacional, establecido por el
gobierno en el Decreto Supremo NO 036-2020-SA. y su regreso a la modalidad
de trabajo presencial se realizará con el informe del médico ocupacional,
estos criterios pueden actualizarse en base a evidencia de morbilidad que
modifiquen los factores de riesgo descritos.
8.4.2. Una vez culminado el periodo de emergencia sanitaria nacional establecido
por el MINSA, y según la curva de casos de COVID-19 en nuestro país, se
determinará su regreso al trabajo presencial. El trabajador deberá hacer
entrega al SSST el informe médico, emitido por el especialista
correspondiente, el cual certifique el actual estado de salud del trabajador.
8.4.3. El médico ocupacional, de acuerdo con la información brindada por el
trabajador del grupo de riesgo, determinará si el trabajador se encuentra
apto para su ingreso En caso su antecedente médico no esté controlado y se
encuentre vulnerable para desarrollar casos graves de COVID-19, se
mantendrá ausente de la obra.
10.4. RESPONSABILIDADES DEL PERSONAL:

a. El personal no deberá acudir al trabajo si es que presenta síntomas para COVID-19 los cuales
pueden ser:
- Falta de aire o dificultad para respirar
- Desorientación o confusión
- Fiebre mayor a 37.5°
- Dolor en el pecho
- Coloración azul de los labios
En caso de presentar los síntomas deberá comunicarlo al responsable de SST de obra para
recibir las instrucciones correspondientes.
- Mantener siempre el distanciamiento con sus compañeros por lo menos a 1.50 metros. En
caso se deba realizar actividades de manera conjunta se realizará la desinfección completa
de cada persona.
- De ser posible, utilizar sus propias herramientas de trabajo y evitar compartirlas.
- Desinfectar sus EPPS a diario y desecharlos cuando estén deteriorados.
- Los trabajadores deberán disponer de bolsas para los desechos cuando se encuentren en
campo, posteriormente deberán desechar los mismos en los contenedores adecuados de la
empresa.
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- Se deberá realizar la limpieza y desinfección de las oficinas, baños, comedores,

herramientas, cabinas de maquinaria, andamios y cualquier elemento que sea de uso
compartido y que considere el jefe ssoma.
10.5. RESPONSABILIDADES DEL CONTRATISTA
- Establecer aforos máximos en las oficinas, comedores, ss.hh., dormitorios, etc para que se
pueda evitar la conglomeración de personal.
- Se establecerá y señalizará distancias mínimas de seguridad de al menos 1.5 metros, tanto
en las entradas y salidas y durante la permanencia en la obra.
- Velar por que el personal utilice permanentemente mascarilla y guantes según lo
establecido en el Plan de Vigilancia.
- Restringir las reuniones con más de 10 personas y las que tengan menos deberán realizarse
garantizando el espaciamiento mínimo entre personal.
- Garantizar el abastecimiento de material de desinfección y limpieza.
- Realizar un programa de desinfección diario de instalaciones, equipos y maquinaria.
- Cumplir con los protocolos sanitarios de la organización.
10.6. CONSIDERACIONES PARA PERSONAL EXTERNO
a. Para los proveedores:
- Solicitar una evaluación de descarte
- Solicitar declaración jurada
b. Están prohibidas las visitas a obra durante la jornada laboral.
c. En caso de entregar documentos:
- Usar epps y mantener el distanciamiento de 1.5 metros
- Realizar el lavado de manos posterior a la manipulación de los documentos
- Disponer de alcohol en gel y papel toalla en la recepción y solicitarle al proveedor que
se desinfecte las manos.
- En lo posible promover la entrega y recepción de documentación en formato digital.
- Antes de utilizar cualquier documento se realizará un periodo de espera de 24 horas.
10.7. DESCARGA TRASLADO Y ALMACEN DE MATERIALES
- El personal que realice el traslado de materiales deberá acceder a la zona de
desinfección antes de entrar al almacén.
- Se verificará el producto solamente por 1 persona por parte del proveedor y otra por
designación del residente.
- El medio de transporte deberá estar desinfectado antes de ingresar a obra.
- Habilitar una zona de desinfección de materiales e insumos que deberá estar aislada
del resto del personal.
10.8. OPERACIÓN DE MAQUINARIAS. EQUIPOS Y VEHICULOS
- Mantener las maquinarias limpias y desinfectar diariamente las cabinas, palancas,
timones y cualquier dispositivo de control de las mismas.
- En caso de cambio de turno y que la maquinaria y/o vehículo deba ser utilizado por
otro chofer se realizará el procedimiento de desinfección.
10.9. MEDIDAS DE PROTECCIÓN DEL PERSONAL CON SÍNTOMAS DE CONTAGIO A SER

IMPLEMENTADAS POR LOS ACTORES DEL PROCESO EDIFICATORIO
- Verificar si el personal presenta alguno de los síntomas de contagio del COVID19.

De presentar estos, debe ser manejado como caso sospechoso y seguirá los pasos
señalados en el Plan y en el Documento Técnico: Prevención, Diagnóstico y
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Tratamiento de personas afectadas por COVID-19 en el Perú”, aprobado por la

Resolución Ministerial N° 972-2020/MINSA y modificatoria.
- Se procederá a la limpieza y desinfección de las superficies con las que ha podido

estar en contacto el caso en posible contaminación.
- Evitar que el personal a su cargo se exponga al riesgo de contagio a otros

ciudadanos por el uso de medios de transporte público, para lo cual se debe
proveer un transporte privado al domicilio con todas las medidas de protección y
bioseguridad, tanto para quien tiene síntomas como para quien conduce el
vehículo.
- Disponer que el personal que haya estado en contacto directo con la persona
considerada caso sospechoso o con diagnóstico confirmado debe permanecer en
aislamiento domiciliario preventivo y adoptar las medidas que la autoridad de
salud determine. Los actores del proceso edificatorio deben mantener el
seguimiento y control de este personal.
- Identificar a las personas que hayan mantenido contacto directo con la persona
considerada caso sospechoso o con diagnóstico confirmado del mismo.
- Disponer, de confirmarse algún caso positivo de COVID-19, la identificación de
todas las áreas donde haya estado la persona contagiada en las últimas 72 horas,
procediendo a suspender los trabajos en dichas áreas y la utilización de los
materiales, equipos y herramientas, con los que estuvo en contacto el trabajador
en tanto no se desinfecten. Asimismo, el hecho se reportará a través del portal
Sistema Integrado de COVID-19 - SICOVID-19. Una vez desinfectadas las áreas, se
reiniciarán las obras en las mismas
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11. LISTA DE VERIFICACION DE BIOSEGURIDAD EN EL TRABAJO
GERENCIA REGIONAL DE GESTION DE PROYECTOS

FO-SSOMA-056
LISTA DE VERIFICACIÓN DE BIOSEGURIDAD EN EL

TRABAJO VERSIÓN: 00
N° DE REGISTRO
DATOS DEL EMPLEADOR
RAZÓN SOCIAL O DENOMINACIÓN SOCIAL RUC DOMICILIO ACTIVIDAD ECONÓMICA N° TRABAJ. CENTRO LABORAL
OBRA ÁREA FECHA
RESPONSABLE DEL REGISTRO
NOMBRES Y APELLIDOS
CARGO
FECHA
FIRMA
LINEAMIENTO CUMPLIMIENTO
GENERAL SI NO NA FUENTE
OBSERVACIÓN
Limpieza del centro de labores
Desinfección del centro de labores
CUMPLIMIENTO
SI NO NA FUENTE
MEDIDAS DE HIGIENE OBSERVACIÓN
Se aseguran los puntos de lavado de manos con agua potable,jabín líquido o jabón desinfetante y papel toalla
Se aseguran puntos de alcohol para la desinfección de manos
Los trabajadores procden al lavado de manos previo al inicio de sus actividades laborales
Se colocan carteles en las partes superiores de los puntos de lavado para la ejecución adecuada del método de lavdo correcto o el uso del alcohol para la
higiene de manos
CUMPLIMIENTO
SI NO NA FUENTE
SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE TRABAJO OBSERVACIÓN
Se difunde información sobre coronavirus y medios de protección laboral en lugares visibles
Se difunde la importancia del lavado de manos,toser o estornudar cubriendose la boca con la flexura del codo, no tocarse el rostro, entre otras practicas de
higiene
Todos los trabajadores utilizan mascarilla de acuerdo al nivel de riesgo del puesto de trabajo.
CUMPLIMIENTO
SI NO NA FUENTE
MEDIDAS PREVENTIVAS OBSERVACIÓN
Se cumple con el distanciamiento social de 1 metro entre trabajadores, ademas del uso permanente del protector respiratorio,mascarilla quirurgica o
comunitaria segun corresponda
Existen medidas de protección a los trabajadores en puestos de atención al cliente, mediante el empleo de barreras físicas
Se evita las conglomeraciones durante el ingreso y salida del centro de trabajo
Medidas preventivas colectivas ( Ejemplo: Talleres online sobre primeros auxilios,difusión de información sobre la COVID-19)
CUMPLIMIENTO
VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJADOR SI NO NA FUENTE OBSERVACIÓN
Se interroga diariamente a los trabajadores sobre la presencia de sintomatología compatible con casos sospechosso de la COVID-19
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12. DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Se adjunta el acta de aprobación del presente plan.
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13. ANEXOS
ANEXO N°01: DECLARACIÓN JURADA DE SINTOMATOLOGÍA PARA REGRESO AL TRABAJO
SSOMA-FO-059
DECLARACION JURADA FICHA DE SINTOMATOLOGÍA PARA REGRESO AL TRABAJO

VERSIÓN: 00
N° DE REGISTRO
DATOS DEL EMPLEADOR
DATOS DEL EMPLEADOR DE TERCERIZACIÓN / PROVEEDOR
RAZÓN SOCIAL O DENOMINACIÓN SOCIAL RUC DOMICILIO ACTIVIDAD ECONÓMICA
DATOS
NOMBRES
APELLIDO PATERNO
APELLIDO MATERNO
CARGO
TIPO DE DOCUMENTO DE IDENTIDAD DNI PASAPORTE CARNET DE EXTRANJERÍA OTRO, DETALLAR - lista
NUMERO DE DOCUMENTO
FECHA DE NACIMIENTO EDAD
NACIONALIDAD
DOMICILIO 1
DISTRITO PROVINCIA DEPARTAMENTO
DOMICILIO 2
DISTRITO PROVINCIA DEPARTAMENTO
ESTADO CIVIL SOLTERO(A) CASADO(A) CONCUBINO(A) DIVORCIADO(A VIUDO(A)

)
NOMBRES Y APELLIDOS DEL

CÓNYUGE O CONCUBINO(A)
NÚMERO DE DEPENDIENTES
CONTACTO DE EMERGENCIA
TELÉFONO DE CONTACTO
DE EMERGENCIA
ANTECEDENTES DE SALUD
¿FUE DIAGNOSTICADO DE LA ENFERMEDAD CORONAVIRUS ( COVID19)? SI NO
¿TUVO CONTACTO CON UNA PERSONA ENFERMA DEL CORONAVIRUS ( COVID19)? SI NO
EN LOS ÚLTIMOS 14 DÍAS ¿USTED HA PRESENTADO ALGUNO DE ESTOS SÍNTOMAS? O ACTUALMENTE

PRESENTA
TOS, ESTORNUDOS SI NO FIEBRE SI NO
DIFICULTAD RESPIRATORIA SI NO EXPECTORACIÓN O FLEMA SI NO
OTROS SÍNTOMAS
¿TOMA MEDICACIÓN? DETALLAR
GRUPOS CON FACTORES DE RIESGO PARA COVID19
HIPERTENSIÓN ARTERIAL NO
CONTROLADA
SI NO CÁNCER SI NO
ENFERMEDADES
CARDIOVASCULARES GRAVES
SI NO DIABETES MELLITUS SI NO
ASMA MODERADA O GRAVE SI NO ENFERMEDAD PULMONAR CRÓNICA SI NO
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INSUFICIENCIA RENAL CRÓNICA EN ENFERMEDAD O TRATAMIENTO

TRATAMIENTO CON HEMODIÁLISIS INMUNOSUPRESOR
SI NO SI NO
OBESIDAD CON IMC DE 40 A MÁS SI NO OTROS
DECLARACIÓN JURADA DE INFORMACIÓN PERSONAL FIRMA
TODOS LOS DATOS EXPRESADOS EN ESTA FICHA CONSTITUYEN DECLARACIÓN JURADA DE MI PARTE. HE SIDO
INFORMADO QUE DE OMITIR O FALSEAR INFORMACIÓN PUEDO PERJUDICAR LA SALUD DE MIS COMPAÑEROS, Y LA
MÍA PROPIA, LO CUAL DE CONSTITUIR UNA FALTA GRAVE A LA SALUD PÚBLICA, ASUMO SUS CONSECUENCIAS.
LUGAR FECHA
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ANEXO N°02: REGISTRO DESINTOMATOLOGIA
GERENCIA REGIONAL DE GESTION DE PROYECTOS FO-SSOMA-057
REGISTRO DIARIO DE SINTOMATOLOGÍA VERSION: 00

N° DE REGISTRO
DATOS DEL EMPLEADOR
N° TRABAJ.
CENTRO LABORAL
RAZÓN SOCIAL O DENOMINACIÓN SOCIAL RUC DOMICILIO ACTIVIDAD ECONÓMICA
OBRA ÁREA ENTRADA SALIDA
FECHA HORA FECHA HORA
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
CONDICIÓN PARA INGRESAR: NO PRESENTAR ALGÚN SÍNTOMA Y/O TEMPERATURA MAYOR A 37.5°C
DATOS DEL TRABAJADOR INGRESO SALIDA
MANCHAS EN LA PIEL
NAUSEAS/VÓMIT
OTRO: DETALLAR
OTRO: DETALLAR
MUSCULAR
GARGANTA
RESPIRATORIA
DIFICULTAD
SECRECIONES
NO PRESENTA
NASALES
TOS
ARTICULAR
DOLOR DE
OS
CABEZA
DOLOR DE
DOLOR
DOLOR
FIEBRE
LECTURA LECTURA
NOMBRES Y APELLIDOS CARGO DNI TEMPERATURA TEMPERATURA
PULSIOXIMETRÍA PULSIOXIMETRÍA
N°
1
10
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ANEXO N°03: REGISTRO DE TRABAJADORES SOSPECHOSOS
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ANEXO N°04: CONTROL Y LIMPIEZA
SSOMA- FO-060
CONTROL DE LIMPIEZA Y DESINFECCION
VERSIÓN: 00
N° DE REGISTRO
DATOS DEL EMPLEADOR
OBRA TIPO DE INSPECCION

PLANEADA NO PLANEADA OTRO, DETALLAR
AREAS
Nº FECHA DESINFECTANTE RESPONSABLE LIMPIEZA FIRMA OBSERVACIONES
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(*) Conforme: C, No Conforme: NC, No Aplica: -
RESPONSABLE DEL REGISTRO
NOMBRES Y APELLIDOS
CARGO
FECHA
FIRMA
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GERENCIA REGIONAL DE GESTION SSOMA-PL-003

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 Fecha: 01/05/2021

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 Fecha: 01/05/2021

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 Fecha: 01/05/2021

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 Fecha: 01/05/2021

9.3. CONSIDERACIONES PARA LA REVISIÓN Y REFORZAMIENTO DE CAPACIDADES

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 Fecha: 01/05/2021

- Razón social : GOBIERNO REGIONAL CUSCO

2. DATOS DEL LUGAR DE TRABAJO

3. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES

NUMERO DE DOCUMENTO 72038671

- COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 Fecha: 01/05/2021

Presidente CSST ING. JHORDAN ELVIS ROZAS FARFAN

Secretario CSST ING. NOHELIA BRENDA GARCIA CESPEDES

Miembro CSST PABLO ESTRADA JANAMPA OBRERO

4. NOMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19

2 MEJIA OLIVERA BRANDON DNI 71559460

6 CACERES ESPINOZA DALMIRO DNI 23982327

7 CCOA TORRES SERGIO DNI 42044914

8 CHIPA VALENTIN VICENTE DNI 31034998

9 CUBA GUZMAN ELMER DNI 80025819

10 ESTRADA JANAMPA PABLO DNI 23979706

11 FLORES ROQUE PEDRO DNI 42104269

12 FUENTES ORMACHEA HIPOLITO DNI 42514908

13 LUZA QUISPE ROSMERY DNI 43638614

14 PANDURO MONZOBITE JULIO CESAR DNI 80374482

15 PEREZ LIMA FELIX DNI 23976477

16 QUISPE RONCALLA ANDRES DNI 09720797

17 SANTOS ALTAMIRANO SVEN DNI 42746467

18 CUEVA MONTALVO SONIA DNI 40004997

19 CCALLONA YAUTA SEGUNDO DNI 41718603

20 HURTADO BORDA YESENIA DNI 70416959

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 Fecha: 01/05/2021

MODALIDAD DE FACTOR DE PUESTO DE NIVEL REINICIO DE FECHA DE

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 Fecha: 01/05/2021

PRESENCIAL NINGUNO GERENTE DE MEDIO REINGRESO 22/06/2020

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 Fecha: 01/05/2021

PRESENCIAL NINGUNO OPERARIO MEDIO REINGRESO 22/06/2020

5. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN

6. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 Fecha: 01/05/2021

DESCRIPCIÓN COSTO MENSUAL (S/.)

 Resolución Ministerial Nº 139-2020-MINSA, Documento Técnico: Prevención y atención de

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 Fecha: 01/05/2021

 Resolución Ministerial Nº 972-2020-MINSA, Modifican el documento técnico: “LINEAMIENTOS

 Resolución Ministerial Nº 283-2020-MINSA, Modifican el documento técnico: “LINEAMIENTOS

8. PROCEDIMIENTOS PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL TRABAJO

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 Fecha: 01/05/2021

investigación y la tecnología,proponer políticas y normas y prestar servicios altamente

 Cuarentena COVID-19: Es el procedimeinto por el cual una persona asintomática se le restringe

 EPP: Equipo de protección personal.

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 Fecha: 01/05/2021

 Responsable del servicio de seguridad y salud de los trabajadores: Profesional de la salud u

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 Fecha: 01/05/2021

8.3. LINEAMIENTOS PARA LA VIGILANCIA,PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO.

 El personal designado deberá colocarse los equipos de protección personal .

Procedimiento general de desinfección

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 Fecha: 01/05/2021

Frecuencia de limpieza y desinfeción

8.3.2. LINEAMIENTO 2: EVALUACIÓN DE LA CONDICIÓN DE SALUD DEL TRABAJADOR PREVIO AL