Plan de Vigilancia, Prevencion y Control Covid 19 RM 972..

PLAN DE VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y
CONTROL DEL COVID-19 EN EL

TRABAJO DE ACUERDO A RM 972-
2021 MINSA
Proyecto: “Edificio Multifamiliar Aldabas”
ELABORADO POR REVISADO POR APROBADO POR
Ruth Gutierrez Vicente

SUPERVISOR SSOMA COMITE DE SEGURIDAD PRESIDENTE DEL CSST
Fecha: 15.06.2021 Fecha:23.06.2021 Fecha:23.06.2021
2021
PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y SSO – PLA– 40
CONTROL DEL COVID-19 EN EL TRABAJO Versión 04
ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR: Fecha: 15/02/21
Jefe de SSOMA Comité de SST Comité de SST Páginas: 2 de 43
I. TABLA DE CONTENIDO
I. TABLA DE CONTENIDO ………………………………………………………………………..……………………..2
II. DATOS DE LA EMPRESA........................................................................................................3

III. DATOS DEL LUGAR DE TRABAJO...........................................................................................3
IV. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES..............................4
V. INTRODUCCIÓN....................................................................................................................5
VI. OBJETIVO..............................................................................................................................5
6.1 OBJETIVO GENERAL…………………………………………………………….…………… 5
6.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS……………………………………………………………………………5
VII. NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19..............................7
VIII. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN........................................................12
IX. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL CUMPLIMIENTO DEL
PLAN...................................................................................................................................14
X. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL TRABAJO15
10.1 PROGRESO PARA EL REGRESO AL TRABAJO………………………………………………….15
10.2. CONSIDERACIONES PARA LA REINCORPORACIÓN AL TRABAJO………………………….16
10.3. CONSIDERACIONES PARA LA REVISIÓN Y REFORZAMIENTO DE CAPACIDADES A
TRABAJADORES EN PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO CON RIESGO CRITICO SEGÚN
PUESTOS DE TRABAJO…………………………………………………………………………………….22
10.4. PROCESO PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN PARA TRABAJADORES CON
FACTORES DE RIESGO PARA EL COVID-19……………………………………………………………23
XI. LISTA DE CHEQUEO (CHECKLIST) DE VIGILANCIA................................................................25
XII. DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.....27
XIII. LINEAMIENTOS PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID – 19 EN EL
TRABAJO.............................................................................................................................29
13.1. LINEAMIENTO I: LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE CENTROS DE TRABAJO………………..29
13.2. LINEAMIENTO 2: EVALUACIÓN DE LA CONDICIÓN DE SALUD DEL TRABAJADOR PREVIO
AL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL CENTRO DE TRABAJO………………………………….33
13.3. LINEAMIENTO 3: LAVADO Y DESINFECCIÓN DE MANOS OBLIGATORIO………………….35
13.4. LINEAMIENTO 4: SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL CENTRO
DE TRABAJO…………………………………………………………………………………………………38
13.5. LINEAMIENTO 5: MEDIDAS PREVENTIVAS COLECTIVAS……………………………………..39
13.6. LINEAMIENTO 6: MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL……………………………………43
ESTE DOCUMENTO HA SIDO ELABORADO PARA USO EXCLUSIVO DE ARLIMA CONSTRUCTORA SAC.
Una vez impreso si no cuenta con el sello de COPIA CONTROLADA, será considerado como Copia No Controlado.
13.7. LINEAMIENTO 7: VIGILANCIA PERMANENTE DE COMORBILIDADES RELACIONADA AL

TRABAJO EN EL CONTEXTO COVID-19………………………………………………………………..44
II. DATOS DE LA EMPRESA
Tabla 1. Datos de la empresa.
RAZÓN SOCIAL: MANUEL ARMANDO CAMONES SALVADOR Y CONYUGE

DNI: 07159857
REPRESENTANTE LEGAL: Manuel Armando Camones Salvador
DIRECCIÓN: Urb. Las Gardenias Mz Q-3 lt. 18 calle Aldabas.
REGIÓN: Lima
PROVINCIA: Lima
DISTRITO: Santiago de Surco
III. DATOS DEL LUGAR DE TRABAJO
El Proyecto, se encuentra ubicada en la Urb. Las Gardenias Mz Q-3 lote 18 calle

Aldabas, distrito de Santiago de Surco, Provincia de Lima – Dpto. de Lima. – Obras
Varias
IV. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES
Tabla 2. Nómina de profesionales – Tipo 1
N° NOMBRES Y APELLIDOS PUESTO

1 NO SE REQUIERE MEDICO OCUPACIONAL
2 NO SE REQUIERE LICENCIADO EN ENFERMERIA
3 JOHANN TINCO TOCAS SUPERVISOR DE SSOMA
V. INTRODUCCIÓN
Los coronavirus son una amplia familia de virus que afectan el sistema respiratorio
acusando infecciones de leves a graves.
El coronavirus (COVID 19) se originó en la ciudad de Wuhan en China, desde ahí se
extendió rápidamente, dando como resultado al inicio una epidemia en toda China,
seguida de un número creciente de casos en todo el mundo, generado la pandemia y
emergencia sanitaria actual.
Esta enfermedad se transmite de persona a persona mediante las gotículas de expulsa
la persona enferma al hablar, toser o estornudar.
Esas gotículas pueden aterrizar en la nariz, la boca o los ojos de la persona que se
encuentra cerca, o ella las puede inspirar. Es posible que una persona también contraiga
la infección al tocar una superficie cubierta de gotas infectadas y luego se toque la nariz,
la boca o los ojos.
El presente plan se ha elaborado con la finalidad de tomar medidas preventivas para
reducir el riesgo de contagio del virus COVID-19 en los trabajadores quienes desarrollan
sus actividades en MANUEL ARMANDO CAMONES SALVADOR Y CONYUGE.
VI. OBJETIVO
VI.1 OBJETIVO GENERAL

Establecer los lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud de
los trabajadores con riesgo de exposición al Sars-Cov-2 (COVID-19).
VI.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS
- Establecer lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud de los
trabajadores de la empresa que realicen actividades durante la pandemia por la
COVID-19.
- Establecer lineamientos para el regreso y reincorporación al trabajo.
- Garantizar la sostenibilidad de las medidas de vigilancia, prevención y control
adoptadas para evitar la transmisibilidad de la COVID-19 en los trabajadores de la
empresa.
BASE LEGAL
 Ley Nº 26842, Ley General de Salud, y sus modificatorias.

 Ley Nº 27658, Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado, y sus
modificatorias.
 Ley Nº 27783, Ley de Bases de la Descentralización y sus modificatorias.
 Ley Nº 27867, Ley Orgánica de Gobiernos Regionales y sus modificatorias.
 Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y modificatoria.
 Ley N° 30024, Ley que crea el Registro Nacional de Historias Clínicas Electrónicas y su
modificatoria.
 Ley Nº 30885, Ley que establece la conformación y el funcionamiento de las Redes
Integradas de Salud (RIS).
 Decreto Supremo N° 003-98-Sa. Aprueban Normas Técnicas del Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo.
 Resolución Ministerial N° 312-2011-MINSA, que aprueba los “Protocolos de exámenes
médico ocupacionales y guías de diagnóstico de los exámenes médicos obligatorios por
actividad”.
 Resolución Ministerial Nº 773-2012/MINSA, que aprueba la directiva sanitaria N°048-

MINSA/DGPS-V.01. Directiva Sanitaria para Promocionar el Lavado de Manos Social
como Práctica Saludable en el Perú.
 Resolución Directoral N° 003-2020-INACAL/DN el Instituto Nacional de Calidad aprueba
la “Guía para la limpieza y desinfección de manos y superficies
 Decreto de Urgencia Nº 025-2020, Dictan medidas urgentes y excepcionales destinadas

a reforzar el Sistema de Vigilancia y Respuesta Sanitaria frente al COVID-19 en el
territorio nacional.
 Decreto de Urgencia N° 026-2020, Decreto de Urgencia que establece diversas medidas
excepcionales y temporales para prevenir la propagación del Coronavirus (COVID-19)
en el Territorio Nacional.
 Decreto Supremo Nº 020-2014-SA, Aprueban Texto Único Ordenado de la Ley N°
29344, Ley Marco de Aseguramiento Universal en Salud.
 Decreto Supremo Nº 008-2020-SA, Decreto Supremo que declara en Emergencia
Sanitaria a nivel nacional por el plazo de noventa (90) días calendario y dicta medidas de
prevención y control del COVID-19.
 Decreto Supremo N° 010-2020-TR, Decreto Supremo que desarrolla disposiciones para
el Sector Privado, sobre el trabajo remoto previsto en el Decreto de Urgencia N° 026-
2020, Decreto de Urgencia que establece medidas excepcionales y temporales para
prevenir la propagación del COVID-19.
 Decreto Supremo N° 044-2020-PCM, que declara Estado de Emergencia Nacional por
las graves circunstancias que afectan la vida de la Nación a consecuencia del brote del
COVID-19 y sus precisiones, modificatorias y prórrogas.
 Resolución Ministerial N° 055-2020-TR, Aprueban el documento denominado “Guía para
la prevención del Coronavirus en el ámbito laboral”, ▪ Resolución Ministerial Nº 193-
2020-MINSA, Aprueban el Documento Técnico: Prevención, Diagnóstico y Tratamiento
de personas afectadas por COVID-19 en el Perú y su modificatoria.
 Resolución Ministerial Nº 239-2020-MINSA, Aprueban el Documento Técnico

“Lineamientos para la vigilancia de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición
a COVID-19”
 Resolución Ministerial Nº 265-2020-MINSA, Que modifica el Documento Técnico
“Lineamientos para la vigilancia de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición
a COVID-19”
 Resolución Ministerial Nº 193-2020-MINSA, Aprueban el Documento Técnico:
Prevención, Diagnóstico y Tratamiento de personas afectadas por COVID-19 en el Perú
y su modificatoria.
 Decreto Supremo N° 083-2020-PCM Decreto Supremo que prorroga el Estado de
Emergencia Nacional por las graves circunstancias que afectan la vida de la Nación a
consecuencia del COVID-19 y establece otras disposiciones.
 Resolución Ministerial N° 377-2020 MINSA, Registro del "Plan para la vigilancia, prevención
y control del COVD-19 en el trabajo.
 Resolución Ministerial N° 972-2020 MINSA, Lineamientos para la Vigilancia, Prevención y
Control de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a SARS-CoV-2.
VII. NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19
De acuerdo a la RM N° 972-2020-MINSA, la empresa ha elaborado la nómina de

trabajadores de todo el personal incluyendo su categorización de Nivel de Riesgo como se
detalla a continuación:
Tabla 3. Clasificación de niveles de puestos de trabajo
NIVEL DE RIESGO DESCRIPCIÓN DEL RIESGO

No requieren contacto con personas que se conozca o se sospeche
que están infectados con SARS-CoV2, así como, en el que no se
Riesgo bajo de
tiene contacto cercano y frecuente a menos de 1.5 metros de
exposición
distancia con el público en general; o en el que se puedan usar o
establecer barreras físicas.
Requieren contacto cercano y frecuente a menos de 1.5 metros de
Riesgo mediano de distancia con el público en general; y que, por las condiciones en el
exposición que se realiza no se pueda usar o establecer barreras físicas para el
trabajo.
Trabajo con riesgo potencial de exposición a casos sospechosos o
Riesgo alto de confirmados de COVID - 19 u otro personal que debe ingresar a los
exposición ambientes o lugares de atención de pacientes COVID - 19, pero que
no se encuentran expuestos a aerosoles en el ambiente de trabajo.
Trabajos con contacto, con casos sospechosos y/o confirmados de
COVID – 19 expuesto a aerosoles en el ambiente de trabajo,
Riesgo muy alto de
durante procedimientos médicos específicos o procedimientos de
exposición
laboratorio (manipulación de muestras de casos sospechosos o
confirmados)
Tabla 4. Nómina de trabajadores por riesgo de exposición a COVID-19

Se genera el registro del formato PL-F-01: IDENTIFICACIÓN DE TRABAJADORES POR
RIESGO DE EXPOSICION A SARS-Cov2 (COVID-19) (Anexo N° 1), la que tendrá que ser
actualizada cada vez que existan cambios, ingresos o salidas de personal a la empresa.
MODALIDAD
DE TRABAJO NIVEL DE
ÁREA O PUESTO DE (Presencial/ RIESGO
N° APELLIDOS Y NOMBRES DNI
TRABAJO Teletrabajo/ PARA EL
Trabajo COVID - 19
Remoto)
Camones Mesta Alexander

1 70451873 Ingeniero Residente presencial Bajo
Manuel
2 Camones Mesta Anthony 70451874 Ingeniero Calidad presencial Bajo
3 Gutiérrez Vicente Ruth 42647629 Supervisor SSOMA presencial Bajo
4 Quispe Cahuana Ysaiasa 80029678 Maestro de obra presencial Bajo
5 Álvarez Castro Joselito 44188098 Ayudante presencial Bajo
Cañizales Angulo Raúl

6 003216784 Ayudante presencial Bajo
Ernesto
7 Correa Huamán Javier 41502034 Ayudante presencial Bajo
Flores Morales Luis

8 46446253 Ayudante presencial Bajo
Gustavo
9 Cama Cama Erly 10444677 Operario presencial Bajo
10 Pizango Mendoza Long 46923808 Operario/Carpintero Presencial Bajo

11 Pizango Garcias Euclides Alex 47702012 Operario/Carpintero Presencial Bajo
12 Alejo Lopez Alex 75420258 Ayudante Presencial Bajo

13 Gonzales Fernández Miki 60601638 Ayudante Presencial Bajo
14 Villarruel Aranda Antolín 41511688 Ayudante Presencial Bajo

15 Moscora Jaramillo Jonatán 43705757 Ayudante Presencial Bajo
16
17
18
19
20
VIII. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN
Gerente General
- Garantizar la ejecución de los presentes Lineamientos en cada una de las
actividades a su cargo.
- Comprometerse y asignar los recursos correspondientes para el cumplimiento de
las medidas de prevención establecidas en este documento.
- Liderar las reuniones con el Jefe de SSOMA e integrantes de la empresa para la
toma de decisiones corporativas respecto a la emergencia.
- Coordinar con los clientes sobre las actividades laborales a realizar durante la
ocurrencia de condiciones críticas de propagación de COVID-19.
- Ejecutar y hacer cumplir todas las disposiciones del presente documento.
- Establecer las medidas y mecanismos para identificar la modalidad de trabajo
para todos los colaboradores.
Responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo – Jefe de SSOMA
- Mantener actualizado el contenido sobre las medidas de prevención establecidas

en el presente documento.
- Asegurar que se cumplan las medidas de prevención en materia de Seguridad y
Salud en el trabajo.
- Coordinar con el profesional de la salud, las acciones a tomar ante contingencias
relacionadas con la infección por COVID-19.
- Mantener comunicación con las entidades de salud del gobierno, cuando sea
requerido.
- Ejecutar y hacer cumplir todas las disposiciones del presente documento.
- Asegurar que todos los trabajadores reciban la capacitación e instrucción de los
Protocolos.
- Participar activamente en el programa de implementación y mejora del presente
documento.
- Monitorear e informar la ocurrencia y evolución de posibles casos de infección
dentro de las oficinas.
- Asegurar el cumplimiento y dar a conocer las directivas sectoriales de los sectores
correspondientes, involucrados en temas de COVID-19 a todo el personal de
FASE DOS SAC
- Mantener la lista de personal esencial para el desarrollo de actividades.
- Será el responsable de hacer el seguimiento clínico remoto a los pacientes
sospechosos o confirmados de la COVID-19, y deberá hacer el registro
correspondiente en la ficha F300 del SICOVID-19. Para tal fin deberá solicitar el
acceso a través de la DIRIS/DISA/DIRESA/GERESA de su jurisdicción.
Profesional De La Salud
- Realizar la vigilancia de salud de los trabajadores por exposición al COVID19.
- Programar y ejecutar la sensibilización del personal sobre la prevención del COVID –
19, referente a la instrucción de los planes y protocolos establecidos.
- Gestionar la implementación de letreros reflexivos en lugares estratégicos del centro
de labores para la prevención del COVID - 19.
- Coordinar con el supervisor de seguridad y salud en el trabajo junto al gerente
general sobre los controles operacionales como son: La eliminación, sustitución,
control de ingeniería, control administrativo y EPP.
- Llevar el control de las fichas epidemiológicas
- Determinar los riesgos de los trabajadores por puesto de trabajo.
- Identificar a los trabajadores que se encuentran en el grupo de riesgos vulnerables.
- Gestionar y/o ejecutar el alta epidemiológica.
- Evaluar al personal antes de su reincorporación o regreso al trabajo.
Gerencia de Proyecto, Supervisión, Marketing y Post venta

- Asistir a las capacitaciones sobre la prevención de infección por COVD-19.
- Comunicar de manera inmediata los síntomas relacionados con una infección
respiratoria.
- Cumplir y hacer cumplir las medidas establecidas en el presente documento.
- El personal no debe acudir a laborar si presenta los signos de alarma para
COVID-19; tales como sensación de falta de aire o dificultad para respirar,
desorientación o confusión, fiebre (temperatura mayor a 37.5°C) persistente por
más de dos días, dolor en el pecho o coloración azul de los labios (cianosis),
debiendo comunicarlo de manera inmediata jefe inmediato.
- Mantener la distancia de seguridad de 1.5 metros entre las personas que se
encuentren en la oficina.
- Utilizar sus equipos de trabajo o las que le sean facilitadas por su empleador,
siendo estas siempre de uso personal y que no deben ser compartidos. De ser
inevitable el uso compartido, deben estar debidamente desinfectadas tanto al
inicio como al final de las actividades diarias.
- Desinfectar sus Equipos de Protección Personal de manera regular, como mínimo
una vez por jornada laboral, con alcohol, agua y jabón. Cuando se deterioran
deben ser desechados.
- El personal de oficina no puede salir durante el horario de trabajo, salvo en
situaciones excepcionales, en cuyo caso la salida será autorizada por el jefe
inmediato.
Contratistas y Visitantes
- Cumplir y hacer cumplir las medidas establecidas en el presente documento.

- Difundir a sus trabajadores las disposiciones establecidas en el Marco de la
normativa peruana relacionadas a la prevención de la salud sobre el contagio de
COVID-19.
IX. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL

CUMPLIMIENTO DEL PLAN
El proceso de adquisición, gestión y distribución de los recursos para la ejecución de los

lineamientos estipulados en el Plan para la Vigilancia, Prevención y Control del COVID –
19 en la empresa es realizado por la Gerencia General en coordinación con el Jefe de
seguridad y salud de los trabajadores y el enfermero en seguridad y salud ocupacional.
Se asegura los recursos y realiza la adquisición de los insumos y apropiados verificando
que se cumplan las especificaciones técnicas y otros requisitos inherentes y propios de
cada material, insumo o servicio para la empresa.
Tabla 5. Presupuesto para la ejecución del Plan de Vigilancia, Prevención y Control del Covid –
19
X. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL

TRABAJO
X.1 PROGRESO PARA EL REGRESO AL TRABAJO
Se establece el proceso de regreso del trabajo, orientado a los trabajadores que

estuvieron en aislamiento social obligatorio l y que no presentaron sintomatología de
COVID - 19, ni son actualmente caso sospechoso ni confirmado de COVID - 19. En estos
casos el regreso es automático.
Para este proceso también es importante la información que se obtiene de la “Ficha de
sintomatología COVID-19 para regreso al Trabajo".
A continuación, se observa el flujograma para las consideraciones del regreso al trabajo.
Flujograma N° 1. Consideraciones para el regreso al trabajo
Flujograma N° 2. Consideraciones para el regreso al trabajo
10.2. CONSIDERACIONES PARA LA REINCORPORACIÓN AL TRABAJO
- Se establece el proceso de reincorporación al trabajo orientado a los trabajadores

que cuentan con alta epidemiológica de la COVID-19 emitido por el Ministerio de
Salud, IAFAS, EPS, médico tratante o médico ocupacional, a través del formato
de alta de la ficha F300 del SICOVI D-19, luego de haber tenido un diagnóstico de
caso sospechoso, probable o confirmado de la COVID- 19 o de haber sido
contacto directo de un caso y cumplido el aislamiento respectivo.
- En el caso de pacientes asintomáticos con diagnóstico probable de la COVID-
19, el alta se dará 14 días después de la prueba confirmatoria positiva. No se
requiere nueva prueba molecular para emitir el alta del paciente
- En el caso de pacientes con diagnóstico confirmado de la COVID-19 que
presenten síntomas, el alta se dará 14 días después del inicio de síntomas,
se debe tener en cuenta que este periodo puede extenderse
excepcionalmente, según evaluación del médico tratante debidamente
certificada.
- En el caso de pacientes sintomáticos sin prueba confirmatoria, el alta se dará
14 días después del inicio de los síntomas.
- En el caso de pacientes moderados o graves (hospitalizados), con diagnóstico
confirmado de la COVID – 19, el alta lo establece el médico tratante a través de un
certificado médico o una constancia de alta, su reincorporación se realiza de acuerdo a
la evaluación realizada por el área de Seguridad y Salud en el trabajo de acuerdo a las

normas vigentes.
- El personal que se reincorpora al trabajo es evaluado con el fin de determinar su
estado de salud, previo al reinicio de sus labores. Esta evaluación no requiere
pruebas de laboratorio para la COVID-19.
Flujograma N° 3. Consideraciones para la reincorporación al trabajo del paciente asintomático

con diagnostico PROBABLE DE COVID-19
Flujograma N° 4. Consideraciones para la reincorporación al trabajo en caso el paciente

presente sintomas
Flujograma N° 5. Consideraciones para la reincorporación al trabajo en caso el paciente

moderados o graves (hospitalizados)
De identificarse un caso sospechoso o tomar conocimiento de ser contacto con un caso
confirmado, se procederá con las siguientes medidas por el profesional de salud:
- El caso sospechoso será derivado a un establecimiento de salud para su
manejo de acuerdo con lo establecido en la Resolución Ministerial Nº 193-
2020/MINSA, "Documento Técnico:
Sintomatológico con Prevención, Diagnóstico
y 4 diagnóstico confirmado Tratamiento de
personas de COVID - 19 afectadas por la COVID-
19 en el Perú" y sus
modificatorias, y de la
Resolución Ministerial Nº 947- 2020/MINSA,
Paciente con caso
"Documento Técnico: Manejo moderado o grave
Ambulatorio de Personas (hospitalizado) Afectadas por
la COVID-19 en el Perú" o el que haga
sus veces.
Alta epidemiológica
- Evaluación del caso lo establece el sospechoso
por el profesional de la salud médico tratante para
identificar potenciales contactos.
- Comunicar a la autoridad de salud de su jurisdicción

y/o IAFA del trabajador para el seguimiento
¿Cuenta con NO
clínico correspondiente. alta epidemiológica?
- Brindar el material e información sobre la prevención del contagio de la

COVID – 19, medidas de higiene y SI cuidado que debe llevar en casa.
- Se realizará el seguimiento El profesional de salud clínico a distancia de forma

diaria al trabajador identificado evalua el estado como caso sospechoso o
de salud del trabajador
contacto de un caso confirmado, según
corresponda. El seguimiento clínico debe ser debidamente registrado en la
ficha F300 (ficha de seguimiento) del SISCOVID-19 del Ministerio de Salud.
- En los trabajadores NO
¿Se encuentra Licencia con goce
identificados como caso bien de salud? de haber
sospechoso, caso probable o en
los
que se confirma el diagnóstico de la SI COVID-19, o que son contacto directo de
un
caso sospechoso, probable o Se reincorpora al trabajo confirmado, se dispone que
deben tener 14 días

calendario de aislamiento o cuarentena, según corresponda; y antes del regreso
al trabajo, el empleador, a través del profesional de salud, gestiona o realiza la
evaluación clínica respectiva, para dar por finalizado el aislamiento o cuarentena
y la fecha probable de alta respectiva.
- Como parte de las medidas excepcionales de carácter transitorio ante la

emergencia sanitaria por la COVID-19 y ante un caso sospechoso de la COVID-
19 o contacto directo con un caso confirmado, el empleador procederá con otorgar
el descanso médico con indicación firmada por el médico tratante o médico a
cargo de la vigilancia de la salud, por el tiempo considerado para el aislamiento
y/o cuarentena, para proteger y resguardar la salud e integridad del trabajador, así
como del resto de los trabajadores de la institución.
Flujograma N° 6. Consideraciones para la reincorporación al trabajo en caso el

paciente sospechoso o contacto con caso confirmado
10.3. CONSIDERACIONES PARA LA REVISIÓN Y REFORZAMIENTO DE CAPACIDADES A

TRABAJADORES EN PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO CON RIESGO CRITICO SEGÚN
PUESTOS DE TRABAJO
Este proceso aplica a los trabajadores que realizan actividades con alta probabilidad de
daños a la salud y por el periodo de aislamiento social obligatorio no han estado en
actividad y se les debe reforzar en el manejo de sus herramientas y equipos, el
empleador debe brindar la revisión, actualización o reforzamiento de los procedimientos
técnicos que realizaba el trabajador antes del aislamiento social obligatorio; esta
actividad puede ser presencial o virtual según corresponda. Esta medida solo es
aplicable para los trabajadores con dichas características que se encuentran en el
proceso de regreso y reincorporación al trabajo.
Flujograma N° 7. Consideraciones para la revisión y reforzamiento de capacidades a
trabajadores
10.4. PROCESO PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN PARA TRABAJADORES

CON FACTORES DE RIESGO PARA EL COVID-19
Para la reanudación del trabajo presencial de los trabajadores integrantes de los grupos de
riesgo toman en consideración lo siguiente:
- La información clínica (antecedentes y/o informes médicos o data médica) debe ser
valorada por el personal de salud a cargo de la vigilancia de la salud de los trabajadores
para precisar el estado y el riesgo individual de cada trabajador, a fin de determinar la
modalidad de trabajo (remoto, semipresencial o presencial), de los trabajadores con
factores con caso de riesgo.
- Las personas que se encuentren en alguno de los siguientes supuestos, deben realizar
prioritariamente trabajo remoto:
 Edad mayor de 65 años.
 Hipertensión arterial refractaria.
 Enfermedades cardiovasculares graves.
 Cáncer.
 Diabetes mellitus.
 Asma moderada o grave.
 Enfermedad pulmonar crónica.
 Insuficiencia renal crónica en tratamiento con Hemodiálisis.
 Enfermedad o tratamiento inmunosupresor.
 Obesidad con IMC de 40 a más.
En el caso de trabajadoras que se encuentran en estado de gestación y presenten alguna

incurrencia en el embarazo, el profesional de salud determina que si se puede permanecer o no
en el trabajo. Debiendo cautelar la salud y vida de la trabajadora y de la culminación satisfactoria
de su embarazo.
Estos trabajadores podrán realizar teletrabajo o trabajo remoto; los cuales deben cumplir con la
normativa legal vigente.
Se realizará el seguimiento clínico correspondiente.
Su regreso al trabajo será previo al informe del médico especialista del hospital donde se trata
frecuentemente, estos criterios pueden actualizarse en base a evidencias de morbilidad que
modifiquen los factores de riesgo descritos.
De acuerdo a la normativa estos trabajadores podrán presentar una Declaración Jurada de
asunción de responsabilidad voluntaria que forma parte como anexo de la Resolución Ministerial
099-2020-TR. La firma y llenado de este documento por parte del trabajador mayor de 65 años y
quienes cuenten con comorbilidades, es condición para su asistencia al centro laboral, según lo
dispuesto por el citado decreto supremo. El empleador deberá conservar esta declaración por
medio físico, digital o virtual a fin de exponerla ante cualquier proceso de fiscalización por parte
de las autoridades competentes. Se genera el formato: DECLARACIÓN JURADA (ANEXO N° 2).
Flujograma N° 8. Consideraciones para el regreso al trabajo orientado a trabajadores que se

encuentran en el grupo de riesgo.
XI. LISTA DE CHEQUEO (CHECKLIST) DE VIGILANCIA
CUMPLE DETALLES / PENDIENTES /

ELEMENTO
SI/NO POR MEJORAR
Limpieza del centro de labores (DETALLAR ESPACIOS) SI Se describe en el presente
Desinfección del centro de labores (DETALLAR ESPACIOS) SI
Se evalúa la condición de salud de todos los trabajadores periódicamente SI
1. Toma de temperatura diaria de forma aleatoria. SI documento.
2. Ficha de sintomatología de la COVID - 19. SI
3. Aplicación de pruebas serológicas cuando lo ameriten. SI
CASOS SOSPECHOSOS
Aplicación de la Ficha epidemiológica de la COVID - 19 establecida por MINSA a

todos los casos sospechosos en trabajadores de bajo riesgo. SI
Identificación de contactos en casos sospechosos. SI
Se describe en el presente
Se comunica a la autoridad de salud de su jurisdicción o EPS para el seguimiento documento.
de casos correspondientes. SI
Se realiza seguimiento clínico a distancia diariamente al trabajador identificado
como sospechoso. SI
MEDIDAS DE HIGIENE
Se aseguran los puntos de lavado de manos con agua potable, jabón líquido o
jabón desinfectante y papel toalla. SI
Se aseguran los puntos de alcohol para la desinfección de manos. SI

Se ubica un punto de lavado o de dispensador de alcohol en el ingreso del centro Se describe en el presente
de trabajo. SI documento.
Los trabajos proceden al lavado de manos previo al inicio de sus actividades
laborales. SI
Se colocan carteles en las partes superiores de los puntos de lavado para la
ejecución adecuada del método de lavado correcto o el uso de alcohol para la
higiene de manos. SI
SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE

TRABAJO
Se difunde información sobre coronavirus y medios de protección laboral en

lugares visibles SI
Se difunde la importancia del lavado de manos, toser o estornudar cubriéndose la

boca con la flexura del codo, no tocarse el rostro, entre otras prácticas de higiene. SI Se describe en el presente
documento.
Todos los trabajadores utilizan mascarilla de acuerdo al nivel de riesgo del puesto
de trabajo. SI
Se facilitan medios para responder las inquietudes de los trabajadores de los

trabajadores respecto a la COVID - 19. SI
MEDIDAS PREVENTIVAS
Ambientes adecuadamente ventilados SI

Se describe en el presente
Se cumple con el distanciamiento social de 1 metro entre trabajadores, además del documento.
uso permanente de protector respiratorio, mascarilla quirúrgica o comunitaria según
corresponda. SI
Existen medidas de protección a los trabajadores en puestos de atención al cliente,

mediante el empleo de barreras físicas. SI
Se evita las conglomeraciones durante el ingreso y salidas del centro de trabajo. SI
Se establecen puntos estratégicos para el acopio y entrega de EPP. SI
Se entrega EPP de acuerdo al riesgo del puesto de trabajo. SI
El trabajador utiliza correctamente el EPP. SI

Medidas preventivas colectivas (Ejemplo: Talleres Online sobre primeros auxilios
psicológicos, apoyo emocional, Difusión de información sobre la COVID - 19). SI
VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJADOR
Se controla la temperatura corporal de cada trabajador. SI

Se indica evaluación médica de síntomas a todo trabajador que presente
Temperatura corporal mayor a 38.0°C. SI
Se consideran medidas de salud mental (especificar). SI
Se registra en el SICOVID a todos los trabajadores que pasen por una prueba de la Se describe en el presente
COVID - 19. SI documento.
Se les otorga aislamiento domiciliario cubierto por descanso médico por un tiempo
no menor a 14 días a aquellos trabajadores diagnosticados con la COVID - 19. SI
Se les otorga licencia por un tiempo de 14 días a aquellos trabajadores que por
haber presentado síntomas o haber estado en contacto con un caso positivo de la
COVID - 19 cumplen cuarentena. SI
XII. DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
XIII. LINEAMIENTOS PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID – 19

EN EL TRABAJO
13.1. LINEAMIENTO I: LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE CENTROS DE TRABAJO
 Como medida contra el agente Sars-Cov-2 (COVID-19), se establece la limpieza y

desinfección con solución desinfectante (hipoclorito de sodio 200 y 300 ppm) de todos
los ambientes de la empresa previo al retorno de las actividades, se realizará la limpieza
y desinfección al inicio y al finalizar las labores, o cuantas veces sean necesarias. para
realizar un adecuado manejo de hipoclorito de sodio se debe considerar lo descrito en el
Anexo N° 15 (Instructivo 01 – Instructivo para la elaboración de soluciones cloradas). La
ejecución será verificada por el Supervisor de Seguridad y Salud en el trabajo o quien
haga de sus veces
 Todos los productos utilizados para la limpieza y desinfección son almacenados de
acuerdo al procedimiento de manejo y almacenamiento indicado por el fabricante. La
elección de los productos químicos a utilizar se deberán considerar cuatro factores que
intervienen en todo proceso de limpieza (acción mecánica, temperatura, acción química
y tiempo de exposición). Se deberá tener en cuenta el tipo de material a limpiar (por
ejemplo, si la superficie o equipo a limpiar es de plástico o de metales blandos (aluminio)
se eligen productos neutros o ligeramente alcalinos con alguna formulación especial).
 La frecuencia de la limpieza es al empezar y finalizar las labores dentro del
establecimiento y/o cada vez que sea necesario. Se generan los registros del formato
SSO-F-11: INSPECCION DE AREAS ASEADAS (Anexo N° 3).formato de desinfeccion
Algunas definiciones
 Limpieza, se lleva a cabo para eliminar todos los materiales indeseables (suciedad,
mugre, grasa, entre otros) y con ellos por arrastre, los microorganismos adheridos a las
superficies. En general, la eficiencia de un procedimiento de limpieza depende de: El tipo
y cantidad de material a eliminar; el producto de limpieza y el impacto del chorro de
agua, el restregar, el tiempo adecuado, entre otros.
 Desinfección, busca reducir por medio de agentes químicos y/o métodos físicos el
número de microrganismos presentes en una superficie o en el ambiente, hasta un nivel
que no ponga en riesgo la salud. En el caso de desinfección por productos químicos los
más comúnmente utilizados: Cloro y sus compuestos; Alcohol al 70 % y Peróxido de
hidrógeno.
 Contaminación cruzada: Es la transferencia de contaminantes, en forma directa o
indirecta, desde una fuente de contaminación a un alimento. Es directa cuando hay
contacto del alimento con la fuente contaminante, y es indirecta cuando la transferencia
se da a través del contacto del alimento con vehículos o vectores contaminados como
superficies vivas (manos), inertes (utensilios, equipos, etc.), exposición al medio

ambiente, insectos y otros vectores, entre otros.
A continuación, se mencionan las propiedades de los productos de desinfección que se
utilizaran:
- El cloro, es uno de los desinfectantes más eficaces y utilizados. Se

presenta en varias formas como hipoclorito de sodio (Lejía), dióxido de
cloro, entre otros. En presencia de materia orgánica pierde su actividad.
- El alcohol ataca y destruye la cápside vírica que rodea a algunos virus,
entre los que se encuentran los coronavirus. Se trata de una proteína
fundamental para la supervivencia y la multiplicación del virus. Para que un
desinfectante de manos acabe con gran parte de los virus, debe tener al
menos un 60 % de alcohol.
LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE OFICINAS
- Se debe realizar la desinfección de superficies, con la aplicación de

desinfectante. Utilizar hipoclorito de sodio (lejía) al 0.1% a través del uso de
rociadores, toallas, paños de fibra o microfibra o trapeadores.
- Para las superficies que podrían ser dañadas por el hipoclorito de sodio, se
debe utilizar una concentración de alcohol del 70%.
- Al utilizar productos químicos para la limpieza, es importante mantener la
instalación ventilada (por ejemplo, abrir las ventanas, si ello es factible o
encender el sistema de ventilación) para proteger la salud del personal de
limpieza.
- Se debe priorizar la limpieza y desinfección de manera frecuente de todas
aquellas superficies que son manipuladas por los usuarios constantemente,
como lo son: manijas, pasamanos, taza del inodoro, llaves de agua,
superficies de las mesas, escritorios, superficies de apoyo, interruptores.
- En el caso de los equipos electrónicos, computadoras, impresoras, entre
otras se debe utilizar alcohol al 70%.
- Mantener provisión continua en los servicios sanitarios con los insumos
básicos de higiene (agua, jabón líquido, papel toalla, papel higiénico y/o
alcohol en gel de 60% a 70%)
- Para efectuar la limpieza y desinfección, se debe privilegiar el uso de
utensilios desechables. En el caso de utilizar utensilios reutilizables en
estas tareas, estos deben desinfectarse utilizando los productos arriba
señalados.
- Si el personal de limpieza utiliza guantes para las labores de limpieza, no

tocar con ellos las manijas de las puertas y al finalizar realizar higiene de
manos.
LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE LOS SERVICIOS HIGIÉNICOS
- Se procede a barrer toda el área en seco y recoger los deshechos en el
tacho de basura con tapa y bolsa interna, se realiza la desinfección del
piso y paredes pasando el trapeador humedecido con detergente al 1.5%
luego se enjuaga con agua y se procede a desinfectar con Hipoclorito de
sodio (300 ppm).
- El inodoro se limpia con paño (debidamente identificado de uso exclusivo
para los servicios higiénicos) sumergido en solución de detergente, limpiar
con escobilla y solución de detergente, se enjuaga hasta retirar restos de
detergente, se desinfecta con hipoclorito de sodio 300 ppm, el lavadero se
limpiara con paño sumergido en solución de detergente, luego se enjuaga
y desinfectar con hipoclorito de sodio 300 ppm, toda esta actividad se
realizara de forma enérgica sacando los restos de suciedad.
DESINFECCIÓN DE VEHICULOS
Para la limpieza de los vehículos se debe cumplir con lo siguiente:
- Antes de usar el vehículo, el conductor debe realizar la limpieza y
desinfección de la cabina, timón, tablero, asientos, cinturón, techo interior,
idealmente con alcohol en concentraciones de 70%.
- La aplicación del alcohol se recomienda por aspersión, dejándolo actuar
durante 10 minutos y dejarlo secar naturalmente.
- Al limpiar el vehículo, las puertas y ventanillas deben permanecer abiertas.
Al limpiar y desinfectar, las personas deben usar guantes desechables
- Cada vehículo debe llevar un kit de limpieza; aspersor de alcohol al 70%,
guantes desechables, mascarillas, gel desinfectante.
FIGURA .2: Zonas del vehículo con mayor riesgo de contagio
RECOMENDACIONES PARA EL PERSONAL DE LIMPIEZA

- El personal de limpieza será capacitado sobre cómo usar correctamente los

productos químicos de limpieza y desinfección.
- Debe usar guantes de jebe para todas las tareas involucradas en el proceso de
limpieza, incluida la manipulación de basura.
- Los guantes deben retirarse cuidadosamente para evitar contaminar a quien los lleva
puestos, así como al área cercana.
- Se debe lavar las manos frecuentemente con agua y jabón durante 20 segundos.
- Se debe lavar las manos de inmediato después de quitarse guantes
OTROS ASPECTOS TOMADOS EN CUENTA
 Contenedor de recolección, se habilita un tacho de basura para el acopio de materiales

desechables de primer uso (equipos de protección personal como guantes y mascarillas
descartables) de color rojo con doble bolsa interna para la segregación de materiales
biocontaminados, este deberá estar ubicado en la puerta de ingreso del establecimiento.
Estos deben ser limpiados, desinfectados para su colocación en doble bolsa.
 Se dispone del distanciamiento social de un (1) metro las cuales estarán identificadas en
los pisos dentro del establecimiento con la finalidad de evitar que el personal y los
usuarios se aglomeren, este distanciamiento se realiza en todo momento desde la
entrada hasta la salida de las personas al establecimiento.
 Para la limpieza y desinfección del calzado la empresa cuenta con un pediluvio ubicados
en la entrada principal, con solución desinfectante a 200 ppm, con respecto al lavado de
manos este se realiza al ingreso a las instalaciones de manera obligatoria, antes de
ingresar a cada vehículo para su transporte, cada vez que baje del vehículo y/o cada vez
que sea necesario.
13.2. LINEAMIENTO 2: EVALUACIÓN DE LA CONDICIÓN DE SALUD DEL TRABAJADOR

PREVIO AL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL CENTRO DE TRABAJO
Identificación del riesgo a exposición a SARS-COV-2 (COVID-19)

Se establece la distribución y cantidad de trabajadores de acuerdo al puesto de trabajo y nivel de
riesgo de exposición al COVID-19, a través de la nómina de trabajadores (formato PL-F-01:
IDENTIFICACIÓN DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICION A SARS-Cov2
(COVID-19). (Anexo N° 1), descrito en el ítem VI.
La Ficha de Sintomatología COVID-19 ( colocar nuevo formato)

Solicitar máximo con 2 días de antelación a cada persona que ingrese o se reincorpore a laborar
a la empresa, suscribir la Ficha de sintomatología COVID-19 (formato SSO-F-02: FICHA DE
SINTOMATOLOGÍA COVID-19 PARA REGRESO AL TRABAJO, Anexo N° 4), de carácter
declarativo. Esta información debe ser puesta a disposición de las autoridades sanitarias y de los
servicios de prevención correspondientes en caso de contagio.
Control de temperatura corporal

En la puerta de ingreso a oficinas, un personal, correctamente equipado (guantes, mascarilla,
lentes, papel toalla y solución alcohólica) tomará y registrará el control de temperatura corporal a
los trabajadores y colaboradores de la empresa (formato SSO-F-14: CONTROL DE
TEMPERATURA DEL PERSONAL, Anexo N° 5), utilizando un termómetro digital infrarrojo
(Revisar instructivo: INSTRUCTIVO DEL USO CORRECTO DE TERMÓMETRO INFRARROJO
COPORAL, Anexo N° 16), todas las personas deben ingresar al establecimiento con mascarilla
sin excepción, (es obligatorio el uso de mascarilla en el trayecto que van desde su domicilio
hasta las instalaciones del establecimiento, y viceversa). (Revisar instructivo: INSTRUCTIVO
DEL USO ADECUADO DE LA MASCARILLA, Anexo N°17).
Sintomatología COVID-19
Se puede sospechar el contagio por COVID-19 en aquellas personas que experimenten los
siguientes síntomas y condiciones:
- Fiebre superior a 37.5 °C persistente.
- Escalofríos, tos y estornudos.
- Dolor de garganta y dolor en el pecho.
- Malestar general intenso.
- Respiración rápida y sensación de falta de aire.
- Desorientación, confusión.
- Coloración azul de los labios (cianosis).
- El trabajador ha realizado viajes a locaciones en el Perú o extranjero con
riesgo de contagio, en los 14 días previos al inicio de los síntomas.
- El trabajador tuvo contacto físico cercano con un caso confirmado de
infección por COVID-19.
- El trabajador ha tenido exposición a un centro de salud con atenciones
por infecciones de COVID-19.
Para mayor información sobre los síntomas generados por el COVID-19 y los tipos de casos
identificados por el personal de salud, revisar el documento técnico “Prevención Diagnóstico y
Tratamiento de personas afectadas por el COVID-19 en el Perú”, aprobado por Resolución
Ministerial N° 193-2020-MINSA.
En cualquiera de los casos el personal deberá reportar a la profesional de salud y/o al

responsable de la seguridad y salud en el trabajo y se tomará como caso sospechoso.
Aplicación de pruebas de Diagnóstico para COVID-19

Son aplicables para la vigilancia COVID-19, según normas del Ministerio de Salud, a aquellos
trabajadores en puestos de trabajo con Alto o Muy Alto Riesgo. En nuestro caso todos nuestros
trabajadores se encuentran en un puesto de trabajo de BAJO DE RIESGO. Sin embargo, por
temas de índole comercial y para salvaguardar la tranquilidad de nuestros trabajadores se
realizarán PRUEBAS ANTIGENAS a todo el personal previa coordinación con el comité de
seguridad.
Los costos generados por dicha evaluación, serán asumidos en su totalidad por el empleador.
La valoración de las acciones realizadas, en el marco de estos lineamientos planteados por el

Ministerio de Salud, en nuestro caso permite al profesional de Salud determinar si el trabajador
puede regresar o reincorporarse a su puesto de trabajo.
De identificarse un caso sospechoso o de tomar conocimiento de ser contacto directo de un caso

confirmado, se procederá con las siguientes medidas por parte del profesional de la salud:
- Será derivado a un establecimiento de salud para su manejo de acuerdo con lo
establecido en la Resolución Ministerial Nº 193-2020/MINSA, "Documento Técnico:
Prevención, Diagnóstico y Tratamiento de personas afectadas por la COVID-19 en el
Perú" y sus modificatorias, y de la Resolución Ministerial Nº 947-2020/MINSA,
"Documento Técnico: Manejo Ambulatorio de Personas Afectadas por la COVID-19 en el
Perú" o el que haga sus veces.
- Evaluación del caso sospechoso por el responsable de la salud en el trabajo para
identificar potenciales contactos.
- Comunicar a la autoridad de salud de su jurisdicción y/o IAFA del trabajador para el
seguimiento clínico correspondiente.
- Brindar material e información sobre la prevención del contagio de la COVID- 19,
medidas de higiene y cuidado que debe llevar en casa.
- Se recomienda realizar seguimiento clínico a distancia, diario o interdiario, al trabajador
identificado como caso sospechoso o contacto de un caso confirmado,
según corresponda. El seguimiento clínico debe ser debidamente registrado en la
ficha F300 (ficha de seguimiento) del SISCOVID-19 del Ministerio de Salud.
- Se registra el formato PL-F-02: FICHA DE INVESTIGACIÓN CLÍNICO-

EPIDEMIOLÓGICA COVID-19, Anexo N° 6.
- Se procederá tal como lo describe el ítem 10.2. CONSIDERACIONES PARA LA
REINCORPORACIÓN AL TRABAJO.
- De presentarse estos casos se deberán registrar los formatos SSO-F-16: REPORTE DE
CASOS COVID – 19 (Anexo N° 07), SSO-F-03: FICHA DE ATENCIÓN MÉDICA
FRENTE AL COVID-19 (Anexo N° 08), formato SSO-F-04: CONSTANCIA DE
ATENCIÓN - TEST SEROLÓGICO PARA COVID-19 (Anexo N° 09), formato SSO-F-05:
REGISTRO DIARIO DE ATENCIÓN MÉDICA - MONITOREO GENERAL COVID-19
(Anexo N° 10), formato PL-F-17: FICHA DE IDENTIFICACIÓN DE CONTACTO COVID-
19 (Anexo N° 11).
13.3. LINEAMIENTO 3: LAVADO Y DESINFECCIÓN DE MANOS OBLIGATORIO
- En la puerta de ingreso de las instalaciones al centro de trabajo se ubicará el

dispensador de alcohol para el uso de todos los trabajadores, visitantes,
proveedores y otros que requieran ingresar al lugar.
- Los servicios higiénicos deben contar de forma habitual con agua, jabón, papel
toalla y papel higiénico. En oficina contamos con 4 lavabos (2 SSHH varones y 2
SSHH mujeres).
- A los trabajadores que desarrollen sus labores fuera de las instalaciones, es decir,
el personal comercial se les hará entrega de los productos de higiene necesario
para el aseo adecuado de sus manos.
- En todos los puntos de higiene de manos se colocará un cartel informativo sobre
el correcto aseo de las manos.
- El lavado de manos se realizará cada 60 minutos o cuando sea necesario.
Importancia del Lavado de Manos:
- Se considera que las manos actúan como vectores, portadores de organismos

patógenos causantes de enfermedades contagiosas, a través del contacto directo,
o indirectamente por contacto con superficies contaminadas.
- El lavado de manos, usando agua para consumo humano y jabón, previene el
contagio por COVID 19, síndrome clínico que está causando el mayor número de
muertes a nivel mundial. También puede prevenir infecciones gastrointestinales,
infecciones cutáneas, infecciones a los ojos, parasitosis, la gripe aviar y la
influenza A H1N1.
Momentos clave para el Lavado de Manos:
 Cuando las manos están visiblemente sucias.
 Antes de comer.
 Antes de tocarse los ojos, la nariz y la boca.
 Antes y después de atender familiares enfermos en casa.
 Después de usar el baño para la micción y/o defecación.
 Después de tocar objetos o superficies contaminadas (Ej. Residuos sólidos,
dinero, pasamano de las unidades de servicio de transporte.)
 Después de sonarse la nariz
Procedimiento para el lavado correcto de manos:
1. Liberar las manos y muñecas de toda prenda u objeto.

2. Mojar las manos con suficiente agua.
3. Cerrar el grifo.
4. Cubrir con jabón las manos húmedas y frotarlas hasta producir espuma,
incluyendo las palmas, el dorso, entre los dedos y debajo de las uñas, por lo
menos 20 segundos.
5. Abrir el grifo y enjuagar bien las manos con abundante agua a chorro.
6. Eliminar el exceso de agua agitando o friccionando ligeramente las manos,
luego secarlas comenzando por las palmas, siguiendo con el dorso y los
espacios interdigitales.
7. Es preferible cerrar el grifo, con el material usado para secar las manos, no
tocar directamente.
8. Eliminar el papel desechable o tender la tela utilizada para ventilarla.
Para obtener una limpieza integral, incluir el lavado hasta los codos
FIGURA. N°3 Pasos para el lavado correcto de las manos
DESINFECCIÓN DE MANOS
Existen 2 opciones de desinfectantes:
- Opción 1 - Solución de alcohol al 70 %

- Opción 2 - Alcohol gel antibacterial
Al aplicarse cualquiera de ambas opciones seguir los pasos del lavado de manos.
FIGURA. N°4
Alcohol en gel
CUADRO N° 1. CANTIDAD DE LAVADEROS
LUGAR EN EL ESTABLECIMIENTO CANTIDAD DE LAVADEROS
SERVICIOS HIGIÉNICOS VARONES 1

SERVICIOS HIGIÉNICOS MUJERES 1
TOTAL 2
13.4. LINEAMIENTO 4: SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN

EL CENTRO DE TRABAJO
Hacer de conocimiento a los trabajadores las recomendaciones básicas de prevención del

contagio frente al COVID-19 y el contenido del Plan, a través de la capacitación virtual
obligatoria.
El área de Seguridad y salud en el trabajo, mediante el profesional de salud y con el apoyo
del supervisor de seguridad y salud en el trabajo, será el encargado de brindar la
capacitación necesaria a todos los trabajadores, para la prevención y reducción de la
propagación del COVID-19, asimismo; se brindará información mediante carteles en lugares
visibles y medios digitales.
FIGURA 5. Carteles informativos en el centro de trabajo
Los trabajadores deberán recibir la información necesaria del nuevo coronavirus COVID-
19, siendo los siguientes temas que se difundirán:
 ¿Qué es el coronavirus?
 ¿Cuáles son los síntomas del COVID-19?
 ¿Cómo se transmite el virus?
 ¿Cómo se detecta si un apersona está infectada?
 ¿Cómo se desarrolla la enfermedad en las personas?
 ¿Quiénes son las personas que pertenecen al grupo de riesgos?
 ¿Cómo prevenir el contagio?
 ¿Qué EPP deben utilizar en el lugar de trabajo?
 ¿Cómo realizar la higiene de manos adecuadamente?
 ¿Qué debo hacer en caso de presentar síntomas?
 ¿Existe algún tratamiento?
- Se enfatiza en exponer la importancia del lavado de manos, toser o estornudar

cubriéndose la boca con la flexura del codo, no tocarse el rostro.
- Se exige el uso de mascarillas obligatorio durante la jornada laboral.
- Se explica las funciones y riesgos del puesto de trabajo, así como, el uso de los equipos
y herramientas peligrosas (incluido los vehículos de transporte) para los trabajadores.
- Es necesario sensibilizar la importancia de reportar tempranamente la presencia de
sintomatología COVID-19.
- Se facilitarán medios para responder las inquietudes de los trabajadores.
- Educar permanentemente en medidas preventivas, para evitar el contagio por COVID-19
dentro del centro de trabajo, en la comunidad y en el hogar.
- Se menciona sobre la importancia de prevenir diferentes formas de estigmatización, con
la finalidad de evitar acciones de rechazo ante algún caso que se suscite.
- Se garantiza la libre participación respecto a la opinión de los trabajadores, dado que en
las charlas que el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo realiza, se deja abierto
el canal de comunicación para que todos los participantes puedan opinar al respecto.
13.5. LINEAMIENTO 5: MEDIDAS PREVENTIVAS COLECTIVAS
La empresa dispone las siguientes medidas colectivas para prevenir riesgos de contagio COVID-
19 en las instalaciones. Se registrará la: CARTA DE COMPROMISO DEL PERSONAL (Anexo
N° 12).
 Sobre las reuniones y capacitaciones
- Si es posible evitar realizar las reuniones y hacerlas de manera virtual.

- De ser necesaria la reunión o capacitación asegurar una adecuada ventilación y
reducir el número de participantes al 50% del aforo de la sala de capacitación y
mantener las buenas prácticas de distanciamiento de 2mt entre personas y usar de
forma obligatoria mascarillas.
- Para cumplir con el aforo máximo a 50% es necesario el apoyo de todos los
colaboradores utilizando un tiempo prudencial de no más de 30 min, el cuál debe
ser respetado por todos los colaboradores. Se recomienda que el tiempo restante
no se use para establecer contacto cercano con otros colaboradores.
- El ambiente debe contar con alcohol liquido 70% o en gel.
 Sobre el uso de Comedores

- Antes del ingreso a los comedores se debe hacer uso de los SSHH para lavarse las
manos o de los lavaderos provistos si los hubiese, siguiendo las recomendaciones
de buenas prácticas difundidas.
- Se debe respetar el aforo máximo indicado en las señalizaciones.
- Se debe mantener durante toda la estancia en el comedor una distancia de 2 mt.
entre persona y persona.
- Se debe asegurar una distancia mínima de 2 mt. entre persona y persona al
momento de ubicarse en las mesas. Se prohíbe cambiar la distribución de sillas y
mesas según lo establecido en el comedor.
- Se prohíbe la comunicación con otras personas mientras tome sus alimentos o se
encuentre en las instalaciones del comedor, en caso no tenga colocado el
respirador/mascarilla.
- Se debe disponer el respirador/mascarilla durante la hora de almuerzo en el lugar
dispuesto para este.
 Sobre el uso de Baños
- Se debe esperar el turno para ingreso a los Baños y mantener una distancia de 1.5
mt. entre persona y persona en todo momento.
- Se debe respetar el aforo máximo indicado en las señalizaciones de cada ambiente.
- Se debe mantener durante toda la estancia en el baño una distancia de 1.5 mt.
entre persona y persona.
- Se prohíbe la comunicación con otras personas dentro del baño mientras no se
tenga colocado el respirador/mascarilla.
 Implementación de acciones en el ambiente de trabajo
- Mantener la renovación de aire suficiente en los espacios de trabajo, siempre que

sea posible, sea de forma natural o forzada e incrementar la limpieza de filtros, o
implementar otras medidas que garanticen una adecuada ventilación.
- Realizar la limpieza y desinfección diaria de las herramientas de trabajo, equipos,
y materiales que sean de uso compartido. La limpieza debe estar a cargo del
personal designado para esta labor y se debe realizar obligatoriamente una vez
terminada la labor.
- Garantizar el stock y la reposición oportuna de los productos de limpieza y de
equipos de protección, para evitar su desabastecimiento.
- Desinfectar al final de la jornada en profundidad las áreas comunes: mesas,
interruptores, mandos, tiradores, utilizando alcohol al 70% u otros desinfectantes,
de acuerdo con las indicaciones de la autoridad sanitaria.
- Supervisar constantemente el cumplimiento de la higiene respiratoria, de manos y

ambiental.
- Planificar las actividades a fin que durante la jornada laboral el personal pueda
mantener la distancia de seguridad de 1.5 metros, en la entrada, salida y durante
su permanencia en la oficina, y reorganizar, en la medida de lo posible, el acceso
escalonado del personal. Si el área de las instalaciones no garantiza estas
medidas se deben programar turnos de uso de manera que las áreas mantengan
un uso máximo del 50% de su aforo.
- Limitar las actividades con mayor probabilidad de contacto entre el personal.
- Cada puesto de trabajo contara con alcohol en gel para desinfección de manos,
celulares, llaves, útiles de escritorio, etc.
 Otros
- Se definirá un espacio destinado para cuidar la salud de quienes puedan

presentarse con alguna sintomatología. Este espacio debe contar, como mínimo un
lugar para sentarse, mascarillas desechables, gel antibacterial y alcohol.
Adicionalmente debe tener instrumentos de primeros auxilios que incluya la
identificación y atención de síntomas.
- Se dispondrá de un depósito, de color rojo, debidamente rotulado y señalizado para
desechar las mascarillas utilizadas u otros residuos biocontaminados. Los cuáles
serán dispuestos conforme a la reglamentación vigente para residuos peligrosos.
 Sobre las actividades fuera de los locales por temas comerciales y/o atención a los
clientes.
- Evitar el desplazamiento hasta los locales de los clientes de los diferentes canales,
en lo posible se deberá priorizar el contacto vía telefónica.
- De ser necesario el traslado, deberá llevar consigo su documento de identidad
(DNI) y los permisos correspondientes que autoricen su desplazamiento, incluyendo
del vehículo particular, de ser el caso.
- Para el desplazamiento fuera de las instalaciones el personal deberá llevar en todo
momento puesto las mascarillas de protección respiratoria la cual cubrirá la boca,
nariz y lentes de seguridad o caretas para protección de los ojos, seguirá en todo
momento las medidas básicas de prevención mencionadas en este protocolo.
- Deberán llevar consigo un kit de limpieza provisto de paños húmedos para
aplicación previa al uso de alcohol en gel.
- Para la visita a clientes dentro de sus instalaciones se coordinarán las medidas de
prevención que estos hayan establecido para garantizar su cumplimiento.
- Evitar reuniones con clientes en espacios confinados y poco ventilados.
- Desinfectar frecuentemente el celular con alcohol isopropílico. Sobre todo, antes de

hacer o recibir una llamada.
- Al término de la jornada, se priorizará el retorno directo a su domicilio, sin escala en
las oficinas ni en ningún otro lugar, en donde deberá aplicar las medidas de
bioseguridad en el hogar, desinfección o reemplazo de calzado, retiro de prendas,
lavado de manos, retiro de EPP’s e higiene general.
 Sobre los viajes, trabajo remoto y traslados.
- Limitar los viajes fuera de provincia que impliquen la utilización de transportes

colectivos, salvo fuerza mayor con autorización de la gerencia respectiva y siempre
cumpliendo las restricciones de la emergencia.
- Priorizar el trabajo remoto sobre el presencial en todas las actividades que sea
factible durante la emergencia sanitaria.
En cuanto a los traslados

- Se debe mantener más 1,5 mt. de distancia entre persona y persona, desde la
espera en los paraderos, al momento de abordar, durante el recorrido y al descender
del vehículo. Evitando cualquier tipo de comunicación verbal innecesaria como
medida preventiva.
- Para hacer uso del servicio de transporte público, se debe portar
respirador/mascarilla, y mantenerlo puesto durante todo el trayecto hasta el
desembarque.
- En caso de toser o estornudar, cubrirse la boca y nariz con el codo flexionando o con
un pañuelo, desechar el pañuelo inmediatamente en una bolsa, y desinfectarse las
manos con alcohol en gel.
- Respetar el aforo del vehículo establecido para el Estado de Emergencia.
- No tomar el servicio de transporte, para el caso de la modalidad de taxi, mediante
“viajes compartidos” a través de los cuales se une a más de un usuario que coincida
en la misma ruta.
- No tirar desechos en el vehículo.
- Está prohibido el consumo de alimentos y bebidas
- Durante la utilización del servicio de transporte, se recomienda evitar tocarse los ojos,
la nariz, y la boca; mantenga hábitos de limpieza y desinfección frecuente de manos;
evite en lo posible tocar las superficies del auto; fomente el uso de mecanismos u
opciones tecnológicas, que prioricen el pago por el servicio de transporte sin contacto
con el conductor u operador.
13.6. LINEAMIENTO 6: MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL
El empleador brinda los equipos de protección personal e implementa las medidas para su uso
correcto y obligatorio, tomando en cuenta el nivel de riesgo de puestos de trabajo por exposición.
Se registra en el formato SSO-F-13: ENTREGA DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
(EPP) (Anexo N° 13).
Para los trabajadores con riesgo de exposición de bajo y mediando riesgo se proveerán
mascarillas quirúrgicas, complementado por careta o protector facial para los trabajadores del
área comercial. Los EPPs serán utilizadas durante toda la jornada laboral, para que estás sean
utilizadas de la siguiente forma:
- Usar la mascarilla durante todo el tiempo de permanencia dentro de las
instalaciones del establecimiento.
- Desechar los guantes, y de ser el caso las mascarillas descartables, luego de ello
lavarse las manos con jabón o untarse con alcohol.
Recomendaciones de desinfección de Protector facial
El visor deberá ser desinfectado cuando se presenten signos de evidente
contaminación, el cual deberá hacerse con hipoclorito al 0.5%.
Mantenimiento
 Lave el visor de protección después de cada uso con agua y jabón.
 Séquelos con pañuelos faciales o utilice algún otro elemento que evite
rayaduras.
 Almacénelo en un lugar seguro y en óptimas condiciones de aseo.
Uso de mascarillas
Se usan para disminuir la diseminación del virus a través de la respiración al hablar
y al toser; se previene la exposición de las membranas mucosas de la boca y la
nariz.
Recomendaciones de uso y eliminación
 Al quitarse la mascarilla se debe evitar tocar la superficie externa
 No colocarse una mascarilla usada
 Deben ser descartadas en el tacho respectivo para su posterior eliminación
Prueba de ajuste
 Cubrir la mascarilla en su totalidad con las manos, proceder a espirar el aire
suavemente, si este se escapa alrededor de la cara y no por la mascarilla,
se debe volver a colocar y ajustar.
 Realizar una inspiración con la que la mascarilla debe deprimirse
ligeramente hacia la cara.
13.7. LINEAMIENTO 7: VIGILANCIA PERMANENTE DE COMORBILIDADES

RELACIONADA AL TRABAJO EN EL CONTEXTO COVID-19
Se realizará la vigilancia de la salud de manera permanente durante el tiempo que dure la

Emergencia Sanitaria o hasta cuando lo establezca el MINSA.
- El profesional de salud velará por el cumplimiento de la vigilancia médica de los

trabajadores para la prevención de enfermedades y por consiguiente el cuidado de la
salud, mediante los lineamientos establecidos en este documento.
- Una de las actividades de la vigilancia médicas será la toma de temperatura de forma
aleatoria al personal y a los usuarios al momento de ingresar y salir del establecimiento.
- Si el trabajador presentase uno de estos síntomas: Temperatura mayor a 38 °C, fiebre y
escalofríos, tos y estornudo, dolor de garganta, malestar general intenso, respiración
rápida, sensación de falta de aire, otros como dolores, congestión nasal, dolor de
garganta o diarrea, el trabajador será enviado al centro de salud más cercano, luego de
realizarle la evaluación médica y si éste lo envía a casa con sus respectivas
indicaciones, donde deberá guardar aislamiento por 14 días, el caso será comunicado al
responsable de seguridad y salud de los trabajadores para que este proceda a cumplir
con el protocolo establecido para este caso.
Todo trabajador con fiebre o sintomatología COVID-19, que sea identificado por el(la)
supervisor de seguridad y salud en el trabajo se considera caso sospechoso, y se
realizará lo siguiente:
Si el trabajador se encuentra en casa:
- Acudir inmediatamente al centro de salud donde se atiende regularmente. Allí

procederán a tratarlo o a derivarlo a otro centro de salud más especializado. Utilizar
siempre la mascarilla descartable.
- Comunicarse con la profesional de salud y/o con el supervisor de seguridad y salud en el
trabajo para informar de la situación y este a su vez informar al gerente general de la
empresa.
- En ninguna circunstancia acudir al centro de labores hasta la confirmación del
diagnóstico.
- No automedicarse.
Si el trabajador se encuentra en el establecimiento:
- Asegurarse que el colaborador en todo momento utilice sus equipos de protección

personal, quien además deberá proceder a lavarse las manos hasta el antebrazo.
- Se comunicará inmediatamente a su jefe inmediato o quien haga sus veces, la sospecha
de la posibilidad de contagio y el trabajador acudirá inmediatamente al hospital de la
localidad.
- El supervisor de seguridad y salud en el trabajo entablará comunicación con el contacto
de emergencia del colaborador y se le indicará que deberá acompañarlo al
establecimiento de salud donde se está dirigiendo, tomando todas las medidas de
seguridad necesarias.
- En caso de que el colaborador no pueda movilizarse por sus propios medios, la empresa
lo aislará en un área específica y procederá a comunicarse con el MINSA para coordinar
su traslado con las debidas precauciones.
- Todo trabajador con sintomatología COVID-19 que sea identificado por el profesional de
salud del centro médico de la localidad, se considera como caso sospechoso y se
realizará:
 Aplicación de la ficha epidemiológica COVID-19 establecida por el MINSA.

 Aplicación de pruebas serológica COVID-19, al caso sospechoso.
 Identificación de contactos en centros de trabajo.
 Toma de pruebas serológica COVID-19 a los contactos.
 Identificación de contactos en domicilio, a cargo del médico ocupacional a
través de medios de comunicación (teléfono, correo, redes sociales).
- El gerente general a través del supervisor de seguridad y salud en el trabajo, o quien

haga sus veces, realizará las coordinaciones pertinentes para indicar a los
colaboradores que estuvieron en contacto directo con el caso sospechoso deberán
retornar sus domicilios por el resto del día.
- El retorno al centro de trabajo del trabajador evacuado puede darse una vez se tenga
confirmación de diagnóstico por el médico especialista del hospital de la localidad o
profesional de salud de ser el caso, para el trabajador en el que se indica que no hay
contagio por coronavirus y que se encuentra apto para regresar a sus labores dentro del
establecimiento.
En caso de confirmación de diagnóstico de contagio:
- Si el profesional de la salud o médico .Supervisor SSOMA,tratante dispone cuarentena

del colaborador por sospecha de COVID-19, este último justificará su inasistencia ante el
empleador presentando el descanso médico correspondiente emitido por el médico
tratante, pudiendo enviarse de manera digital. Se registra en la: SOLICITUD DE
DESCANSO MÉDICO (Anexo N° 14).
- En caso de confirmación de contagio de COVID-19, el colaborador dejará de asistir al

centro de labores, operando el descanso médico previsto por Ley. La empresa realizará
las coordinaciones para que colaboradores que han sido expuestos al personal con
diagnóstico confirmado de contagio pasen por la prueba de descarte en el centro médico
correspondiente.
- Cuando se haya identificado un caso confirmado de COVID-19, se registrará el caso a

través del llenado de la ficha de investigación clínico epidemiológica de COVID-19 y se
realizará la notificación al Centro Nacional de Epidemiología, Prevención y Control de
Enfermedades (CDC Perú) a través del aplicativo disponible en:
https://app7.dge.gob.pe/covid19/inicio.
- El seguimiento del caso confirmado de COVID-19, se realizará en coordinación con el

área competente de las DIRIS/DISA/DIRESA/GERESA según corresponda, así mismo el
primer día de seguimiento al caso confirmado se realizará a través de una visita
domiciliaria y los siguientes días (inicialmente por 7 días y de ser el caso hasta
completar 14 días) podrá ser realizado mediante llamadas telefónicas u otros medios
electrónicos.
- Como medidas preventivas y sanitarias en el área del colaborador afectado, se

ejecutarán las siguientes acciones, en coordinación con el supervisor de seguridad y
salud en el trabajo: (i) Disponer el cierre del área por el plazo de un día calendario, luego
de tomar conocimiento del caso, para su desinfección; y (ii) Otras acciones dispuestas
por las entidades competentes.
- Se implementarán Medidas de Salud Mental a cargo del médico ocupacional, quien

será el encargado de realizar una evaluación psicológica mediante un test que
evaluará el grado de estrés del personal; esto será realizado una vez al mes con el
objetivo de conservar un adecuado clima laboral, y de esta manera favorecer el
cumplimiento del presente plan.
- Se implementarán Medidas de Vigilancia de Factores de Riesgos Disergonómicos y

Psicosociales en relación al contexto de la pandemia COVID-19.
- Se establecerán actividades de vigilancia y monitoreo de la salud integral a los

trabajadores que realizan trabajo remoto, como capacitaciones y el establecimiento de
un régimen de llamadas a cargo del médico ocupacional.

Plan de Vigilancia, Prevencion y Control Covid 19 RM 972..

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PLAN DE VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y

CONTROL DEL COVID-19 EN EL

Proyecto: “Edificio Multifamiliar Aldabas”

ELABORADO POR REVISADO POR APROBADO POR

Ruth Gutierrez Vicente

I. TABLA DE CONTENIDO ………………………………………………………………………..……………………..2

II. DATOS DE LA EMPRESA........................................................................................................3

13.7. LINEAMIENTO 7: VIGILANCIA PERMANENTE DE COMORBILIDADES RELACIONADA AL

II. DATOS DE LA EMPRESA

Tabla 1. Datos de la empresa.

RAZÓN SOCIAL: MANUEL ARMANDO CAMONES SALVADOR Y CONYUGE

III. DATOS DEL LUGAR DE TRABAJO

El Proyecto, se encuentra ubicada en la Urb. Las Gardenias Mz Q-3 lote 18 calle

IV. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES

Tabla 2. Nómina de profesionales – Tipo 1

N° NOMBRES Y APELLIDOS PUESTO

VI.1 OBJETIVO GENERAL

 Ley Nº 26842, Ley General de Salud, y sus modificatorias.

 Resolución Ministerial Nº 773-2012/MINSA, que aprueba la directiva sanitaria N°048-

 Decreto de Urgencia Nº 025-2020, Dictan medidas urgentes y excepcionales destinadas

 Resolución Ministerial Nº 239-2020-MINSA, Aprueban el Documento Técnico

VII. NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19

De acuerdo a la RM N° 972-2020-MINSA, la empresa ha elaborado la nómina de

Tabla 3. Clasificación de niveles de puestos de trabajo

NIVEL DE RIESGO DESCRIPCIÓN DEL RIESGO

Tabla 4. Nómina de trabajadores por riesgo de exposición a COVID-19

Camones Mesta Alexander

3 Gutiérrez Vicente Ruth 42647629 Supervisor SSOMA presencial Bajo

4 Quispe Cahuana Ysaiasa 80029678 Maestro de obra presencial Bajo

5 Álvarez Castro Joselito 44188098 Ayudante presencial Bajo

Cañizales Angulo Raúl

Flores Morales Luis

10 Pizango Mendoza Long 46923808 Operario/Carpintero Presencial Bajo

12 Alejo Lopez Alex 75420258 Ayudante Presencial Bajo

14 Villarruel Aranda Antolín 41511688 Ayudante Presencial Bajo

VIII. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN

Responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo – Jefe de SSOMA

- Mantener actualizado el contenido sobre las medidas de prevención establecidas

Gerencia de Proyecto, Supervisión, Marketing y Post venta

- Cumplir y hacer cumplir las medidas establecidas en el presente documento.

IX. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL

El proceso de adquisición, gestión y distribución de los recursos para la ejecución de los

X. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL

X.1 PROGRESO PARA EL REGRESO AL TRABAJO

Se establece el proceso de regreso del trabajo, orientado a los trabajadores que

Flujograma N° 2. Consideraciones para el regreso al trabajo

10.2. CONSIDERACIONES PARA LA REINCORPORACIÓN AL TRABAJO

- Se establece el proceso de reincorporación al trabajo orientado a los trabajadores

la evaluación realizada por el área de Seguridad y Salud en el trabajo de acuerdo a las

Flujograma N° 3. Consideraciones para la reincorporación al trabajo del paciente asintomático

Flujograma N° 4. Consideraciones para la reincorporación al trabajo en caso el paciente

Flujograma N° 5. Consideraciones para la reincorporación al trabajo en caso el paciente

- Comunicar a la autoridad de salud de su jurisdicción

- Brindar el material e información sobre la prevención del contagio de la

- Se realizará el seguimiento El profesional de salud clínico a distancia de forma

deben tener 14 días

- Como parte de las medidas excepcionales de carácter transitorio ante la

Flujograma N° 6. Consideraciones para la reincorporación al trabajo en caso el

10.3. CONSIDERACIONES PARA LA REVISIÓN Y REFORZAMIENTO DE CAPACIDADES A

10.4. PROCESO PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN PARA TRABAJADORES

En el caso de trabajadoras que se encuentran en estado de gestación y presenten alguna

Flujograma N° 8. Consideraciones para el regreso al trabajo orientado a trabajadores que se

XI. LISTA DE CHEQUEO (CHECKLIST) DE VIGILANCIA