“MISIÓN, VISIÓN Y VALORES CORPORATIVOS”

OSCAR EDUARDO LUCUMI TORRES

FICHA - 2281720

CENTRO DE DESARROLLO EMPRESARIAL CUNDINAMARCA

TECNOLOGIA EN GESTION LOGISTICA
NOVIEMBRE DE 2021
 “MISIÓN, VISIÓN Y VALORES CORPORATIVOS”

OSCAR EDUARDO LUCUMI TORRES

FICHA - 2281720

Trabajo presentado como Evidencia 7 en la Fase de Análisis para optar

Al título de Tecnólogo en Gestión Logística

GABRIEL ROBAYO
Instructor

CENTRO DE DESARROLLO EMPRESARIAL CUNDINAMARCA

TECNOLOGIA EN GESTION LOGISTICA
NOVIEMBRE 2021
 TABLA DE CONTENIDO

1. INTRODUCCIÓN...............................................................................................3

2. LOGO..................................................................................................................3

3. ESLOGAN..........................................................................................................3

4. MISIÓN................................................................................................................4

5. VISIÓN................................................................................................................4

6. VALORES CORPORATIVOS............................................................................5

7. CONTRIBUCIÓN DE LA MISIÓN AL LOGRO DE LOS VALORES ÉTICOS

EMPRESARIALES............................................................................................8

8. CONTRIBUCIÓN DE LA VISIÓN AL LOGRO DE LOS VALORES ÉTICOS

EMPRESARIALES............................................................................................8

9. AFICHE...............................................................................................................8

10. JUSTIFICACION DE LOS ELEMENTOS PLASMADOS EN EL AFICHE.......9

11. CONCLUSIÓN....................................................................................................10

12. BIBLIOGRAFÍA..................................................................................................11
 INTRODUCCIÓN
Los valores éticos empresariales representan el nivel más profundo de la cultura
organizacional y armonizan los componentes racionales y emocionales en el desarrollo de
los procesos de trabajo. Éstos se convierten en una influencia importante en el
comportamiento organizacional y, sobre todo, en la ética organizacional donde opera en
múltiples niveles, como son: social, organizacional e individual.
En el presente documento se dará a conocer la misión, visión y valores organizacionales
de la empresa Incubadora Santander “Huevos Kikes”, y de qué manera aportan al
desarrollo empresarial.

1. LOGO

2.ESLOGAN

Frescura que Alimenta

 2. MISIÓN

Incubadora Santander S.A, es una Empresa Santandereana dedicada a la producción,

comercialización y distribución de productos avícolas. En Incubadora Santander S.A.
buscamos satisfacer las necesidades y expectativas de nuestros clientes ofreciendo
productos de la mejor calidad al mejor precio del mercado. Contamos con personal idóneo y
comprometido con la Organización y unos procesos adecuados que buscan la preservación
del medio ambiente y garantizan la inocuidad de nuestros productos.

3. VISIÓN

Incubadora Santander S.A continuara siendo considerada como la mejor empresa

colombiana proveedora de productos avícolas, manteniendo una posición de liderazgo en
el mercado nacional e internacional y sus procesos cumplirá con toda la normatividad legal
y ambientan exigida por la ley logrando que sus productos sean conformes con todos los
requisitos de calidad e inocuidad exigidos por sus clientes.
 4. VALORES CORPORATIVOS

 Valores corporativos en relación con el compromiso social.

Debemos promover el desarrollo social, creando patrocinios de empleo para estudiantes en etapa productiva.
Fomentar en la empresa la inducción a los principales valores morales, sociales y familiares, para
así hacer lazo más fuerte de compromiso institucional y familiar.

 Valores corporativos en relación con la interrelación con el otro.

Tener un trato mucho más afable en relación con nuestros compañeros, nuestros amigos, las
persona con las que nos relacionamos diario ya sea en el interior de la empresa o por fuera, de
igual forma nuestros familiares, de igual forma tener un amplio sentido con nuestra empresa, de
pertenecía ya que nuestro trabajo es nuestro segundo hogar.

 Valores corporativos en relación con la calidad del trabajo.

Participación: Democracia en la toma de decisiones dándole participación a todas las partes e

igualdad de oportunidades.

Equidad: Desarrollo integral del trabajador y su familia mediante la distribución justa e

imparcial de los beneficios corporativos.

Respeto: Escucha, entender y valorar al otro. buscando armonía en las

Relaciones interpersonales, laborales y comerciales.

 Valores corporativos positivos con relación al cliente

El trato con nuestros clientes siempre debe ser claro, directo y sincero, expresársela
información requerida de forma clara, respetuosa y brindando un mejor servicio en cuanto
a lo requerido por ellos, ya que en ese momento somos la representación de la empresa y
familia en ese momento.

 Valores corporativos en relación con la cultura de negociación

Apoyar y orientar a los proveedores para que así puedan cumplir con los
estándares de calidad establecidos.

Promover y establecer las condiciones y medios necesarios para garantizar la

transparencia y el cumplimiento de los requisitos legal es en las negociaciones.

Tener comunicación constante con nuestros proveedores de manera proactiva en

búsqueda de unas mejores relaciones comerciales de su mejora continua.
 Valores corporativos en relación con la cultura empresarial de servicio al
cliente.
Capacitar a todo el personal de la compañía creando una cultura de servicio al cliente.
Gestionar la calidad en el servicio y la satisfacción del cliente.

 Valores corporativos en relación con las condiciones de trabajo.

Fomentar la continua mejora del espacio de trabajo donde se

potencie el espíritu de emisión y recepción de propuestas de mejoras innovadoras.

Garantizar los derechos y las obligaciones del trabajador consagradas en la

constitución, las leyes y decretos.

Pago legal vigente al trabajador de acuerdo a la normativa laboral

5. CONTRIBUCIÓN DE LA MISIÓN AL LOGRO DE LOS VALORES ÉTICOS
EMPRESARIALES

En la misión de INCUBADORA SANTANDER se evidencia que el principal objetivo de

la organización es ofrecer un producto con altos estándares de calidad e inocuidad para
lograr una total satisfacción del cliente. La misión, en relación con los valores
corporativos de la organización, contribuye al desarrollo de cada uno de los valores
definidos y con el cumplimiento de los mismos al logro de los objetivos planteados

6. CONTRIBUCIÓN DE LA VISIÓN AL LOGRO DE LOS VALORES ÉTICOS

EMPRESARIALES.

En la visión de INCUBADORA SANTANDER se proyecta que la organización tiene

como principal propósito ser una empresa líder en el mercado avícola, garantizando
procesos de calidad en la distribución de los productos y mediante la implementancion de
los valores éticos conservar el liderazgo siendo los favoritos de los clientes.
7. AFICHE
 8. JUSTIFICACION DE LOS ELEMENTOS PLASMADOS EN EL AFICHE

LOGO: El logo está formado por la letra K en forma de un Huevo compuesto con su clara
y yema pudiendo ser reconocido por nuestros clientes solo que con verlo en la publicidad.

ESLOGAN: El eslogan “Frescura que alimenta” nos habla que la prioridad de

“kikes” es ofrecer a sus clientes un producto fresco y nutritivo.

9. CONCLUSIONES

El desarrollo e implementación de cada uno de estos valores relacionados anteriormente

generan no solo responsabilidad empresarial como un instrumento necesario para su
contribución al bienestar general de la comunidad, sino también forma excelente personas,
excelente profesionales éticos, responsables en cuanto su participación como miembro de
su entorno familiar, social y empresarial.
Ayudan a fortalecer principios regidos a valores ticos fundados en la familia, para evitar
posibles actos de anticorrupción, fomentar un cuidado del medio ambiente, y a
desenvolverse en condiciones laborales y actividades dentro de comunidades por medio de
alianzas con organizaciones de sociedad civil con prácticas muy positivas y confiables
para el buen desempeño laboral requerido, donde predomina el buen sentido de
pertenencia, la honestidad y la responsabilidad social y familiar requerida por un buen ser
humano que con sus actos beneficien a su entorno son su comportamiento ético y moral.
 a. BIBLIOGRAFÍA

 Material de formación: VALORES ÉTICOS EMPRESARIALES