Asignatura: Ética Profesional.

NRC: 7093

Actividad No. 8: Problema ético en el ámbito organizacional

Presentado por:
Daniel Felipe Charry Fuentes ID: 672621
Rosel Frangesse Narvaez Parra ID:
Camilo Andres Gonzales Olaya ID:
Laiyi Alexandra Cheen ID:

Presentado a:
Victoria Lozano Plaza

Corporación Universitaria Minuto de Dios (UNIMINUTO)

Programa Contaduría Pública
Neiva – Huila
2021
 GUÍA No. 3
Lineamientos para cartilla

La Guía de trabajo No. 3 es un instrumento técnico en el que

se presentan cada uno de los lineamientos que se deben tener
en cuenta para desarrollar la cartilla; esta debe ser una herramienta formativa para
ambientes empresariales, en la que se expondrán
cada una de las fases determinadas en esta guía. Se espera que
el ejercicio final sea un trabajo profundo, claro, concreto y creativo.

Problema ético o Descripción del Causas y

moral de carácter Actores
problema consecuencias
organizacional
El problema ético Propietaria del Las causas que llevan a
identificado
de un Almacén de Almacén. un empleado a robar son
(resultado del
venta de calzado es varias, el empleado
ejercicio realizado
el siguiente: Trabajadores deshonesto justifica su
en la Guía 1)
proceder, explicando
La propietaria del que lo hace porque tiene
Almacén contrata necesidades económicas
una empleada como apremiantes.
vendedora en uno
de sus locales El empleado conoce el
daño que provoca y lo
con el pasar del inadecuado de su
tiempo fue conducta, pero lo justica
confiando en su diciendo que lo hace
empleada hasta el porque la empresa no le
punto de darle paga lo justo.
llaves para que ella
abra el local, la La empresa lo explota y
empleada le dice que esa es una manera
que le permita abrir de hacer justicia y
los domingos para pagarse por la
incrementar las explotación a que son
ventas ya es tanta la sometidos como son
confianza que la horarios extenuantes de
propietaria la deja 12 horas continuas sin
que abra los pago de horas extras y
domingos, la muchas veces sin ganar
empleada realiza ni siquiera el salario
ventas de las cuales mínimo.
diariamente le
reporta a la dueña El robo en el interior del
del almacén almacén causa pérdidas
entregándole la económicas a su
plata de lo vendido. propietaria.

Cierto día la La propietaria se ve en

empleada enferma y la necesidad de colocar
la reemplaza una cámaras en sus locales
sobrina de la dueña, para estar supervisando
quien le informa a su personal.
que hay una señora
que quiere que le
cambien un par de
zapatos que había Desmotiva a la
adquirido en este propietaria a dar empleo
local, al ir la a personas desconocidas
propietaria se da ya que los demás
cuenta de que ese empleados pertenecen a
par de zapatos su familia.
nunca la vendedora
le reporto la venta y Le crea desconfianza a
se da cuenta de que la propietaria de que
está vendiendo a todos sus empleados
mayor precio y que puedan estar haciendo
le está reportando lo mismo.
valores menores a
ella;
inmediatamente
cierra el local y
comienza a hacer un
inventario dándose
cuenta que hacen
falta 80 pares de
zapatos de los que
no se reportaron las
ventas.

La propietaria
despide a la
vendedora ya que
afectó
económicamente al
Almacén por el
hurto continuo de
calzado.
 Referentes
teóricos o Expongan mínimo tres
conceptuales (3) argumentos que
expliquen, a partir de
Expongan mínimo cinco argumentos a
los referentes teóricos
la luz de los autores consultados en el
elegidos, qué
curso, que fundamenten el papel de la
principios éticos
ética profesional (escojan solo dos (2) de
son cuestionados
las
en el ámbito
teorías éticas desarrolladas).
organizacional
analizado por ustedes
y por qué.

Para Savater la ética es la libertad que Las teorías referidas

tiene el ser humano para poder elegir el hacen que se cuestione
camino que quiera tomar sea bueno o las conductas que
malo, es así como la libertad asume una cometemos las cuales
responsabilidad. A esto Savater le llama definen nuestro actuar
tener amor propio, ya que cada individuo donde se debe ser
actúa para ser mejor o destruirse así honesto, responsable.
mismo.
El tener libertad hace
Los seres humanos tenemos diversas que se tenga la
motivaciones que nos llevan a tener un posibilidad de elegir la
comportamiento bueno o malo, esto conducta que se quiere
depende de la retribución que vamos a manejar en el lugar de
obtener sea un premio o un castigo. Es trabajo teniendo en
aquí cuando se debe analizar si obedecer cuenta que siempre
es aconsejable. nuestras acciones
traerán consecuencias.

No necesariamente
ARISTOTELES Afirma que la ética se tenemos que motivarnos
ocupa de las acciones humanas y que estas a trabajar bien por
conducen al bien del hombre. Afirmaba obtener una recompensa
que el bien, la felicidad y la virtud, se sino más allá de obtener
resume al valor de la conducta humana. un incentivo es más
Buscaba cambiar el pensamiento humano, importante sentir la
para el bien del mundo. satisfacción personal de
saber que se trabaja con
Según David Hume honestidad, porque si
actuamos sin ética
Para Hume la razón tiene cierto papel en profesional no solo
el tema moral; para mostrarlo comienza nosotros seremos los
señalando que la alabanza o censura moral afectados sino que
parecen estar relacionadas con la utilidad afectaremos a las
 personas que se
de las cualidades (amabilidad, veracidad, encuentran a nuestro
honestidad, ..) o de la acción (justicia, alrededor.
mentira, robo) moralmente valorada.

Las acciones y cualidades se premian o se

castigan en función de sus consecuencias:
si se sigue de ellas una mejora individual
o social se premian, si perjudican se
castigan.

Propuesta de
solución (resultado
del ejercicio Acciones para el
Definición de la
realizado en la desarrollo de la Efectos esperados
propuesta
Guía 2) propuesta

Realizar charlas con Realizar charlas Se espera que al

personal capacitado con personal capacitar a los
en ética y valores. capacitado en ética empleados tengan
y valores. sentido de pertenencia.
El Almacén debe
tener sus valores Crear programas de Que los empleados
éticos bien definidos incentivos al mejor tengan ética y amor
para tener éxito y trabajador, por propio para que no
lograr sus objetivos. ventas realizadas. roben en el lugar de
trabajo ya que ellos
Ya que sus Para la contratación deberán tener en cuenta
trabajadores tendrán de personal, tener a que en el momento que
definidos sus una persona idónea sean descubiertos
valores éticos y para el análisis de robando, esto les traerá
morales Con estas hojas de vidas y consecuencias penales
charlas el personal realice entrevistas.
tendrá sentido de
pertenencia a los Instalación de
almacenes y cámaras
trabajaran con ética
y profesionalismo. Contratación de un
abogado para que
Crear programas de les de una charla
incentivos al mejor
trabajador, por
ventas realizadas.
Incentivar al
personal para que
trabaje con amor y
dedicación para que
al final de un
periodo
determinado se vea
reflejado en el
cumplimiento de
metas y ellos
puedan disfrutar de
un premio
determinado y la
tranquilidad de
saber que tendrán
un trabajo fijo.

Para la contratación
de personal, tener a
una persona idónea
para el análisis de
hojas de vidas y
realice entrevistas.

El personal debe ser

elegido por una
persona idónea, la
cual realizará test
para verificar que es
el personal correcto
y con ética y valores
para desempeñar el
trabajo.

Instalación de
Cámaras

Instalar cámaras de
seguridad
ubicándolas en
lugares estratégicos,
esto ayudara a
vigilar el trabajo de
sus empleados,
disminuyendo las
 probabilidades de
robo, ya que los
empleados se
cuidarán de cometer
ilícitos en los
almacenes que
vayan en contra de
los valores éticos
inculcados.

CONCLUSIÓN
Desde la
perspectiva de
la teoría de Adela
Cortina
y teniendo en
cuenta su perfil
profesional,
presenten tres (3)
argumentos que
evidencien la
pertinencia
de su cartilla
en el campo
empresarial.

¿Cómo evalúan las

dimensiones del
trabajo en equipo
utilizadas durante
la elaboración del
portafolio?, ¿de
qué forma esto
facilitó la
elaboración
de la cartilla?