ACTIVIDAD 8

PROBLEMA ETICO EN EL AMBITO ORGANIZACIONAL

ELABORADO POR:

JUAN PABLO GÓMEZ VARGAS ID712566

PRESENTADO AL PROFESOR:
JENNY ALEJANDRA PEREZ PAEZ
NRC: 27000

ETICA PROFESIONAL
UNIMINUTO

2021
 GUÍA No. 3
Lineamientos para cartilla

La Guía de trabajo No. 3 es un instrumento técnico en el que

se presentan cada uno de los lineamientos que se deben tener
en cuenta para desarrollar la cartilla; esta debe ser una herramienta formativa para ambientes
empresariales, en la que se expondrán
cada una de las fases determinadas en esta guía. Se espera que
el ejercicio final sea un trabajo profundo, claro, concreto y creativo.

Problema ético o
moral de carácter Descripción del problema
organizacional
Se presentó en la empresa una
identificado
situación incómoda y que
(resultado del
estaba afectando el ambiente
ejercicio realizado
laboral, se puede evidenciar
en la Guía 1)
que había un empleado de
despachos que tiene varios
problemas éticos presentados,
como principal la ambición y
la deshonestidad, según varios
informes está despachando
mercancía sin autorización y
está vendiendo mercancía sin
ser facturada, ocasionando
perdida o faltante de inventario
y quedándose con el dinero
que cancelaba el cliente,
siendo una falta muy grave,
también convencía a los
clientes de darle trabajo para
instalar los producto
sacándoles un anticipo por el
trabajo a realizar, después de
que varios clientes que fueron
víctimas de este acto
deshonesto se dirigieron a la
parte administrativa
reportando lo sucedido, la
gerente actuó de inmediato
citándolo a descargos y
posteriormente a su despido
Actores Causas y consecuencia
Consecuencias: La empresa
vio afectada económicamen
Gerente de la moralmente, por el desfalco
compañía y el bodeguero. Desconfianza
empleados de la todo el personal interno y
zona de despachos. externo de parte del equipo
despachos, al no estar ente
de lo que estaba sucediendo
sus espaldas. La empresa s
sintió utilizada y traicionada
ahora en adelante estarán en
desconfianza con lo más míni
que pueda pasar y estarán
atentos de lo normal en cua
los movimientos de sus
empleados y quienes hacen
proceso de contratación.
La afectación en primera m
es la empresa y seguido su
trabajadores, debido a que an
robo continuo está dejando un
desfalco que en poco tiempo
viendo la afectación que deja
empresa, en segunda instanci
compañeros porque los que v
tengan conocimiento de esto
prestan para aprovechar las
circunstancias de apoyar o
colaborar de manera deslea
con justa causa, puso en duda
la honestidad de todos los
empleados de despacho que
sabían lo que estaba
sucediendo y no lo reportaron,
todo esto genero mala imagen
para la compañía y perdió una
gran parte de sus clientes.
la entidad, ya que cada uno
nosotros tenemos unos prin
y valores y nuestra honestid
debe ser consecuente en lo
decimos y hacemos. Pero nos
los seres humanos tenemos es
de bondad o maldad, la cual s
quienes decidimos por cual
inclinarnos. y hay persona qu
miden consecuencias y decid
faltar a sus principios o m
veces no se levantan con e
mismos. También podríamos
que una empresa debe tener u
el cual es el reflejo de la
organización según sus aptitu
talentos y quizás en eso fallo
personal en descuidar un poc
entidad y sus empleados, y
se trata de justificar el acto
inapropiado es solo que tamp
debe dar oportunidad a aquell
personas que tienes esas flaqu
ante esos impulsos del espírit
pues siempre nos impulsa a a
bueno o malo, y es aquí dond
compañera le dio la oportunid
reflejar más lo malo y actuar
manera equivocada, perdiend
de lo que alcanzo a conseguir
este tiempo de labor y lo peor
llevar su conciencia intranqui
saber que se falló ella misma
paso a todas aquellas persona
confiaron y esperaban tanto d
su entidad en el momento de
delegar esperaba y confía e
retos para alcanzar una
prosperidad y crecimiento.
 Expongan mínimo tres
Expongan mínimo cinco argumentos a la luz de los argumentos que explique
autores consultados en el curso, que fundamenten partir de los referentes teó
el papel de la ética profesional (escojan solo dos (2) elegidos, qué principios ét
de las son cuestionados
teorías éticas desarrolladas). en el ámbito organizacio
analizado por ustedes y po

Para Savater la ética es la libertad que tiene el ser
humano para poder elegir el camino que quiera tomar
sea bueno o malo, es así como la libertad asume una
responsabilidad. A esto Savater le llama tener amor
propio, ya que cada individuo actúa para ser mejor o
destruirse así mismo.
Los seres humanos tenemos diversas motivaciones
que nos llevan a tener un comportamiento bueno o
Referentes
malo, esto depende de la retribución que vamos a
teóricos o
obtener sea un premio o un castigo. Es aquí cuando se
conceptuales
debe analizar si obedecer es aconsejable.
Las teorías referidas hacen qu
cuestione las conductas que
cometemos las cuales definen
nuestro actuar donde se debe
honesto, responsable.
El tener libertad hace que se t
la posibilidad de elegir la con
que se quiere manejar en el lu
trabajo teniendo en cuenta qu
siempre nuestras acciones tra
consecuencias.

ARISTOTELES Afirma que la ética se ocupa de las

acciones humanas y que estas conducen al bien del
hombre. Afirmaba que el bien, la felicidad y la virtud,
se resume al valor de la conducta humana. Buscaba
cambiar el pensamiento humano, para el bien del
mundo.

Según David Humé

Para Humé la razón tiene cierto papel en el tema

moral; para mostrarlo comienza señalando que la
alabanza o censura moral parecen estar relacionadas
con la utilidad de las cualidades (amabilidad,
veracidad, honestidad,..) o de la acción (justicia,
mentira, robo) moralmente valorada.

Las acciones y cualidades se premian o se castigan en

función de sus consecuencias: si se sigue de ellas una
mejora individual o social se premian, si perjudican se
castigan
 Acciones para el
Definición de la propuesta desarrollo de la Efectos esperados
propuesta

Realizar charlas con personal Realizar charlas con Se espera que al capacitar
capacitado en ética y valores. personal capacitado empleados tengan sentid
en ética y valores. pertenencia.
El Almacén debe tener sus
valores éticos bien definidos Crear programas de Que los empleados tengan éti
para tener éxito y lograr sus incentivos al mejor amor propio para que no robe
objetivos. trabajador, por el lugar de trabajo ya que ello
ventas realizadas. deberán tener en cuenta que e
Ya que sus trabajadores momento que sean descubiert
tendrán definidos sus valores Para la contratación robando, esto les traerá
éticos y morales Con estas de personal, tener a consecuencias penales.
Propuesta de charlas el personal tendrá una persona idónea
solución (resultado sentido de pertenencia a los para el análisis de
del ejercicio almacenes y trabajaran con hojas de vidas y
realizado en la ética y profesionalismo. realice entrevistas.
Guía 2)
Crear programas de incentivos Contratación de un
al mejor trabajador, por ventas abogado para que les
realizadas. dé una charla

Incentivar al personal para que

trabaje con amor y dedicación
para que al final de un periodo
determinado se vea reflejado
en el cumplimiento de metas y
ellos puedan disfrutar de un
premio determinado y la
tranquilidad de saber que
tendrán un trabajo fijo.

Para la contratación de
personal, tener a una persona
idónea para el análisis de hojas
de vidas y realice entrevistas.
 CONCLUSIÓN
No necesariamente tenemos que motivarnos a trabajar bien por obtener una recompens
Desde la más allá de obtener un incentivo es más importante sentir la satisfacción personal de sa
perspectiva de que se trabaja con honestidad, porque si actuamos sin ética profesional no solo nosotro
la teoría de Adela seremos los afectados sino que afectaremos a las personas que se encuentran a nuestro
Cortina alrededor.
y teniendo en
cuenta su perfil
profesional,
presenten tres (3)
argumentos que
evidencien la
pertinencia
de su cartilla
en el campo
empresarial.

¿Cómo evalúan las Esta actividad nos permite observar y aprender sobre los problemas que suceden en
dimensiones del diferentes organizaciones y la importancia de la ética profesional para un buen desemp
trabajo en equipo en el ámbito laboral, es muy importante tener claros nuestros principios en cualquier e
utilizadas durante en el que nos encontremos para tener una buena relación con las demás personas a nive
la elaboración del personal y nivel laboral.
portafolio?, ¿de
qué forma esto
facilitó la
elaboración
de la cartilla?