GUÍA No.

1 Análisis del problema ético en el ámbito organizacional

TRABAJO COLABORATIVO
LIZ PACHON
VICTOR MORENO
INTEGRANTES
JESUS MONCALEANO

PROFESIÓN
ARISTÓTELES KANT
Presentación de las ideas La ética de Aristóteles Elaboro un modelo ético que
principales por cada autor estudia la conducta y su consistió en darle a la moral
(mínimo 6 proposiciones) relación humanas y moral un fundamento autónomo.
entres el ser, obrar y el bien
Su ética es para ciudadanos
y el mal. Define la felicidad
que se sientan libres e
como el fin supremo de
iguales, tercera antinomia,
todas actitudes humanas. La
esto es la antinomia, entre
virtud moral son las
casualidad y libertad; la
perfecciones de la voluntad.
moralidad del hombre es la
Creo o creemos que un
fuente original de todas las
concepto de la sociedad, de
normas morales.
la realidad y del hombre
totalmente diferente.
La importancia de los actos es
Planteo 2 teorías que
la intención que mueve a
distingue dos partes del
realizarlos, los seres humanos
alma parte racional y parte
debemos actuar mas por el
irracional. Si actuamos por
deber que por el interés, la
medio de la razón, somos
razón es el fundamento
seres racionales y por ende
mental del hombre que
personas virtuosas ya que
además de conocimiento
obramos de acuerdo con la
impulsa la voluntad de actuar.
virtud, que es el termino
medio entre el exceso y el
 defecto de dicho
comportamiento.

Una persona que ingresa a una empresa de textiles a

presentar una entrevista para el cargo de auxiliar
administrativo y quedo seleccionada por por sus capacidades
que se le evidenciaron en las pruebas donde ella se mostro
muy feliz por quedar seleccionada. Al pasar del tiempo se
postulo a un cargo de jefe de almacén y los jefes le
depositaron su confianza en ella para ocupar tan importante
cargo en la empresa.
Situación problemática

Ella no midió las consecuencias y su ambición al dinero fácil

Aquí se presenta una
la llevaron a realizar varios desfalcos a la empresa que
situación problemática
deposito su confianza en ella.
percibida desde el ámbito
ético a nivel Los jefes se dieron cuenta que la empleada o funcionaria
organizacional- estaba obteniendo muchos lujos y optaron por investigarla y
empresarial. se dieron cuenta que estaba realizando funciones indebidas
en la empresa, esto dio como consecuencia a un despido con
justa causa y además le negó la posibilidad a otros
empleados o funcionarios de realizar un plan de carrera en
la empresa.

Pertinencia del problema Consideramos que este problema ético es pertinente para el
para su formación estudio y comprensión de todo lo que causa. Toda vez que el
profesional actuar de esta manera no hace parte de la esencia humana de
todo si no de unos pocos que creen que el fin justifica el
medio y que la felicidad la deben alcanzar a cualquier
 precio.
Descripción (presentar las Causas del problema: se puede considerar que unas de las
causas-efectos; causas fue las ganas de conseguir dinero y no le importo
debilidades, afectar a la empresa para conseguir su propósito; considero
oportunidades, amenazas equivocadamente que el fin justifica los medios.
de la situación Efectos o consecuencias del problema: Esta situación trajo
problemática sugerida) consecuencias no tan solo para la implicada con su despido,
sino a todo el personal de la compañía ya que los jefes
quitaron muchas oportunidades debido a la falta de lealtad
de su empleada o funcionaria.
Debilidades de la situación problemática: La falta de
controles en la empresa hicieron que un empleado o
funcionario sin ética, con una voluntad muy débil por
conseguir lo que quería, dejara aun lado sus principios y su
ética profesional y abusara de la confianza que habían
depositado en ella.
Oportunidades de la situación problemática: Es
importante identificar comportamientos llevados a acabo por
las personas dentro de la empresa, donde estas características
se pueden medir y evaluar para implementar estrategias de
manera preventiva para que con educación la persona tenga
la oportunidad de fortalecer los valores y se den así mismo,
oportunidades de crecimiento personal dentro de la empresa.
Amenazas de la situación problemática: La afectación
laboral dentro de la empresa, se presume que se estructuren
las aéreas laborales y posiblemente se generan despidos
injustificados de otras áreas relacionadas, creando
incertidumbre e inestabilidad laboral, la confianza es un hilo
muy delgado cuando este se revienta ya es muy
difícil que se pueda restablecer, esta situación se puede
convertir en amenaza indeseable para un empleado