PORTAFOLIO: ELECCIÓN DE UN PROBLEMA ÉTICO EN EL ÁMBITO

ORGANIZACIONAL

ACTIVIDAD NÚMERO 3

Presentad por:
BRENDA MARYOLY VALCARCEL SANDOVAL

Docente:
BRUNO ANGEL MADRID LOPEZ

Asignatura
ETICA PROFESIONAL – NRC 10564

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ADMINISTRACION DE EMPRESAS
UNIMINUTO – CUCUTA
2021
 JUSTIFICACION

El presente trabajo se enfocará en analizar los hábitos del ser humano y su responsabilidad
ante sus labores, como se asemejan ante el comportamiento ético, pues sabemos que la ética
trata de la moral y las obligaciones de las personas.

Principalmente los valores son inculcados desde los hogares, y cada uno es quien se
encarga en su diario vivir de inclinarse por un bien o mal. Y quizás no se alcanza a medir
las consecuencias de los actos y en el momento en que se permite faltar a los valores se le
permite perder esa disciplina y ser desleal a los seres que nos rodean y la entidad para la
cual está prestando sus servicios. Es aquí donde poder evidenciar cuando se fomenta un ser
éxito o fracasado.

Es importante inclinarse ante seguir el bien porque es así como se asegura a un buen futuro,
un crecimiento espiritual y emocional y el poder brindar un bien estar a la organización Por
eso en este análisis buscamos encontrar que falencias se presentaron y que soluciones se
pueden generar para no recaer en estas falencias. Ya que una organización en el momento
de la contratación espera a que sus empleados sean de principios y receptivos ante una
sociedad y generar en el personal una confianza que esperan que retribuya un aporte y
crecimiento. Donde se espera que tanto los gerentes como los empleados hagan lo que es
bueno, correcto y justo, se trata de un dar y recibir de parte y parte, cuando se encaminan a
trabajar en equipo es un beneficio para ambos ya que es un circulo donde unos se lucran de
otros.

Presentación problema ético a nivel organizacional o empresarial

Integrantes BRENDA MARYOLY VALCARCEL SANDOVAL- 722386
Aspecto o situación problemática a nivel ético en el contexto organizacional o
empresarial (Experiencia personal de algún integrante del grupo en su ámbito
laboral).

Todo comienza en el mes de noviembre del 2020 cuando yo era secretaria general en la
empresa COINTEXCOL S.A.S., éramos mucho personal nuevo y entre esas personas
nuevas se contrató a la vendedora y encargada de la caja el cual su nombre omitiremos en
esta experiencia. En ese lugar desde el año mencionado las ventas el primer mes de
contratación estuvo muy movido, teníamos mucho que hacer, muchos clientes los cuales
estaban pidiendo mercancía para el mes de diciembre. Al continuar con el mes de
diciembre, mes que por costumbres navideñas normalmente hay más ventas también
notamos que comenzaron a bajar, como las personas encargadas de la contabilidad de la
empresa venían una vez al como secretaria general la supervisora comenzó a esperar el
día de la visita, pues no entendía por qué la nómina bajaba cuando lo que atendíamos en
la sede era mucho. Al llegar las personas encargadas de la contabilidad y los socios de la
empresa para ver qué es lo que estaba ocurriendo, se evidencia por las cámaras que la
vendedora contratada el mes de noviembre estaba cobrando a los clientes en efectivo el
dinero para tomarlo y quedarse con más de la mitad del mismo para su necesidad.
Los jefes de la empresa se sorprenden al ver este comportamiento y se acercan a realizar
el proceso de despido no sin antes hacer una conciliación para saber cuánto debe
reintegrar la cajera.
En consecuencia, a eso muchos del personal nuevo también fueron expulsados de la
empresa y la empresa solo comenzó a partir de ahí a contratar personal con más
experiencia para así darle más confianza.
Nivel de afectación de la situación
Contexto (lugar o ambiente
empresarial u organizacional)
Agentes (víctimas o responsables del
problema)
Consecuencias (efectos presentados a
causa del problema ético a nivel
organizacional)
Afectación local, nacional e
internacional (posibles secuelas éticas
o morales a nivel organizacional)
La situación problema se presenta en la
empresa Cointexcol
Agente responsable: La vendedora de la
sede principal.
Víctimas: La empresa Cointexcol S.A.S y
los empleados que no tenían
responsabilidad en el tema y eran nuevos.
Consecuencias: La empresa se vio afectada
económicamente y moralmente, por el
desfalco que ocasiono la vendedora.
Desconfianza en todo el personal interno y
externo de parte del equipo administrativo,
al no estar enterados de lo que estaba
sucediendo a sus espaldas. La empresa se
sintió utilizada y traicionada, de ahora en
adelante estarán en desconfianza con lo
más mínimo que pueda pasar y estarán más
atentos de lo normal en cuanto a los
movimientos de sus empleados y quienes
hacen el proceso de contratación.
Que puede pensar un cliente al darse
cuenta de este suceso tan grave. Lo más
importante de este aspecto es, se debe
recuperar la confianza el trabajo en equipo
y el amor por la empresa, que se logra con
una buena organización quizás esto pudo
haber llevado a mejorar ciertos aspectos
que habían dejado a un lado.
La afectación en primera instancia es la
empresa y seguido sus
trabajadores, debido a que ante el robo
continuo esta dejando un
desfalco que en poco tiempo se está viendo
la afectación que deja a
la empresa, en segunda instancia a los
 compañeros porque los que vean o tengan
conocimiento de esto se prestan para
aprovechar las circunstancias de apoyar o
colaborar de manera desleal para la
entidad, ya que cada uno de nosotros
tenemos unos principios y valores y
nuestra honestidad debe ser consecuente en
lo que decimos y hacemos. Pero nosotros
los seres humanos tenemos ese lado de
bondad o maldad, la cual somos quienes
decidimos por cual inclinarnos. y hay
persona que no miden consecuencias y
deciden faltar a sus principios o muchas
veces no se levantan con estos mismos.
También podríamos decir que una empresa
debe tener un líder el cual es el reflejo de la
organización según sus aptitudes y talentos
y quizás en eso fallo este personal en
descuidar un poco la entidad y sus
empleados, y no se trata de justificar el
acto inapropiado es solo que tampoco se
debe dar oportunidad a aquellas personas
que tienes esas flaquezas ante esos
impulsos del espíritu, pues siempre nos
impulsa a algo bueno o malo, y es aquí
donde la compañera le dio la oportunidad a
reflejar más lo malo y actuar de manera
equivocada, perdiendo más de lo que
alcanzo a conseguir en este tiempo de labor
y lo peor el llevar su conciencia intranquila
de saber que se falló ella misma y de paso a
todas aquellas personas que confiaron y
esperaban tanto de ella, su entidad en el
momento de delegar esperaba y confía en
sus retos para alcanzar una prosperidad y
crecimiento. Y es así como puede llevar a
la quiebra a una empresa, de no ser
descubierta a tiempo.
Tipo de afectación en el ámbito ético (referenciar algunas de las categorías
aristotélicas cuestionadas en el problema).

Los seres humanos por naturaleza somos más inclinados a la intemperancia y

deshonestidad que a la modestia, quienes poseen sanos principios no roban, no mienten.
Pero en la mayoría de casos nos volvemos adictos a vicios como la ambición, la envidia,
mentira, injusticia. Nos llevan a una determinación a un acto de voluntad sin sentido, ni
conocimiento alguno de lo que realmente estamos haciendo.
Ningún ser humano que ha llegado a su grado de conciencia realiza actos viles. Pero
quien lo hace no ha logrado alcanzar un nivel de dominio sobre sí mismo.
La bajeza de los seres humanos es una cosa insaciable´ donde le encontramos sentido a la
frase a la idea de que el poder corrompe al hombre.
Cuando un individuo se encuentra falto de ética y ejerce el poder no mide el alcance de
sus actos y puede cometer acciones irracionales o bestiales.
La idea de forjar un carácter te ayuda a mantener una sabiduría y un conocimiento sobre
aquello que se de en ciertas ocasiones y sean controladas de la mejor manera.
(Arist. Gran Ética Libro I, Cap. IX, 56).
(Arist. Pol. 1267 b, 1-5)
(Arist. Pol.)
 REFLEXION

La vida nos puede poner pruebas duras en la vida, momentos donde tenemos más necesidad
que nunca, aun así, hay que mantener nuestros valores para llegar a ser personas de bien, no
hay que dejarnos llevar por tener algo que como fácil llega, fácil se va. No vemos que
personas pueden afectarse con nuestras acciones.
 BIBLIOGRAFIA
 Bautista, O. (2012). La vinculación entre Ética y Política en Aristóteles. Encuentros
multidisciplinares, 14, 40, 55-63. Darin McNabb. (4 de octubre de 2013).
 La ética de Aristóteles, pt. 1/4 [Archivo de video]. Darin McNabb. (26 de octubre
de 2013).
 La ética de Aristóteles, pt. 2/4 [Archivo de video]. Darin McNabb. (10 de
noviembre de 2013).
 La ética de Aristóteles, pt. 3/4 [Archivo de video]. Darin McNabb. (24 de
noviembre de 2013).