GUÍA No.

3
Lineamientos para cartilla

Integrantes

MAIRA ELIANA SANDOVAL GARCIA

LIZET RAMIREZ NIÑO
LEIDY PAOLA VELASQUEZ ARRUBLA
DIEGO FERNANDO CANTOR GARCIA

La Guía de trabajo No. 3 es un instrumento técnico en el que

se presentan cada uno de los lineamientos que se deben tener
en cuenta para desarrollar la cartilla; esta debe ser una herramienta
formativa para ambientes empresariales, en la que se expondrán
cada una de las fases determinadas en esta guía. Se espera que
el ejercicio final sea un trabajo profundo, claro, concreto y creativo.

Problema ético o Descripción del Causas y

moral de Actores
problema consecuencias
carácter
Esta problemática Secretario del  los empleados
organizacional
se presentó en las Tolima de la de la empresa
identificado
dependencias de Organización se encargan
(resultado del
las Empresas de de generar mal
ejercicio
Celsia del Espinal y el operario de ambiente y no
realizado en la
- Tolima, donde se Obras trabajan en pro
Guía 1)
evidencio este de un mismo
caso de objetivo, va a
afectación de los ser una
valores y empresa
principios desequilibrada.
institucionales  Pérdida de
dentro de la confianza del
organización en personal y de
mención, donde las funciones a
se denota el cargo.
deterioro de la  Procesos
lealtad, confianza, disciplinarios.
el abuso de poder  Desvinculación
y el mal manejo del personal
 de proceso implicado.
administrativos de  Perdida de la
manera imagen
acomodada, esto corporativa
nos lleva a ante los
recapacitar en que clientes.
se debe ejercer un  Novedades en
control y la prestación
reorganización del servicio
sobre procesos que se pueden
tan importantes y ver reflejados
más en el ámbito en la pérdida
económico desde de clientes.
la organización,
donde la revisión
sea más rigurosa
y se confronte con
las entidades
externas la
veracidad de la
información
suministrada por
empleados sobre
todo para obtener
este tipo de
beneficios o
auxilios.
Expongan mínimo
tres (3) argumentos
que expliquen, a
Expongan mínimo cinco
partir de los
argumentos a la luz de los autores
referentes teóricos
consultados en el curso, que
elegidos, qué
fundamenten el papel de la ética
principios éticos
profesional (escojan solo dos (2) de
son cuestionados
las
Referentes en el ámbito
teorías éticas desarrolladas).
teóricos o organizacional
conceptuales analizado por
ustedes y por qué.

Citando a F. Savater: Su teoría nos

da a conocer que los diferentes 1. Argumento
ambientes sociales no deben incidir
directamente en nuestros Está claro que las
sentimientos y principios a razón de diferentes
complacer a otras personas, donde
siempre debemos tener muy presente organizaciones
que debemos lograr conseguir una empresariales deben
conducta que permita enaltecer el aplicar y promover
respeto hacia la moral, el amor propio, sus normas internas y
hacia la ética individual como persona que en muchas
lo que constituye al ser humano ocasiones deben ser
integro con el fin de alcanzar la auto estrictas, pero nunca
perfección. estas normas pueden
Citando a D. Hume: Su teoría nos degradar e humillar
indica que las normas y juicios los sentimientos y
morales están intrínsecamente principios morales de
relacionados con el sentimiento ya sus trabajadores, de
sea de aprobación o de rechazo tal manera que
surgiendo desde determinadas también se respeten
acciones, además comenta su teoría aportes y opiniones
que la moral es regida a un sin temor alguno a
sentimiento natura referente a lo que se tomen
bueno, malo, justo o injusto. represalias contra su
persona o
desempeño laboral.

2. Argumento

Directamente esta
problemática
organizacional esta
relaciona también con
el acoso laboral
permanente, se logró
identificar que está
conducta errada es
totalmente perjudicial
tanto para lo personal
como para lo
emocional, teniendo
en cuenta esto
podemos afirmar que
estas situaciones no
solo afectan a los
empleados, sino
también a las
empresas.

3. Argumento
 Las teorías citada
aportan al
aprendizaje íntegro
del estudiante
encaminado a la
persona al desarrollo
social y emocional
para reconocer y
aplicar un sistema de
convivencia sano y
próspero con el
objetivo de formar
valores de interés
igualitarios para
promover un efecto
social positivo en lo
personal ético y
moral.
Propuesta de
solución
(resultado del Acciones para el
Definición de la
ejercicio desarrollo de la Efectos esperados
propuesta
realizado en la propuesta
Guía 2)

La propuesta más Realizar visitas a El efecto

ideal sería que los las diferentes principalmente que se
entes de control sedes de la espera es que el
encargados de las empresa y clima organizacional
organización conocer todas las mejore y conocer por
hagan sus necesidades de que los valores éticos
respectivas los empleados organizacionales se
revisiones y conocer más están perdiendo
auditorias sobre su clima dentro de la
periódicas donde laboral. organización y así de
indaguen con esta manera darle
todos sus Realizar estas solución y que los
empleados el visitas y empleados sientan
clima laboral de auditorias de que están en una
su empresa y forma periódica y empresa segura
porque se están en los tiempos donde ante todo
presentando este establecidos prevalece el respeto
tipo de problemas por sus empleados y
y cuáles son sus sus valores y
causas que derechos no serán
 conllevan a los vulnerados y siempre
mismos ahí es serán tenidos en
donde se deben cuenta.
tomar acciones
correctivas y
preventivas en pro
del buen clima
organizacional
 La teoría de ADELA CORTINA, permite que
reflexionemos sobre la importancia de la sana
convivencia, de respetar y ser respetado, tolerar a lo
que realmente es un acto ético y moral, lo que busca
principalmente es fundamentar y cuestionar los
pensamientos que tenemos los seres humanos
respecto a la convivencia y demás actos intolerantes
que se mencionan en la lectura, hoy en día todas las
personas cometen errores, y la mejor manera de
solucionarlos es con el dialogo y la virtud y el dialogo
que se debe implementar en el ámbito empresarial.
CONCLUSIÓN
 Se entiende que la teoría de ADELA CORTINA hace
Desde la énfasis que las instituciones deben conocer que todas
perspectiva de las personas afectadas en ella por sus decisiones y
la teoría de normas alas que deben regir son válidas, es decir que
Adela Cortina las normas que se regulan en sus actividades deben
y teniendo en ser aceptadas por todos ellos tras el dialogo racional
cuenta su perfil mediante la ética que debe de ser intachable si tener
profesional, faltas a la ética empresarial y profesional a la norma de
presenten tres la institución que se rige.
(3) argumentos
que evidencien
la pertinencia  La teoría de ADELA CORTINA enseña la influencia de
de su cartilla la ética personal en la organización ya que sabemos
en el campo que las dos van ligadas una a la otra, pues si una de
empresarial. ellas no se puede llevar a cabo el objetivo que se tiene
en lo empresarial, es por esto que las organizaciones
deben implementar mecanismos donde la ética
permite, ante todo sin ser afectada la organización por
las actuaciones adecuadas de sus empleados.
 Para la elaboración de la cartilla se tuvo en cuenta cada uno
¿Cómo evalúan de los lineamientos mencionados en la guía, para ello se logró
las dimensiones realizar un trabajo en equipo de manera excelente bien
del trabajo en coordinado con cada uno de los integrantes del grupo de
equipo trabajo, tomamos una dinámica de aportar ideas y de esta
utilizadas manera buscar cual se adaptaba más a lo que se pedía en los
durante la alineamientos de la cartilla y de manera conjunta sacar
elaboración del adelante esta guía y la solución de la problemática propuesta
portafolio?, ¿de desde un principio.
qué forma esto
facilitó la
elaboración
de la cartilla?

Bibliografía

 https://www-proquest-com.ezproxy.uniminuto.edu/docview/1903079666/

fulltextPDF/75E976D48A694705PQ/1?accountid=48797

 https://www.youtube.com/watch?v=dcv87WUTaJE