DECALOGO DERECHOS Y OBLIGACIONS DEL

PROFESIONAL DE LA SALUD OCUPACIONAL

1.Objetivos y función de asesoría: El objetivo principal es preservar y promover la salud de los trabajadores. Ejemplo: el
profesional de la salud ocupacional deberá Desarrollar un plan de capacitación y entrenamiento orientado a
prevenir los peligros y riesgos propios de la actividad.

2.Inforamcion sobre seguridad y salud: El profesional debe informar a los trabajadores sobre los riesgos a los que están
expuestos al desarrollar sus labores. Ejemplo: Incrementar la capacitación en temas relacionados con el Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

3.Conocimientos y experiencia: Los profesionales deben mantenerse familiarizados con el trabajo y el

ambiente de trabajo. Ejemplo: El profesional debe tener conocimiento de la empresa, es decir tener claro a lo
que se dedica para que así puede ejercer su labor

4.Seguimiento de las medidas correctivas: El profesional está obligado a hacerle seguimiento a aquellas
medidas de corrección para evitar un riesgo indebido, en caso de que se haga omiso deberá dar conocimiento
a los trabajadores como al empleador y a la autoridad competente de manera escrita. Ejemplo: Cuando la
empresa maneja sustancias químicas y no toma las medidas preventivas para evitar un accidente laboral.

5.Secretos de fabricacion: Los profesionales de la salud estan obligados a no revelar secretos industriales o comerciales
que hayan conocido en el ejercicio de su actividad laboral.Ejemplo: los profesionales no deberan revelar la receta de
preparacion, en el caso de que la empresa se encarge hacer alimentos que saldran al mercado, siempre y cuando no
sean perjidiciales.
6.Promocion de la salud: los profesionales deberan fomentar prevenciones de salud mediante programas que involucren
al empleador y al trabajador.Ejemplo: El profesional debera proponer a la empresa hacer capacitacion sobre programas
de salud( planificacion)

7. Desarrollo de una politca y un programa: El profesional esta en la obligacion de asesorar al empleador y a sus
trabajadores sobre posbles factores existentes que puedan afectar la salud del trabajador.Ejemplo: si una empresa se
dedica a la fabricacion de algo, debe asesorar a la direccion de realizar mantenimiento a sus maquinas para evitar
accidentes entre los trabajadores.

8.Enfasis en la prevención y en la acción inmediata: Los profesionales deberán dar prioridad a las rapidas
aplicaciones de medidas preventivas sencillas. Ejemplo: La señalización de rutas de evacuación.

9.Equidad, no discriminación y comunicación: Los profesionales deben establecer relaciones de confianza

laboral, credibilidad y equidad con todas las personas a quienes les presten el servicio incluyendo a los
trabajadores sin discriminación alguna.

10. Promoción de la ética y la auditoria profesional: Los profesionales deben buscar la cooperación de los
empleadores y los trabajadores para aplicar adecuadamente los estándares éticos en el ejercicio de la salud
ocupacional.