HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

CÓDIGO: 201422

FASE 4 APLICACIÓN

ENTREGADO POR

Mayer Calderón Martínez

cc.1116208330

Tutora: Piedad Yajaira Lemus

GRUPO: 201422_55

Universidad Nacional Abierta y a Distancia – UNAD

Escuela de Ciencias de la Salud - ECISA
Tecnología en Regencia de Farmacia
Florencia – Caquetá
2022

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 Introducción

 La prevención de los riesgos laborales han sido un tema fundamental en el transcurso
del tiempo; ya que está en riesgo la salud y la vida del ser humano, la prevención
completa en su sentido más estricto ha sido uno de los objetivos más difíciles de
alcanzar. Por lo cual, el SSGST en su desarrollo cada vez más tiende a perfeccionarse
hasta el punto de minimizar la posibilidad de accidentes laborales, pérdidas materiales
o enfermedades profesionales derivadas de un ambiente desfavorable, debe ser el
principal propósito la prevención de riesgos laborales. Es indudablemente, una decisión
de gestión que debe prevalecer en cualquier actividad.

En esta actividad se conocerá de una forma más detallada los factores de riesgos, la
importancia de utilizar adecuadamente los implementos de seguridad y para qué sirven
según el oficio; además que ello procura generar y promover el trabajo sano y seguro,
buenos ambientes y organizaciones de trabajo; realzar el bienestar físico, mental y
social de los trabajadores y respaldar el perfeccionamiento y el mantenimiento de su
capacidad de trabajo.

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 TABLA DE CONTENIDO PROGRAMA DE CAPACITACIÓN

1. Objetivos
a. Objetivo General
b. Objetivos Específicos
2. Alcance
3. Definiciones
4. Identificación de necesidades de capacitación
5. Tipos, Modalidades y Niveles de Capacitación
6. Recursos
a. Recursos Humanos
b. Materiales
c. Equipos
d. Estrategia de comunicación
7. Acciones a desarrollar – Temáticas
8. Mecanismos de evaluación – verificación del aprendizaje
9. Cronograma de Capacitación
10. Metas e indicadores del programa

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 Objetivos

Objetivo General:

Identificar los peligros que hay en una farmacia con el fin de evitar riesgos laborales.

Objetivos Específicos:

 Investigar las cusas que rodean las enfermedades laborales, tales como los
riesgos y elementos de protección en un auxiliar de servicios farmacéuticos.
 Revisar las medidas de protección para mitigar los riesgos laborales.
 Identificar los riesgos laborales a los que se puede estar expuesto en el
desarrollo de diferentes actividades.

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Alcance:

El trabajador siempre va a estar expuesto a todo tipo de peligros y riego más en el

sector salud como lo es en la farmacia, si entendemos que riesgo es la posibilidad de
que el trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo, factor de riesgo será
el elemento o el conjunto de variables que están presentes en las condiciones de
trabajo y que pueden originar una disminución del nivel de salud del trabajador.

Los factores de riesgo pueden ser clasificados en diferentes grupos, entre los más
importantes encontramos:
 Biológico: Se define el Riesgo Biológico como la posible exposición a
microorganismos que puedan dar lugar a enfermedades, motivada por la
actividad laboral. Su transmisión puede ser por vía respiratoria, digestiva,
sanguínea, piel o mucosas.
 Físico o Químico: Este grupo incluye todos aquellos objetos, elementos,
sustancias, fuentes de calor, que, en ciertas circunstancias especiales de
inflamabilidad, combustibilidad o de defectos, pueden desencadenar incendios
y/o explosiones y generar lesiones personales y daños materiales.

Definición:

En este proceso consiste en el desarrollo de un proceso de etapas para La farmacia,

basado en incluir la política, planificar, hacer, verificar y actuar, evaluar y controlar los
riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo. El Sistema de gestión
de la seguridad y salud en el trabajo debe ser liderado e implementado por el
empleador o contratante, con la participación de los trabajadores y/o contratistas,
garantizando a través de dicho sistema, la aplicación de las medidas de Seguridad y
Salud en el Trabajo, el mejoramiento del comportamiento de los trabajadores y las
condiciones del medio ambiente laboral, así como el control eficaz de los peligros y
riesgos en el lugar de trabajo.

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Para el efecto, el empleador o contratante debe abordar la prevención de los
accidentes y las enfermedades laborales; igualmente, asumir la protección y promoción
de la salud de los trabajadores y/o contratistas, mediante la implementación,
mantenimiento y mejora continúa de un sistema de gestión, cuyos principios estén
basados en el ciclo PHVA (Planificar, Hacer, Verificar y Actuar).

 Planificar: En la etapa de planificación se establecen objetivos y se identifican

los procesos necesarios para lograr unos determinados resultados de acuerdo
con las políticas de la organización. En esta etapa se determinan también los
parámetros de medición que se van a utilizar para controlar y seguir el proceso.

 Hacer: Consiste en la implementación de los cambios o acciones necesarias

para lograr las mejoras planteadas. Con el objeto de ganar en eficacia y poder
corregir fácilmente posibles errores en la ejecución, normalmente se desarrolla
un plan piloto a modo de prueba o testeo.
 Verificar: Una vez se ha puesto en marcha el plan de mejoras, se establece un
periodo de prueba para medir y valorar la efectividad de los cambios. Se trata de
una fase de regulación y ajuste.

 Actuar: Realizadas las mediciones, en el caso de que los resultados no se

ajusten a las expectativas y objetivos predefinidos, se realizan las correcciones y
modificaciones necesarias. Por otro lado, se toman las decisiones y acciones
pertinentes para mejorar continuamente el desarrollo de los procesos.

Identificación de necesidades de capacitación

 Primero determinar qué resultados se desean obtener con esta capacitación, de

seguridad en el trabajo.
 Analizar los resultados y cumplir con las normas de seguridad mencionadas en
la capacitación para tener un resultado productivo.

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 Reducir el riesgo de accidentes en el sector salud.
 Capacitar al personal de farmacia para que se concientice que no solo en el
trabajo están expuestos a riesgo sino también en cas y en diferentes lugares

Tipos, Modalidades y Niveles de Capacitación

Tipos:

Capacitación Preventiva: Está orientada a prever los cambios que se producen

en el personal, debido a que sus actividades laborales, se vuelven rutinarias y su
desempeño puede variar con los años, sus destrezas pueden deteriorarse y la
tecnología hacer obsoletos sus conocimientos.

Capacitación Correctiva: Tiene como objetivo solucionar y aplicar los

correctivos ante los factores de riesgos, presentes en la actividad de farmacia,
con herramientas como diagnósticos, estudios e identificación de los mismos.

Modalidades de Capacitación

♦ Formación: su objetivo es brindar conocimientos básicos orientados a la

promoción y prevención de factores de riesgos en la actividad de farmacia.

♦ Perfeccionamiento: Se busca, ampliar y reforzar el nivel de conocimientos y

experiencias, a fin de aplicar nuevas técnicas, para la mitigación de los factores
de riesgos presentes en la actividad.

Niveles de Capacitación

Para el diseño del programa de capacitación se manejó el Nivel Básico que: Se

orienta a los trabajadores expuestos a iniciar y adquirir nuevas técnicas para un
adecuado desempeño de su actividad laboral. Su principal objetivo es facilitar
información, conocimientos y habilidades esenciales requeridos para mejorar las
condiciones de trabajo

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Recursos
a. Recursos Humanos
b. Materiales
c. Equipos
d. Estrategia de comunicación

Recursos humanos: como recursos humanos se contará con los profesionales de la

ARL que se contara para verificar los procesos que se realizan con el objetivo de
programar capacitaciones con las que ellos como profesionales nos puedan apoyar con
recursos de capacitación.

Para el tema de primeros auxilios se contará con profesionales de la cruz roja que
vendrán apoyar para que nuestros funcionarios conozcan más acerca de este tema y
se pueda reaccionar si se presenta algún accidente. Ellos cuentan con profesionales
como enfermeros.

Profesionales en manejo de relaciones asertivas para mejorar la comunicación en el

trabajo, estos deben ser psicólogos y personas que sean muy expertas asesorándonos
muy bien por la empresa de ARL que la empresa va a utilizar todo con el fin de eliminar
el riesgo.

Recursos Técnicos: como recursos técnicos se utilizará material didáctico como

fotocopias, guías de trabajo, formularios de evaluación, formatos de Google formas
para realizar las evaluaciones cuando estas sean virtuales, plataformas como zoom
para evitar el contacto social, y todos los programas necesarios para analizar la
información y la realización de los documentos o guías

Equipos:

 Televisor
 Computadores
 Celulares (para capacitaciones virtuales)

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  Juegos didácticos (como muñecos para ejercicios de rcp)
 Tablero
 Simuladores
 Videos o conferencias en video

Estrategias de comunicación

Las estrategias de comunicación que se van a ultimar serán de acuerdo a la

situación del país y sobre todo al tema de la pandemia que se vive actualmente a
nivel mundial. De acuerdo con el cronograma de capacitación y teniendo en cuenta
que la mayoría de ellas se van a realizar en un periodo de tiempo de aquí a 6
meses debido a que el programa está diseñado hasta el mes de marzo de 2021, la
estrategia de comunicación que se va a elegir es la comunicación virtual para
mantener los mejores protocolos de distanciamiento social.

Se aprovechará que la mayoría de empresas asesoras manejan capacitaciones de

forma virtual y se aprovecharan todos los recursos tecnológicos para expresar los
posibles casos que se presenten en capacitaciones donde se llevaran los controles
exclusivos para mantener una buena participación por parte de los empleados.

ACCIONES A DESAROLLAR

 Las acciones para el desarrollo del programa de capacitación permitirán que los
trabajadores mejoren sus condiciones de trabajo, para prevenir factores de
riesgos y enfermedades laborales, para eso se considera capacitar en los
siguientes módulos y temas:
 Sistema general de Riesgos Laborales (Ley 1562 de 2012)
 Legislación de la actividad.
 Seguridad y Salud en el Trabajo en la actividad de farmacia.
 Medicina Preventiva en la actividad de farmacia en el sector.
 Plan de atención y prevención de emergencias

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  Mecanismos de evaluación:
Se utilizara el mecanismo de evaluación en un examen de 10 preguntas las cuales
medirá la efectividad de la capacitación frente a los temas expuestos en la capacitación
para el personal de farmacia.

cronograma

Fecha de capacitación Tema de capacitación

3/04/2022

 Sistema general de Riesgos Laborales (Ley 1562 de 2012)

5/04/2022

 Legislación de la actividad.

07/04/2022
 Seguridad y Salud en el Trabajo en la actividad de farmacia.

09/04/2022  Medicina Preventiva en la actividad de farmacia en el sector.

10/04/2022  Plan de atención y prevención de emergencias

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 Metas e indicadores del programa

 Capacitar al 100% de los trabajadores que se en farmacia.

 Cumplir con el 90% de las actividades establecidas, en el cronograma.

 Que las evaluaciones realizadas pos-capacitación tengan puntajes mayores a cuatro.

 Cumplir con lo establecido en el presupuesto.

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 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

• Instituto Colombiana de Normas Técnicas y Certificación ICONTEC.

(2012, 20 de junio). Guía Técnica Colombiana GTC45 Guía para la
identificación de los peligros y la valoración de los riesgos en
seguridad y salud ocupacional. Universidad
Distrital. http://repository.udistrital.edu.co/bitstream/11349/6034/2
/ParraCuestaDiana MarcelaVasquezVeraErikaVanessa2016-
AnexoA.pdf

• Rodríguez Valencia, J. (2007). Fundamentos de la Capacitación. In

Administración moderna de personal (7th ed., pp. 247-252). Mexico
City, Mexico: Cengage Learning. Retrieved from https://link-gale-
com.bibliotecavirtual.unad.edu.co/apps/doc/CX3003100096/GVRL?
u=unad&sid=GVRL&xid=e1fb55e4

 • Ministerio del Trabajo (2019, 13 de febrero). Resolución 0312 de

2019. Por la cual se definen los Estándares mínimos del sistema de
gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST. Ministerio de
Trabajo.https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/5999582
6/Resolucion+0312-2019-
+Estandares+minimos+del+Sistema+de+la+Seguridad+y+Salud.p
df 

• Organización Internacional del Trabajo (2011, 28 de

abril). Sistema de gestión de la SST: Una herramienta para la
mejora continua.
ILO. https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/@ed_protect/@prot
rav/@safework /documents/publication/wcms_154127.pdf

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