TEMA 3 LA JORNADA DE TRABAJO

1.- La jornada ordinaria: la jornada de trabajo es el total de horas realizadas de trabajo efectivo, entre la entrada y la salida de trabajo. Salvo convenio disponga otra cosa, no se computan los tiempos de desplazamiento, los cambios de ropa y descansos dentro de la jornada. En una jornada regular se hacen una media de 40 horas al ao. istribuci!n regular de la jornada: El tope diario de horas trabajadas son " horas. #o $ue permite trabajar 4 d%as a " horas y & d%a solo 4 horas. El descanso m%nimo entre una jornada y otra son &' horas. Salvo $ue sea un trabajo a turno donde se podr( reducir a ) horas e los cambios de turnos El descanso m%nimo semanal ser( de un d%a y medio ininterrumpido, $ue comprender( el domingo m(s el s(bado por la tarde o el lunes por la maana. *abe la posibilidad de acumular por periodos de &4 d%as y disfrutar de + d%as de descanso y && de trabajo. El descanso m%nimo dentro de la jornada solo es obligatorio si se realizan m(s de , horas seguidas, y debe durar &- minutos como m%nimo. Es retribuido. .ara menores de &/ aos el tope diario son / horas, el descanso semanal es de ' d%as seguidos, y el descanso dentro de la jornada debe ser de +0 minutos si la jornada seguida es superior a 4 horas y media .ara todas las empresas la posibilidad de una distribuci!n irregular de la jornada de un &00 del total de horas anuales, salvo $ue se pactase lo contrario. 2.- El horario de trabajo: el horario de trabajo son las horas concretas en $ue se realiza el trabajo, por lo $ue no hay $ue confundir con la jornada $ue es el total de horas realizadas. 1na jornada de 40 horas puede tener distintos horarios de trabajo. 23 El trabajo a turnos: es a$uel trabajo donde en los mismos puestos de trabajo van rotando distintos trabajadores en horarios sucesivos. En procesos productivos de '4 horas, no se podr( realizar m(s de dos semanas consecutivas en el turno de noche, salvo $ue sea voluntario por parte del propio trabajador. #os trabajadores $ue cursen estudios oficiales con regularidad tendr(n preferencia para elegir el tuno de trabajo. El descanso m%nimo entre jornadas se reduce a ) horas en el caso de cambio de turno. 43 El trabajo nocturno: es a$uella jornada $ue se realiza entre las '' y las , horas. Se considera trabajador nocturno a a$uel $ue realiza como m%nimo + horas en ese horario, o al menos &5+ de su jornada anual en dicho horario. Estos trabajadores tienen un plus espec%fico por sus horarios. 6o pueden realizar trabajos nocturnos los menores de &/ aos, las mujeres embarazadas o en periodo de lactancia . Se les protege a los trabajadores nocturnos con lo siguiente: 6o podr(n realizar horas e7tras, salvo para prevenir o reparar siniestros u otros daos e7traordinarios y urgentes8 o en el caso de trabajo a turnos

por irregularidades en el relevo de los turnos por causas no imputables a la empresa Su jornada no ser( mayor de / horas de media en un periodo de &- d%as. 9ozar(n de especial protecci!n de su salud, por lo $ue si se detectase cual$uier anomal%a debida al trabajo nocturno.

3.- Las horas e traordinarias: son las realizadas por encima de la jornada ordinaria, ya sea al ao, al mes, a la semana o al d%a. Es el convenio el $ue establece si se pagan o se compensan por descanso las horas. El n:mero m(7imo de horas e7tras son de /0 horas por ao trabajado. El empresario debe llevar un control escrito de las horas e7tras realizadas por los trabajadores. #os contratos a tiempo parcial tambi;n pueden realizar horas e7traordinarias, siempre $ue las suma de las horas ordinarias, de las horas complementarias y de las horas e7traordinarias no llegue a una jornada a tiempo completo. <ienen prohibido realizar horas e7tras los trabajadores menores de &/ aos y los trabajadores nocturnos =oluntarias: Son a$uellas $ue el trabajador acepta voluntariamente realizarlas sin haber sido pactadas antes. >bligatorias. .or$ue se hayan pactado en el convenio ? periodos de protecci!n .or$ue se hayan pactado en las cl(usulas del contrato de trabajo .or fuerza mayor imprevisible $ue re$uiera reparar un siniestro y otros daos e7traordinarios urgentes ? inundaci!n !.- Red"##i$n de jornada: la ley establece determinadas circunstancias personales, as% como motivos empresariales, en los $ue cabe reducir la jornada: 23 .or cuidado de familiares 43 .or lactancia de un menor de " meses *3 .or ser v%ctima de violencia de g;nero 3 > por$ue la empresa, por motivos objetivos, reduzca entre un &00 y un )00 la jornada de trabajo. .or cuidado de familiares: &. <odos los trabajadores podr(n reducir su jornada diaria entre @ y &5/ por cuidado de los siguientes familiares $ue no realicen actividad retribuida: A por menores de / aos A por menores de &/ aos discapacitados A por cuidado de familiares hasta el segundo grado $ue por motivos de edad, enfermedad o accidente no puedan valerse por s% mismos A por cuidado de menor de &/ aos afectado de c(ncer u otra enfermedad grave $ue re$uiera hospitalizaci!n de larga duraci!n, se reducir( la jornada un m%nimo de -00 '. junto a la jornada se reducir( el salario en la misma proporci!n

+. el nuevo horario ser( elegido por el trabajador, con la :nica limitaci!n de $ue la reducci!n se lleve a cabo en la jornada diario todos los d%as de trabajo 4. los trabajadores deber(n preavisar con &- d%as, o lo $ue establezca el convenio -. la empresa no podr( limitar este derecho, salvo $ue m(s de un trabajador de la empresa se lo pidiese para cuidar de la misma persona. .or lactancia de menor de " meses: &. una vez finalizado el descanso por maternidad, se tiene derecho a la ausencia del puesto de trabajo por & hora al d%a. Si e7iste parto m:ltiple, se multiplica por el n:mero de hijos. '. caben varias opciones: ausentarse del trabajo en una hora, o bien dividir en dos mitades de media hora en mitad de la jornada, o bien reducir la jornada en media hora y por tanto, entrar o bien salir media hora antes. +. el convenio colectivo, o por pacto entre la empresa y el trabajador, puede establecerse la posibilidad de acumular la hora de lactancia en jornadas completas, de manera $ue al finalizar la maternidad el trabajador pueda reincorporarse m(s tarde al trabajo 4. ese derecho puede ser disfrutado tanto por la madre como por el padre cuando ambos trabajan, pero solo por uno de ellos. .or condici!n de v%ctima de violencia de g;nero: &. la reducci!n de la jornada y el salario proporcionalmente. '. la reordenaci!n del tiempo de trabajo, adaptando el horario a un horario fle7ible o a cual$uier otra forma de horario fle7ible $ue utilice la empresa .or causas econ!micas, tecnol!gicas, organizativas o de producci!n: &. la empresa podr( reducir la jornada y el salario entre un &00 y un )00 '. el trabajador pasar( a cobrar el desempleo por la parte de la jornada $ue no realiza. +. la empresa debe seguir el procedimiento establecido para la suspensi!n del contrato por estos motivos, el cual se basa en abrir un periodo de consultas de &d%as y presentar una comunicaci!n a la 2utoridad #aboral. %.- Los &er'isos retrib"idos: .or matrimonio ? &- d%as naturales. 6acimiento de hijo ? ' d%as, ampli(ndose a 4 d%as si necesita desplazamiento Ballecimiento o enfermedad grave de una familiar hasta 'C grado ? ' d%as, ampli(ndose a 4 d%as si necesita desplazamiento Dntervenci!n $uir:rgica sin hospitalizaci!n, $ue precise reposo domiciliario, de un familiar de 'C grado ? ' d%as, ampli(ndose a 4 d%as si necesita desplazamiento. <raslado de domicilio habitual ? el d%a del traslado *umplimiento de un deber ine7cusable p:blico o personal ? el tiempo indispensable .ara la realizaci!n de t;cnicas prenatales o de preparaci!n al parto ? el tiempo indispensable

.or hospitalizaci!n de beb;s prematuros o $ue necesiten hospitalizaci!n con posterioridad al parto ? reducci!n de una hora al d%a retribuida o bien de dos horas al d%a sin retribuci!n .ara realizar funciones sindical ? el tiempo establecido legalmente. En caso de e7(menes oficiales se tendr( derecho a permiso de asistencia por el tiempo necesario, el cual ser( retribuido si as% lo establece el convenio colectivo (.- Las )a#a#iones * +esti)os: seg:n el Estatuto todos los trabajadores tienen derecho a un m%nimo de +0 d%as naturales de vacaciones anuales retribuidas, el cual se reducir( proporcionalmente si no trabajase el ao completo. 23 #as vacaciones: #as vacaciones son un derecho personal, el cual no puede ser sustituido por dinero, salvo $ue el contrato finalizase y a:n no se hubiese disfrutado de ellas, en cuyo caso s% se pagan las vacaciones no disfrutadas eber(n conocer las fechas concretas, al menos ' meses antes del inicio de las vacaciones. #as fechas son en com:n acuerdo entre la empresa y el trabajador, las vacaciones se dar(n seg:n convenio, en caso de desacuerdo habr( una demanda judicial #as vacaciones se disfrutan en el mismo ao, tan s!lo cabe disfrutarlas al ao siguiente en caso de $ue, maternidad o paternidad y $uedasen pendientes #as empresas deber(n elaborar todos los aos un calendario laboral donde se fije el periodo de vacaciones y los d%as festivos 43 #os festivos: caracter%sticas de los festivos #os trabajadores tienen derecho a &4 festivos al ao, retribuidos y no recuperables. El 9obierno aprueba ' d%as locales y otros ' fijados por las comunidades aut!nomas En el caso de $ue coincidan en domingo se trasladar%a al lunes sin $ue el total de festivos del ao pueda ser superior a &4 d%as. Si sobrepasa habr%a $ue recuperarlos esos d%as. En el caso de $ue se trabajase en festivo, la normativa laboral establece $ue se retribuir( o se compensar( por descanso, con un )-0 aadido al salario de un d%a ordinario o bien con un descanso de un )-0 aadido sobre el de una jornada ordinaria 2 partir del calendario laboral de '0&+ con el fin de evitar los puentes, estaba previsto $ue se trasladasen a lunes los siguientes festivos: &- agosto, & noviembre, , diciembre. ,.- Los &lanes de i-"aldad: un conjunto de medidas tendentes a alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, y a eliminar la discriminaci!n por raz!n de se7o. Estas medidas se toman una vez realizado un diagn!stico previo en la empresa sobre la situaci!n en cuanto a igualdad. Es obligatorio para: Empresas de m(s de '-0 trabajadores Empresas $ue as% lo establezca el convenio colectivo

Empresas $ue as% lo hubiera establecido la 2utoridad #aboral por un procedimiento sancionador Es voluntario para: Empresas de menos de '-0 trabajadores, habiendo consultado previamente a los representantes de los trabajadores. Eedidas a tomar: 23 .rincipios de la empresa y gesti!n de recursos humanos: A Dntegrar la igualdad como pol%tica de la empresa en los documentos oficiales A Bormar en igualdad de oportunidades los gestores de recurso humanos de la empresa 43 Selecci!n de personal: A *ontratar a mujeres en (reas y departamentos de menor presencia femenina A efinir sistemas de contrataci!n no discriminatorios *3 Bormaci!n: A Dnformar y motivar a las mujeres a participar en la formaci!n A >frecer oferta formativa a todos los grupos profesionales, sin discriminaci!n de g;nero 3 .romoci!n y ascensos: A Establecer criterios de promoci!n objetivos y no discriminatorios A Ddentificar el potencial de mujeres con posibilidades de promoci!n y fomentar su carrera profesional E3 .ol%tica salarial: A Fevisar la pol%tica salarial garantizando la igualdad de salario para trabajos e$uivalentes B3 *onciliaci!n de la vida familiar y laboral: A .osibilitar la fle7ibilidad de horarios de entrada y salida A ar preferencia en la elecci!n de turnos y periodos de vacaciones a personas con responsabilidades familiares A Eejorar los permisos de maternidad y paternidad, as% como la reducci!n de jornada 93 *omunicaci!n: A 1sar el lenguaje e im(genes no se7istas en la comunicaci!n interna y e7terna de la empresa G3 2coso se7ual y moral: A efinir un protocolo de prevenci!n y denuncia del acoso se7ual y de acoso moral A *onsiderar el acoso como falta muy grave.