Materia :

Gestión de Talento Humano

Estudiante:
Deida Estrada
Semestre:
Cuarto
Carrera:
Administración de empresas
Tutor:
Mgs. Víctor Pérez
 Política de Salud y Seguridad Ocupacional

Un requisito importante dentro de un sistema de gestión de calidad y seguridad

es el cumplimiento de la legislación básica en materia de salud ocupacional y el

compromiso por la mejora continua de las condiciones de salud y seguridad de los

trabajadores. Para tal fin el más alto nivel directivo debe elaborar y firmar una política

de salud ocupacional, que incluya el deseo expreso de mejorar las condiciones de

trabajo y reducir las lesiones y otro tipo de pérdida.

1. Objetivo General. –

La política de salud y seguridad ocupacional debe garantizar e identificar los

peligros, evaluar y valorar los riesgos, establecer los respectivos controles, con el fin de

evitar y minimizar los accidentes de trabajo, enfermedades laborales o lesiones

personales que puedan surgir en todas las actividades desarrolladas dentro de una

organización. Para ello se debe incluir en enunciados generales los objetivos a alcanzar

en materia de salud ocupacional.

2. Objetivos específicos. -

• Promover y motivar al personal en la prevención de riesgos en el trabajo en todas

sus actividades, mediante la comunicación y participación en las medidas para la

prevención y control de los mismos.

• Fortalecer los conocimientos de seguridad y salud en el trabajo, mediante la

implementación del plan de capacitación anual

• Implementar eficazmente las medidas de prevención y control de acuerdo a la

identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos.

• Realizar las evaluaciones médicas requeridas para el monitoreo de las condiciones

de salud de los trabajadores.

3. Alcance

La política de Seguridad y Salud en el Trabajo debe incluir las actividades,

productos y servicios con el control o la influencia de la empresa que pueden tener un

impacto en el desempeño de la Seguridad y Salud en el Trabajo, de la parte de la

organización a la que se aplique dicho sistema. En relación con la seguridad y salud en

el trabajo, el alcance suele englobar de forma general a toda la organización

4. Desarrollo

La salud ocupacional es responsabilidad del personal dirigente. Las personas con

nivel de dirección y coordinación deben tener responsabilidades directas en la

identificación de los peligros y la evaluación de los riesgos con el apoyo y asesoría de

los especialistas. Así mismo, ellos son los responsables de ofrecer a sus colaboradores

adecuadas condiciones de trabajo, controlando de manera participativa los factores de

riesgo, haciendo seguimiento a los planes de acción y velando porque los trabajadores

reciban el entrenamiento requerido para realizar con seguridad sus actividades. Para lo

cual es de suma importancia el cumplimiento del reglamento interno que es una

herramienta que sirve para la prevención de accidentes. El departamento de salud y

seguridad ocupacional de cualquier empresa debe recurre al RI-SST para promover la

cultura de prevención de riesgos laborales. Las medidas de prevención y protección del

RI-SST deben aplicarse en el siguiente orden de prioridad: la eliminación de peligros y

riesgos; el tratamiento, control o aislamiento de los peligros y riesgos, adoptando

medidas técnicas o administrativas; minimizar los peligros y riesgos, adoptando

sistemas de trabajo seguro que incluyan disposiciones administrativas de control; y

facilitar equipos de protección personal adecuados, asegurándose que los trabajadores

los utilicen y conserven en forma correcta.

Es responsabilidad del departamento de salud y seguridad ocupacional detener y

reportar tareas riesgosas que pongan en riesgo la seguridad de los colaboradores,

reportar a los supervisores encargados para activar el plan de respuesta, como

trabajadores se tiene la responsabilidad de cumplir con todas las medidas de seguridad y

salud ocupacional desde el uso de equipo de protección personal(EPP) hasta los

procedimientos de trabajo según las tareas que cada colaborador realice, hay que tener

en cuenta que la seguridad y salud es lo primero.

Política de sistema integrado de gestión

Se trata de brindar las mejores condiciones de trabajo mediante.

La protección y seguridad de todos nuestros colaboradores integrando la

prevención de lesiones y enfermedades o incidentes relacionados con el trabajo.

El cumplimiento de requisitos legales en seguridad y salud ocupacional y otros

Jesucristo suscriban a la organización.

La participación y consulta activa de nuestros colaboradores en materia de

seguridad y salud ocupacional.

La matriz IPER es herramienta que nos permite reconocer los peligros y riesgos

existentes en el área de trabajo esto analizando los factores de riesgo.

 La seguridad es una condición inherente a la ocupación. Quiere decir que a los

procedimientos de operación se deben integrar paso a paso, las normas de seguridad. La

vigilancia a la salud ocupacional busca conocer el estado de la salud mediante la

aplicación de metodologías y técnicas de identificación con la finalidad de prevenir y

controlar los riesgos producto de enfermedades ocupacionales. Las acciones de

vigilancia son:

1. Realizar campañas preventivas de salud entre otros

2. Monitorear las principales causas de descansos médicos

3. Revisar exámenes médicos ocupacionales según los riesgos a los que

están expuestos.

Las causas de los accidentes laborales son los sucesos repentinos que vienen por

causa del trabajo y que produce en el trabajador una lesión o perdida se puede suscitar

por condiciones inseguras en el trabajo presencia de riesgos no controlados que pueden

originar un accidente o enfermedad laboral, los actos inseguros que son las practicas

incorrectas ejecutadas por el trabajador y pueden ocasionar un accidente o incidente.

Todos los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales se pueden

prevenir. Para ello es necesario que la alta dirección incluya dentro de las revisiones de

gerencia lo relativo a la identificación de los peligros y la valoración de los riesgos.

5. Recomendaciones

Para velar por la seguridad de los trabajadores, es vital que todos los empleados

utilicen un uniforme adecuado. También es necesario que cuenten con los accesorios de

protección que garanticen su bienestar físico. Alzar peso de forma constante puede

ocasionar problemas de salud a los empleados. Siempre que sea posible hay que tratar
de que los trabajadores utilicen los equipos y herramientas adecuadas para cada tarea,

además el personal debe estar informado sobre dónde y cuáles son las salidas de

emergencia, deben contar con correcta iluminación en las áreas de trabajo, las fuentes

de ruido deben ser mínimas.

El uso de equipos de protección personal (EPP) son implementos normados y

certificados que ayudan a protegerse y garantizar la integridad física, la salud de todos

los empleados y usuarios, salvaguardar las instalaciones, equipo y el medio ambiente

circundante.

Los empleados deben participar de actividades, capacitaciones promovidas por

el departamento de seguridad y salud ocupacional a través de acciones educativas,

preventivas y correctivas que permitan sostener el proceso productivo y positivo en las

labores que cada uno desarrolla dentro de una empresa.

6. Conclusión

En conclusión, si aseguramos unas adecuadas y óptimas condiciones de salud y

seguridad laboral, reduciremos riesgos ampliando, a su vez, nuestra productividad. El

rendimiento será mayor, los imprevistos descenderán y los resultados en los beneficios

serán directos.